Како написати писмо о оставци: узорак, образац и правни савет

Модерн радни односи у Русији су регулисани законом. А особа има и право на рад и право да напусти посао без воље. Али да ли сви знају како написати оставку?

Законодавство

Отказ уговора на захтев радника прописан је Законом о раду, у којем стоји да сваки запослени може напустити посао на властиту иницијативу.

Главна ствар коју треба имати на уму је да морате да обавестите шефа организације најкасније две недеље пре очекиваног дана раскида уговора. Обавештење је писмо о оставци.

Образац

Наведени документ пише се ручно. Зашто је то потребно? И да ли ће штампани облик писма о оставци бити валидан? Генерално, сличан облик може постојати и у вашој организацији. Опционо га креира служба особља. С једне стране, може вам олакшати живот. Са друге стране, покварите то послодавцу. Ствар је у томе што када у неповољним околностима пишете оставку руком, да докажете да сте ви створили овај документ, биће много лакше на суду.

У основи је то само особље. Међутим, на исти начин можете оспорити и илегално отпуштање, на пример, ако је захтев написао у вашем одсуству друга особа. Заиста, једноставно ставите свој потпис на образац, а фалсификовање последњег обично није тешко. Али писати цео документ својим рукописом мало је вероватно да ће неко успети. Па испада да је писање погодно за вас и послодавце - али, опет, у зависности од ситуације. У сваком случају, боље је играти на сигурном, узети лист А4 формата и написати изјаву лично.

Шта да напишем

Обично се документ пише под диктатом службеника за особље. Како написати отказ по својој слободној вољи, наравно, он најбоље зна, али боље је знати. Прво треба написати следеће:

Стављање слова „ц“ пре датума се не препоручује. Напокон, особа је отпуштена последњег дана радне активности. А ако изненада збуните увјете, изјава ће се касније можда препознати као погрешно састављена. Запамтите да мора постојати најмање четрнаест дана између датума припреме документа (који је наведен у доњем левом делу) и дана отпуштања.

Претпоставимо да првог дана напишете изјаву. Одбројавање у трајању од две недеље почеће од другог, а ви морате радити наредних 14 дана (уколико се не слажете са послодавцем о неком другом). То значи да се број отпуштања сматра последњим даном ове две недеље. Као што видимо, ово је 15.. На крају овог (радног) дана, мораће вам бити дата радна књижица и сва остала документа која се захтевају по закону.

То могу бити потврде о плати или копије које требате. кадровска документа. Имајте на уму да ћете морати пријавити ово претходно (3 радна дана) и писмено. Плате (укључујући компензацију за неискориштени одмор, ако их има) такође се морају исплатити. Послодавац вам, наравно, може исплатити раније, али најкасније дан отпуштања.

Шта би још требало навести у писму о оставци? Наравно, коме и од кога је написано. У горњем десном углу листа назначите положај, презиме, име, патроним (можете иницијале) главе.Испод напишите "од:". Затим наведите своје име, презиме, патроним у потпуном складу са пасошем и позицијом на табели за особље. Адвокатима се понекад саветује да у горњи леви угао напишу назив организације. Али то није неопходно. Потребно је само тачно навести положај шефа - не само "директора Иванова Ивановича."

Не штедите папир. Напишите у целости, рецимо: „Председавајућем Компаније, И. Козлов.“ Можда ће вам ово помоћи да избегнете негативне последице. Потпис и транскрипт ставите у доњем десном углу. Са леве стране, као што је већ поменуто, налази се датум састављања. И још пар нијанси. Реч „изјава“ пише се малим словом. А ако датум вашег предложеног одласка пада на слободни дан, онда би следећи радни дан требало да буде назначен на дан отпуштања. Писање је, наравно, боље плавом или плавом хемијском оловком.

Како поднијети

Будимо искрени: нису у свим организацијама шефови добри и поштени људи. Да, и отићи ћете, највероватније, из доброг живота. Међутим, раскид са старим шефом било би лепо. Зато је пре личне посете шефу боље да никоме ништа не кажете. Наравно, изјаву треба дати лично.

Пре тога, међутим, било би боље да документ региструјете код секретара или у одељењу за особље. Ставиће датум и број долазног броја. И сами можете да направите копију. Никада не можете бити сигурни до краја где ће бити после. Непажљив директор може вашу изјаву оставити код себе и неће одмах дати одговор, кажу, он ће и даље размишљати.

Или наговорити да размисли о вама, обећавајући златне планине. А онда нехотице изгубите пријаву и за пар дана ће вас одбацити према другом чланку. Па ово је најгори случај. Опћенито, шеф би требао прочитати ваш документ, ставити визу у горњи лијеви угао и преусмјерити га у одјељење особља. Можда ће такође навести датум отпуштања.

И како отићи

Боље је, наравно, да се не свађам са шефом. На крају крајева, можда ће вам требати добар преглед из вашег претходног рада. Покушајте му објаснити разлоге одласка: да ли је у питању мала плата или лоши услови рада. Може се догодити да вам кувар понуди нешто више. Али овде је избор ваш: ако сте се већ договорили за ново место и не верујете заиста директору, онда је боље да одете.

Дакле овде. Као што је већ споменуто, уз визу, шеф може такође навести датум отпуштања. Имајте на уму да се она не сме разликовати од онога што сте навели у тексту. Можете се, наравно, мирно сложити да ни вама ни организацији није потребно рударство. Међутим, боље је све документовати.

Посебни случајеви

Па, прво, може се испоставити да имате добру везу са шефом, а он већ има замјенског радника. Тада би требало да напишете изјаву и тамо наведете разлог за рани прекид везе. Како написати пријаву за отпуштање без вежбања две недеље? Узорак је дат у наставку.

Само додајте разлог, на пример, „из породичних разлога“ или „у вези са потезом“. Али све то, како кажу, "по договору". Постоје законски разлози за прекид рада без израде. Међу њима - одлазак у војску и одлазак у пензију или кршење закона од стране послодавца.

Такође, прегледајте уговор. У случају да је хитно, можете да обавестите послодавца о одласку не за 14 дана, већ за три. Али ако сте вођа, мораћете да сачекате месец дана.

Пут назад

Послодавац вас не може на вашу иницијативу отпустити пре законског рока, осим ако се, наравно, не слаже с вама. Међутим, запамтите: било који дан пре истека периода упозорења, можете повући пријаву и наставити са радом. Али овде постоје неке нијансе.Ово је могуће само ако током времена које је имао директор више није писмено позвао на ваше место другог запосленог којем више не може бити одбијено.

Шта ово значи? Кандидат за ваше место мора бити писмено позван преношењем од друге организације. Поред тога, датум одласка из истог места не може бити дужи од месеца од дана предложеног запослења. Стога је наћи таквог кандидата прилично тешко. Чак и ако је ваш послодавац већ склопио уговор с неким (који није погодан за ове услове), то вас не лиши права да захтевате захтев назад.

Напомена

1. Ако је потребно, одлазите на одмор и одлазите. Али морате упозорити на одлазак четрнаест дана пре почетка одмора!
2. Да ли је могуће и како написати отказ док сте на одмору? Узорак изгледа исто као и код стандардног пуцања. Али имајте на уму да ћете у општем случају добити отказ тек након 14 дана од дана када напустите одмор.
3. А ако за то време и даље изненада одузмете боловање, тада ћете морати продужити главни плаћени одмор и истовремено одложити датум отпуштања.

Тешке ситуације

Ако имате проблема, али не знате како написати писмо о оставци како бисте се бринули о деци млађој од 14 година, боље је да урадите следеће. Члан осамдесет Закона о раду Руске Федерације, наравно, не предвиђа такав разлог за одлазак без израде. Али можете да узмете, рецимо, потврду о потреби неге детета у медицинској установи.

У ствари, чланак у Кодексу односи се на неке друге разлоге. Али највероватније, на овај начин ћете се и ви и послодавац ипак моћи сложити.

Пензионисање само по себи је добар разлог. Стога члан осамдесет Кодекса рада Руске Федерације омогућава мушкарцима да напуне 60 година, а женама 55 година да напусте без посла. Стога се питања у вези са писањем оставке у вези са пензијом не би требала појавити.

Надамо се да ће вам овај чланак бити користан.

Преузмите оставку