Често се запослени жале да им није отпуштена плата након отказа. Куда се обратити у овом случају и како поступити? Важно је да у потпуности разумете овај процес, јер су ваша права у таквој ситуацији грубо нарушена. Штавише, нико не може да остави грађанина без зараде ако је радио одређено време. У Русији се сав рад мора платити. Чак и кад су отпуштени. Стога морате јасно схватити како поступити у овој ситуацији. Ту велику улогу игра општа слика онога што се дешава. То значи да постоји неколико опција за решавање проблема. И ви бирате које препоруке да користите.
Шта треба послодавцу
Отпуштање је неугодан тренутак и за послодавца и за запосленог. Без обзира како се процес одвија (лично или према члану), власти су дужне да отпусте сваког отпуштеног подређеног, као и издају неке документе грађанина.
Пре него што одустанете (за сваки случај, из безбедносних разлога), идите до рачуноводственог одељења ваше компаније и затражите извештај о приходу (2-НДФЛ). Послодавац је дужан да вам га (на основу члана 84.1 и 140 Закона о раду) изда одмах по раскиду уговора о раду. Такође укључено:
- радна књижица;
- потврда о плати за обрачун;
- Додатна документа која траже запослени.
Препоручује се, поред обрасца 2-НДФЛ, да унапред покупе „радну снагу“. У супротном, ризикујете да вас таоци оставе као таоци - након отпуштања неки послодавци овај документ једноставно не дају. Имајте то на уму. Па ако нисте плаћали плату приликом одласка, где да одете?
Званично чекање
Већ је речено: много тога зависи од ситуације. Први сценарио је када је радник званично запослен. Најчешћи сценариј у Русији. Куда отићи ако нисте отплатили плату после отказа?
Пре него што почнете да се отворено борите са послодавцем, морате се обратити њему. Зашто? Често, након плаћања пореза (а то је света дужност сваке компаније), предузећу једноставно нема преосталог слободног новца за израчун. У таквој ситуацији морате само да сачекате док се средства не појаве. А онда већ од послодавца да захтева плаћање.
Ваши шефови ће морати некако да документују такве ситуације. Заиста, компанија у супротном крши тренутно руско законодавство. И имат ћете свако право размишљати камо да се обратите ако не платите плату након одласка.
Решења
Вреди обратити пажњу на још једну врло занимљиву чињеницу. Након што сте отпустили и нисте примили потребну уплату (још увек причамо о томе) службено запошљавање) Можете да контактирате неке агенције за спровођење закона како бисте заштитили своја права. Нема их толико. Али директна жалба има много функција.
Након отпуштања вам није исплаћена плата? Куда у овом случају ако уобичајени дијалог са руководством није помогао? Постоји неколико начина. Имате свако право да одете:
- у тужилаштво у вашој области;
- инспекцији рада;
- полицији (ако знате за друга кршења од стране послодавца);
- на суд.
Као што видите, није све тако тешко као што се чини. Тачно, неке карактеристике ових процеса су још увек ту. Треба да их будете свесни. Заправо, у неким случајевима губите могућност да се жалите горе наведеним властима.
Застара
Рок застаревања у нашем данашњем броју изузетно је важан. Нису исплатили плату након отказа? Где ићи у овом случају? Већ смо сазнали. Али временски рокови и даље постоје.
Док не престанете, одбројавање неће почети. Али одмах након регистрације овог поступка имаћете тачно 3 месеца да се жалите тужиоцу или суду. Након овог периода не бисте требали више размишљати о томе шта да радите ако бивши послодавац не исплати плате. Штавише, све се то успоставља у складу са законима Руске Федерације.
Испада да своја права на примање плаћања након отказа можете заштитити само у одређеном периоду. Колико ће процес трајати више није толико важно. Главна ствар је да ваша прва жалба треба бити најкасније у року од три месеца од датума вашег службеног отпуштања.
Правила израчунавања
У случају кашњења плата, послодавац ће у сваком случају претрпети једну или другу казну. Није важно да ли он има средства да га израчуна или не. Руско радно законодавство предвиђа посебан алгоритам обрачуна са подређенима. И није важно да ли су одустали или не.
Ствар је у томе што је, у складу са чланом 236 (ТЦ), послодавац у сваком случају дужан да плаћа са својим запосленима. Али са кашњењем, одређена је казна. Изражена је у износу од 1/300 стопе рефинансирања Централне банке од износа који су били обавезни да отплате на време. Тачније, није нижи од овог показатеља.
Поред тога, Кодекс рада каже да ће се снижена каматна стопа додатно наплаћивати дневно. Што дуже послодавац не отплати дуг, сваки ће дан бити дужи износ. То би се требало знати. При отпуштању није исплатио плату? Шта учинити у таквој ситуацији? Упозорите на ову функцију са казнама вашег послодавца. Можда ће одмах пронаћи новац да ти плати? У пракси се то догађа, мада прилично ретко.
Инспекција рада
Након отказа није исплатио плату? Шта да радим Ако мирни разговори са руководством не успију, мораћете одлучно да поступите. Наиме, обратите се одговарајућим властима да заштите своја права.
Први начин је да се обратите инспекцији рада вашег подручја. Имајте на уму - нема ограничења времена лечења. Али што брже идете овде, то је боље. Пожељно пре запослења у новој компанији.
Шта треба учинити? Ако се жалите послодавцу, обратите се свом инспектору рада. Овај документ мора бити попраћен доказима о дугу управе, као и доказима да сте радили за компанију. Нема проблема са тим.
Надаље, пријава ће се разматрати неко вријеме, али не дуже од 30 дана. Добиће вам одговор на захтев - извршно наређење. Требало би га дати послодавцу. Требат ће 10 дана да се испуни (наиме, отплати дуг). Након овог периода, тужилац за рад ће самостално ићи на суд ради даљег решавања ствари у вишим инстанцама.
Тужилац
Куда отићи ако не остану плаће након одласка? Када је реч о дугим кашњењима, има смисла само отићи тужиоцу у вашој области. Понесите одређене документе са собом (комплетан списак биће представљен касније), а затим напишите изјаву у којој се жалите на свог послодавца.
Као и у претходном случају, рок за разматрање вашег захтева је 30 дана. Након што ћете добити одговор - писмо извршне власти. Мора се дати послодавцу на извршење. У пракси, сам тужилац проблем решава спроводећи паралелну проверу вашег бившег шефа. Ако се открију било који други прекршаји, послодавац ће сигурно бити кажњен. У случајевима када се извршни налог игнорише, има смисла ићи на суд.
Судске власти
Након отказа није исплатио плату? Где да идемо? То већ знамо у правосуђу. Уопштено, управо се овај сценарио најчешће дешава. Догађаји су пуно, али послодавац ће бити у потпуности спреман да за незаконите поступке одговори само пред судом. Управо се таква пракса најчешће јавља у Русији.
Након отказа није исплатио плату? Шта да радим Прикупите сва документа која доказују незаконитост поступака ваших надређених, а затим идите судским окружним властима. Најједноставније и најефикасније решење. Само у пракси судови одбијају запослене који нису покушали да се договоре са управом и који нису имали притужби осим прошлости (на пример, нису ишли код тужиоца). Припремите се за то.
Као и у свим претходним ситуацијама, имаћете 30 дана да размотрите захтев. Након именовања биће саслушано које ће открити кривицу послодавца. Ако покажете довољно доказа да сте у праву, шеф ће бити приморан да плати дуг. Поред тога, можете затражити накнада нематеријалне штете (такође уобичајена техника коју запослени користе). Није отплаћена нагодба након отказа? Шта да радите, сада знате. Али који ће документи бити потребни за жалбе и захтеве?
Документи
Наравно, бит ће потребан пакет папира за сваку жалбу надлежним властима у циљу заштите њихових законских права. Без тога ваша пријава / тужба неће бити разматрана. Шта је корисно? Листа потребних докумената укључује:
- пасош "повређеног";
- радна књижица;
- биланс успеха (2-ПИТ);
- уговор о раду (копија);
- обрачунски лист (узима се у рачуноводственом одељењу компаније, по могућности унапред).
На крају ћете ипак морати покренути парницу или жалбу с детаљним описом ситуације. Ништа више није потребно.
Незванично
Куда ићи ако нисте отплатили плату након отпуштања, али нисте били званично запослени? Запамтите: такав рад се сматра незаконитим. Дакле, или ћете се морати помирити са ситуацијом и тражити плаћања од послодавца самостално или пронаћи непобитне доказе о свом раду у предузећу.
Ако успете да то урадите, можете поступати на исти начин као и било који други званични запосленик. Тачно, не треба журити са судом - боље је поступати преко тужиоца. У пракси је најчешће немогуће онима који нису службено радили на одбрани својих права. То је све. Након отпуштања вам није исплаћена плата? Где да идемо? Сад је јасно Покушајте да заштитите своја права што је брже могуће. Не пропустите застару!
