Ако не плаћате плату, шта да радите? Сигурно је да ово питање брине огроман број грађана који су преварени новцем бескрупулозан послодавац. Тренутно, многе компаније, говорећи о економској кризи, покушавају да уштеде на својим запосленима ускраћујући им плате.
Међутим, за већину Руса новац послодаваца је једини извор прихода. Ако не исплаћују плату, шта да раде? Како живјети? Погледајмо детаљно ове проблеме.
Постоје ли начини да се нађе влада за оне компаније чије руководство нелегално лишава запослене накнаде за њихов рад? Наравно! И треба их користити кад год послодавац вара новцем.
Саботажа
Дакле, ако не плаћате плату, шта урадити у овој ситуацији? Одговор је једноставан - имате право да престанете са радом.
Међутим, постоје одређене нијансе. О својој одлуци морате писмено обавестити послодавца. Не можете ићи на посао тек након 15 радних дана од тренутка када сте одбили да платите тешко зарађен новац. Треће упозорење је да ако се налазите у јавној или војној служби, радите на опасном послу или на пољу људског живота, ни под којим условима не можете напустити своје одговорно место.
Које мере треба предузети
Наравно, за многе је важно питање шта учинити ако не исплаћују плаће. Заштита права запослених Детаљно је регулисано Законом о раду, који даје јасна упутства о случају „новчане“ преваре послодавца. Наравно, треба бранити нечију привилегију надокнаде за рад.
Па шта да радите и где да идете ако не плаћате плату? Детаљно размотрите ово питање.
Самоодбрана
Једна од уобичајених опција за решавање горе наведеног проблема је дијалог са руководством компаније. Опет, треба нагласити да се не треба бојати одбранити интересе и страховати да ће се односи с властима покварити. Верујте ми, ако режисер види да сте инфантилни у вези с тим што касните са плаћањем новца за свој рад, онда би могао помислити да вам је пријатно такво стање. Као резултат, поред неутемељених обећања да ћете касније добити новац, нећете чути ништа од управе.
Дакле, ако не плаћате плату, шта урадити да решите овај проблем? Изаберите другу стратегију понашања: будите строги у питањима плата. Пре него што започнете разговор са надређеним, напишите своје жалбе на папир и у том случају можете да им се обратите по намену.
И, наравно, обавестите своје руководство да ако с њим не постигнете консензус, дајте жалбама, захтевима и захтевима правни напредак. Само у овом случају можете рачунати на оно што ће се сматрати с вама.
Инспекција рада
Питање: „Није ми плата - шта да радим?“ Има још једно прилично уобичајено решење. Законодавство омогућава запосленом у случају кршења његових права и интереса да се обрати инспекцији рада. За већину је такав начин поступања са „бескрупулозним“ послодавцима прихватљив пре свега зато што је претходно поменуто тело створено посебно да би се обезбедило поштовање гаранција у области радних односа.
Другим речима, ако вам није исплаћена плата, оно што не знате, можете саветовати следеће: слободно се обратите инспекцији рада тако што ћете тамо послати писмену жалбу. Тако ћете супервизору пружити армирано-бетонску основу да изврши ревизију компаније ради усклађености са правима радника.
Ако резултати ревизије потврде чињенице кршења радног законодавства, тада управа предузећа, осим што је обавезна да исплаћује новац запосленима, може бити кажњена. У одређеним случајевима, запослени у инспекцији рада пружиће вам сву могућу помоћ у припреми захтева за судове.
Тужилаштво
Зар вам није плата? Шта урадити у овом случају? Наравно, није сувишно писати жалбу тужилаштву, које такође спада у категорију надзорних органа. На ваш захтев, запослени покрећу ревизију, за резултат које кривац може бити одговоран, укључујући и кривичну. Наравно, нико од послодаваца неће желети платити казну, а камоли ићи у затвор. Стога, након горње верификације, одмах ћете добити плату.
Судски ауторитет
Да ли вам послодавац лаже да кажете да компанија нема ништа за исплату зарада? Шта урадити у сличној ситуацији?
Можете предузети драстичне мере и писати захтев за захтев директно у суд. Наравно, ваш примарни циљ је да вратите свој поштено зарађени новац, док је кажњавање бескрупулозног шефа за вас секундарна жеља.
Изрицање санкција „послодавцу жалости“ је прерогатив горе наведених надзорних органа, а суд ће вам помоћи да вратите правду са материјалног становишта. Штавише, у захтеву имате право да тражите повраћај и главнице и казне за илегално коришћење средстава, која се израчунава на основу стопе рефинансирања утврђене од стране Централне банке Русије. Не заборавите да се казне рачунају од дана када сте примили новац.
Када размишљате шта да радите ако вам није плата, треба имати на уму да се такође имате право ослонити на моралну накнаду. У овом случају морате доставити доказе да сте ментално оштећени као резултат тога што нисте примили накнаду за свој рад.
Дакле, приликом одлучивања шта учинити ако не исплаћују плаће, препоруке ће бити сљедеће: прво покушајте мирним путем ријешити ситуацију разговором о проблему с послодавцем, а ако то не помогне, користите тешку артиљерију - обратите се надзорним органима.
Где могу да зовем ако не исплатите плате
Немате појма шта да радите ако не платите плате? У неким случајевима нема потребе да идите било где или да писате жалбе - само упутите један телефонски позив. Према закону, свако лице има право да се пријави било којој државној институцији ако му се крше права, и то може учинити у било којем облику. Због тога се службеници инспекције рада или тужилаштва морају одазвати ако сте бирали њихов број телефона. Међутим, морате запамтити да ће вам за формалну истрагу бити потребан писани документ - такви захтеви су прописани законом.
Дакле, ако сте звали, на пример, тужилаштво, тада се имате право ослонити само на савете запослених у вези са вашим даљим поступцима или на одређивање одређеног времена када можете лично да комуницирате са истражитељем. На ваш захтев биће потребна ревизија да бисте дали изјаву, коју ћете морати писмено да написете.
У неким случајевима, кашњење у исплати зарада и даље може
Сада знате неколико ефикасних начина на основу којих се одлучује питање како освојити плате.
Међутим, у животу често постоје ситуације када кривња послодавца да нисте правовремено примили накнаду за свој рад није крива.
Добри разлози
Кашњење у платама може настати због околности неовисних о вољи послодавца. У таквим случајевима, директор је дужан да својим подређенима исплати новчану накнаду, чији се износ утврђује узимајући у обзир стопу рефинансирања коју је одредила Руска централна банка. У овом случају законодавац не дозвољава никакво ослобађање од ове обавезе, чак и ако је реч о вишој сили.
На овај или онај начин, али закон обавезује да исплаћује накнаду за рад најмање два пута месечно. Овај постулат је такође садржан у интерним прописима о раду, па чак и ако је кашњење у исплати новца било само један дан, то је већ кршење закона. Међутим, тешко је замислити особу која би се жалила инспекцији рада да је примио плату не 15., већ 16. дана датог месеца. Ипак, таква кршења су неприхватљива и било би погрешно затварати очи пред њима.
Одговорност послодавца
Ако дође до кашњења у исплати накнаде запосленима за њихов рад и других кршења закона о раду, крива особа обично сноси административну одговорност. Самостални предузетници и званичници морају платити казну, чија висина варира од 1000 до 5000 рубаља. Поред тога, први посао може бити обустављен до 90 дана.
Што се тиче правних лица, у случају неблаговремене исплате зараде, они могу добити казну у износу од 30.000 до 50.000 рубаља. Њима се може примијенити и казна у облику обуставе њихове предузетничке активности на период од 3 месеца. Ако говоримо о поновном понашању наведеног кривичног дела, тада није искључена дисквалификација до три године.
Када се не исплаћују зараде два или више месеци, починиоци се санкционишу кривичним законом. У овом случају, насилници ће морати платити казну у износу од 100.000 до 500.000 рубаља, или ће моћи да буду у затвору до 3 године, а биће им забрањено и да послују или раде на руководећем положају у истом периоду.
Закључак
Ако ваш послодавац не жели платити ваш „тешко зарађени новац“, ни у којем случају не будите пасивни у том питању. Не бојте се да ћете покварити однос са надређенима. Размислите шта ће се догодити ако останете без новца неколико месеци. На крају, никад није касно да промените свог послодавца ако је ваша специјалност тражена на тржишту рада. Не заборавите да радни однос подлеже условима уговора, и ако једна страна у неком тренутку престане да испуњава своје обавезе, друга не само да може тражити њихово правилно извршавање, већ и задржава право промене послодавца или запосленог.
