Запослени који обавља радну функцију закључивањем уговора о раду сноси одређена права и обавезе. Његова главна дужност је да се придржава правила распореда рада, остане на месту одређено време и испуњава дужности које су поверене менаџеру. А ако је радни дан у пуном јеку, а запослени се никад није појавио?
Чињеница одсуства са радног места, чији је модел дат у чланку, прво је што послодавац мора да учини да би утврдио такву безобразну чињеницу.
Шта је изостанак?
Закони о раду дефинишу изостанак на следећи начин: одсуство запосленог у месту у којем је дужан да обавља свој посао четири или више сати заредом. Штавише, за исправно разумевање чињенице, одсуство би требало бити из непоштеног разлога и појавити се током смене или радног дана. Сматра се грубим кршењем дисциплине, за извршење којих се примењују казне. Пример узорка дисциплинске мере јер је изостанак такође дат ниже. Врста казне у сваком случају се бира појединачно.
Идентификација заостајања. Како се изостати?
По правилу, одсуство запосленог на лицу места открива његов непосредни надзорник, који помоћу белешке обавештава особу која има право да прима, отпушта и примењује казне за кршење. Штавише, не треба да се узбуђујете и одмах саставите налог за опоравак, прво морате тачно да региструјете акт одсуства запосленог на радном месту. Потреба за израдом документа диктира чињеница да ће накнадно, након доношења одлуке о поврату, бити основа за издавање одговарајућег налога.
Непојављивање запосленог на радном листу врши се стављањем НН кода, а затим се, у зависности од разлога изостанка, може заменити словом Б - неспособност за рад или ПР - изостанком са разјашњеним разлозима.
Идентификација разлога изостанка
Важан корак у ланцу извршења. Разлог одсуства може бити поштовање. Судови кажу да непоштивање разлога укључује:
- коришћење одмора и одмора без пристанка шефа;
- одбијање да утврди датум рока након подношења захтева за раскид уговора о раду;
- напуштање посла пре истека уговора.
Закон о одсуству: Модел
Дотични документ са становишта основа канцеларијског рада односи се на референтне документе. Потврђује чињеницу да се запослени није појавио на послу без ваљаног разлога, изостанака, кашњења.
Морам рећи да не постоји јединствени јединствени облик документа, свака компанија самостално развија на свом обрасцу акт о одсуству са радног места, чији је узорак на радној површини сваког стручњака у одељењу за особље. Садржи следеће ставке:
- наслов и наслов документа;
- Име састављача акта, назив радног места и списак сведока;
- кратак опис самог кршења, име насилника, место и датум одсуства;
- потписи званичника који су саставили акт;
- потпис насилника, чиме се потврђује чињеница да је документ упознат.
Испод можете видети како треба да изгледа чин одсуства са радног места (узорак).
ЛЛЦ „Лет за звезде“
Закон о одсуству
„31. јун“, 2030., Самииласхцхинск
Ја, старији инспектор за поправке и браварске послове, Бездумтсев И.П. у присуству техничара Гаринов А.С. и инжењера Самоделкина В.К., саставио сам акт у коме се наводи да се бравар Дурасхкин И.С. није појавио 31. јуна 2030. године. о радном месту (одсутно) у радионици бр. 3 за састављање крила за ракете, која се налазила на територији косметрома Полет око 5 сати. Нисам упозоравао на оправдане изговоре за одсуство.
Садржај акта потврђује се потписима
Подписао И. П. Бездумтсев
Потписао А. С. Гаринов
Потписао В. К. Самоделкин
Упознат са актом, копију је потписао И. С. Дурасхкин
Општи поступак примене казне
Након састављања акта и утврђивања разлога за непојављивање, шеф доноси одлуку о дисциплинској санкцији непажње запосленог. Наплата може уследити у облику укора, примедбе или отказа. Треба имати на уму да законодавство одређује услове казне: оно се може применити најкасније шест месеци од дана кршења закона и у року од 30 дана од дана његовог идентификовања. Пре сваке примене казне, запосленом су потребна објашњења која морају бити у писаном облику. Недостатак образложења може на суду довести до укидања налога којим је запосленом изречена казна за кршење дисциплине.
За изостанак може се примијенити казна отпуштања, укора или укора.
Изузеће радника без отпуштања укором је најчешћи облик казне за кршење радне дисциплине. Ипак, занемаривање укора не препоручује се запосленима, јер накнадно укора може довести до отпуштања због систематског неиспуњавања радне функције.
Пример узорка
Узорак наредбе за дисциплинско поступање због изостанка може бити следећи:
ЛЛЦ „Лет за звезде“
Број наруџбе 0000024
15. јула 2010. Самилосхцхинск
„О дисциплинском поступку“
За кршење радних обавеза и прописа о раду (изостанак), у складу са чл. 192-193 Закона о раду
Наређујем
укор бравар Дурасхкин И. С.
база: Мемо, акт о непостојању, објашњење.
Потпис генералног директора И. К. Самодуров
Упознао сам се са наредбом. Подписао И. С. Дурасхкин
Ево алгоритма за примену казнених мера на немарном запосленом који није на послу.
