Када настану ситуације када запослени треба да напусти своје радно место, пише се напустите пријаву, који наводи разлоге који указују на његову потребу. Али понекад није тако лако разумети како одвојити посао од једног дана. Неки од разлога одмора сматрају се ваљаним и то је чак прописано законом, али у стварности супериорност сваког захтева сматра шеф. И одлучује да ли ће отпустити запосленог са радног места или не.
Захтев за одмор
Чак и ако шеф компаније нормално поступа са одсуствовањем, боље је да не злоупотребљавате његово поверење. Најтеже теме за шефа су касноће и одмори запосленика, тако да ће чести изостанак с временом изнервирати шефа, а проблеми више неће изазвати симпатије. То је психолошка карактеристика многих послодаваца - у ствари, чак и ако запосленик сједи на друштвеним мрежама, он је на послу, а то одговара његовом шефу. И сасвим друга ствар - празно радно место и стални изговори и одсутности. Сматра се да је нормално одмарати не више од три пута месечно.
Разговор са шефом
Сматра се да је ружно тражити слободан дан телефоном, а такође и слободан дан. Најбоље је отићи са лидером на почетку. радна недеља или унапред, увече. Потребно је затражити неколико слободних дана како би шеф могао да додијели хитне ствари другим запосленима. На своје планове потребно је лично упозорити, јер се одлазак с посла током дана телефоном сматра дозвољеним само у случају тешке болести, када се не исплати појављивати у канцеларији због ризика од заразе колега или било које ванредне ситуације.
У разговору са шефом морате објаснити разлог слободног дана јасно и самоуверено, али не улазити у превише детаља. Такође се може објаснити да је део сутрашњег рада већ обављен, а све остало ће бити спремно на време и без коментара. Морате да оставите свој телефонски број и е-маил да бисте се контактирали како би у случају неразумљивих ситуација запослени или сам менаџер могли да пронађу решење проблема.
Медицински терени
- Потреба за лекарском негом. Ако се запослени (или његово малолетно дете) осећа лоше, шеф је дужан да га пусти у медицинску установу. Ово може бити зубобоља, врућица или полагање потребних тестова.
- Донација Давање крви је легални начин да се одмарају два дана (дан давања крви и наредни дан). Према закону, ове би се дане чак требало платити. У том случају морате поднети документ који потврђује да је крв даривана. Такође, шефови не смирују увек запосленог ради редовног даривања, већ само у случајевима када је крв потребна родбини и пријатељима или у присуству ретке крвне групе.
Лични разлози
- Личне околности. Допуст се даје запосленом у случају рођења детета, смрти блиске родбине и регистрације брака.
- Позив на саслушање. У случајевима када је запослени позван на суд као порота или је укључен у истражне и судске радње, послодавац неће моћи да спречи свог подређеног да напусти радно место.
- Хитни проблеми у домаћинству. У непредвиђеним ситуацијама, када се брава на улазним вратима поквари, запослени се заглави у лифту или не може да ради на послу због прекида у доводу воде, глава мора да одустане. Међутим, у таквим ситуацијама је препоручљиво потврдити разлог вашег изостанка са сертификатом компаније за управљање или хитне службе.
Могући разлози за слободан дан
- Посета званичних случајева.Такве организације обично не раде викендом, тако да у њих можете ступити само током радног времена. Можете провести цео дан чекајући у реду у пасошном уреду, плинском сервису или каналу за воду, тако да је боље упозорити шефа о могућим временским периодима за слободне дане. Регистрација трансакција некретнина такође траје много времена због извршења повезаних докумената.
- Проблеми са превозом. Застој у саобраћају, мања несрећа или квар на аутомобилу могу вам закаснити на посао. Али у ситуацији када вам је украден лични превоз, требало би да одвојите дан од начелника на један дан како бисте разјаснили све околности у полицији.
- Породичне околности. Обично их шефови сматрају разумним добрим разлозима за слободан дан. Ово може бити годишњица рођака, дечија забава или матура детета. Ово такође укључује састанак родбине на аеродрому или железничкој станици.
- Полагање испита. Оставите данима испита на универзитету, аутошколи или за похађање курсева језика.
Напустите пријаву
Како искористити одсуство са посла на 1 дан? Захтев за одсуство мора бити написан чак и ако шеф не инсистира. Напокон, касније може заборавити на усмени договор о ослобађању подређеног од посла, а затим може уследити примедба, новчана казна или отказ. Не постоји модел за захтев за слободан дан, али постоји велики број општих правила које је усвојила већина предузећа:
- Пријава мора бити направљена у дупликату - један од њих, који потписује шеф, мора остати код подносиоца пријаве.
- Пре него што напишем жалбу, треба ли да појасним коме треба да се обрати - првом вођи или директно шефу? Организација мора имати своје стандарде и концепте подређености којима се морају испунити.
- Ако се уз захтев за привремени одмор приложе било који документ или потврда, требало би их навести у тексту жалбе. Ово се односи на изводе из болничке картице или упутнице за преглед код локалног лекара.
- У пријави је потребно навести број и време одсуства са радног места. Да ли се дешава да на кратко требате да одете с посла, а онда вам постаје нејасно како одузети посао са посла сат времена? Апликација садржи податке о времену одсуствовања запосленика, а одбитци од зарада биће само строго током жељеног периода, без икаквог неспоразума.
Остатак пријаве састављен је у стандардном обрасцу (коме, од кога, разлог за захтев, датум, потпис), који се може разјаснити службеницима особља.
Колеге
Не треба да говорите другим запосленима о „уступцима“ вође, јер то може створити незадовољство међу њима и изазвати осећај зависти код оних које шеф из сличних разлога није пустио на посао. Ако морате да кажете колегама своје слободно време, не бисте требали давати савете како да разговарате са шефом. На крају крајева, ако вођа чује трачеве, следећи пут можда више неће бити симпатичан запосленом и неће га пустити с посла.
Не треба се бојати обратити се властима са захтевом за слободан дан, јер се могу догодити непредвиђене ситуације свима. Потребно је само да јасно објасните разлог свог захтева, а такође уверите се да неочекивани слободни дан не утиче на квалитет обављеног посла.
