Тражење посла је увек био прилично тежак процес. И огромну улогу у томе игра избор одговарајућег послодавца. Није увек лако и једноставно наћи некога ко ће заиста ценити своје запослене и неће их почети преварити. Стога је потребно проучити ко је такав бескрупулозан послодавац, како га се може наћи чак и у фази разговора (или у првим данима рада), као и на који начин кандидати имају право да казне преваранта. Све су ово врло озбиљна питања. Поготово када узмете у обзир чињеницу да су Интернет и новине препуни лажних огласа, који су у принципу лажни.
Нема савјести
Први корак је откривање ко је такав бескрупулозан послодавац. Иако то није тако тешко разумети.
У правилу, то кажу они који стално обмањују своје запосленике и, наравно, не поштују услове уговора о раду. Или, уопште, обећава једну ствар током запослења, али у пракси се испоставља сасвим друга. Али немојте бркати бескрупулозне послодавце са преваранти - потоњи варају намерно, а циљ им је да извуку новац од лаковерних грађана. Али, у случају непоштености, мотив је другачији - запослити боље запослене, плаћати мање и напрезати више подређених. И, као резултат, на туђи трошак обогаћују се, али законски.
Опрезни преваранти!
Пре него што проучите бар приближну листу непоштених послодаваца (сваки град има свој и обично укључује огроман број кандидата), морате се сетити поменуте разлике између непоштености и преваре.
Као што је већ речено, главни циљ последњег је отворено и безобразно богаћење извлачењем средстава од пријавитеља. Обично га прати недостатак стварне запослености. Односно, разговор неће ићи даље од интервјуа. Али бескрупулозан послодавац ће вам ипак пружити могућности за обављање службених дужности.
Сада је веома лако идентификовати преваранте. Састављају примамљиве рекламе. Обично нису важне старост подносиоца представке, као ни његов статус и пол. Они нуде мало посла (око 4 сата дневно), а зарада је једноставно небеса. Истина, сва комуникација је подржана искључиво на Интернету. Интервју иде путем поште, у најбољем случају - Скипе.
На крају се испостави да прије запослења прво морате извршити премију осигурања. А ово је јасан показатељ да је потенцијални послодавац превара. 
Црна листа
А сада још мало о властима без савести. Где се жалити на бескрупулозног послодавца? А где можете видети оне за које се већ сматра да нису најбоље руководство које подносиоцима захтева посао?
У правилу се такозване црне листе стварају у сваком граду. Они објављују све компаније које крше уговор о раду. Другим речима, овде можете видети бескрупулозне послодавце.
Често се све жалбе пишу тачно на црним листама, јер су то оригиналне збирке прегледа. Свако може видети ко је од наведеног бескрупулозан послодавац, а такође може поделити своју историју комуникације са одређеном компанијом. Можемо рећи да црна листа (виртуална - сигурно) омогућава да оставите повратне информације о послодавцу који је на њој наведен.Ако се јако потрудите, можете наћи листу посвећену вашем граду.
Москви лажљивци
Па, покушајмо да разумемо који послодавци не раде превише своје дужности у Москви. Многи у главном граду долазе на посао и зато листа бескрупулозних послодаваца у Москви може бити корисна свима.
Јао, има пуно кандидата у њему, па их не вреди набрајати. Боље је обратити пажњу само на неке познате компаније.
На пример, Бургер Кинг. Ово је одличан кафић брзе хране, али као послодавац није баш погодан. Овде се често запошљавају студенти, а овде је огроман промет особља огроман. Они стално одлазе на прековремени рад, прилично често студенти и школарци не прођу ни пробни рад. Зашто? Овај бескрупулозни послодавац проводи посебна испитивања. И у већини случајева испада да вам то није успело. Обука (пробни период) вам се на било који начин не плаћа.
Многи кафићи брзе хране раде на сличним принципима (на пример, Тхрее-С Фоод, Крабс, Теремок-Инвест). Али листа се ту не завршава. Бескрупулозни послодавци у Москви - то је велика већина фирми. Чак су и велики трговачки ланци често на црној листи: Детски Мир, Кари, Кари Кидс, Бауцентер и тако даље. А мање познате, али велике корпорације уопште у већини случајева испадају као прави преваранти. Дакле, са запослењем у Москви вреди бити опрезан!
Ко прави спискове
Постављало се питање које је почело да занима подносиоце захтева: ко саставља црне листе послодаваца у одређеним градовима? Уосталом, неко је првобитно смислио ово? Одговор дефинитивно неће успети. Све је много сложеније него што се можда на први поглед чини:
- Црне листе могу сами креирати црне листе. Они пишу критике о непоштеним послодавцима на форумима и у медијима, деле своје радно искуство како се не би показало да су други преварени - што је у овом тренутку уобичајена појава.
- Агенције за запошљавање могу саставити црну листу за руске регионе. Слична техника је потребна како се не би само забрљали са овим или оним послодавцима и не би дискредитовали њихов углед. Иако се понекад такве листе објављују у јавном домену.
- Регистар бескрупулозних послодаваца такође може саставити конкурентске фирме. Лако је препознати такву технику - активности свих организација које ће се наћи на таквој црној листи имају један правац или су углавном сличне. Појава није превише честа, али се догађа.
Где се жалити
Где се жалити на бескрупулозног послодавца? Овде пуно зависи од ваше ситуације у целини. Свака жртва увек има избора. Али с великом вероватноћом неће бити смисла у вашим покушајима да браните своја права.
За почетак, можете пријавити шта се дешава различитим агенцијама за регрутовање. Ако сте првобитно тражили послодавца преко сличне организације, онда би све захтеве требало да прихвате службеници за кадрове.
Такође можете једноставно отићи на Интернет да бисте на одговарајућу црну листу послодаваца у вашем граду написали рецензију свог рада. 
А ако сте одлучни и можете да докажете непоштеност свог руководства, препоручљиво је да се поднесете тужби окружном суду. Такви случајеви нису тако ретки. Поготово ако ће послодавац одложити плату или чак дуговати уредну своту својим подређенима.
Можда се ова опција сматра најбољом ако се одједном одлучите размишљати о томе како казнити бескрупулозног послодавца. Тачно, ретко је могуће постићи правду. Овакви случајеви не занимају правосуђе. Увек имају важније случајеве.
Локација
А сада ћемо покушати да откријемо како да идентификујемо бескрупулозног послодавца.Ако то пажљиво сагледате неке кључне тачке, то није тако тешко. Највероватније ћете преваре моћи да препознате у фази интервјуа, или чак и раније.
Пре свега, обратите пажњу на текст огласа. Често не баш савјесни послодавци своје понуде покушавају смјестити у новине (бесплатне публикације), на ступовима, путоказима, оградама, тријемима, стајалиштима - гдје има пуно људи и огроман промет.
Ако говоримо о виртуелном огласу, онда обратите више пажње на текст поруке. Овде ће, највероватније, пријавити да је старост неограничена. Осим ако немате више од 18 година. Али нема захтева за под и друге нијансе - ово је алармантно звоно. Поред тога, често се од истог послодавца на истим виртуелним веб локацијама поставља неколико огласа истовремено са малом учесталошћу. То је такође разлог за размишљање.
Ограничена
Да би привукао пажњу подносилаца представке, бескрупулозан послодавац користиће различите трикове и трикове. И то често прије интервјуа. А ваш први састанак са потенцијалним надређенима једноставно дуплира оглас који вас је привукао.
Који је још један показатељ вероватноће варања? Ограничена понуда. У тексту најаве можете сами уочити да је остало мало слободних места. А понуда је ограничена. То гура подносиоца представке да пожури са лечењем, и као резултат, збуњује - особа губи на будности и пажљивости.
Зарада
Између осталог, нису најбољи послодавци привукли кандидате за своју кандидатуру уз помоћ обећања у вези са зарадом. Овде је принцип „мање радите - добијајте више“. Односно, обећавају вам да више не требате радити након запослења - новац ће буквално бити дониран. Да, и то у непристојно великим величинама.
Све су то стари и познати трикови. Користе их бескрупулозни послодавци и преваранти. Стога, узмите у обзир ову чињеницу и немојте се заваравати понудама високе зараде. Изузетак је ако је конкурс заиста престижан.
Захтеви
Друга тачка која ће вам помоћи да избегнете сусрет са не најбољим послодавцем јесу захтеви за подносиоце захтева. Обратите пажњу на њих. Често ће вам бити постављен минимум, што се углавном не може сматрати захтевима. Осим тога, могући су нејасни захтеви.
Шта ово значи? Довољно је бити сврховит, пристојан и такође брзо научити. И то је све. За послодавца радно искуство није важно. Често чак отворено пишу: „Без искуства“.
Поред тога, огласи бескрупулозних послодаваца садрже најмање контакт информације. Не увек, али врло често. Нарочито ако је компанија мала или тек недавно отворена.
Видимо се на интервјуу
Интервју такође може да вам отвори очи. Бескрупулозни послодавци већ су научили да компетентно пишу огласе како не би изазвали сумњу. Али интервју може издати преваранта.
Како тачно? Следећи разлози указују на превару:
- новац потребан за папирологију;
- масовни интервјуи;
- разговор почиње причама о вашим сновима и успесима;
- менаџер стално указује на брзи развој компаније;
- обећавају да ће вас лично научити како да брзо зарађујете;
- одлагање уговора о раду касни;
- Не можете вам у потпуности рећи о описима послова.
Сјећајући се свега наведеног, надамо се да ћете моћи избјећи бескрупулозне послодавце и преваранте. Сретно
