Током активности производног предузећа, могућа је ситуација у којој је потребно обуставити рад. То се дешава, на пример, ако треба да смањите трошкове особља. Међутим, принудни прекиди предузећа морају бити оправдани пре инспекције рада. Уз то, тренутна ситуација мора бити објасњена и самим запосленима. Постојеће законодавство нема јасну процедуру за извршење принудног прекида рада. Даље ћемо размотрити како да избегнемо проблеме и исправно поткријепимо ситуацију. 
Опште информације
Закон о раду је дефинисан као једноставан као привремени престанак предузећа. Разлози за ову потребу могу бити организационе, техничке или економске природе. Присилни прекид рада може утицати како на једног запосленог, тако и на групу запослених или читаву организацију. Престанак рада може да одобри један, више или сви запослени или послодавац. Присилни прекид може се догодити и из разлога који нису независни ни од особља ни од руководиоца.
Важна тачка
У случају да је застој проузрокован кваром опреме или другим сличним разлозима, због којих је даља активност немогућа, запослени је дужан да о томе обавести послодавца. Због чињенице да у законодавству нема утврђеног облика ове нотификације, то се може учинити усмено и писмено. Обавеза запосленог препознаје се као испуњена када је о непостојању посла обавестио свог непосредног надзорника. Неиспуњавање ове обавезе сматра се дисциплинским прекршајем и подразумева одговорност. Ако због чињенице да запослени није обавестио руководиоца о ономе што се догодило, овај је претрпео имовинску штету, запослени такође може бити одговоран. 
Једноставно присилно: како се плаћа раскид?
Овај тренутак је подесив Чл. 157 ТЦ. Да бисте правилно документовали ситуацију, потребно је знати разлоге због којих је дошло до принудног прекида рада. Плаћање није обезбеђено ако је запосленик одговоран за прекид пословања. Ако ситуацију одобри послодавац, тада се врши одређени обрачун. У овом случају исплата се врши у износу од најмање 2/3 просечне зараде радника. Према чл. 22 ТЦ, послодавац има обавезу да запосленима обезбеди радне активности у складу са условима уговора, као и да им обезбеди техничку документацију, алате, опрему и друга средства која су им потребна да би извршили своје задатке. Непоштовање ових захтева проузрокује принудни прекид због кривње послодавца. Обустава активности, као што је горе речено, може бити изазвано из разлога који нису независни ни од послодавца ни од запослених. У овом случају, принудни прекид надокнађује се у износу од најмање 2/3 плате, тарифне стопе, која се израчунава сразмерно трајању неактивности у организацији. 
Примери
1. Обрачун накнаде за принудни прекид рада који је одобрио послодавац.
Запослени није испунио своју професионалну дужност 13. и 14. јануара због квара и неблаговременог поправка машине. Плата радника - 20 хиљада рубаља. Такође, од 1. јануара до 31. децембра 2008, исплаћен му је бонус на годишњем нивоу од 40 хиљада, и месечни бонус у износу од 36 хиљада рубаља. Запослени је такође примио додатни трошак за прековремени рад - 16.000 п. Ин обрачунски период радили пуних дана 250.Надокнада за присилни прекид израчунава се на следећи начин.
20 000 к 12 месеци + 36 хиљада + 40 хиљада + 16 хиљада = 332,000 п.
332 000/250 = 1328 п. - просечна зарада.
Надокнада за станке: 1328 к 2 к 2/3 = 1770,67 п.
2. Обрачун накнаде за обуставу активности из разлога који нису зависни од послодавца или запосленог.
У овом случају, премије се неће узимати у обзир.
20 000 к 2/3 = 13 333,34 п.
У јануару само 16 радних дана, од којих су 2 била нерадна због прекида рада. Накнада се сматра тако.
13 333,34 / 16 дана к 2 дана = 1666,65 п. 
Образложење документараца
Без обзира на разлоге због којих се прекид догодио, треба га издати. Према чл. 91 ТЦ, послодавац мора водити рачуна о периоду током којег је сваки запослени обављао своје професионалне активности. За евидентирање ових података одобрени су обједињени обрасци Н Т-13 и Н Т-12. Примењују се јур. лица било којег правног облика и врсте власништва, осим буџетских организација. У зависности од околности, редови обрасца означавају дигитални или словни код:
- „32“ или „НП“ су разлози неовисни о послодавцу и запосленом.
- "33" или "ВП" - по кривици радника.
- „31“ или „РП“ - ако престанак делатности одобри послодавац.
Извршни налог
Законодавство, међутим, не успоставља ни документ ни унифицирани образац којим би се присилни прекид увео или укинуо. У вези са ово су вође најчешће састављају налог у произвољном облику, наводећи у њему детаљно све податке о разлозима за престанак активности. Ситуација може настати, између осталог, и због смањења обима или недостатка потребног броја поруџбина, недостатка залиха материјала и сировина, кашњења од купаца, кашњења у финансирању и слично. Детаљан опис околности у налогу показује да је станар у овом случају невин. То значи да ће надокнада запосленима бити извршена по стопи која је најповољнија за менаџера. Поред навођења разлога, налог одређује вријеме почетка и завршетка прекида рада. Од првог тренутка све је мање-више јасно. Последњи прекид неопходан је за обрачун плата запосленима. Ако активност није настављена до назначеног датума, онда се засебним налогом тај период може продужити, као и обрнуто. Поред тога, у документу се мора навести ко се тачно односи на: поједине запослене, групу запослених или цело предузеће. 
Да ли је потребно присуство запосленог у организацији током периода обуставе активности?
Законодавство не ограничава трајање станке. Може да траје дан, месец или више. У Закону о раду и другим актима који се односе на радну активност, не постоје директне индикације да би радник требало да буде присутан на свом месту током застоја. Међутим, у чл. 91 Изглед и присуство ТЦ су директне дужности запосленог. Радно време је период током кога запослени мора да обавља своје професионалне активности. Руководилац може дозволити запосленима да нису присутни у организацији док њене активности не престану. Таква одлука треба да се одрази на време прекида рада. Овим документом особље се упознаје са потписом. Прекиди током којих запослени не могу бити присутни на послу називају се принудним одмором. Упркос чињеници да нису изричито предвиђене у законодавству, пружање таквих „слободних дана“ није у супротности са нормама ако се надокнађују по устаљеној процедури. 
Кршења ТК
Због чињенице да прекид предузећа претпоставља одређене губитке, јер организација не обавља делатности, а надокнада се наплаћује запосленима, неки руководиоци шаљу запослене на принудне оставите без одржавања. Ово је кршење правила ТЦ. Запослени имају право да подносе жалбу инспекцији рада.Ако запослени контактирају овлашћени орган и њихови захтеви су задовољни, организација ће морати платити овај пут. Поред тога, инспекција рада због кршења захтева Кодекса може да приведе предузеће на административну одговорност. Организација ће бити кажњена као мера присиле. То може бити од тридесет до педесет хиљада рубаља.
