Данас ћемо научити добре разлоге за то што не радимо. Заправо је ово питање изузетно важно. Нарочито ако радите кратко време на једном или другом месту, али из неког разлога не морате да посећујете своје радно место. Нажалост, не знају сви добри разлози. А понекад се ваша права могу кршити. Уз то, ниједан савесни запослени не жели да изостане са посла. Стога, покушајмо да разумемо који су добри разлози да се не појавите на послу, како их доказати.
Изостанак
Први корак је да схватимо шта је истина. Можда није тако страшно? Или се због тога што се из једног или другог разлога не појављујете као изостанак?
Према Закону о раду Руске Федерације, изостајање са посла није појављивање на послу без ваљаног разлога. Али истовремено постоји једно мало ограничење које запосленог може спасити од казне. Који? Ствар је у томе што имате право да кажњавате само кад се одсуство појави дуже од 4 сата заредом. Тада ће се тек тада сматрати истјеривањем. Остали се не могу бојати.
Поред тога, обратите пажњу на чињеницу да подмирење није неко време запосленог на радном месту, што није специфично за њега. А сада вриједи истражити добре разлоге за то што нисте на послу. Када се не можете бојати казне од руководства?
Неслагање
Вреди тачно знати зашто имате право да не долазите на посао. Заиста, врло често се испостави да шеф сматра оно што вам се дешава безначајном околношћу. Али у детаљном суђењу испада да сте имали заиста добар разлог што нисте били на радном месту. Ово су прилично уобичајени случајеви.
Да бисте поново били на сигурном, покушајте да упозорите управу да нећете доћи на посао. И то поправити на неки начин. Ако желите да вас отпусте због изостанка, можете користити доказе да сте предузели мере да упозорите послодавца на ваше одсуство. Штавише, ако сте већ отпуштени, поднесите жалбу суду. Бићете враћени (ако сте имали добар разлог да нисте на послу) и платили вам се за овај дан. Ништа тешко, зар не? Само мало људи зна под којим околностима се изостанак неће сматрати таквим.
Време
Изостанак с посла без ваљаног разлога основа је ваше казне. Заправо, вриједно је јасно схватити када послодавац заиста има право да ваш изостанак сматра искреним. Већ је речено да се често легитимни разлози и мишљење управе у овом питању не подударају.
Листа добрих разлога за одсуство са посла почиње са лошим временским условима. То јест, ако из тог разлога нисте могли да стигнете на радно место, онда немате право да вам намећу санкције. Да ли је било урагана? Велика снежна олуја? Сновсторм? Прометне гужве или густа магла? За све ово нема казне. Покушајте да унапред упозорите свог послодавца на ваше одсуство. Према менаџменту, временски услови нису заиста важан разлог што сте одсутни са свог радног места дуже од 4 сата заредом. Дакле, ваша права вреди знати.
Са одмора
Следећи сценарио није толико чест.Ствар је у томе што се понекад запослени из неког или другог разлога не могу вратити на време са одмора. Често је криво време. Овај предмет се сматра добрим разлогом што није на послу. Дакле, надређени ће морати да то размотре.
Наравно, као и у претходном случају, покушајте да упозорите менаџера на кашњење. Ако се то не може учинити, једноставно се напуните доказима да се заиста нисте могли вратити кући из разлога ван ваше контроле и доћи на посао. У супротном, могу да вас покушају казнити или потпуно отпустити. И онда морате посезати за судском расправом. И мало људи доносе задовољство.
Хапшење
Шта би друго могло бити добар разлог што нисте на послу? Примери неких сценарија су нам већ познати. Али то, по правилу, не завршава разговор. Генерално, Кодекс рада нема јасно дефинисан списак. Тако да је сва одговорност за ово питање на послодавцу, а не на запосленом. Уосталом, управо ће он бити кажњен и позван на одговорност ако је грађанин отпуштен због изостанка, што у ствари и није такво.
Међу могућим сценаријима може се издвојити и хапшење. Ако сте ухапшени из неког или другог разлога, или су вас полицајци притворили као сведок, нико нема право да вас изостави. И још више кажњавање у једној или другој мјери. Често је могуће без проблема упозорити послодавца да сте ухапшени или изведени да сведочите као сведок.
Слом
Други сценарио је квар у јавном превозу. Ако дођете на посао аутобусом, на пример, његов квар може бити укључен у добре разлоге за нерад на послу. У ствари, управо овај предмет захтева посебну пажњу.
Зашто? Једна ствар када се ради о јавном превозу, који се креће изван града. Или директно у град, на пример из села или села. Односно, путовање на дуже релације. Када је немогуће доћи на радно место на било који други начин или на време да сачекате следећи превоз, како не бисте закаснили. Сасвим друго је градски јавни превоз који саобраћа у редовним интервалима.
Да би се квар сматрао добрим разлогом, вриједно је уложити све напоре како бисте на вријеме дошли код послодавца. Наравно, покушајте да упозорите своје надређене о инциденту. У таквим околностима нико неће имати право да вас кажњава и даје изостанак. Уосталом, имате посла са добрим разлогом, који не зависи од вас и ваше жеље.
Њега
На шта још треба обратити пажњу? Добри разлози за нерад на послу могу бити различити. И мало људи зна за њих, јер у стварности, Кодекс рада Руске Федерације не наводи јасан списак тих закона. Неопходно је размотрити сваки случај посебно.
Дакле, још један добар разлог за одсуство са посла је брига о потребитом / болесном рођаку или детету. Ако је ваша помоћ била оштро потребна, нико нема право да отклони изостанак са радног места као одсуство. Заиста, животне околности могу бити различите. Дакле, узмите у обзир овај фактор. Често послодавци чак покушавају да му изричу одређене казне када се грађанин брине о болесном и потребном рођаку или детету. Ово је противзаконито. Највјероватније, ако одете на суд, онда ће он бити на вашој страни.
Хитни рад
Живот је нешто што је немогуће предвидети и предвидети. Свима се могу догодити разни инциденти и изненађења, од овога нико није сигуран. Стога морате стално размишљати о томе који добри разлози могу бити за изостанке. Зашто неће отпустити запосленог који се није појавио на радном месту?
Већ смо се срели са неким тачкама.Али као што је већ поменуто, нигде не постоји тачан списак. Сваки случај се разматра одвојено, а одговорност за казну лежи на послодавцу. Следећи сценарио није ништа друго до хитни поправки у запосленој кући / стану. Ако дође сервисер, требало би да му обезбеди приступ кући. И у исто време, одсуство са посла у таквим околностима неће се сматрати заосталом.
И овде постоји једно упозорење - да се сви хитни поправци не смеју обављати на захтев поузданог радника. Другим речима, говоримо само о принудним мерама. Али ако сте се сами одлучили назвати водоводном кућом, уместо да идете на посао, ваше одсуство ће се сматрати изостанком.
Црасхес
Такође је вредно обратити пажњу на чињеницу да су незгоде добри разлози за одсуство са радног места. Ово се посебно односи на оне који свој аутомобил возе самостално, а такође раде и на властитим аутомобилима.
Наравно, ако се догоди несрећа, требали бисте некога упозорити на ваше одсуство. Али то не можете. Тада ћете морати да добијете доказе да заиста нисте прескочили, али нисте могли да стигнете на време на посао. Сада то није тако тешко учинити. Зато покушајте поново да будете сигурни. А ако имате праву прилику да стигнете на време, учините то. У супротном, можете се бојати одређене казне.
Лечење
Који су добри разлози да се не појавите на послу? Има их пуно. Али јасна листа, као што је већ поменуто, није. И мало је вероватно да ће се он појавити. Дакле, ово питање морате самостално разумети.
Поред већ набројаних могућности развоја догађаја, нашој листи се могу приписати добри разлози пролазак лечења, рехабилитација или посета лекару. Обично се од њих тражи да то раде. Али ако то нисте учинили, биће довољно да предочите упутницу лекару или на боловању лист / амбулантна картица да докаже своју невиност. Понекад вам лекар може написати потврду да сте га заиста посетили или подвргли овом или оном третману. У овом случају, нико нема право да вас одбаци или на неки начин казни. То је илегално.
Као што видите, разлога је много. Питање изостанака и добар разлог изостанка с посла по правилу је увек било врло акутно. Заиста, у важећем законодавству Руске Федерације не постоји јасно дефинисан списак могућих разлога због којих запослени може остати некажњено ако није на послу дуже од 4 сата заредом.
