Једна врста дисциплинског прекршаја касни на посао. Објашњени запослени вам омогућава да детаљно разумете разлоге за почињење овог недоличног понашања.
Обавезна правила
Када се пријављује за нови посао, особа се пре свега упознаје са правилима интерне рутине. Неке одредбе овог документа одражене су у једној од клаузула уговора о раду. То се односи на начин рада и одмора. Али понекад, због непредвиђених околности, људи крше та правила и сваки такав чин је препун последица. Једна од опција за такво кршење је касно на посао. Објашњење у овом случају саставља сам запослени након што је та чињеница забележена. Мора се доставити менаџменту у року од два дана од дана кршења. У супротном, саставља се акт о неизвршавању задатка. Обично следи дисциплинска казна.
На шта се ослања касните на посао? Објашњење ће помоћи менаџеру да донесе исправну одлуку. Уосталом, није дужан да предузима било какве мере у вези са тренутном ситуацијом, већ на то има само право.
Добри разлози
Да бисте се кретали по том питању, прво се морате позабавити оним што касни на посао. Објашњење садржи само узрок инцидента. А сама радња значи долазак на посао касније од почетка смене према распореду или неблаговремени повратак након паузе за ручак. Јасно је да је такво понашање потпуно неприхватљиво, али све зависи од самог разлога који је запосленог то учинио. Наравно, таква објашњења као што је „мачка се разболела“, „био је јак ветар“ или „канаринац је умро, отишли на сахрану“ изгледају смешно и недоречена. Да, ситуације су различите, али немојте мислити да около живе само глупи људи. Ако не желите да саопштите прави разлог, онда је боље да смислите нешто убедљиво унапред. Можете чак да користите неке познате празнине:
- Аутобус се покварио (тролејбус или трамвај). У овом случају, потребно је јасно израчунати да кашњење одговара периоду чекања за следећи превоз.
- Несрећа на путу. Проблем је у томе што се та чињеница може верификовати, јер се сви већи инциденти пријављују у локалним вестима.
- У кухињи (или у купатилу) провалио се славина и морао је да сачека господара. Али и овде позив фиксирају комуналије.
- Проблеми са рођацима. Бака је хитно тражила да купи и донесе лек.
- Заглавио сам у лифту и заборавио мобител код куће.
Примера има на стотине, али сваки од њих мора бити добро осмишљен.
Структура документа
Без обзира на разлог закашњења, објашњење ће и даље бити потребно. Узорак таквог документа помало подсећа на саму себе мемо.
Саставља се произвољно, али постоје нека општа правила:
- Прво, у горњем десном углу су подаци о функционеру коме је упућена. Одмах се примећује структурална подела, положај и Ф. И. О. најодговорнијег радника.
- Мало ниже у центру је реч "Објашњење".
- Следи сам текст који узастопно износи датум, време и разлог за недолично понашање. Информације би требале бити представљене што је могуће потпуније, али сажето, тако да сви схвате шта се заиста догодило. У овом случају се користи само пословни стил. Такви документи се не могу писати шаљиво.Овде се могу поменути пратећи документи, ако их има. Ако због тога што запослени касни на радно место, настану неки проблеми, онда можете да дате сопствене предлоге како да их поправите.
- У доњем левом делу ставите број.
- У доњем десном углу је лични потпис запосленог и његово дешифровање.
Овако отприлике пише објашњење. Можете сами да направите узорак или затражите савет од особља.
Обавезне акције
Сви би требали знати како написати објашњење. Касњење за радом је радња којој је потребно разјаснити. Чак и ако је кашњење било само 5 или 10 минута, то не значи да водитељ не би имао никакве притужбе. Уосталом, правила су иста за све и морају се их придржавати. Наравно, најбољи начин да избегнете проблеме је да упозорите своје надређене. Ако се особа заиста заглавила у саобраћајној гужви или потребни аутобус није стигао на време, тада је најлакши начин да позовете главу и обавестите га о вероватноћи да ће закаснити. Упоредо са овим, можете се одмах извинити. Ово ће учинити да менаџер на проблем гледа мало другачије. Угледајући напоре и бриге запосленика, можда неће желети да примењује најоштрије мере према њему. Долазећи на посао, морате одмах отићи код кухара и обавестити га о повратку. Не чекајте лични позив "на тепих".
Током разговора морате остати мирни и сигурни. Главна ствар коју треба запамтити је да ово није плодност, већ сплет околности. Чак и ако глава мало повиси тон, нема потребе да кукнете и будете безобразни, јер је, у ствари, делимично у праву.
Могуће последице
Питам се шта каже Кодекс рада о кашњењу на посао?
Готово цео осми део посвећен је овом питању. Члан 189 Поглавља 29 односи се на поштовање одобреног распореда од стране свих чланова колектива. Али казна је већ споменута у 30. поглављу. Зове се "дисциплина рада". Садржи све информације у вези са овом проблематиком. Пошто се неблаговремено појављивање на послу сматра повредом дисциплине, могуће су последице исте природе. То је сасвим логично. Члан 192 Закона о раду Руске Федерације садржи списак казни које руководилац може изрећи запосленом за такво дело. Постоје само три:
- Напомена. Користи се у случајевима када је особа први пут закаснила и била краткотрајна.
- Укор. Користи се као казна ако је одсуство запосленог довело до нежељених проблема за тим.
- Отпуштање. Ово последње средство односи се само на најекстремније случајеве. Можда је одлагање било дуго или понављано.
У сваком случају, након добијања образложења, менаџер доноси коначну одлуку и извештава запосленог у облику посебног налога.
