Отпуштање или престанак радног односа једна је од најчешћих процедура у управљању евиденцијама о особљу. Исправно извршење отпуштања је нешто што сваки службеник особља мора знати.
Разлози за отказ
Много је разлога за отпуштање, најчешће од њих - одлуком запосленика и договором страна. Разлика између ова два слична неконзликтна разлога је та што је „договор странака“ заједничка одлука запосленог и послодавца, а „сопствена жеља“ је, као што назив чланка имплицира, једногласна одлука отпуштених.
У другом случају, све иде по шеми коју су направили законодавци: изјава, оставка, завршетак у року од две недеље и нагодба. У првом, странке ће размотрити поступак и, евентуално отпуштање без вежбања или, обрнуто, с дужим радом након потписивања писма о оставци.
Изјава запосленог
Отпуштање се врши на исти начин и у оба случаја се састављају иста документа. Прво, запослени мора написати изјаву. Нема строгих захтева - пријава је у бесплатној форми. Једино што треба узети у обзир: број отказа је дан када последњи напусти особу која одлази, то јест, ако запослени не жели да иде на посао од првог дана у месецу, онда у пријави наводи претходни датум.
Текст изјаве изгледа отприлике овако: „Молим вас, отпустите 31. августа 2014. године“, односно јасно је да ће радити последњег дана 31. августа. Даље, изјава следи за столом шефа, који га потписује својим потписом и даје на обраду одељењу за особље или рачуноводству. На основу пријаве креира се налог за отпуштање. Више о њему.
Наредба за отпуштање
Налог се не издаје бесплатно, већ у облику који је закон одобрио. У зависности од броја запослених отпуштених истовремено по једном налогу, користи се образац Т-8 (за једну особу) или Т-8а (за више особа). Наравно, најчешће се користи први облик.
Налог за отпуштање, чији је узорак смештен у овом чланку, садржи детаље за стандардне документе предузећа, то су назив и број обрасца, назив организације, датум припреме и број документа. Следи назив документа и датум започињања радног односа са отпуштеним запосленим (са бројем закљученог уговора о раду) и крај везе.
Тада морају навести своје пуно име запосленог, име структурне јединице у којој је радио и назив свог радног места. Следећи ред након личних података указује на разлог отказа. Ово је једини тренутак у коме се налог о отпуштању разликује од налога за отпуштање из других разлога.
Овде треба да наведете разлог и број чланака због којег долази до отпуштања. На пример: „Споразум страна, клаузула 1, део 1, члан 77 Закона о раду Руске Федерације“ или „Сопствена жеља, клаузула 3, део 1, члан 77 Закона о раду Руске Федерације“. Иста формулација је овде наведена као што ће касније бити наведено у радној књижици. Само тамо, као што знате, ниједна смањења нису дозвољена, а налог за отпуштање не обавезује вас да се придржавате овог правила.
Даље, након оснивања, наводи се назив документа који је послужио као разлог за састављање овог налога. Ово може бити изјава запосленог, као што је то најчешће случај, као и медицински извештај, мемо или, на пример, споразум који се закључује између послодавца и запосленог након отпуштања обострано.
Након свега наведеног, на крају документа се ставља потпис руководиоца, као и потпис радника уз фразу „Прочитао сам налог“ и датум потписивања.
Разрешење директора
Ова правила се примењују на било који налог за разрешење, није изузетак - чак ни на налог за разрешење директора. Једина разлика је у томе што није он тај који ће потписати менаџера, већ његов послодавац, на пример, оснивач организације.
Крај раскида
Након што су све заинтересоване стране потписале налог за отпуштање, документација се предаје службеницима особља који су укључени у поступак отпуштања. Неопходно је унијети податке у личну карту запосленог, коју он мора потписати на исти начин, уз навођење датума. Рачуноводствена служба предузећа израчунава износ који отпуштени радник мора примити у своје руке - ово је последња плата, надокнада за годишњи одмор и друга плаћања.
Цонтрибутед би евиденција о запослењу где су наведени разлог, број налога и датум отпуштања запосленог. Отпуштена особа мора примити радну књижицу на дан израде, обавезно потписати потврду у самој радној књижици и у евиденцији кретања образаца. Ако отпуштени радник не прими раднике на време, она ће бити послана поштом, али под условом да је писани захтев власника документа примљен раније.
Образац за предају оставке Т-8
Образац оставке Т-8а
