Државни инспектори рада могу обављати редовне и ванредне инспекције било којег послодавца. Законом је утврђен посебан поступак за спровођење овог поступка. Размотримо даље како се врши инспекција од стране инспекције рада, коју верификују овлашћена лица. 
Земљишта
Ин Арт. 360 ТЦ наводи случајеве у којима се обавља ванредна инспекција инспекције рада. Они укључују:
- Крај периода који је послодавцу доделио овлашћени орган за извршење налога за отклањање повреда.
- Примање пријава, жалби, које доказују чињенице да послодавац не испуњава захтеве регулаторних законских аката.
- Прихватање жалбе запосленог због кршења његовог закона о раду.
- Примање захтева од запосленог са захтевом за надгледање стања и здравствених услова у месту његове професионалне делатности.
- Присуство налога (наредбе) шефа (заменика) овлашћене организације, издатог у складу са захтевом тужиоца, у име Владе или председника.
По правилу, у складу са захтевима индустријских стандарда од стране послодавца, регулаторно тело посећује предузеће планирано. Закон предвиђа период инспекције рада. Поступак се изводи сваке три године. Дакле, основа за ревизију је истицање овог периода од тренутка:
- Државна регистрација правних лица или индивидуалних предузетника.
- Завршетак последње инспекције према плану.
- Предмет подноси овлашћеном органу посебно обавештење о почетку својих активности (у случајевима утврђеним законом).
Инспекција инспекције рада: шта службеници проверавају?
Предмет контроле је поштовање од стране послодавца у току обављања активности захтева важећих индустријских стандарда у области здравља и безбедности. То значи да све што инспекција рада провјерава мора бити у складу са захтјевима закона. Контрола, пре свега, подлеже локалним прописима које је предузеће усвојило и одобрило, у складу са њиховим одредбама у пракси. Које документе провјерава инспекција рада? Они укључују:
- Правила за интерне прописе.
- Писмени уговори о раду.
- Кадровски и локални правни акти.
- Радне књижице.
- Налози за пријем у државу, премјештање на одређено радно мјесто.
- Часопис са књигама рада и слободним листовима.
- Налози, сагласност радника, потврђена од стране синдиката, о обављању послова прековремено или викендом.
- Уредба о личним подацима запослених.
То није све што инспекција рада провјерава. Контроли такође подлеже рад са привилегованим категоријама (малолетници, инвалиди итд.), Страним држављанима. Поред тога, овлашћени орган процењује поштовање правила ОТ. 
Захтеви за службенике
Поступак се врши на основу налога или наредбе шефа овлаштене службе контроле или његовог заменика. Копија ове одлуке преноси се против потписа предузетнику или заступнику (руководиоцу) правног лица. На захтев ових особа, државни инспектори морају:
- Наведите потребне податке о стручњацима и тијелима која ће проводити мјере контроле.
- Упознати се са административним прописима и процедуром за спровођење поступака надзора.
Како се припремити за инспекцију рада?
Прије свега, треба рећи да само присуство потребних наслова није довољно. Све што провјери инспекција рада мора бити формализовано у складу са утврђеном процедуром. Дакле, стандардни налози и налози се састављају у посебном облику. Све изјаве које радник пише ручно, потврде о упознавању са наредбама, упутствима, правилима морају бити оверене његовим потписом. Пожељно је да часописи имају чврсту корицу, лепљење лепка, везање. Инспекција рада ће дефинитивно обратити пажњу на ово. Шта прво овлашћена особа провери у часопису?
Запослени гледа да ли су све странице нумериране, да ли је на крају наведен укупан број листова, да ли су подаци овјерени потписима одговорних особа и печатом фирме. Да бисте оптимизирали канцеларијски посао и уштедили време и контролору и онима који су директно одговорни за одржавање папира, препоручљиво је саставити спискове „посебних“ категорија радника. Ту спадају, на пример, малолетници, запослени са децом млађом од 3 године, инвалиди, труднице, особе које раде на опасном (штетном) раду и тако даље. Документи оверени од стране инспектората рада морају бити достављени на захтев овлашћеног лица. 
Поступак контроле
Законодавство утврђује одређене захтеве за инспектора и ток извршавања његових дужности. Према чл. 360 ТЦ, овлашћени радник може претходно да обавести предузеће о својој посети ако сматра да такво обавештење неће утицати на квалитет и ефикасност контроле. Закон, према томе, не прописује обавезно упозорење за надолазећи догађај. Међутим, у пракси овлашћена лица по правилу унапред обавештавају менаџмент производње. Након пријема обавештења, пре проласка инспекције инспекције рада, шеф предузећа треба да се увери да су сви акти састављени у складу са законом, да се води потребна евиденција и да се поштују захтеви. Појавио се у предузећу, службени мора да достави одговарајућу потврду, као и налог (наредбу) о спровођењу поступка у одређеној организацији. У случају сумње, руководилац има право да позове инспекцију рада да се увери да је запослени заиста упућен. Након потврде, чињеница почетка контроле мора бити забележена у одговарајућем часопису.
Важна тачка
Све што инспекција рада провјерава описано је у посебном акту. У њему ће бити наведено место, време, датум примене надзорних мера, положај, пуно име лица које их спроводи, разлози за њихово спровођење. Исти акт ће такође садржавати податке о резултатима. Папир се оверава потписима обе стране, један примерак остаје у предузећу, а други код контролора. 
Права службеника
Које овласти има инспекција рада? Шта проверава специјалиста осим папира? Овлашћено лице има право да током дана прегледа све просторије предузећа. Запослени може прегледати одређене послове, опрему. Он има право да поставља питања особљу. Ако је потребно, инспектор може затражити недостајуће податке од одговорних радника предузећа.
Посебна компетенција
Овлашћење службеника такође укључује право да обустави активности производње, радионица или одељења у случају кршења. Ако се идентификују запослени који нису обучени за туберкулозу, функционер их уклања са својих дужности. Инспектор има право да приведе правди оне који су одговорни за кршење Закона о раду. У присуству закључака релевантног испитивања, функционер може да поднесе захтев суду о ликвидацији предузећа.
Извештај ревизије
По завршетку контролних мера, специјалиста назначује који су документи проверени и утврђене повреде. Ако су радови правилно састављени и не изазивају никакве притужбе, онда ће се та чињеница такође одразити у акту. Овај документ, као што је већ поменуто, потписују шеф предузећа и ревизор. Међутим, потпис шефа компаније не значи да се слаже са овим кршењима. Ипак, аутограм је неопходан. У супротном, та ће се чињеница такође одразити на акт. У случају неслагања са мишљењем ревизора, на акт се може уложити жалба. 
Одговорност
Ако су утврђени озбиљни недостаци у активностима предузећа, ревизори састављају одговарајући протокол. Пракса показује да без састављања таквог документа не пролази ни један чек. Након састављања протокола о управном прекршају, доноси се одлука о изрицању одговарајуће казне. По правилу се новчано кажњава. Мора се рећи да плаћање утврђеног износа поврата не ослобађа предузеће од отклањања недостатака у раду особља у року који прописују ревизори. Ако се открију озбиљније повреде, на пример, неисплата плата запосленима, шеф компаније може бити процесуиран. Руководилац предузећа може жалити на налазе ревизора по редоследу потчињености главном државном инспектору рада Руске Федерације. Такође може поднијети тужбу на суду. 
Често идентификована кршења
Најпопуларнији недостаци у раду особља који су откривени током ревизије су непостојање и неправилно извршавање писаних уговора о раду. Стручњаци препоручују стављање потписа на све странице уговора. Овај захтев изостаје у законодавству, међутим, аутограми ће послужити као гаранција да један учесник у правном односу неће извршити никакве промене без знања другог. Следећи документ у коме су повреде често идентификоване је радна књижица. У предузећу га треба имати сваки запослени који је радио дуже од пет дана.
Изузетак у овом случају су комбинатори. Радна књижица се мора чувати у предузећу, није дозвољено давати је запосленом. Ако је потребно, копија се прави у одељењу за особље и оверава се одговарајућим потписима и печатима. Запослени мора бити упознат са уносима у књизи. За то, под налозима и наредбама, који су постали основа за њихово увођење, запослени ставља свој потпис. Други документ који може бити повезан са проблемима су Интерна правила. Овлашћује их директор предузећа. Сви запослени у компанији требало би да буду упознати са овим документом по пријему. Непостојање Правила је груба дисциплинска повреда. Поред тога, у недостатку таквог чина, тешко је привући раднике због непоштовања захтева.