Ако икада нисте били задовољни својим послом, вероватно сте размишљали да га напустите што је пре могуће. Наравно, могли бисте рећи свом шефу да се не желите више бавити њим, али то може довести до непријатних посљедица. Било би много боље када бисте користили отпуштање за пружање грациозне неге. Ако планирате да промените своју професију, следите смернице испод које вам говоре шта треба да радите када будете спремни да напустите посао.
Упозорите најмање две недеље унапред
Пречесто запослени одлазе без најаве, каже Динн Дунцан, вођа тима за виртуелну пословну подршку ДЦА. "Не зову шефа, не пишу путем е-маила и не дају им до знања да више нису заинтересовани да раде са нама или за нас", рекла је она.
Радници морају информисати послодавце о свом плану да оду, а радећи још најмање две недеље. „Давање обавештења пружа потрагу за новим запосленима и прилику да компанија пружи обуку за некога ко може започети рад на овој позицији,“ рекао је Дунцан.
Пошаљите своје обавештење
Ако планирате да одустанете, увек то урадите у писаном облику, каже Меллисса Смитх, оснивачица и директор компаније Маркетинг Еие. Не пишите е-пошту док сте на послу и не шаљите га на адресу своје компаније, већ предајте писмо о оставци лично свом шефу.
Ако радите на даљину, пошаљите е-пошту директно менаџменту, а затим разговарајте телефоном или видео конференцијом.
Закажите лични састанак због писма о оставци
Затражите састанак са вашим менаџером како бисте вас обавестили о вестима о вашем отпуштању, каже Бирон Цларк, тренер каријере и оснивач странице за тражење посла Цареер Сидекицк. „Најбоље је планирати додељено време за то тако да не осећате журбу и да имају времена да одговоре“, рекао је.
Немојте рећи колегама да одлазите пре него што о томе кажете шефу
Цларк примјећује сљедеће. Без обзира на то колико сте примамљиви да својим колегама кажете о својим плановима да напустите компанију, не кажите ништа док шефу не дате обавештење. "Можда је примамљиво, али гласине се брзо шире у већини канцеларија и радних места, а последње што вам треба је менаџер који сазна да одлазите након што то чујете од некога другог", рекао је.
Ако се то догоди, вођа може бити увређен. Поред тога, ако одлучите да напустите тражење посла и промените мишљење о напуштању посла, он ће знати да тражите друго место - „то никада није добро“.
Објасните разлоге напуштања посла
Маттхев Росс, сувласник странице за сан и мадрац Слумбер Иард, рекао је да је недавно отпустио запосленог након што је осам мјесеци радио у компанији. "Да будем искрен, мој пословни партнер и ја били смо мало узнемирени када је први пут о томе обавестила две недеље", рекао је. „Ипак, морам признати да се са својим задацима бавила врло грациозно.“
Оно што је Росс највише ценио било је то што се запослени није бојао рећи лично њему и његовом пословном партнеру зашто одлази. „Објаснила је да воли да ради у нашој компанији, али њена страст је била повезана са другом индустријом“, рекао је.
Будите искрени
Говорећи о разлозима напуштања посла, будите сигурни да кажете истину. Бриан Ма, брокер компаније Флусхинг Реалти Гроуп, рекао је да има помоћника у канцеларији који је рекао да одустаје јер је примљен у школу сестара и да се радује новој каријери.
"На моје велико изненађење, неколико месеци касније открио сам да ради за такмичаре, и, изгледа, њена прича о пријему у школу била је само фикција", рекао је. „Превара од стране запосленог коју сте виђали сваког дана током пет година је ужасна и насилна. Препоручио бих искреност као најелегантнији начин да одете ако поштујете свог послодавца. “
Наставите напорно радити последње недеље
Росс каже да је његов радник, који је врло мирно одустао, наставио напорно радити последње две недеље у компанији Слумбе. „Лако се могла опустити и само успоставити темпомат“, рекао је. "Уместо тога, она је уложила исти напор и заиста покушала да буде од користи компанији до последњег радног дана." Росс и његов партнер ценили су њен напоран рад и рекли да говори о одговорном карактеру.
Покажите руководство
Изражавање захвалности шефу пре одласка са посла може вам повећати шансе да поново добијете посао у истој или другој компанији. Росс је рекао да је, пре него што је отишао, бивши запослен донео поклоне њему и његовом партнеру са белешкама у којима је писало да је од сваког од њих научила. "Упркос чињеници да је она отишла, и даље имам веома позитивно мишљење о њој", рекао је Росс. "Убрзо бих је запослио поново."
Држите негативне мисли за себе
Како потенцијални послодавци могу да питају: „Можемо ли да контактирамо вашег претходног руководиоца?“, Свом шефу не смете рећи ништа негативно када одлазите. „Колико год примамљиво да људима кажете шта заиста мислите о њима, излазећи кроз врата, немојте то радити“, рекла је Хелен Цафассо, оснивачица и председница компаније Енерпаце, Инц. Извршни тренер.
Уместо тога, у писму напишите оно што мислите да бисте ослободили емоције, али немојте их слати. "Можете симболично препустити сва своја негативна осећања према претходној фирми или компанији, уништавајући писмо како желите", рекао је Цафассо. И само реци свом шефу: "Желим ти све најбоље", додала је.
Довршите све ствари
Цафассо је такође рекао да је одличан начин да прекинете посао у добром окружењу довршити посао. Довршите пројекте на којима радите или осигурајте да неко из вашег тима може преузети контролу над њима. И не заборавите да оставите упутства за сваки незавршени посао. Према Цафассо-у, у случају било каквих питања можете да се консултујете са људима који ће преузети посао недељу или две након отпуштања.
