У сектору рада наше земље постоји тако занимљив концепт као 13 плата. Многи су чули за њу, али мало је њих наишло. А све што се тиче могућности додатног новчаног бонуса увек је занимљиво. Па шта је 13 плата? Ко треба, како да то сачини, како да то одрази у рачуноводству, које величине треба да буде?
Која је 13 плата
У периоду Совјетског Савеза, ово врста бонуса ослањали се на све тешке раднике крајем године. Предузећа су била у потпуном државном власништву, бонуси су успостављени "одозго" и обавезујући за све. Исплата 13 плата извршена је крајем године, по чему је и добила име. Иако се тако зове само у народу. У рачуноводственом одељењу организација не постоји такав концепт и не може бити. Тринаести месец у години не постоји, што значи да не би требало да постоји плата за фиктивни период. Односно, 13 плата нису ништа друго него бонус за годину.
Прописи о обрачуну
Ако је у совјетска времена овај вид унапређења био обавезан за сва предузећа, данас је то добра воља послодавца. Стога не постоји пропис о обрачуну тринаесте плате. Законодавство има одредбу о бонусима. Утврђује како се подстицаји и бонуси додјељују запосленима, који одбици од њих врше се у пореској служби и фондовима социјалног осигурања. Одредба о бонусима између осталог одређује и могућу висину трошкова. Овај документ је локални регулаторни акт, односно његов садржај утврђује управни одбор компаније.
Као што се одражава у рачуноводству
Ниједан државни законодавни акт не регулише поступак обрачуна и исплате бонуса. Овај тренутак је прописан рачуноводственом политиком организације, одредбом о бонусима, надокнади рада, у колективном уговору и директно у уговору о раду са запосленим.
У документима би требало да се наведе за побољшање који показатељи радног учинка запосленика добија бонус. Зависи од активности компаније. Свака организација одређује за себе најважнија подручја развоја која треба подстицати. То може укључивати побољшање квалитета производа, уштеду материјала и ресурса у производњи, увођење различитих идеја које додатно профитирају од компаније, препуно испуњавање плана производње или продаје, и тако даље. Основа за обрачун је налог менаџмента организације.
Величина премије за годину
У већини случајева величина тринаесте плате одређује се на основу просечних зарада запослених у години. Да би се израчунало колико је запослени зарађивао у просеку, потребно је збројити све врсте новчаних накнада везаних за радне активности, потврђене у уговору о раду, колективном уговору и локалним прописима. Наиме, плата за сваки мјесец, бонуси за реализацију и прекомјерно испуњење плана, болнице и плаће за годишњи одмор. Затим се добијени број дели са бројем одрадјених месеци. Добијамо просечни месечни приход запосленог. Управо ће та бројка бити основа за обрачун тринаесте плате.
Али пошто одговорности за обрачун и исплату таквог бонуса нису утврђене у законодавним актима, послодавац може користити мало другачију методу обрачуна. То се може одредити у вашем сопственом уговору о раду, одредби бонуса или колективном уговору, зависно од места где ове информације наводе организација.
Како израчунати 13 плата
У овом одељку ћемо погледати како сазнати колико ће представљати 13 плата. Како се наплаћује, гледамо у позицији организације. Може се посебно наплаћивати за сваког запосленог, али најчешће се обрачун врши за структуралну целину у целини. За сваки одељење додељује се посебан износ бонуса који је подељен између запослених у зависности од њиховог радног стажа у предузећу и плате. Постоји неколико опција за формулу израчуна. Сваки од њих се примењује у зависности од начина на који је директор одлучио наградити запослене. Он може подесити величину бонуса као проценат годишње зараде, у зависности од дужине услуге, или одабрати фиксну уплату.
Први случај ће се израчунати по формули: Охм * 12 месеци * 10%, где је Охм величина месечне плате. Када плаћате одељење за стаж, мораћете да обавите сложеније операције. Прво је потребно сумирати искуство свих радника у одељењу, а затим пронађемо укупну зараду, израчунамо однос у проценту зараде сваког запосленог и укупног износа зарађеног новца. На основу ове цифре израчунавамо удео сваког запосленог. Затим израчунавамо удио у зависности од искуства. Последњи корак је проналазак аритметичке средње вредности између удела плате и дужине радног стажа. Коначни број је бонус.
Коме се додјељује бонус на крају године?
Није свака организација 13 плата. Коме се додељује таква награда у комерцијалним фирмама? Да бисте то учинили, погледајте документе који садрже информације о бонусу. Ако омогуће такву уплату, сазнаћемо у чему је заслужан и коме конкретно (означава позицију).
Али у приватним фирмама таква је мотивација прилично ретка. Најчешће се плате у „тринаестом“ месецу издају у институцијама јавног сектора. Буџетска занимања се плаћају прилично ниско, а бонус донекле надокнађује ову неправду. 13 плата додељено је војном особљу, лекарима државних болница, наставницима и наставницима буџетских образовних установа, запосленима у општинским превозничким предузећима.
У приватним компанијама највероватније мотивишу оне појединце од којих директно зависи приход власника. На пример, у области продаје - менаџери продаје, агенти са пуним радним временом, оператери који траже купце. У области производње, ове особе су радници који производе производе.
Пратећа документа
Све важне информације налазе се у регулацији о бонусу. Разлог да рачуновођа израчуна и обрачуна премију је налог шефа компаније. Након добијања упутства, рачуноводствено одељење врши потребне калкулације, даје резултат менаџеру на потпис. Упознаје се са датим подацима и, ако му све одговара, ставља своју визу или прихватање, односно потпис. Убудуће је потребно обавестити запослене против потписа о бонусу који је он на крају стекао. Пратећа документа су горе наведена: позиција, налог за бонус, обрачунски лист, обавештење са потписима.
Сви се радују 13 плата!
