Свака одрасла особа барем једном у животу отишла на посао. Све почиње лијепо: договори, обавезе, наде. Али догађају се свакакве ствари: понекад запослени крши своје производне дужности, било намјерно или несвјесно. А онда долази одговорност.
Дисциплинска акција: врсте, основа
Дисциплинске мере се примењују на запосленог због непоштовања уговора о раду и обавеза насталих у вези са начином рада, применом извршних налога, поштовањем стандарда заштите на раду и другим нијансама радних односа које су законом признате као обавезне.
Послодавац може одабрати само дисциплинске санкције са списка предвиђеног Кодексом рада, а за одређене категорије радника - дисциплинске повеље: само је измишљање санкција забрањено. Узорак дисциплинског налога увелико ће олакшати кривично гоњење запосленог.
Дисциплинске санкције и прописи за њихову примену
Процедура изрицања санкција утврђена је и Законом о раду, а послодавац нема право да од ње одступи. Основа за преузимање запосленог одговорна је узорак налога. Ако се открије прекршај, руководилац првог нивоа тражи дисциплинску казну, а онда послодавац поступа на следећи начин:
- Захтијева писмена објашњења од запосленог. У случају његовог одбијања саставља акт.
- Издаје налог за дисциплинско поступање. Напомена, укор или отказ - послодавац може изабрати само једну меру за једно недолично поступање.
- Запосленом се уручује налог за преглед под потписом најкасније у року од три радна дана.
Документ састављен на овај начин у вези са писменим објашњењима запосленика или њиховим одсуством, који потписује запослени, постаје пуноправна основа за примену санкције.
Пример узорка дисциплинске мере
Наредба бр. 13 од 13. децембра 2013
О дисциплинском прекршају и одговорности
Ревизија економске активности предузећа за 2012. годину открила је чињенице незаконитог прекорачења обрачуна зарада од стране радника са скраћеним радним временом (тачка 6. акта о верификацији потписан 23.11.13.)
У складу са ставом 2.3 описа послова, главни рачуновођа мора осигурати да се обрачуни врше у складу са важећим законом. За нетачне обрачуне, главни рачуновођа је одговоран према ставу 4.1 упутства.
Дакле, то је кршење главног рачуновође њихове радне одговорности откривене су 23.11.13. Запослени је затражио писмена објашњења у којима је главни рачуновођа објаснио да је погрешно наплатио хонорарно плату у износу од 100%.
У складу са горе наведеним и нормама члана 192 и 193 Закона о раду Руске Федерације
Наручим:
- Привуците главног рачуновођу на дисциплинску меру и укорити га.
- За време трајања укора одузмите запосленом накнаду и бонусе утврђене колективним уговором.
- Глава ОК ОК да обезбеде упознавање запосленог са налогом за потписивање у року од 3 радна дана.
- Ја контролишем извршење налога.
Темељ одлуке: извештај о верификацији од 11.23.13, писмена објашњења главног рачуновође од 12.12.13
Директор "Име организације"
Пуно име
Договорено:
Водећи правни саветник
Пуно име
Рецепт: упознати се са поруџбином. Главни рачуновођа (потпис) Пуно име, 14.12.13
Фини налог за запослене: Узорак
Новчана казна по правилима Закона о раду није дисциплинска казна, али послодавац може новчано казнити запосленог ако за то постоји разлог.Пример узорка дисциплинске акције је сасвим погодан као клише и за новчану казну. Потребно је исправити само преамбулу оправдањем, на пример, овако:
"Због кршења рокова за подношење пореских извештаја у складу са" Уредбом о исплати бонуса запосленима ", вођена ставом 5 Колективног уговора" Назив организације ",
Наручим:
Одузмите рачуновођу Награде за март 2014. "
Уклањање "дисциплине"
Основа за рано повлачење казне од запосленог је налог за уклањање дисциплинске казне, чији је узорак дат у даљем тексту. Као опште правило, за прекршиоца се утврђује пробни рок од једне године: ако не почини ново дело, сматра се да није одговоран.
ТЦ такође пружа могућност послодавцу да га прерано ослободи „срамоте“ и „јарам“ дисциплине. Ево примера таквог документа:
Наредба бр. 12 од 12.02.14
13/13/13 наредбом бр. 13 главном рачуновођи укорио. У протеклом периоду запослени је био савесан у извршавању својих дужности, обезбедио је благовремено подношење пореског извештаја и није имао коментара.
10.2.2014. Примио сам на разматрање жалбу синдикалног одбора да се повуче из имена дисциплинска радња. У складу са горе наведеним и одредбама члана 194. Закона о раду Руске Федерације
Наручим:
1. Склонити са главног рачуновође дисциплинска радња.
2. На челу ОК да у року од три дана запосленика упозна са налогом за потписивање.
Основа одлуке: жалба синдикалног одбора од 02.10.14
Директор "Име организације"
Пуно име
Договорено:
Водећи правни саветник
Пуно име
И нека ланци дисциплине буду остављени. Уживајте у свом послу!
