Отпуштање због одласка у пензију резултат је дугог радног односа. Како завршити ово дуго радно путовање? Размотрите карактеристике поступка у чланку. Узорак писма о оставци због одласка у пензију биће такође представљен касније. 
Опште информације
У складу са важећим законом, свака особа након постизања одређене старости има право да поднесе захтев за пензију. Праг је постављен за мушкарце са 60 година, а за жене од 55 година. У пракси, не користе сви ову прилику. Неко наставља да ради и прилично дуго повећава своје искуство. Право грађана на пензију утврђено је Уставом. То се посебно гарантује чл. 39 Основног закона.
Шта је пензионисање?
По достизању наведеног узраста, грађани могу конкурисати за месечну уплату. Отпуштање у вези са пензионисањем подразумева одређене привилегије. Они су утврђени на регулаторном нивоу и обавезни су за послодавце. Поред тога, нека предузећа пружају додатна плаћања одлазним радницима. Последње се, међутим, не сматра обавезним. Додатне надокнаде утврђује руководилац по сопственом нахођењу. Процедура за пензију зависи од непосредног разлога за престанак радног односа. Као што се може рећи, старост, као и инвалидност и постизање утврђеног радног стажа у одређеним областима могу дјеловати као такви. Детаљно размотримо ове случајеве. 
Отпуштање његове слободне воље у вези са пензионисањем
Не постоји обавеза у законодавству да раскине уговор о раду када грађанин достигне одређену старост и на иницијативу радника и послодавца. Дакле, основа ће бити сопствена жеља радника. Поступак отпуштања у овом случају је готово исти као за обичног запосленог. Примјер узорка за отпуштање у вези са пензијом разликује се само у назнаци околности у складу са којима радни однос престаје. Према општем правилу, запослени мора да обавести менаџера о својој намери најмање 2 недеље пре очекиваног датума. Ако ће ово бити отказ због одласка у пензију, онда уговор о раду мора бити раскинут до времена одређеног у пријави. Ова одредба је евидентирана у чл. 80 тржних центара. 
Евиденција о запослености
Након подношења захтева за разрешење запосленог, издаје се налог. Састављен је у јединственом облику (Т-8). Према тачки 5.6 Упутства усвојеном Декретом бр. 69 Министарства рада и социјалног развоја, запослени има право на раскид радних односа на основу којег се на законодавном нивоу повезују бројне погодности и предности. У таквим случајевима се из тих разлога уноси улазак у радну снагу.
Важна тачка
Треба рећи да је радни однос којим је отказ извршен у вези са пензијом извршен једном. У случају да је особа достигла одређену старост, али наставља да ради, нема потребе да овај разлог други пут указујете. Након раскида уговора, основа ће бити само ваша жеља. 
Додатне активности
Након означавања радне снаге, издаје се копија персонифицираних рачуноводствених података. Такође, релевантне информације се додају вашој личној картици (образац Т-2). Као што је већ поменуто, локални прописи могу утврдити исплату запосленом након отпуштања у вези са његовим достизањем пунолетности за дугогодишњи савесни рад. Висина накнаде може се утврдити радним или колективним уговором. Послодавац може помоћи свом запосленом у припреми погодности. Захтев за именовање давања може лично поднијети сам запослени или представник будућег пензионера. На пример, он може бити послодавац-осигураватељ.
Потребна документа
Да бисте поднели захтев за пензију, морате да обезбедите:
- Пасош грађанина.
- Потврда осигурања
- Папир који потврђује период осигурања. То укључује, пре свега, радну књижицу. Поред њега, уручени су уговори или потврде из централне ауторизације.
У случају да се у папирима који потврђују стаж осигурања нађу грешке или нетачности, требало би предочити потврде бивших послодаваца или изводе из архива о спорним периодима.
Дужина услуге
У неким предузећима која обављају посебну врсту делатности предвиђа се отказ радни односи када запослени достигне одређено радно вријеме. То је предвиђено чл. 28 и 27 Федералног закона бр. 173. Отпуштање по одласку у пензију након стажа обавља се према правилима дефинисаним за отпуштање запосленог на његову иницијативу.
Инвалидност
У случају инвалидитета, отпуштање се може извршити на два начина. У складу са првим, уговор се раскида по чл. 83, стр. 5 ПЗ. Према одредбама, у случају потпуног онеспособљавања, уговор подлијеже раскиду. Документ који потврђује присуство инвалидности ће послужити као основа. Група се одређује у складу са лекарским извештајем и тада се наводи у потврди. Уз овај документ, подноси се и изјава о намери да поднесе оставку. Након тога се прихвата наредба. На основу њега уговор о раду се раскида. У колони "основа" треба да се наведу подаци из датог сертификата. Надаље, као и у другим случајевима, подаци се уносе у личну карту, радну књижицу. 
Недостатак посла није контраиндициран за запосленог
У овом случају отпуштање се врши по чл. 73 ТК. Запослени може да се обрати менаџеру уз писмени захтев да га премести на други посао који му због здравља није контраиндициран. Ако овај поступак није могућ, јер предузеће не пружа такву активност која би одговарала запосленом, послодавац ће о томе писмено обавестити запосленог.
Ако организација има такав положај, али не одговара некој особи, онда мора потврдити његово одбијање. То мора бити и писмено. Затим се саставља наредба у којој се наводи утврђивање инвалидности, изјава радника, одсуство радног места (посла) који није контраиндициран за здравље у предузећу, закључак лекарске комисије. Тада се одговарајући упис уноси у радну снагу.
Накнада
Поред доспеле зараде и исплате неискориштених дана годишњег одмора, отпуштањем инвалидног радника обрачунава се отпремнина. Ово је утврђено чл. 178 ТЦ. Износ накнаде једнак је двонедељној плати запосленог. Уз то, све потврде о боловању морају бити плаћене према Закону о раду. 
У закључку
Генерално, поступак отпуштања у вези са достизањем старости не прати посебне потешкоће. Папирологија, унос потребних уноса у личне документе запосленог врши се према општим правилима и упутствима. Пензионисање не значи престанак радног односа. По својој вољи, особа има право да то настави.
