Према закону о раду, запослени мора унапред да упозори на своју отказ. Као опште правило, подређени је дужан да поднесе захтев за оставку у року од две недеље, јер током овог периода послодавац мора да тражи другог кандидата на свом месту и решава друга организациона питања. Међутим, у неким је случајевима отпуштање без израде могуће.
Колико бисте требали радити?
Обично је поступак отпуштања следећи: особа подноси отказ шефу, затим ради још две недеље и одлази са чистом душом. Менаџмент, пак, последњег дана свог рада исплаћује му плату и друге доспеле исплате. Међутим, постоји низ изузетака.
Пробни период
Па, када је отпуштање могуће без вежбања две недеље? Ово правило се не односи на запослене који су на пробном раду. Ако је запослени ангажован на тесту, предвиђа му се краћи период за израду.
Кодекс рада Руске Федерације утврдио је да ако постоји такав период није завршено тада грађанин има право да поднесе оставку у року од само три дана. Тада му није потребно да буде у служби две недеље, он једноставно ради 3 дана и прими последњу уплату и радну књижицу. Ако послодавац инсистира на раду дуже од три дана, одмах се обратите инспекцији рада или тужилаштву, јер се то сматра кршењем закона.
Сезонски посао
Отпуштање без одређивања рока од две недеље могуће је и радницима који су ангажовани у сезонским пословима. По закону, ове врсте рада могу трајати највише 6 месеци. Поред тога, само активности наведене у посебној листи могу се односити на сезонски посао. Подређени који су укључени у такав посао могу напустити по жељи, након што проведу додатна 3 дана на послу.
Уговор на одређено време
Као што знате, ако се са грађанином закључи хитни уговор о раду, онда након отпуштања, на његову иницијативу, мора да ради и две недеље. Међутим, ако се са запосленим закључи хитни уговор на период краћи од два месеца, отпуштање се обавља без радне две недеље. У овој ситуацији можете одустати у било којем тренутку тако што ћете о томе обавестити шефа за три дана.
Продужени рок
Поред скраћених рударских периода, постоје и продужени. Дакле, постоје одређене карактеристике приликом раскида уговора о раду са тренерима и спортистима. Према чл. 348.12 Закона о раду Руске Федерације, такве особе морају поднети захтев за отказ не две недеље, већ месец дана пре одласка. Иако за спортисте постоје изузеци. Ако је потписао уговор о раду на период до 4 месеца, онда се услов за месечни радни период не примењује.
Правило обавештења о отказу од 1 месеца односи се и на запослене на високим позицијама. Такви захтеви су последица чињенице да је често тешко наћи компетентног тренера или водју за само 14 дана.
Писање изјаве
Ако запослени намерава да одустане, подноси шефу апликацију са следећим подацима:
1. Име организације, пуно име руководиоца, положај и пуно име запосленог.
2. Наведите да желите напустити услугу како желите. Не можете навести разлоге и мотиве. Али ако говоримо о отпуштању сам без вежбања, онда је потребно формулисати разлог мог одласка. У супротном, напуштање посла раније од 14 дана неће успети.Поред тога, морате да пружите доказе да више немате објективну прилику да наставите са радом. На пример, ако се преселите у неку другу регију, онда, наравно, физички не можете бити присутни на свом радном месту још две недеље.
3. Датум и потпис.
Неоспорни разлози за изузеће од рударства
Закон о раду предвиђа случајеве када особа може платити истог дана када је писмо о оставци написано без вежбања:
- студирање на универзитету;
- пензионисање по старосној доби;
- пресељење у други регион;
- смер мужа (жене) у иностранство.
У свим тим случајевима грађанин може раскинути уговор о раду у време које је назначио. Чињеница је да ниједан нормативни акт не регулише потпуну листу разлога који дају право на отказ без радне 2 седмице. Сваки случај мора шеф решавати појединачно. Ако директор сматра да је разлог одласка који је запослени наводио ваљаним, тада му може дозволити да не ради 14 дана.
Потврда разлога одласка
Запослени мора не само да формулише разлог отпуштања, већ и да менаџеру достави писмени доказ који потврђује да заиста не може наставити са радом. За хитно отпуштање, грађанин подноси:
- Ако је неко уписао универзитет, доставља се потврда са места студија са подацима о времену почетка наставе.
- При премештању супружника у иностранство, потребно је да узмете потврду одељења за особље у његовој (њеној) организацији о датуму започињања радних обавеза у другој земљи.
- У случају отпуштања због потребе за бригом о члановима породице са инвалидитетом, биће потребно лекарско уверење (мишљење). Жене често у пријави наводе такав разлог раскида уговора као бригу о детету млађем од 14 година. Међутим, таква основа не даје право на отпуштање с посла без вежбања.
Раније родитељски допуст до 14 година омогућило је не прекидати искуство. Сада је захтев за континуитетом службе потонуо у заборав, и овај разлог не даје право да се спроведе поступак за хитно отпуштање.
Образац пријаве
Захтев за раскид уговора о раду самоиницијативно је неопходан у стандардном облику. Он треба да садржи фразу о термину отпуштања. Запослени сигурно означава „такав и такав број“, а не „из таквог и таквог броја“. Одељење за особље, након што је примило изјаву у којој пише да ће „отпустити 7. октобра“, има сва овлашћења да ретроактивно састави налог, па ће запослени бити отпуштен дан раније него што је планирано.
Изјаву можете написати ручно или откуцати на рачунару. Главна ствар је да садржи потпис запосленог уз дешифровање. Овај рад је регистрован и код секретара.
Пензионисање
Према закону, након достизања пензије (60 година за мушкарце и 55 година за жене), грађанин може поднијети оставку без усавршавања. На захтев пензионера може напустити број који је назначио у пријави. Међутим, будите сигурни да сте назначили да желите раскинути уговор због одласка у пензију.
Запослени који је достигао старосну пензију такође може дати отказ на крају уговора о раду. Међутим, премештање таквог запосленог из трајног уговора на уговор на одређено време је забрањено.
Неке нијансе за старије особе
Као што је већ поменуто, запослени који одлази у пензију може у изјави навести да жели да напусти рад без вежбања. Многи правници изражавају мишљење да запосленик који је управо добио статус пензионера и грађанин који је већ у пензији има такво право. Односно, он може ову прилику користити неограничен број пута. Поред тога, пензионер може ићи на одмор 14 дана без одржавања и изаћи из њега.Кодекс рада Руске Федерације каже да послодавац мора ову врсту одмора омогућити пензионерима по годинама без икаквих додатних услова.
Кршење уговора о раду
Постоји још један разлог када је отпуштање без вежбања могуће. У случају кршења послодавца закона о раду или других локалних прописа, подређени може такође да одлучи на који датум отказати уговор о раду. Међутим, почетну жалбу против послодавца морају испитати надлежне власти. Одлука о захтеву мора се донети у року од две недеље.
Више опција
Ако не бисте требали бити отпуштени без вежбања, мораћете да размотрите друге могућности. Труднице не могу да одгађају још 14 дана од писања пријаве. Да бисте се „одбили“ од рада, можете отићи на одмор (укључујући и без одржавања) или уговорити боловање.
Да не бисте успели, можете да предузмете:
- годишњи одмор;
- одлазите о свом трошку.
Главна ствар је да његово трајање треба да буде најмање 2 недеље. Ако сте сигурно напустили свој легални плаћени годишњи одмор, онда ћете морати да одете на сопствени трошак. Међутим, да бисте добили „годишњи одмор“ без уштеде у платама, морате имати добре разлоге. Без одмора, такав допуст се одобрава:
- радни пензионери;
- Ветерана из Другог свјетског рата (могу трајати до 35 дана годишње);
- супружника (супружника) или родитеља војног службеника, запосленог у извршним службама, запосленог који је повређен, болести у вези са службом или који је умро (до 14 дана);
- инвалиди се одобравају до 60 дана;
- запослени у вези са рођењем детета, смрћу родбине, венчања (до 5 дана).
Али како у овом случају долази до раскида уговора и шта о томе каже Кодекс рада? Отпуштање без вежбања биће могуће ако напишете две пријаве, једну за отказ, а другу за одмор. Истовремено, све се то може комбиновати у једну изјаву. Наведите такође од којег датума одмор треба да започне и са кога планирате да одустанете. Као апликацију користите папире који потврђују добар разлог (на пример, лекарско уверење о инвалидности особе, потврду о учешћу у Другом светском рату итд.). У овом случају шеф га дефинитивно неће моћи одбити.
Последњи дан на услузи
Даном отпуштања обавља се потчињени евиденција о запослењу (на основу члана 80. Закона о раду Руске Федерације), након чега се издаје запосленом. Исплаћује се зарада, надокнађују се дани неискориштеног одмора, остале доспјеле исплате (ако постоје). Они такође издају потврду о примањима за претходне две године и потврду о износима осигурања који су уплаћени у пензијски фонд. На захтев запосленог, они морају да издају копију налог за отпуштање и друге радове који су у директној вези са његовим радом (на пример, налоге за пријем, трансфер и сл.).
Биљешке о запосленима
Хајде да сумирамо захтеве ТЦ. Отпуштање без вежбања је, наравно, најбоља опција за запосленог, поготово ако је већ нашао друго место. Међутим, важно је запамтити да одлазак без упозорења неће успети, јер се такви поступци могу сматрати истинитим.
Стога пажљиво припремамо пријаву и преостало време квалитетно обрадимо како послодавац не би имао било каквих притужби на вас. Такође имајте на уму да закон о отпуштању без радног односа важи само за радне односе, ако сте склопили грађанскоправни уговор, онда не постоје такви услови и надокнаде за неискоришћени одмор или боловање.
