Процедура отпуштања директора ЛЛЦ предузећа нешто је сложенија од престанка радног односа са обичним запосленима. То је због чињенице да је према чл. 31 Федералног закона бр. 14, он је једини извршни орган у предузећу. Размотримо даље како се врши отпуштање генералног директора ЛЛЦ предузећа. 
Разлози и разлози
Отпуштање генералног директора ЛЛЦ предузећа може се извршити у случајевима предвиђеним Кодексом рада. Кодекс рада утврђује следеће основе за спровођење овог поступка:
1. Опште. Ови разлози су наведени у чл. 83, 81, 77 ТК. Они укључују, посебно:
- истека уговора;
- раскид уговора на иницијативу послодавца или запосленог;
- пребацивање запосленог уз његову сагласност или на његов захтев другом послодавцу и тако даље.
2. Посебна. Ови разлози на којима се врши разрешење директора ЛЛЦ предузећа (оснивача) дати су у чл. 81, у тачкама 10, 9 и 4 дела 1. Међу њима:
- промена власништва компаније;
- доношење одлуке од стране поглавара, који нема оправдање и подразумева незакониту употребу имовине или повреду њене безбедности;
- неизвршавање дужности и друго.
3. Додатни. Ови разлози су наведени у чл. 278 тржни центар. У складу са њима директор може бити отпуштен након ликвидације ЛЛЦ предузећа. У пракси се отпуштање обично дешава у три случаја. Дакле, долази до смене директора ЛЛЦ предузећа на његов захтев приликом промене власника или у случају противправних радњи шефа. 
Преглед процедуре
Отпуштање директора ЛЛЦ предузећа по сопственој слободној вољи или из других разлога врши се у неколико фаза. Треба напоменути да се листа која ће бити представљена не сматра обавезном и исцрпном. У одређеним ситуацијама нема потребе да предузмете било коју радњу. На пример, захтев за разрешење директора ЛЛЦ предузећа није поднесен у свим случајевима. Међутим, у свим ситуацијама требало би да се одржи генерални скуп учесника предузећа. Одлуку доноси током гласања. Записује се у записнику са састанка. Треба напоменути да, на пример, одлука којом се одобрава разрешење директора ЛЛЦ предузећа по сопственој слободној вољи, не сме се увек доносити истовремено са именовањем новог кандидата.
На основу резултата гласања радни однос са руководиоцем се раскида. Након објављивања састанка налог за отпуштање Директор ЛЛЦ-а. Документ се саставља у прописаном обрасцу Т-8. Одговарајући унос уноси се у радну књижицу бившег вође. У овом случају морају се навести детаљи протокола састављеног на главној скупштини. Евиденцију, као и налог за разрешење директора ЛЛЦ предузећа, оверава овлашћено лице предузећа и печат предузећа. Ако у вријеме поступка нема новог руководиоца, главни рачуновођа може дјеловати као наведени запослени. Он може бити овлашћено лице, будући да има право да потпише кадровска документа на основу одговарајућег налога. 
Обавештење о пореској служби
Без обзира на разлоге на којима се врши отпуштање директора ЛЛЦ предузећа (на његов сопствени захтев, у вези са променом власништва итд.), Предузеће је дужно да о томе обавести надлежне органе у року од три дана. Овај захтев је садржан у чл. 5, став 5 Федералног закона бр. 129.Пореска служба се шаље захтев за прилагођавање Јединственог регистра правних лица. Попуњава се према обрасцу Н П14001. Потписи на пријави оверају се код јавног бележника.
Важна тачка
Треба напоменути да стручњаци пореске управе захтевају да пријаву поднесе тачно претходни директор. То је због чињенице да нови вођа нема овлашћење за потписивање документа пре уноса података у Јединствени државни регистар правних лица. С тим у вези, директор који подноси оставку мора сам да посети овлашћено тело, претходно овјеривши изјаву код јавног биљежника.
Ослобађање вође - јединог учесника
Отпуштање оснивача врши се по једноставнијој шеми. Менаџер има право да се сваког тренутка разреши дужности. То је због чињенице да према чл. 273 Закона о раду, директори-власници компанија на чијем су челу нису обухваћени чл. 43 о регулисању рада руководиоца предузећа. У овом случају се разрешење главе врши у складу са његовом сопственом одлуком. 
Карактеристике поступка
Ослобађање од дужности јединог учесника вршиће се:
- По личној жељи. У том случају се у радну књижицу ставља одговарајућа евиденција у општем редоследу. У овом случају се наводи референца на наредбу особља.
- Одлуком учесника. У таквој ситуацији књига треба да садржи нешто другачији запис. Указат ће да је радни однос раскинут на основу одлуке коју је донијело овлаштено тијело предузећа у складу с чл. 278, стр. 2 ПЗ. Такође се односи на основни документ.
Властита жеља
У складу са правилима утврђеним у законодавству о његовој одлуци да напусти положај, директор мора да обавести власника предузећа најмање месец дана пре очекиваног датума. Ако је на одмору или на боловању, отпуштање се може извршити без вежбања. Менаџер може да обавести власника слањем обавештења о сазивању ванредног састанка.
Обавештење се шаље препорученим писмима. Указује на место, време и датум састанка, поставља питања за расправу. Писма о оставци такође су приложена тим писмима. Обавештења се шаљу на пребивалиште учесника, које су наведене у регистру и у изводу из регистра (ако се разликују). Надаље, поступак се изводи на горе описан начин. 
Одговорност директора ЛЛЦ предузећа након отпуштања
Може бити различита и може се установити овисно о разлозима на којима глава напушта положај. Дакле, одговорност се своди у случајевима:
- Штета или губитак имовине.
- Ако предузеће промашио профит или настали трошкови и тако даље.
За поврат штете, сваки оснивач ЛЛЦ предузећа може поднети захтев. Величина плаћеног материјала који се приписује глави нема ограничења. Одговара свом имовином коју поседује, осим животног простора у којем живи, личних предмета (одеће, обуће и других ствари). Законом је предвиђена и кривична одговорност директора у случају да се његовим незаконитим поступцима докажу документи. Посебно у Чл. 165 Кривични законик предвиђа казну за наношење имовинске штете кршењем поверења или обманом.
Могући проблеми у процесу разрешења главе
Ако у року од месец дана од дана обавештења нови директор није пронађен, бивши шеф може поново сазвати састанак. На дневном реду састанка биће разматран пренос предмета. На састанку учесници могу бирати овлашћено лице. Преузима све послове главе и са њим потписује одговарајући чин. Ако је рок упозорења истекао, учесници у ЛЛЦ предузећу су обавештени на прописани начин, а одговарајућа одлука још није донета, директор има право на основу чл. 80 ТЦ ће прекинути своје дужности.Такође може извршити одговарајући унос у радну књижицу на основу става 45 Правила за одржавање такве документације. Ако пребацивање случајева које је бивши вођа из неког разлога водио на новог директора није могуће, зависно од конкретних околности, шеф у пензији може:
- Документе за складиштење предајте нотару у име компаније.
- Папире предајте на уговорној основи архивској организацији, истовремено обезбеђујући њихов трансфер компанији на захтев.
- Оставите документацију код вас.
Процењене исплате
У случају принудног отпуштања, осим у ситуацијама у којима су током вршења дужности директора откривени груби прекршаји, отпремнина се додељује руководиоцу. Она износи три пута више од просечне плате месечно. Ова накнада се може исплатити:
- Последњег дана рада у потпуности, заједно са осталим трошковима због главе (на пример, директно због саме плате).
- Делимично - одређени износ пре, а остатак - након отпуштања. Таква прилика треба да се предвиди у документацији компаније.
У закључку
Генерални директор компаније ЛЛЦ делује као кључни играч. Ослобађање његовог положаја у сваком случају доводи до потребе да се измене у различитим документима компаније. Неправилна папирологија када је директор разрешен може довести до негативних последица за компанију. У пракси постоје случајеви враћања лидера на положај одлуком суда. Да би се избегле разне потешкоће, поступак треба спровести у складу са законом утврђеним захтевима. То се посебно односи на поступак обавештавања оснивача, сазивање састанка, доношење и накнадно попуњавање одлуке.
