Одговорна особа. Пуна одговорност

Запослени у организацијама током свог рада користе разне имовинске и материјалне вредности послодавца. Из неког разлога могу се изгубити, оштетити или истрошити пре употребе. У ситуацијама у којима се то догодило због непазљивог односа према имовини, немара запосленика или других пристрасних разлога, послодавац има право тражити од радника накнаду и привести га одговорности.

Општи појмови одговорности

Кодекс рада Русије у посебном одељку утврђује концепт, карактеристике и услове за наступање одговорности (МО) страна уговорника о раду. Према овом извору закона, послодавац или запослени дужни су надокнадити штету другој страни уговора о раду. У овом случају одговорност настаје само уз истовремено присуство неколико услова:

• постојање губитка имовине;
• присуство протуправног неактивности или радње узрока;
• присуство кривице;
• постојање узрочно-посљедичне везе између радњи узрока и настале штете.

Величина и карактеристике одговорности могу се одредити уговором о раду уз услов да МО запосленог према послодавцу не може бити већи од законом утврђеног, а МО за запосленог у организацији нижи. Такође треба напоменути да свака од страна мора да докаже висину проузрокованог губитка.

Прекид уговора о раду након проузроковања штете не ослобађа странке од одговорности.
МО у закону о раду Руске Федерације дијели се на сљедеће врсте:

• Зависно од одговорне особе: МО запосленика и МО послодавца.
• У зависности од броја предмета: појединачно МО и колективно МО.
• У зависности од обима обавеза: МО као опште правило за радника, потпуно МО, ниже МО за запосленог и повећано МО за послодавца у изузетним случајевима.

МО послодавца испред свог запосленог

У случају да материјално одговорна особа-послодавац на незаконит начин одузме радну способност радника, дужан је да запосленом надокнади ненаплаћени приход. Таква обавеза настаје у ситуацијама када зарада не прима због:

• противправно уклањање особе са посла, његово отпуштање или премештање на друго радно место;
• неблаговремено издавање радне књижице, погрешно унети подаци у њу;
• неблаговремено извршена или није у потпуности извршена одлука тијела за рјешавање радних спорова или државног инспектора рада о враћању радника на његово претходно радно мјесто.

Послодавац као финансијски одговорно лице дужан је у целости надокнадити штету на имовини запосленог. Штавише, износ такве штете израчунава се путем тржишних цена које су у тренутку компензације важеће на одређеној територији. У случају да радник претрпи имовинску штету, он шаље одговарајући захтев свом послодавцу, који га мора размотрити у року од 10 дана и донети било какву одлуку. У случају неслагања са пресудом послодавца или у недостатку одговора на захтев у прописаном року, запослени има право да поднесе тужбу суду.

Ако послодавац прекрши рок за исплату плата (плата за годишњи одмор, исплате које доспевају по отказу или смањењу), онда их мора исплатити заједно са каматама. Камата у овом случају требало би да износи најмање 1/300 од стопе рефинансирања Централне банке Руске Федерације, која је била на снази у то време, од ненаплаћених износа на време. Они се наплаћују за сваки календарски дан кашњења у плаћању (одбројавање се врши од наредног дана након рока доспећа плаћања до дана стварне укључености испоруке). Таква надокнада може се повећати колективним уговором и / или уговором о раду. Обавеза плаћања камате запосленом настаје без обзира на кривицу послодавца.

Такође, послодавац МО има за моралну штету нанесену раднику. Његову величину одређује суд или споразум странака.

Радник МО испред свог послодавца

Материјална одговорност запосленог предузећа према свом послодавцу је обавеза првог да надокнади другом за директну стварну штету. Ова врста губитка подразумева стварно смањење имовине организације или погоршање њеног стања (укључујући имовину трећих лица које станар држи, ако он сноси одговорност за његову безбедност), као и потребу да компанија сноси трошкове или додатна плаћања за куповину или обнављање имовине или да надокнади губитак који је радницима нанео трећа лица.

У којим ситуацијама запослени делује као финансијски одговорна особа? Недостатак драгоцености, оштећења канцеларијске опреме, алата, материјала, транспорта, као и трошкова за поправку оштећене имовине, новчаних казни, плаћених износа током времена време мировања или изостанак су директна стварна штета, што значи да у тим случајевима долази до МО. Не примљени приход не подлијеже наплати (изгубљени профит).

Случајеви у којима се не појављује радник МО

МО запосленика је искључено ако је штета настала као последица:

• непремостиве околности (природни фактори - поплаве, урагани итд., техногени фактори - пожари, несреће итд., фактори јавног живота - рат, епидемије итд.);
• природни (нормални) економски ризик;
• неопходна одбрана;
• крајња потреба (наношење штете да би се избегла опасност која директно угрожава особу и права узрочника, интересе друштва и државе, која су законом заштићена, у случајевима када се та опасност не може отклонити другим средствима);
• неиспуњавање обавеза послодавца да организује одговарајуће услове за складиштење имовине која је поверена запосленом.

Нормални економски ризик укључује ситуације када:

• уредно извршавао дужности запосленог, усвајањем мера за спречавање оштећења, уз испољавање бриге и дискреције;
• постављени задаци нису могли бити остварени на други начин;
• акције су биле у складу са модерним искуством и знањем;
• предмет ризика било је материјално богатство, а не здравље људи и живот.

Финансијски одговорна особа-радник може избећи МО у случају да је његов послодавац потпуно одбио да поврати штету која му је нанета. Такође, Кодекс рада Руске Федерације предвиђа право послодавца да захтева само делимично одштета са радником.

Ограничена и пуна МО

Запослени је одговоран за штету насталу у оквиру своје просечне месечне зараде. Приход таквог радника израчунава се за последњих 12 месеци рада у складу са општим правилима закона о раду Руске Федерације. Износ који прелази просечну плату радника не исплаћује се, осим у ситуацијама када је та особа у потпуности финансијски одговорна. У овом случају, не говоримо о ограниченом МО, већ о потпуном МО.

Потпуна одговорност радника је да у целости надокнади директну стварну штету нанету послодавцу. Ова врста МО се јавља у случајевима:

• када се запосленом Кодекса рада Руске Федерације или другог савезног закона повери обавеза да у потпуности надокнади штету насталу у вршењу његових дужности;
• појава несташице ствари, вредности које су запосленом поверене на основу писменог уговора или су му пренете на основу једнократног документа;
• намерно наношење штете;
• проузрокује губитке током опијености дрогом, алкохолом или другим отровним материјама;
• штета настала кривичним или административним прекршајем;
• када је финансијски одговорна особа открила информације које су државна, комерцијална, службена или друга тајна;
• штете не у време извршавања радних обавеза од стране запосленог (на пример, штета на компанијском аутомобилу када се користи ван радног времена).

Потпуна одговорност за особе млађе од 18 година настаје само у случају намјерног наношења штете, као и за штету коју су проузроковали у стању опијености проузроковане дрогом, алкохолом или отровним материјама или као резултат кривичног дјела или административног прекршаја.

Потпуни уговор о МО

Писмени уговори о пуној одговорности могу се закључити само са особама које су напуниле пунолетност и директно користе или чувају материјална добра која су предмет уговора.

Положаји финансијски одговорних особа који могу обављати потпуно МО предвиђени су у посебној листи послова и категорија радника са којима се могу и требају закључити уговори о потпуном МО (Уредба Министарства рада Руске Федерације од 31. децембра 2002, бр. 85). Према овом документу, они укључују, на пример:

• благајне и контролори, продавци и трговци;
• руководиоци и њихови заменици у области трговине, организација јавног угоститељства, потрошачких услуга, хотела;
• руководиоци и њихови заменици, специјалисти чији је рад повезан са депозиторијом, испитивањем, овером, уништавањем новца, хартија од вредности;
• стручњаци који су укључени у продају или куповину новчаница, племенитих метала, хартија од вредности, кованица;
• остали постови наведени на овој листи.

Запошљавање финансијски одговорне особе

Пријем финанцијски одговорне особе на радно мјесто нужно је попраћен објашњењем радних функција те особе. Такође, запослени који започиње посао везан за одржавање залиха и новчаних вредности, послодавац мора да обезбеди њихов исправан пренос.

Након закључења уговора о комплетном индивидуалном МО, шеф издаје налог за именовање финансијски одговорног лица, ако му је таква обавеза одређена регулаторним актом од локалног значаја, уговором о раду или колективним уговором.

Колективно МО

У Закону о раду Руске Федерације постоје две врсте цивилне заштите у зависности од броја њених субјеката: индивидуална одговорност и колективна одговорност.

Одговорност бригаде (колективна) утврђује се када радници заједнички обављају било коју врсту активности која се односи на складиштење, продају, обраду, транспорт или другу употребу вредности пребачених у њихову надлежност и под условом да није могуће разликовати одговорност сваког радника за штету и закључити са њим споразум о штети у целости. Да би се избегле Московске области, материјално одговорне особе морају приватно доказати своју невиност.Списак радова током којих се може увести одбрана општинске бригаде, као и облик споразума са колективном потпуном војном одбраном утврђују се решењем Министарства рада Руске Федерације од 31. децембра 2002, број 85.

Са овом врстом одговорности између послодавца и свих припадника бригаде закључује се писани уговор. Материјалне вредности дају се за чување унапред одређеној групи људи, којој је додељен пуни МО због њиховог недостатка. У споразуму се може утврдити степен кривице сваког учесника.

Након закључења споразума о колективној одбрамбеној организацији, вођа мора издати наредбу о именовању финансијски одговорног лица.

Одређивање штете и инвентар

Штета за послодавца у случају оштећења или губитка имовине треба да се утврди на основу стварних губитака. Да би га идентификовала, компанија врши годишњу ревизију имовине и непланиране инспекције, ако је потребно, а такође користи извештај финансијски одговорне особе.

Послодавац има право да сазове комисију за спровођење посебног инвентара, чији се састав одобрава посебним налогом руководства организације. Резултат такве ревизије може бити откривена чињеница недостатка (саставља се акт о несташици) или оштећења имовине (саставља се неисправна изјава), за шта је одговорна финансијски одговорна особа. Складиште компаније, сва његова имовина проверава се у складу са Методолошким смерницама за књижење залиха број 119н. Овај документ је одобрен 28. децембра 2001.

Слична и једна од обавезних процедура (заједно са планираним ревизијама и проверама сумњивих крађа) је попис када се материјално одговорна особа промени. Промјена МО-а неке особе може се догодити, на примјер, као резултат његове отказа или усљед смрти запосленог.

У случају да је откривен губитак, штета се израчунава путем тржишних цијена које вриједе на том подручју у вријеме настанка штете. Истовремено, вредност имовине не може бити нижа од оне која је наведена у рачуноводственој документацији, узимајући у обзир њену амортизацију.

Радник има право да буде лично присутан током годишњег пописа или у тренутку када дође до промене лица које је финансијски одговорно за имовину предузећа, његово преношење. У случају неслагања са резултатима ревизије, финансијски одговорна особа може се жалити на ову одлуку. На основу резултата ревизије, запослени је дужан да послодавцу достави писмено образложење утврђене штете, а у случају одбијања радника, мора се саставити акт са одговарајућом ознаком у њему.

Одштета

Ако је МО ограничено у висини просечне зараде, надокнађивање штете од узрочника се врши на основу налога менаџмента. Такво наређење може се издати најкасније у року од месец дана од дана коначног утврђивања висине проузрочене штете.

Ако је рок за издавање налога од стране послодавца истекао или радник одбија да плати одштету, а износ који треба да плати је више од једне просечне зараде запосленог, наплата се може извршити само путем суда.

Према договору страна, надокнада штете може се догодити у ратама. У овом случају, радник пише писмену обавезу која садржи услове плаћања. Уз сагласност послодавца, штета се може надокнадити тако што ће му запослени пренети имовину еквивалентну несталој или је поправити након настале штете.

У ситуацијама када је радник отпуштен без ваљаног разлога пре истека рока утврђеног уговором о раду или уговором о обуци о трошку организације, радник мора вратити трошкове који су у предузећу настали због његове обуке. Таква надокнада израчунава се сразмерно времену после дипломирања.

Из претходног произлази да владавина закона гарантује сигурност имовине послодавца у највећој могућој мери надокнађујући штету која му је нанета, а такође помаже да се заштити запослени од незаконитих радњи послодавца у вези са материјалним платишама.