Разговори о повећању пензионог стажа у Русији не умире и с времена на време се распламсавају с новом енергијом. Група стручњака која подржава овај предлог води се чињеницом да у нашој земљи већина пензионера и даље ради. За то постоје разни разлози: некога чувају да га не увреде, други су драгоцени извор искуства и знања. Али шта урадити у ситуацији када је отпуштање радног пензионера неопходна мера или неко жели да добровољно напусти своје радно место или ако организација прети смањењем особља. Решићемо све по реду.
Правни статус пензионера
Пензионисање не лиши некога права и слобода које су му дате Уставом Руске Федерације и законодавством. Према Закону о раду Руске Федерације, такав радник је обичан запослени и на њега важе иста правила закона као и на остале запослене. Међутим, постоје и неке предности:
- добијање додатних, али неплаћених одсуства у износу од 14 дана годишње;
- забрана дискриминације особе према старости;
- пензијска доб није разлог за рани раскид уговора о раду;
- ако организацији пријети смањење особља, тада искуство и дуго радно искуство, акумулирано знање могу постати значајна предност приликом избора запосленог који би требао остати;
- отпуштање пензионера по њиховој слободној вољи врши се без претходне најаве.
Отпуштање на сопствену иницијативу
Могућност отказа радни односи једна од страна, укључујући на иницијативу запосленог, утврђена је Кодексом рада Руске Федерације и, по правилу, одражава се у колективном уговору компаније. То је људско право, његова лична жеља, у којем га послодавац не може одбити.
У офанзиви пензионо доба запослени саставља писмо о оставци, истовремено назначујући датум последњег радног дана по сопственом нахођењу (или без њега). Преостале колоне попуњавају се према предлошку. Међутим, у ступцу "основа" увек треба да напишете "пензионисање", само овај текст омогућава особи да самостално изабере датум престанка радног односа. Одговарајући на питање да ли пензионери раде отпуштањем, не можемо недвосмислено рећи не. Постоје два разлога за то. Прво, у домаћем законодавству о раду тренутно не постоји концепт „рада“, постоји норма о томе да запослени мора да обавести послодавца 14 дана пре очекиваног датума раскида уговора о раду. Друго, пензионери имају предност у томе, они могу напустити радно место било којег дана по својој слободној вољи, али само ако назначе разлог који је горе наведен.
Смањење величине
Скоро свака организација се суочава са проблемом смањења броја особља на овај или онај начин. Ситуација може бити прилично сложена и често постаје стресна не само за оне који се суочавају са пријетњом отказа, већ и за послодавце. Стога је важно учинити све у складу са словом закона и, у идеалном случају, фер.
Процедура отпуштања пензионера ради смањења особља идентична је оној која је намијењена другим запосленима. Нико нема право да наговештава старост и присиљава особу да оде самоиницијативно.
Корак по корак упутства
Отпуштање започиње извршењем налога у коме се наводе места која се планирају искључити из табеле за особље. Расподјела се врши унапријед (2 мјесеца прије датума отказа) препорученим писмима, под потписом можете издати и обавијести о престанку радног односа. Подаци се достављају Центру за запошљавање и синдикалној организацији.
Према захтевима закона, онима који су пали на смањење потребно је понудити упражњено радно место у компанији или њеним филијалама. Отпуштање пензионера такође укључује овај поступак. Отпуштени запослени добијају све што је у складу са законом, компензационе исплате.
Када је ријеч о финансијским питањима, вриједно је напоменути да ова категорија грађана такође има право на просјечну мјесечну плату у року од два мјесеца након умањења и трећа, ако је таква одлука центра за запошљавање.
Пензионере најчешће отпуштају на иницијативу послодавца. У овом случају догађаји се могу развијати на два начина.
Отпуштања без пристанка радника
Достизање пензионе доби не значи губитак радне способности и знања. Међутим, у сваком случају, то утиче на здравље, издржљивост. Послодавац није увек спреман за даљу сарадњу, посебно ако особа престане да се бави. У овом случају преговори почињу с циљем преласка на другу позицију или отпуштања по вољи. Отпуштање пензионера у овом случају је немогуће без његове сагласности. Међутим, законодавац је предвидио неколико изузетних случајева, који су сви одраз Члан 77 Закона о раду Руске Федерације, укључујући одбијање да настави рад на другом положају потребном за особу у складу са закључцима лекара.
Отпуштање према договору странака
За свакога је безопаснија и најоптималнија опција. Предлог за раскид уговора о раду подноси послодавац. Истовремено, важно је пронаћи индивидуални приступ некој особи, можда му понудити малу надокнаду, тактично рећи да постоје млади стручњаци којима би било лепо уступити место. Ова ситуација се документује не као отпуштање пензионера на његов лични захтев, већ према договору странака. У документу се морају навести датум престанка радног односа и величина исплате. Када се узму у обзир све жеље запосленог, све је уоквирено законом, не можете се бојати да ћете ићи пред суд и тужиоца.
Накнада, исплате, бенефиције
Статус пензионера послодавцу не даје право да крши радно законодавство или тумачи његове норме да одговарају њиховим потребама, исти је за све, без обзира на старосну доб, националну припадност, религију итд. Хајде да разговарамо о томе какву накнаду и исплате у овом случају има запослени. Ако особа, кад достигне пензиону доб, одлучи да добровољно престане, онда има право на накнаду за неискориштени одмор и плату на основу резултата у последњем радном месецу.
Смањење плаћања
Ако је дошло до смањења броја запослених, отпуштање пензионера подразумева исплату отпремнина до највише три месеца. Под условом да раде у регионима крајњег севера или еквивалентно њему, овај период може да се повећа и до шест месеци. У случајевима када је запослени одбио другу позицију коју је предложио послодавац или се није сагласио са изменама које су уведене у уговор о раду, надокнада се врши само две недеље. Ситуација је слична онима који се баве сезонским пословима.
Отпуштање пензионера на иницијативу послодавца или смањивање је прилично тешка ситуација. Често људи раде на једном месту током свог живота, почев од времена када дипломирају. За њих је одлазак стресна ситуација, многи не могу и не желе да изгубе овај додатни приход. У овом случају, послодавац може имати само стрпљења и покушати се сложити.
