Смањена примања запослених: правне суптилности

Радите за себе, радите, и ево опет - глава најављује отпуштање. Нажалост, многи су се сусрели са овом ситуацијом.

Одмах се појављују многа питања која су потребна за појашњење. На пример, какве би користи требале запосленима приликом смањења? Како легално отпустити запосленог? Да ли је могуће смањити пензионере, труднице?

Ваш положај више није потребан

Једно од првих питања која се постављају приликом отпуштања запосленог је: „Које исплате ми се исплаћују?“ Слична се ситуација догађа и у великим компанијама и у малим компанијама. По закону, смањење се мора најавити за најмање два месеца.

Запослени мора потписати да је о томе обавештен на време. Ако запослени одбија да потпише, саставља се посебан акт. Ако се ово правило не поштује, особа се може вратити на посао. Чим се добију потписи, предузеће је у обавези да понуди нова конкурса која одговарају специјалности запосленог.

Када се двомјесечни рок истекне, уговор о раду се раскида и исплате раднику се врше након смањења броја запослених. Омогућује му додатак у облику просечне плате. Остаје за период запослења (али не више од два месеца).

Смањење запосленог. Исплате. Кодекс рада

Ова тема је регулисана чланом 178 Закона о раду Руске Федерације. О чему она говори:

1. Запосленом коме су смањена исплаћују се накнаде. Његов износ једнак је просечној месечној заради.
2. Предузеће на дан отпуштања дужно је да запосленом исплати сав дуг на плату. Као и надокнаду за нереализоване празнике.
3. У року од шездесет дана након умањења, особи се исплаћује просечни месечни приход.
4. Ако се жалио служби за запошљавање најкасније две недеље од дана отпуштања, али није нашао потребно слободно место, онда се одлуком овог тела надокнада за смањење запосленог продужава за још месец дана.
5. Новац би требало издати на време, у супротном отпуштена особа може оспорити своја права на суду.

Више о износима

Које су користи запосленима за смањење броја запослених? Прво, то је финансирање у облику просечног месечног дохотка. Плаћа се до 60 дана. Друго, додатак који се издаје одмах у тренутку отпуштања.

Треће, шеф је дужан да надокнади сву заосталу плату, као и неискориштени одмор. Четврто, у посебним случајевима, запосленом се могу наплатити две недеље просечни приход. Ово се односи на тренутке када не пристане да се пребаци на другу службу у случајевима разматраним у законодавству. Такође, исплате раднику током смањења врше се у вези са:

• са његовим нацртом у војсци;
• враћањем на функцију особе која је раније била на тој функцији (оставка или жалба преко суда);
• са одбијањем пресељења на друго место;
• са признањем свог неспособног за рад;
• са одбијањем рада због промене услова уговора.

Овде треба да запамтите да се порез на доходак не задржава од обавезних износа. Предузеће је у обавези да исплати новчану накнаду како у случају ликвидације предузећа, тако и у случају повреда приликом припреме уговора о раду (ако су почињене без кривице запосленог).

Колективни и индивидуални уговори задржавају исплате док смањују запосленог. Рокови за издавање целог поузданог новца ограничени су на последњи дан када је запослени још увек наведен у организацији. Ако је дошло до кашњења у исплати, за сваки дан на њих постоји камата не мања од 1/300 од стопе рефинансирања Централне банке Руске Федерације.

Кршење закона

Чињеница илегалног отпуштања често се може наћи у свакодневном животу. Послодавац жели да уштеди свој новац и може да игра на непознавању закона о раду. Свако ко је смањен прикупљањем доказа о кршењу својих права увек може поднети тужбу на суду. Рок је тридесет календарских дана од дана пријема копије налога о отпуштању или издавања радне књижице. Добри разлози за кашњење у поступању могу повећати време потребно за подношење тужбе. Такође, разлог за подношење тужбе је одбијање плаћања камате на кашњење због радника.

Услови за „исправно“ смањење

Ако се менаџер одлучио смањити број запослених, тада се морају поштовати бројна правила:

1. Стварно смањење радника. Чињеница отпуштања укључена је у списак запослених у организацији. Издаје се и налог за одобравање новог распореда.
2. Према члану 179 Закона о раду, потребно је писмено обезбедити број других слободних радних места која одговарају квалификацијама запосленог.
3. Према члану 180 Закона о раду, шеф мора да обавести запосленог најкасније два месеца пре отпуштања. Запослени треба да потпише да је на време упозорен. Менаџер такође одобрава план за пренос умањења. У овом случају се могу користити новине, огласна табла или састанак.
4. Селективно синдикално тело требало би да размотри отпуштање. Састоји се од адвоката, кадровског директора, представника синдикалног одбора. Чињеница о стварању комисије такође је издата наредба.
5. Према Уредби Пленума Врховног суда Руске Федерације бр. 2 од 17. марта 2004. године, шеф организације дужан је да потврди законитост отпуштања и да поштује његов налог.

Кога не треба отпустити

На основу члана 261 Закона о раду, трудница се не може смањити. У случају свог рада по уговору на одређено време, предузеће је дужно да продужи споразум након овог периода. Жени ће требати само лекарско уверење које потврђује њену ситуацију.

Али може се смањити у случају када га је организација озваничила током одсуства претходног запосленог, а не постоји могућност преласка на друго радно место. Такође, жене које имају децу млађу од три године и самохране мајке са дететом млађим од 14 година или дете са инвалидитетом млађим од 18 година не подлежу отпуштању.

У области образовања постоји једно упозорење. Што се тиче смањења наставника у образовним установама, ова акција је могућа тек након завршетка школске године.

Корисне суптилности

1. Обрачун плаћања за смањење запосленог који је запослен на пола радног времена не врши се. Разлог за то је присуство примарног места пословања.
2. Радник који је отпуштен има право на пријевремену пензију. Штавише, он га мора издати најкасније две године пре законског датума.
3. Ако запослени ради у организацији мање од шест месеци, онда користи неискориштени одмор компензационе исплате а смањење запосленог се и даље производи.
4. Отпремнина није опорезива јединствени социјални порез пензијски доприноси, порез на доходак грађана. Као и доприноси за осигурање ФСС. Накнада за нереализоване дане одмора подлеже порезу на доходак, али не и УСТ.
5. Ако се исплате запосленом током смањења не врше о трошку буџетских средстава, онда се узимају у обзир у трошковима зарада. Тако се смањује порез на доходак (тачка 9, члан 255 Пореског законика).
6. Послодавац може отпустити запосленог без упозорења, а све исплате се морају задржати. Споразум ове врсте, међутим, као и сви други, мора да се изврши у писаној форми. Ако радник и шеф организације нису постигли договор, смањење би требало да се одвија на заједничкој основи.

Смањење запосленог. Које су уплате нагомилане? Пример израчуна

Дајемо следећи пример. Запослени је започео своју каријеру 01.09.2007. И пао под снижење од 23.04.09. (Примио обавештење од својих надређених). Престао је 24. јуна 2009.За 12 месеци износ плаће износио је 126 хиљада рубаља. Почетак рада у новој организацији - 05.09.09. Израчунавамо просечну зараду, висину накнаде и надокнаду за нереализовани допуст.

Дакле, какав је поступак плаћања за смањење запосленог?

Прво ћемо израчунати доплату. Да бисте то учинили, поделите целу плату на 12 месеци и број радних дана. Добијамо просечну зараду дневно - 357,14 рубаља. Помножимо ову цифру са тридесет календарских дана и добијемо 10714,2 рубаља.

Друго, израчунавамо износ који ће бити плаћен у року од неколико месеци. Будући да запослени у првом од њих није добио нови посао, висина отпремнине иде према задржаном просечном дохотку. У овом случају врши се обавезна исплата просечне зараде током другог месеца. Износ накнаде ће бити 11071,34 рубаља (просечна дневна зарада множи се са 31 календарским даном). Трећи месец неће бити исплате јер је запослени добио посао у новој организацији.

Треће, израчунаћемо додатак за неискориштени одмор. На основу чињенице да је запослени радио десет месеци, надокнада ће се исплатити 23.33 дана. Помножимо 28 дана одмора према броју одрадјених месеци (10) и делимо са њиховим бројем у години (12). Помноживши цифру са просечном дневном зарадом, добијамо пуни износ плаћања - 8 332,08 рубаља.

Отпуштање запосленог

Члан 180 Кодекса о раду каже да су запослени у организацијама обавештени о смањењу два месеца пре њега. У истом чланку постоји клаузула у којој пише да начелник, уз договор са подређеним, може раскинути уговор о раду без чекања на проглашени датум. Сва плаћања за рано смањење запосленог се штеде. Али изгубиће одштету ако је основа за раскид уговора обавештење о раскиду његове слободне воље. Дакле, да би се дошло до раног смањења са свим законским плаћањима, потребно је урадити следеће:

1. Директор саставља понуду запосленом да откаже уговор о раду пре службеног датума отказа.
2. Запослени пише писмену сагласност на ову понуду.

Исплате накнаде за смањење запосленог не извршавају се ако у изјави стоји „Молим вас да ме отпустите на мој захтев“. Или постоји писмо новог лидера са захтевом за премештање у другу организацију. Ако у изјави пише „Молим вас да отпустите због смањења мог положаја пре истека рока“, тада ће бити потребна обавезна сагласност послодавца.

Идемо на суд

Будући да је за послодавца корисно да отпусти запосленог по својој слободној вољи, психолошки притисак на њега може бити вршен. Ово је прилика да се жалим суду. Присиљавање на писање изјаве треба да буде доказано. Када разматра радни спор, суд скреће пажњу на следеће тачке:

1. Који су разлози за писање пријаве - властита жеља или присила запослених.
2. Које су околности његовог дизајна.
3. Колико је жалба написана, присуство потребних детаља у њој.
4. Које су намере радника.
5. Који је поступак за отпуштање.

Ако суд утврди да је прекид радног односа незаконит, руководилац је дужан да преформулише разлоге за отпуштање, као и да изврши сва плаћања запосленом у случају смањења. Могуће је и враћање на претходну позицију уз новчану надокнаду због присилног изостанка.

Отпуштање запосленог пензионо доба

Када се смањи пензионисани радник, плаћања се морају извршити на следећи начин:

1. Накнада за неискориштене празнике.
2. Аллованце.
3. Одржавање просјечне зараде за вријеме запослења не више од два мјесеца. Ако се организација налази на крајњем северу, до три.

Ако се запослени разболи током тражења новог посла

Запослени има право да достави боловање менаџеру или територијалном органу Фонда социјално осигурање у року од тридесет дана од дана престанка радног односа.Болесни допуст се плаћа по стопи од 60% у просечном приходу запослених.

Уговор о дериватима

Према члану 79 Закона о раду, ова врста уговора раскида се на крају свог мандата. Шеф мора да обавести запосленог у року од три дана и мора бити писмено. Сезонски радници морају бити обавештени седам дана унапред. Још увек имају право на две недеље просечне зараде. Ако је уговор након истека рока поново објављен као трајни, запослени подлеже отпуштању на заједничкој основи.