У разним компанијама и предузећима се повремено догађају такве ситуације када послодавац треба да уклони одређеног запосленог са његових дужности. Са друге стране, менаџмент није увек законит у таквим околностима. Стога ово питање треба размотрити детаљније и схватити како се морају понашати обје стране.
Суспензија на раду
Овај поступак се може описати као забрана обављања радних обавеза од стране одређеног запосленог због одређених околности. Вриједно је напоменути да употреба такве мјере као дисциплинске казне није законита.
Такав инструмент утицаја се ретко бележи, јер је лакше написати новчану казну него покренути овај механизам, у којем би запослени у одељењу за особље требало да преузму најдиректније учешће.
Које су врсте суспензије
У ствари, могу се разликовати два главна смера таквих мера утицаја: наредба да се удаље са посла током одређеног времена (док се не елиминише фактор који је изазвао такву реакцију руководства) и током целог периода запослења.
Као што видите, шема је болно једноставна. Различити разлози могу утицати на престанак активности запосленог, а од њих зависи и одређени број дана током којих ће рад бити недоступан.
Другим речима, све док се проблем или разлог због којег се десило уклањање са посла не буду решени, запослени неће моћи да се врати на своје дужности. Пример је кривични случај или зараза запосленог.
Разлози суспензије с посла
Ако обратимо пажњу на чланак 76. Закона о раду Руске Федерације, можемо утврдити следеће разлоге, који су довољан разлог за такве радње:
- запослени није био у могућности да прође обуку и накнадно тестирање знања о заштити на раду;
- недостатак потребних резултата лекарског прегледа;
- фиксно стање опијености услед изложености алкохолу, токсичним или опојним дрогама;
- на захтев званичника или овлашћених државних органа;
- медицинске контраиндикације;
- у случају да права запослених или је суспендована посебна дозвола (суд, инспекција рада итд.);
- Могући су и други случајеви који нису утврђени важећим законодавством.
Карактеристике дизајна
Без обзира да ли је посао уклоњен из иницијативе послодавца или постоје неки други разлози, правила одређене организације готово увек утичу на сам процес. Међутим, постоје подручја у којима је овај поступак значајно поједностављен. Говоримо о прехрамбеној, транспортној индустрији, као и о организацијама које се односе на угоститељство.
Важно је разумјети да свака околност која резултира сталном или привременом суспензијом рада, треба забиљежити на папиру. Сам документ има облик акта или меморандум упућено глави. Морају га потписати и састављач и сведоци.
Проучивши општа правила везана за ово питање, можете видети да суспензија мора бити у облику налога или налога. Међутим, не постоји јединствени облик за такве случајеве. Овај документ потписује шеф организације.
Више о медицинском извештају
Резултат прегледа квалификованих лекара може постати основа за обуставу активности одређеног запосленог. Ако се детаљније позабавите овом темом, можете разликовати следеће разлоге, последица којих може бити суспензија од рада из медицинских разлога:
- ако су након испитивања евидентиране контраиндикације за обављање одређене врсте посла у складу са садржајем уговора о раду;
- када обавезни физички преглед није успешно завршен, као и психијатријски преглед у оним случајевима предвиђеним регулаторним законским актима и савезним законима;
- у случају прибављања потврде о утврђивању чињенице инвалидности (са назнаком одређене групе) или степена ограничења способности обављања радних активности;
- суспензија с посла из здравствених разлога могућа је уз учешће запосленог у програму рехабилитације, због инвалидности након несреће на раду;
- закључак који је издао доктор предстражне клинике.
Шта мора бити наведено у налогу
Када се такав документ састави, потребно је у њега забележити следеће податке:
- Период током кога ће суспензија бити примењена, ако је могуће да се она одреди. Овај положај запосленог може се везати за потребу да изврши одређену радњу, након чега ће поново моћи да започне своје дужности (на пример физички преглед).
- Околности које су узроковале суспензију.
- Ако ситуација то захтева, вриједно је назначити ко ће тачно обављати дужности смијењеног запосленика до тренутка када се његово питање не ријеши.
Ако се десило да уклањање запосленог с посла мора што пре (у случају опијености, на пример), можете да употребите поједностављени систем.
Његова суштина своди се на следеће: медицински радник преузима иницијативу у вези с престанком рада од стране одређеног запосленог и представља податке инспекције као основу за своју одлуку. Уклањање са посла на иницијативу послодавца (што значи директно учешће менаџмента) такође може значајно убрзати процес.
Ипак, чак и поједностављена шема не ускраћује потребу за писањем налога или налога. Ова карактеристика настаје због чињенице да је таква мера као уклањање неминовно повезана са укидањем платних листа.
Редослед суспензије с посла подразумева навођење рока суспензије. Мора бити приказано по налогу. У неким случајевима, дефинисање граница периода током привремене обуставе активности није обавезно. На пример, у случају потребе за лекарским прегледом, датуми ће бити непотребни. Уосталом, ако запослени има времена да прође ову инспекцију пре назначеног рока, послодавац ће морати да изда нови налог са новим подацима, који се не могу дефинисати као практична и погодна шема.
Кад се накнада не обустави након суспензије
Важно је схватити да постоје разлози за престанак запослења који подразумевају очување плате или њено делимично обрачунавање.
На пример, уклањање са посла није последица грешке запосленог, последњи може рачунати на чињеницу да ће добити 2/3 своје зараде. Пример је привремени трансфер запосленог.
Ове информације су такође релевантне за труднице. Она може бити уклоњена због потребе да се пребаци на штедљивији посао на основу одговарајућих здравствених услова. У овом случају ће се задржати просечна зарада на претходном месту рада. Она такође има прилику да буде ослобођена активности уз одржавање просечне плате у случају да није пронађено одговарајуће ново место.
Које радње се могу сматрати незаконитим
Увек постоји ризик да бескрупулозан послодавац може покушати да користи суспензију од рада, а да за то нема одговарајуће основе.
Дакле, закон о раду препознаје да неке радње у вези са поменутим поступком не одговарају законодавству. У овом је случају све врло једноставно - сматра се нелегалним уклањањем с посла ако:
- као разлог прекида активности запосленог користи се разлог који не предвиђа ТЦ;
- чак и ако је основа законита, одлука о суспензији не може се сматрати тачном ако нема довољно доказа који би подржали потребу за таквим мерама.
Тако се може спречити илегално уклањање с посла ако се дубље укопате у Кодекс рада.
Додатна документација
Разлози престанка активности одређеног запосленог могу бити различити, али он за њих треба увек знати. Из тог разлога, налог за суспензију с посла (узорак се може лако преузети путем интернета) прати обавештење, које је потребно да се запосленик упозна са одлуком.
Запослени мора прочитати обавештење и потписати га. У случају да одбије да стави свој потпис, садржај документа му се чита, након чега састављају акт.
Запослени, након што је сазнао да му је примењена суспензија, има право да захтева писмено образложење. Можда ће вам требати ако треба да се расправљате.
Што се тиче правних последица, отказ одређеног запосленог може имати неколико резултата: премештање на друго радно место, пријем у радни процес и, заправо, отпуштање.
Свака од ових пресуда мора бити попраћена наредбом и документацијом која ће потврдити објективност и законитост одлуке руководства предузећа.
Како се не слажете са одлуком менаџмента
Не искључујте такву ситуацију када запослени негативно реагује на иницијативу власти у вези с премештањем. У овом случају, он има право да оспори одлуку одласком на суд.
Закон омогућава послодавцу да предочи следеће захтеве:
- поништење налога који му је прочитан;
- ако је резултат обуставе активности отпуштање, запослени може инсистирати на опоравку;
- повраћај износа за једноставну, изгубљену зараду или просечни приход који су изгубљени по кривици власника предузећа;
- накнада трошкова услуга заштите, као и накнада нематеријалне штете;
- у случају отпуштања, промена уноса остављеног у радној књижици.
Ако проучавамо искуство парнице када је оштећени радник наступио као тужитељ, онда можемо закључити да у случају грешке коју је учинила управа, шансе за успешан исход случаја могу бити прилично велике.
Закључак
У неким случајевима послодавци могу или да греше или намерно делују незаконито. Из тог разлога, увек бисте пажљиво требали проучити редослед суспензије с посла. Узорак документа је лако пронаћи на мрежи. Ово ће пружити представу о томе како то треба уоквирити. Ако је налог састављен без законског основа или није био приложен потребном документацијом (обавештењем), запослени има све разлоге да заштити своја права.
