Свака особа је барем једном имала такав тренутак када је због једног или другог разлога каснила на посао. Иако модерни свет од свих захтева, без изузетка, апсолутну тачност, не треба заборавити на изненадне факторе који се мијешају у планирани тијек послова. Чак и ако одемо раније од куће, на путу до канцеларије може се догодити догађај који ће нас спречити да стигнемо на време.
Било која радна особа је заинтересована за питања: "Шта ће се са мном догодити и како ће руководство реаговати на кашњење? Хоће ли долазак на посао донети казну касније од времена одређеног у уговору о раду?" И, можда, најважнија ствар: „Да ли ћу изгубити посао због тога што касним?“
Зашто запослени касне?
Разлог закашњења на посао може бити ситница: на пример, у панталонама вам се отпушта дугме, а како срећа има, нема игала и нити. Стога можемо рећи да је главни разлог кашњења краћи од 15 минута погрешно планирање времена.
Ако нисте направили корекцију времена (на пример, имате много снега и још увек нисте успели да га очистите), нисте унапред припремили одећу и нисте сакупили потребне документе, ујутро то може озбиљно да вас омета. И потрошићете додатно време тражећи изгубљене кључеве од стана, уместо да одете у канцеларију.
Разлози закашњења на посао могу бити различити. Дешава се да сте скухали све, пробудили се на време, напустили кућу у одређени сат, али изненадни застој у промету вас је ипак одложио. То је непредвиђена околност, а сада је то други најчешћи разлог закасњења. То може бити застој у саобраћају, заглављено дизало, пукнуће цеви у стану или чак мачка која је почела да рађа. Убудуће ћете морати да ревидирате време које сте издвојили за камп за тренинг и да га удвостручите. Уосталом, постоје такве компаније у којима је боље доћи у канцеларију раније него каснити.
Разлика између кашњења и изостанка
Према Закону о раду, изостанком се може сматрати одсуство особе на свом радном месту дуже од три сата. А изостанак као један од подтипова кршења радне дисциплине сматра се озбиљнијим недоличним понашањем.
Ако сте заглављени у саобраћају и схватите да време пролази пребрзо и немате времена да испуните три сата предвиђена законом, не морате више да радите на послу - то ће се већ сматрати закрченим. Међутим, не треба заборавити на оданост шефа: ако запосленик савршено обавља своје дужности, послодавац ће моћи затворити очи на тако значајно кашњење.
Врсте казне
Можете се смирити одмах: послодавац једноставно нема право да вас отпусти јер касните са добрим разлогом према Закону о раду. Отпуштање као најтужнија последица, што за собом повлачи закасњење на посао, може се применити на вас ако систематски дођете на посао након одређеног времена.
Ако први пут касните, добит ћете писмено упозорење или коментар. Након другог случаја, већ се можете суочити са укором. И само након што добијете укор, послодавац вас може отпустити, у складу са важећим законом.
У пракси се у многим организацијама мања одлагања не кажњавају. Али не смијемо заборавити да, ма колико били лојални и расположени до добрих односа са подређеним, шефом, чак и његова чаша стрпљења једног дана може бити пуна. Тада ћете добити казну или укор, састављен у писаном облику, а до отпуштања ће већ бити неколико корака.
Неформалне врсте казне могу такође укључивати продужавање радног дана за запосленог зато што касни или чак треба да изађе на дужност у свој слободни дан да би утврдио пропуштене сате (ако је одсуство дуже од два сата).
Да ли је могуће увести систем новчаних казни?
Да ли је исправно користити касну накнаду за рад? Не односи се на касну казну. Међутим, упркос закону, фирме често постоје у фирмама.
Према важећем Закону о раду, ниједан послодавац нема право да уведе систем казни због кашњења на посао. Ако компанија има бонусе за запослене, онда вам касно може одузети одређени износ од бонуса или га у потпуности одузети. Што се, у ствари, може сматрати новчаном казном. У овом случају закон ће бити на страни послодавца. То је једини начин да се уведе систем новчаних казни.
Како се поправља касност?
Како је уређен посао касно? Ако ваша организација има временски систем, будите сигурни да ће сваку минуту кашњења забележити овлашћени радник. Ако се пријем у организацију врши коришћењем магнетних картица, програмери спремају извештај о времену коришћења картице кључа. Послодавци, на овај или онај начин, имају пуно начина да провере на време да ли сте започели радни дан или не.
Дакле, поправљена је твоја касноћа И негде у документу се налази податак да је Иванов Иван Иванович на радно место стигао касно за један сат. Шта је следеће? Саставља се акт о закашњењу за посао. Према важећем Закону о раду, припрема се у једном примерку и чува у одељењу за особље. Запослени над којим је акт састављен треба да напише објашњење у коме ће описати разлоге закашњења. На основу ових докумената, послодавац може применити горе описане казне.
Појашњење
Као што је већ споменуто, разлог писања образложења је припрема акта. Овај запосленик је званично упозорен из одељења за особље. На његово име се може примити обавештење, које описује време његовог кашњења и изражава услове за добијање образложења.
Запослени може да одбије да напише објашњење. Али у овом случају мораће да напише службено одбијање. Приликом припреме објашњења потребно је јасно описати околност која вас је спречила да дођете на радно место на време. Ако шеф сматра да је ваш разлог валидан, казна због кашњења за посао можда се не односи на вас, што значи да ћете бити у могућности да задржите свој добар углед.
