Овакве ситуације су често у предузећу када је шеф приморан да отпусти запосленог према члану. Законски такав концепт не постоји. Према Закону о раду, отпуштање према овом члану догађа се без обзира на разлоге. Чињеница је да употреба одређених стандарда као основа за уклањање запосленог са његовог положаја може имати врло негативан утицај на његову будућу структуру. Размотримо даље неке од чланака о раду о отпуштању. 
Смањење или елиминација
То је један од разлога зашто се може отпустити. Према члану 81, став 4, само главни рачуновођа, руководилац и његов заменик могу бити смењени са функције у случају промене власништва компаније. На друге (обичне) стручњаке предузећа, ова одредба се не примењује. Када се број особља смањи, неке категорије професионалаца не могу се законом уклонити с положаја. Такви "неповредиви" запослени су они који имају дуго и непрекидно искуство у овој компанији или су једини хранитељи у породици.
Неусклађеност
Према Закону о раду, отпуштање према члану 81, став 3 може се извршити због неспособности са недовољном стручном спремом, потврђене резултатима сертификације. Организира се посебна комисија која утврђује чињеницу неусклађености. Обично укључује:
- Директор предузећа.
- ХР представник.
- Непосредни надређени за предмет.
Потврда се потврђује одговарајућим налогом. Предмет добија задатак који не превазилази опсег његовог описа посла и одговара његовим квалификацијама и специјализацијама. Ако задатак, према мишљењу стручњака, није састављен у складу са његовим дужностима, тада се резултати сертификације могу оспорити. У ту сврху подноси се жалба Инспекторату рада у року утврђеном законом и подноси се тужба правосудном органу. На основу резултата сертификације припрема се завршни извештај. 
Пребаци на другу позицију
Отпуштање према члану 81. дозвољено је ако је немогуће послати стручњака уз његову писмену сагласност за обављање других професионалних послова у предузећу. То може бити и бесплатна, одговарајућа квалификација запосленог, и нижа или мање плаћена позиција, коју он може обављати узимајући у обзир његово здравствено стање. Послодавац је у овом случају дужан да понуди сва слободна радна места која испуњавају горе наведене услове и која су доступна у одређеном подручју. Руководилац је дужан да предложи активности које ће се обављати на другој територији, ако је то изричито предвиђено радним, колективним или другим уговором или споразумом. Специјалиста може да одбије пружене опције. У овом случају га управник може отпустити.
Подразумевано
Отпуштање према члану 81, став 5 има бројне карактеристике. Нарочито, шеф може бити разрешен ако први не извршава своје дужности више пута без ваљаног разлога и њему се изрекне дисциплинска казна. Потоње је дозвољено у облику:
- укор;
- коментари;
- отпуштање.
Ако постоје ваљани разлози за неизвршавање дужности, запослени их мора изјавити у писаном облику. 
Изостанак и касност
Специјалиста може да изостане из различитих разлога. Ако поштују, морају их потврдити одговарајућим папирима.На пример, ако је запослени болестан, он пружа боловање. Ако су разлози за одсуство непоштени, онда се то назива празно. Све околности због којих специјалиста није био на раду се наводе у писаном облику. Одлуку о признавању или непризнавању као валидне доноси глава. Ако постоји потреба да изостанете из предузећа, прво морате написати одговарајућу изјаву. Састављен је у два примерка, на коме редитељ ставља ознаку "Не сметајте". Одлагање је мало сложеније. Одсуство запосленог на радном месту дуже од 4 узастопна сата током смене (дан) сматраће се једним грубим прекршајем. Стога, ако специјалиста касни сат времена, због тога га не може отпустити. Али у случају поновљених таквих повреда, може се изрећи дисциплинска казна са наредним отпуштањем.
Отпад и крађа
Ови разлози се сматрају једном од најспорљивијих од свих околности по којима се може отпустити на основу члана Кодекса о раду. Када су почињени крађа, ситниша укључујући имовину другог лица (у овом случају припада компанији или другим запосленима), његово проневера, оштећење или уништење утврђено одлуком тела или службеника овлашћених за разматрање случајева административних прекршаја или судском пресудом која је ступила на снагу, специјалиста је пуштен са заузете позиције.
Као што се може видети из текста норме, потребан је одговарајући акт, који је у ствари резултат истраге. Међутим, често се у пракси управа спушта и нуди отказ по њиховој слободној вољи. Чланак у овом случају ће бити другачији. Крађа или друга озбиљна кршења могу погодити не само репутацију запосленог (чак и ако је невин), већ и директно предузећу. Последице у таквим ситуацијама су готово увек отпуштање. Према којем члану да отпустите запосленог са функције - избор вође. 
Обилно пиће
Из тог разлога законодавство бележи неколико значајних нијанси поступка отпуштања. У овом случају се морају поштовати бројни услови. Пре свега, треба забележити чињеницу да су пијани директно на радном месту, а не само у конзумирању алкохола. Такође, разлог ће деловати као значајна околност само ако се запослени у тој форми током смене појавио у предузећу. Треће, интоксикација није само стање након узимања алкохола, већ и било које друго које се појави током употребе опојних или других токсичних супстанци.
Губитак самопоуздања
Из тог разлога, само финансијски одговорни запослени могу бити отпуштени. Они укључују, посебно, оне који имају приступ новцу или другим драгоценостима предузећа, примају, дистрибуирају, чувају итд. Такве финансијски одговорне особе може бити:
- Благајна
- Директор складишта
- Рачуновођа.
- Економиста.
- Продавац.
- Прослеђивач и тако даље.
Губитак повјерења може бити резултат намјерног недоличног понашања или немара, непажљивог односа према својим дужностима. Као и код загађења, кривња запосленог мора бити доказана. Потврдите недолично понашање запослених мемо, акт ревизије или попис.
Отпуштање самостално: члан Кодекса о раду
То је најчешћи начин раскида уговора. Сваког дана, многи запослени по својој слободној вољи или на препоруку надређених, упражњавају се на овај начин. Међутим, с правне тачке гледишта, отпуштање ће увијек бити по вољи. Члан ТЦ бр. 80 регулише овај поступак. Вреди напоменути да не представља такве потешкоће као у другим случајевима.Дакле, када запослени почини било какав дисциплински прекршај, његова кривица мора бити доказана.
Ако се отпуштање врши самостално, члан Кодекса рада Руске Федерације захтева само поштовање поступка којим је специјалиста дужан да обавести послодавца 2 недеље пре очекиваног датума одласка о својој намери. Опћенито, поступак подношења захтјева за отпуштање у таквим случајевима није тежак. Као и у другим ситуацијама, у раду се врши одговарајући унос: „Отпуштање према члану 80“. За почетак овог поступка, специјалиста мора написати изјаву. Запослени има право да не објасни разлоге своје одлуке. Члан ТЦ „Само отпуштање“ не сноси никакве негативне последице. Међутим, треба да будете спремни на чињеницу да ће се, када се преселите на ново место, шеф друге компаније или представник одељења за људе заинтересовати за разлоге ове одлуке. 
Карактеристике дизајна
Поступак отпуштања овог чланка треба спровести ако постоје документовани разлози. Поред тога, морају се поштовати обавезни кораци које овај поступак укључује. За сваки случај су предвиђене различите фазе. Међутим, у било којој ситуацији, непоштовање било чега од тога може довести до негативних последица. Запослени се посебно може жалити против незаконитих радњи послодавца.
Доказ о чињеници
Ако постоји било каква повреда, овај корак се сматра обавезним. Као што је већ поменуто, за отпуштање због пијанства потребно је сведочити пијанству директно у радно време, а не само директној чињеници пијења. Крађа се доказује у 3 фазе. Законодавство посебно захтева документарне доказе о недоличном понашању, као и одлуку или казну. Тек након тога може се отпустити.
Упозорење
Ова фаза такође има своје карактеристике, које зависе од разлога зашто запосленик одлази. На пример, након ликвидације предузећа са последњим распуштањем државе, било које друге промене распореда активности у предузећу и смањења броја запослених, послодавац мора обавестити стручњаке 2 месеца пре датума на који ће се ови догађаји одржати. Исти услови ће се поштовати приликом отпуштања неквалификованог радника или на незадовољавајуће резултате његове сертификације. Ако запослени почини прекршај (неиспуњавање дужности, одсуство са посла, непоштовање налога компаније, итд.), Послодавац му мора дати писмено образложење. Након тога, менаџер има месец дана да изрекне дисциплинску казну запосленом уколико га разлози сматрају непоштеним. За свако кршење може се применити само једна казна. Ако је, на пример, дата примедба због изостанка, онда је немогуће отпустити запосленог због истог недоличног понашања. 
Увод у специјалисте
Ова фаза се састоји у обавештавању запосленог и подношењу одговарајућег налога. Потоњи ће навести разлог због којег је разријешен положаја, разлог и датум. Законодавство захтева присуство потписа стручњака на овом документу. У случају одбијања сведочења налога, у присуству сведока саставља се акт.
Објашњење
Већ је поменута потреба за доступношћу овог рада. Послодавац мора тражити од запосленог писмено објашњење свог понашања. Међутим, закон не обавезује запосленог да напише овај рад. Има право да одбије станара. Ипак, недостатак објашњења не ослобађа га дисциплинског поступка. У сваком случају ће бити израђена два дана након представљања горе наведених захтева.
Наручите
Законодавство захтева објављивање два таква акта.Први налог мора потврдити изрицање казне у виду отказа, а други служи као основа за раскид уговора о раду. У већини случајева је друго издање довољно. Сва регулаторна документа морају бити приложена овом налогу. Они укључују, посебно:
- Детаљи аката и извештаја.
- Објашњење (ако их има).
- Остали папири који потврђују постојање ваљаног разлога за отпуштање запосленог са његове функције.
Отпуштање по његовој слободној вољи (члан 80) пружа као обавезну пријаву специјалистичку молбу. У овом случају, не требате писати објашњење, само требате на време да обавестите послодавца о својој намери.
Лична документа
Послодавац је дужан последњег дана боравка запосленика у његовом предузећу да му изда радну књижицу. То би требало у складу са тим означити. У записнику се наводи разлог, као и члан због кога је отказ упућен. Ако запослени сматра да је то противзаконито, може уложити жалбу на одлуку шефа. Да би то постигао, треба да се обрати инспекцији рада, суду.
Накнада и плаћања
Ослањају се на вредност члана о отпуштању. За бригу о деци, у случају смањења броја запослених, ликвидације предузећа и на личну иницијативу запосленог, специјалиста има право на одређене исплате. Конкретно, мора му се исплатити плата за време проведено у месецу отпуштања. Датум отпуштања је последњи дан рада. Запослени има право на исплату неискориштеног одмора, накнада. 
Последице запослених
Оне могу бити различите и зависе од тог чланка који је наведен у радној књижици. Ово може бити узрок разних врста проблема током накнадног смештања у друго предузеће. Условно се разлози отпуштања дијеле у три категорије. Сваки од њих даје одређене последице. Тако се разликују следећи чланци:
- Повезано са реорганизацијом компаније. Ако је предузеће у складу са законом, запосленом треба помоћи да га постави на ново место. У овом случају, последице за њега су само позитивне.
- Није наведено у радној књижици. На пример, може постојати напомена да је запослени отпустио радно место на властиту иницијативу, али у ствари због његовог озбиљног понашања једноставно није добио публицитет да би избегао скандал. У овом случају се не очекују посебне негативне последице, али постављаће се питања приликом конкурисања за ново предузеће.
- Назначено у радној снази. Могу значајно да наруше репутацију. Али у неким случајевима је пожељније бити искрен.
Жалба на одлуку шефа
Ат отпуштање радника без довољног или законског основа за то, он има свако право да поднесе жалбу суду. Овлашћени орган заузврат, на захтев запосленог, може да наложи накнаду за моралну штету од послодавца. Ако се поступци руководиоца препознају као незаконити, запослени има право да затражи промену у тексту разлога „отпуштања сам“. У истом случају, ако се ознака у документу сматра неважећом, дупликат ће му се издати на захтев радника. У исто време, сви уноси који су били присутни у њој преносе се у књигу, осим оне која је препозната као незаконита. Поступак жалбе на одлуку шефа утврђен је у чл. 394. Поред суда, запослени могу поднети захтев инспекцији рада и покренути интерну ревизију у предузећу ради поштивања закона. Као што пракса показује, такви судски спорови се не дешавају тако често. Отпуштање запослених врши се без сукоба и буке.
