Да би запослени који је на годишњем одмору у блиској будућности преузео своје дужности унапред, менаџер мора да изда налог за повлачење. Да бисте све урадили како треба, морате унапријед знати све суптилности и околности овог питања.
Закон
У складу са Уставом и Законом о раду Русије, сваки запослени има право на плаћени допуст сваке године. Његов приоритет одређује се распоредом који је претходно саставио непосредни шеф и одобрио шеф предузећа. Али у животу често постоје ситуације када се запослени позива да се врати послу у интересу производње. Шта у овом случају треба учинити да се не наруше законска права запосленог?
Прво, треба запамтити да само налог за опозив са одмора може вратити особу на радно место. Овде не важи лична жеља власти и усмено наређење. Све би требало да буде документовано само. Друго, морате јасно следити Члан 125 Закона о раду Руске Федерације, који каже да је за доношење такве одлуке неопходна лична жеља запосленог. Односно, не може се присилно или под принудом. Запослени мора лично да потврди сагласност. Тек тада можете саставити налог за опозив са одмора. Ова питања треба да се позабаве непосредним супервизором и особљем особља.
Обавезни поступак
Понекад менаџери погрешно разумеју свој ауторитет. У овом случају могу настати било какви неспоразуми и кршења законских права грађана. Не можете лишити запосленог од остатка због неке личне ћудљивости. За све мора постојати добар разлог. На пример, у радионици се створила тешка ситуација због тренутног недостатка радне снаге. Резултат ове ситуације може бити неиспуњавање плана за локацију и целокупно предузеће у целини.
Менаџер одлучује да се повуче једног од запослених који су на редовном радном одсуству. Шта треба учинити у овом случају? Пре свега, шеф јединице требало би да пише директору мемо у којем му мисли о овој ствари. Следећи корак би требало да буде разговор са запосленим. Пре тога можете усмено разговарати с њим, а затим званично послати писмо на његову кућну адресу са захтевом да се врати на посао. И већ уз сагласност запосленог, можете почети припремати налог за опозив са одмора. У овом случају, ниједна инспекција неће моћи да оптужи руководство за незаконите радње.
Хигхлигхтс
Сличне документе чува службеник за особље. Дужан је да јасно замисли како ће изгледати будући налог за опозив са одмора. Узорак се може припремити унапред, а затим по потреби користити овај оквир.
Главна ствар коју треба запамтити је да такав документ треба да садржи следеће прилично важне тачке:
- Прво долази утврђујући део. Треба предузети оправдање за предузете радње. Ово може бити производна потреба или хитан случај.
- Затим, након речи "наређујем", следи административни део. Пре свега, потребно је навести дане на које запосленик одговара. Тада морате означити како и када их може користити.Након тога, обично се дају налози одговорним запосленима: службеник мора извршити измене у Т-2 картици и распореду одмора, а главни рачуновођа мора прерачунати новац исплаћен запосленом дан раније.
- Сви запослени наведени у налогу морају се упознати са потписом.
- Постоје два разлога за такво наређење: допис шефа и сагласност запосленика.
Поред тога, не смијемо заборавити да постоји група људи чији одмор не треба прекинути:
- труднице;
- малолетни запослени (млађи од 18 година);
- радници који раде у опасним или штетним условима.
Ови основни услови морају се поштовати како би документ заиста имао правну снагу.
Прекид одмора без одржавања
Слично је и са одмором на иницијативу запосленог. Такође је немогуће зауставити намерну одлуку. Немогуће је дати слободно време човеку у складу са његовом жељом, а онда после неког времена само променити своје мишљење. Вођа не треба предузимати такве неодговорне кораке. Једном када сам запослени изрази жељу да оде на неко време, онда се такође мора вратити унапред заказани на своју иницијативу.
То је сасвим логично и легално. У овом случају, прво би требао написати изјаву упућену шефу у којој наводи да тражи да се за одређени датум сматра да је ван одмора и потпуно спреман за посао. Управо ова формулација треба да садржи „Налог о опозиву са одмора без плаћања“. Овде не би требало да говоримо о било каквом опозиву. У овом случају, управо је жеља радника да прекине остатак који му је пружио менаџмент. Штавише, он то ради у личним интересима, с обзиром на то да је његов одмор протекао без плаћања.
Корисна жетва
Нису сви у стању правилно да саставе налог за опозив са одмора. Образац је најбоље решење овог проблема. Најлакши начин је направити добру припрему уз помоћ квалификованог стручњака, а затим је искористите ако је потребно.
Такав документ треба да изгледа овако:
- Прво долази пуно и скраћено име компаније.
- Затим следи име, датум и број документа. Поред тога, можете одредити место његовог настанка.
- Следи формулација наруџбе.
- Главни садржај почиње делом који садржи опис узрока.
- Након речи "наређујем" следи административни део.
- Следи попис разлога који су били разлог за стварање ове наредбе.
- Документ завршава потписом главе и упознавањем са свим особама које се у њему спомињу.
Правилни дизајн понекад игра пресудну улогу у неким спорним питањима. Ово морају узети у обзир и руководилац и запослени како би могли у свако доба да одбране свој положај.
