Прорачун просечне зараде. Поступак и период обрачуна

Један од најважнијих показатеља који се користи у израчунавању накнада и плата за годишњи одмор је просјечна зарада. То зависи од прихода запосленог, услова рада, распореда рада и других вредности. Прочитајте више о томе како се израчунава просечна зарада у обичним и нестандардним ситуацијама, прочитајте даље.

Празник

Сваки запослени има право једном годишње на 28 календарских дана одмора. Одмор се плаћа на основу просечне зараде, која зависи од стварно обрачунатих исплата запосленом и времена које је радио. Претходна календарска година се узима у обзир. Прорачун просечне зараде за годишњи одмор је следећи:

Од = Просечни дневни приход (СРХ) к Број слободних дана.

Просечни дневни доходак представља однос обрачунате зараде за претходних 12 месеци и просечног пондерираног броја календарских дана. Од 04.02.14., Ова цифра је 29.3. Шта је укључено у израчун просечне зараде? Према ставу 3. Декрета бр. 922, плаће, бонуси, додаци и друге врсте накнаде за рад узимају се у обзир. Износ раније примљене одмора, материјална помоћ није укључен у просечни доходак. Такође се из њега искључују исплате за период одсуства запосленог, када:

а) је задржан у складу са законом, осим паузе за храњење бебе;

б) лице које је добило боловање или породиљски додатак;

ц) запослени није радио из разлога који су ван његове контроле, на пример, станке, штрајкови;

д) обезбеђени су додатни дани одмора за негу лица са инвалидитетом.

Просечни доходак по дану = (Износ премија, додатака, накнада за обрачунски период / 12 месеци) / 29.3 (константна вредност).

Пример

Запослени у компанији користи одмор од 19.01.2015. До 01.02.2015. Током 14 дана. Плата радника током 12 месеци износила је 550 хиљада. У 2014. години није било пролазака. Прорачун просечне зараде биће следећи:

1. Одредите дневни приход: 550 000/12 / 29,3 = 1564,28.
2. Одмор: 1564,28 к 14 = 21 899,92.
3. Крајем фебруара, запослени је примио бонус у износу од 25 000 рубаља. на основу резултата рада. Такође га треба укључити у израчун: ((550.000 + 25.000) / 12 / 29.3) к 14 = 22.895,32.
4. Одредите износ доплате: 22 895.32 - 21 899.92 = 995.40

Овако једноставна формула се ретко користи. У току једне године запослени су болесни или одлазе барем једном. Стога су 12 месеци заредом изузетно ретки.

Период

Ако један или више месеци нису у потпуности разрађени, мења се процедура израчунавања просечне зараде. Износ стварно обрачунатог дохотка дели се са константним износом (29,3). Тада се резултат множи са бројем одрадјених месеци.

Поделимо ову велику формулу на неколико малих.

СРЗ = Плата / Број дана (1), где:

• (1) = Дан од пуних месеци (2) + Дан од непотпуних месеци (3);
• (2) = Укупно обрађених месеци к 29,3;
• (3) = (29,3 / Број дана у месецу) к Број радних дана Овако се израчунава просечна зарада за годишњи одмор.

Размотрите ову формулу као пример.

Од 13. маја, запосленом у компанији одобрен је одмор на 14 дана. У периоду од 01. 05. 14. до 30. 4. 15. Био је болестан 5 дана. Износ стварно примљене плате је 268 хиљада рубаља. Извештајни период се састоји од:

• пуни месеци: 322,3 дана (11 к 29,3);
• непотпуни месеци: 29,3 / 30 к 25 = 24,42 дана.

Просјечни дневни доходак износи: 268.000 / (322.3 + 24.42) = 772.96.

Из тога произлази да је потребно платити порез на доходак и премије осигурања. Ако активности запосленог нису повезане са производњом основних средстава или нематеријалних средстава, онда се ти трошкови могу узети у обзир у пореске сврхе.

Пример израчунавања просечне зараде

Запослени одлази на одмор 22.05 током 28 календарских дана. У организацији је радио више од 3 године. Плата - 15.000. У мају претходне године, особа је била на одмору 28 дана, а у септембру је оболела четири дана. Израчунаћемо просечне зараде запослених:

1. Одредите плату запосленог у мају:

15 000/18 к 3 (радни дани) = 25 000.

2. Сада проналазимо број радних дана:

29,3 / 31 к 3 = 2,84.

3. Плата запосленог у септембру (без боловања):

15 000/21 к 18 (радни дани) = 12857.14.

4. Број радних календарских дана у деветом месецу:

29,3 / 30 к 26 = 25,39.

Израчунајмо просечну зараду: 165 357,14 / 321,23 = 514,76.

Одмор: 514,76 к 28 = 14,413.28.

ПИТ: 14.413,28 к 0,13 = 1874.

Исплата: 14.413,28 - 1874 = 12.539,28.

Рани одмор

Право на плаћени слободни дан запосленом појављује се након шест месеци рада. Ако је потребно, може отићи на одмор 28 дана раније ако менаџер нема ништа против. Према чл. 137. Закона о раду Руске Федерације, ако запослени жели да напусти пре краја периода за који је примио викенд, шеф може да одузме заостале зараде због нерадног времена.

Ако особа пре и током извештајног периода није имала обрачунату плату, израчунавање просечне зараде за годишњи одмор ће се заснивати на износима примљеним за дане у текућем месецу.

Као пример, израчунаћемо за запосленог који је радио од 1. до 18. маја, а који од 19. маја одлази на основни плаћени допуст 14 дана. За практичност израчуна узимамо плату од 15.000 долара.

Број дана насељавања: 29,3 / 31 к 18 = 17.01.

СРЗ: 15.000 / 17.01 = 881.83.

Одмор: 881,83 к 14 = 12 345,62.

Порез на доходак: 12 345,62 к 0,13 = 1605.

Износ који треба платити: 12.345, 62 - 1.605 = 10.740,62.

Сличан поступак израчунавања просечне зараде користи се приликом пребацивања запосленог између организација. Према Чл. 77 тржни центар. РФ ова околност је разлог за раскид претходног уговора о раду. Односно, запосленом се отпушта и плаћа накнаду за преостали годишњи одмор. На новом месту ће се израчунати просечна зарада за плаће за годишњи одмор у складу са овим алгоритмом:

• одређује се број радних дана;
• израчунава се износ примљених средстава од стране запосленог;
• одређује СРХ;
• плата за годишњи одмор се обрачунава.

Почасни тимери

Према Чл. 286 Кодексом рада Руске Федерације, такви радници морају да дају слободне дане паралелно са одмором на главном месту. Проблем је што се ове две врсте „празника“ можда не подударају у трајању. Менаџер на другом месту рада нема право да одбије одмор за додатне дане. Само одређене категорије запослених, попут наставника, имају продужене празнике. Шта да радим? Једини излаз је да о свом трошку напишете пријаву за годишњи одмор за дане који недостају. Уз то, морате приложити документа са главног места рада која потврђују трајање одмора. Висина плаће за годишњи одмор утврђује се према стандардној шеми.

Отпуштање

Ако запослени напусти место рада, мора да плати накнаду. Прорачун просечне зараде уз отказ врши се према следећој формули:

СРЗ = Стварна плата / 12 / 29.3.

Ако је запослени радио мање од годину дана, у израчуну се користе подаци за период од датума запослења до посљедњег датума у ​​мјесецу који претходи отпуштању. Исте формуле и услови се примењују у случају смањења запосленог.

Пример бр. 1

До тренутка смањења, запослени је радио у компанији шест месеци. За то време имала је 5 дана плаћеног одмора. Није било периода искључених из искуства. Након отпуштања, запосленом се мора исплатити накнада за: 28 - 5 = 23 дана. Стварна плата примљена за 6 месеци је 225 хиљада рубаља. Израчунаћемо просечну зараду да надокнадимо:

• 225.000 / 6 / 29.3 = 1279,86 рубаља. - просечна дневна зарада;
• 1279,86 к 23 = 29,436,78 рубаља. - годишњи одмор.

Пример бр. 2

Запослени је написао оставку од 10.10.2014. У организацији је радио од 01.05.2013. У извјештајном периоду није било пролазака. Плата - 20 хиљада рубаља. Накнада је:

• (20 000 к 12) / 12 / 29,3 = 682 рубаља. - зарада дневно;
• 682 к 28 = 19.096 рубаља. - годишњи одмор.

Пример бр. 3

Мушкарац је радио у предузећу више од годину дана. 24. маја написао је оставку. За неискориштени одмор, он се надокнађује. Основа за израчун је период од 01.05.2013. До 30.04.14.За то време, четири дана у априлу, запослени је био на одмору. Из рачуна нису били искључени други износи. Стварна плата - 118 хиљада рубаља. Базни период се састоји од 11 пуних месеци (322,3 дана) и 25,4 дана у априлу (29,3 / 30/26).

Бродоградилиште: 118.000 / (322.3 + 25.4) = 339 руб. / Дан

Државна подршка

Да би примио бенефиције, бивши запослени мора да достави потврду у којој се наводи просечна зарада центра за запошљавање. Обрачунавање накнада врши се у проценту прихода за последња 3 месеца рада. Образац потврде мора одговарати обрасцу који се даје у центру за запошљавање. Подаци о висини накнаде чувају се у предузећу 75 година. Дакле, чак и ако је особа радила у компанији пре 5 година, још увек може да добије такав документ.

Послодавац мора да обезбеди потврду у року од три дана у којој је наведено просечну зараду у центру за запошљавање. Прорачун се врши без узимања у обзир дана када:

• СРХ је задржан за особу;
• запослени је био на боловању, породиљском одсуству, брига о деци са инвалидитетом;
• запослени није радио због прекида рада, штрајка;
• радник је био на одмору.

Ако се целокупно раздобље састоји од искључених дана, тада би основа за обрачун СРХ требало преместити на одговарајући временски период у претходном периоду.

Надати се просечном дохотку током периода незапослености не ваља. Влада Руске Федерације одређује максимално плаћање за свакога фискална година. Ако неко има плаћени посао дуже од 26 недеља (6 месеци) током 12 месеци, тада га чекају два периода исплате. У првих шест месеци, висина накнаде зависиће од просечног месечног дохотка:

• 75% утврђеног максимума у ​​прва три месеца;
• 60% у наредна четири месеца;
• 45% - у будућности.

У наредних 12 месеци раднику ће бити исплаћене накнаде у висини минималног износа. Иста тарифа се обезбеђује ако особа није радила 26 недеља у претходној календарској години. Збир утврђених минима и максима повећава се за коефицијент округа.

Рекалкулација

Радник са скраћеним радним временом напустио је 10. марта и добио потврду о примањима. Касније су га колеге обавијестиле да су плате у компанији повећане од 1. марта. Запослени треба да изврши прерачун. Према закону, ако се промена плата догоди након датума намире, зараде за базни период се повећавају. Од децембра до фебруара, запослени је примао по 4 хиљаде рубаља. месечно

Прво рачунање:

1. Просечни дневни приход = (3 к 4000) / (21 + 17 + 20) = 12 000/58 = 206,90 рубаља.
2. Просечни радни дани: 58/3 = 19,33.
3. Зарада: 206,9 к 19,33 = 3999,38 рубаља.

Након прерачунавања, зарада за ту позицију износила је 5 хиљада рубаља. Коефицијент промене: 5000/4000 = 1,25. Према новим подацима, бродоградилиште ће бити: 3999,38 + 25% = 4999,23 рубаља.

Нијансе

Израчун просечне зараде за незапосленост и стипендије, који се исплаћују у периоду преквалификације и повећања, исти је. Прорачун се заснива на подацима за 3 мјесеца и броју радних дана у извјештајном периоду.

Прорачун просечне зараде за бенефиције врши се према следећој формули:

СРЗ = СДЗ к СМД, где:

• СДЗ - просечна зарада по дану (стварно обрачуната зарада / број радних дана);
• СМД - просечан број радних дана.

Ако је утврђена непотпуна недеља, онда се овај показатељ одређује дељењем зараде са бројем дана у извјештајном периоду.

Прорачун просечне зараде може се заснивати на подацима о платама по сату:

СРЗ = СЦЗ к СМЦХ, где:

• СЦХ - просечна зарада на сат;
• СМП - просечни месечни број радних сати, у зависности од дужине недеље.

Просјечно радно вријеме за период јануар - март 2015. (број радних дана 17, 20 и 20) биће:

• (136 + 159 к 2) / 3 = 151,3 (недеља од 40 сати);
• (122,4 + 143 к 2) / 3 = 136,13 (36-часовна недеља);
• (68 + 79,5 к 2) / 3 = 75,67 (недеља у трајању од 20 сати).

Количина радног времена на календару подијељена је са 3.

Пример

Када раде 40-часовну недељу, запосленом се исплаћује плата од 25.000 рубаља. Од 01.04. 13 одустао је. Основа за обрачун је 3 месеца. У јануару је запослени узео боловање на три дана. Преостали месеци су у потпуности разрађени. У ствари, особа је радила: 112 + 159 к 2 = 430 сати.

Просечно време рада у стандардним условима биће 151,33 сата.

Приход: 22.058,82 + 25.000 к 2 = 72.058,82.

СРХ на сат: 72.058,82 / 430 = 167.58.

СРЗ: 167,58 к 151,33 = 25,359,88 рубаља.

Прорачун просечне зараде за боловање

Износ инвалидских накнада зависи од трајања рада и нивоа запосленог:

• са искуством од 8 година, потребно је плаћање 100% СРХ;
• 5-8 година - 80%;
• до 5 година - 60%.

Ако просечна зарада запосленог прелази законом прописане износе (624.000 рубаља у 2014. и 568.000 рубаља у 2013.), онда се ови максимуми узимају у обзир.

Први корак у обрачуну накнада је утврђивање износа који се стварно исплаћује запосленом. Период обрачуна просечне зараде биће две године. У обзир се узимају износи за које су уплаћени доприноси у Фонд социјалног осигурања. Резултујућа вредност дели се са 730 (тј. 365 цд у години к 2). Износ погодности по дану израчунава се множењем дневних зарада са одговарајућим процентом (у зависности од дужине услуге). Прва три дана боловања плаћа послодавац, следећи - ФСС. Ако је искуство радника мање од 26 недеља, онда се за израчунавање накнаде за сваки месец користи минимална плата (5965 рубаља за 2015).

Пример бр. 1

Радник организације био је болестан од 2. до 9. фебруара. За период 2013 и 2014 није било одустајања. Плата по годинама максималних износа није прешла. На почетку болести радно искуство је било више од 8 година. Болести ће бити плаћене у висини 100% од просечног дохотка. Плата запосленог за две године је 365 хиљада рубаља.

1. 365/730 = 500 - дневница.

2.500 к 5 = 2500 рубаља. - висину накнаде за цео период инвалидности. Од њих:

• 500 к 3 = 1500 - биће плаћено на терет предузећа;
• 500 к 2 = 1000 - ФСС ће приказати листу.

Пример бр. 2

Запослени је био болестан од 22. до 25. јануара. Његова плата за базни период износила је 570 хиљада рубаља. за 2013 и 630 хиљада рубаља. за 2014. годину Радно искуство - 3 године.

(568 + 624) / 730 = 1,632.88 - руб. / дана - просечна дневна зарада.

У периоду болести падају два календарска дана. Пошто је искуство особе мање од 5 година, накнада ће се исплаћивати у износу од 60% просечног дохотка из средстава предузећа:

1632,88 к 0,6 к 2 = 1959,46 рубаља.

Прорачун просечне зараде за путовања

Током периода путовања плаћа се само радним данима који се обезбеђују распоредом времена и особљем. У обзир се узимају само исплате за рад. Основни период за обрачун је дванаест месеци који претходи ономе у којем је запослени упућен на пословно путовање. Правила за израчунавање износа просечне зараде су стандардна.

Погледајмо пример.

Компанија је запослила запосленог 10. фебруара 2014. Плата према листи особља - 40 хиљада рубаља. Наредбом директора, 25. фебруара послата је у пословно путовање у трајању од 4 дана. Период обрачуна (249 дана) запослени није радио због болести (8 дана) и плаћеног одсуства (14 дана). Плата у овим месецима износила је 26.086,96 рубаља. и 12.000 рубаља. према томе.

Стварни износ примљен за 12 месеци:

40.000 к 10 + 26.086,96 + 12.000 = 438.086,96 рубаља.

Број радних дана: 249 - 8 - 14 = 227.

СРЗ: 438.086,96 / 227 = 1.929,90 рубаља.

Износ путника: 1.929,90 к 4 = 7.719,59 рубаља.

Трудноћа и порођај

Просечни доходак у овом случају се одређује дељењем износа примљене зараде са бројем радних дана. Основно раздобље за насеља је двије календарске године.

Пример бр. 1

Запослени је отишао на породиљско одсуство 5. фебруара. Њена зарада за претходне две године износила је 520 хиљада рубаља. у 2013. и 610 хиљада рубаља. у 2014. години Ове бројке не прелазе законом прописане максимуме. Стога ће целокупан износ зараде бити узет у обзир при израчунавању погодности. Период за прорачуне: 365 к 2 = 730 дана. Изузети износи изостали су у овим годинама. Просечна дневна зарада = (610 + 520) / 730 = 1.547,95 рубаља. - Основа за обрачун висине давања.

Пример бр. 2

Запослени је 06.10.2015. Отишао на породиљско одсуство. Запослена је у тој организацији од 01.08.2013. Њена зарада за претходне две године износила је 90 хиљада рубаља. у 2013. години и 510 хиљада рубаља. у 2014. години У време када је годишњи одмор почео, укупно искуство у осигурању премашило је 6 месеци. Накнада ће се израчунати на основу примљене зараде.

Стварна зарада запослених: 90 + 510 = 600 хиљада рубаља.

Две године је запослени имао 35 дана да буде искључен. Тада је базни период: 730 - 35 = 695 дана.

Просечна дневна зарада: 600.000 / 695 = 863,31 рубаља. Ова цифра ће се узети у обзир при израчунавању погодности.

Пример бр. 3

Запослени у компанији у 2015. години одлази на родитељско одсуство. У обрачунском периоду била је болесна 45 дана. Накнада ће се израчунати на основу 685 дана.

Просечна зарада: 630 (2013) + 620 (2014) = 1,250,000 рубаља.

Ова цифра премашује законску границу - 1,192,000 рубаља:

• 630.000> 568.000 (2013);
• 620.000 <624.000 (2014).

Просечна дневна зарада: (568 + 620) / 685 = 1.734,30 рубаља.

Максимална вредност СРХ, која је утврђена законом: 1192/730 = 1.632,87 рубаља.

Пошто је израчуната вредност већа од максималне, приликом израчунавања броја листе болесника користиће се износ од 1632,87 рубаља.

Ограничења

Ако у базном периоду запослени није имао примања или његова вредност није прелазила законом утврђени минимум, онда се за израчун износа додатка, боловања и одмора плаћа минимална плата. Просечна дневна зарада се израчунава на следећи начин:

Минимална плата к 24 месеца / 730 дана.

Запослени у предузећу су 15. јануара одведени на прво место рада. Од 25. до 29. априла била је болесна. Пошто није било претходног искуства у осигурању, висина накнаде ће се израчунати на основу 60% СРХ. Током протекла 24 календарска месеца (од 01.01.2013. До 31.12.14.), Стварни ниво плате био је 0 рубаља. Накнада ће се израчунати на основу минималне зараде: 5965 к 24/730 дана. = 196,11 рубаља.

Сезонски посао

Алгоритам за израчунавање просечне зараде запослених који раде на привременим пословима мало се разликује од општег.

СРЗ = Стварна плата / Број радних дана током 6 дана у недељи.

Пример бр. 1

Предузеће је закључило уговор о раду на одређено време са запосленим од 1. септембра до 2. октобра. У октобру му је одобрен дводневни допуст. За потпуно завршен септембар запослени је добио 20.000 рубаља. Са шестодневном недељом, број радних дана је 26. Бродоградилиште: 20 000/26 = 769,23 рубаља.

Пример бр. 2

Предузеће је са запосленим закључило привремени уговор о раду од 01.03 до 03.04. За потпуно одрађени март запослени је добио 12.000 рубаља, а за три дана априла - 1.636 рубаља. Са шест дана радне недеље, број радних дана је 28. СРХ: (12,000 + 1636) / 28 = 487 рубаља.

Пример бр. 3

Компанија је закључила сезонски уговор о раду са запосленим од 3. августа до 1. октобра. За потпуно обрађених месеци, он ће добити 25.000 рубаља. У октобру, запослени је узео допуст на 5 дана, након чега је уследило отпуштање. Од 10. до 14. августа био је болестан. Овај период се искључује из израчуна СРХ. За утрошена 47 дана обрачунато је 45.183,98 рубаља. СРЗ: 45,183,98 / 47 дана = 961,36 рубаља.

Пример бр. 4

Компанија је са запосленим закључила уговор о сезонским пословима од 11. фебруара до 8. априла. За потпуно обрађених месеци, он ће добити 12.000 рубаља. У фебруару је био болестан 8 дана. Овај период се искључује из израчуна просечне зараде. За све време зарада је износила 20.073 рубаља. Бродоградилиште: 20 073/41 дан = 490 руб.

Изостанак

Организацију је ангажовао мушкарац петонедељне недеље 02.12.12., А 26. априла те године одлучио је да напусти. Основа за израчун је 3 месеца. Прва два радника су у потпуности радила. У марту је био болестан 6 дана, узео је 3 дана о свом трошку и пропустио исти износ без ваљаног разлога. Према прописима, боловања и одсуства о сопственом трошку су искључени, а изостанак није на списку. Испада да је запослени радио: 17 + 20 + (20 - 6 - 4) = 47 дана. У стандардним условима, просечан број радних дана је 19.

Укупна зарада: 15.000 к 2 + 5.250 = 35.250 рубаља. Бродоградилиште: 35.250 / 47 к 19 = 13.037,23 рубаља.