Запошљавање на пола радног времена је прилично уобичајена појава, а послодавац га често користи у пракси. Запослени прихваћени у таквим условима не раде пуно радно време, већ само извршавају одређене задатке у време кад су слободни од свог главног посла. Запошљавање на пола радног времена може бити екстерно и интерно. У другом случају, ово је главни и додатни посао у једном предузећу. Радни односи Ова категорија треба да буде формализована.
Запошљавање и отпуштање хонорарног посла
Послодавац не сме заборавити да запослени са скраћеним радним временом има иста права као и сви остали запослени. С тим у вези, пријава за посао или његово отпуштање треба да се подносе на заједничкој основи. Прва ставка се врши у три фазе:
- припрема и подношење захтева који садржи захтев за запослење (спољни запослени са скраћеним радним временом мора да достави пасош и документ о образовању код одељења за особље предузећа);
- потписивање уговора о раду (хитно или неограничено) од страна;
- издавање налога да је неко запослен интерно или екстерно.
И запамтите да током регистрације не морате да дате извод из радне књижице или копију. Треба пажљиво посветити уговору о раду, његове одредбе играју пресудну улогу када се поставља питање отпуштања радника са скраћеним радним временом. У супротном, процедура ће се следити исто као и код главних запослених.
Уговор (радни) за раднике са скраћеним радним временом је исти као и за остале. То може бити неограничено или хитно. Овај предмет је од велике важности када буде одбачен. Имајући хитну природу, уговор о раду мора имати крајњи датум - календар или пре одређеног догађаја, на пример, завршетак сезонских радова или поправних радова. У сталној верзији, то не би требало да буде, делује континуирано тачно до тренутка када се хонорарно одбаци по вољи. Зауставимо се детаљније о раскиду уговора (радне снаге).
Који су разлози за отпуштање?
На ово питање постоји само један одговор - исти као и за главне запослене. Отпуштање се не може извршити током одмора (на пример редовног или породиљског), боловања. Датум раскида уговора о раду у овом случају не може бити пре краја ових догађаја. Ако је запослени запослен на одређено време, он може бити отпуштен тек након истека рока и ништа друго. Постоје изузеци, на пример, дисциплинске санкције и кршење унутрашњих правила, ликвидација организације али ово је још један разговор.
Отпуштање радника са скраћеним радним временом може се извршити у три случаја:
- на иницијативу послодавца (промена или смањење броја запослених у организацији);
- по вољи запосленог;
- обостраним договором уговорних страна о раду.
Добровољно отпуштање
Ово је право сваког запосленог и мора бити формализовано у складу са законима Руске Федерације. Налог је следећи: писање и подношење захтева, припрема и издавање налога, отпуштање.
Послодавац врло често поставља питање двонедељне израде. У тренутном закону о раду не постоји такав концепт. Ситуација је следећа: запослени мора да обавести послодавца најмање две недеље унапред. Рок почиње тећи од дана након подношења пријаве.Отпуштање радника са скраћеним радним временом и кључних запослених може се извршити раније ако се стране договоре око тога. И друго упозорење - у наведеном двонедељном периоду од особе се не тражи да буде на радном месту. Он има право на боловање или одлазак на годишњи одмор, а услови отпуштања се не мењају или померају.
Унутрашњи комбинатор: суптилности пуцања
Редослед се поштује генерално, али с малим нијансама. Дакле, отпуштање интерног хонорарног радног времена не значи раскид уговора са њим и главну позицију. Погледајмо ближе. Шта је интерни комбинатор? Запослени у организацији који у својој организацији ван радног времена, односно бесплатно, обавља било које друге, додатне дужности. Отпуштање као посао са скраћеним радним временом врши се по налогу уз обавезну назнаку разлога и разлога. Главни положај није погођен, задржава га запослени. Могућа је и обрнута ситуација. У сваком случају, за сваку од ових акција мора се издати налог.
Истодобна скраћеница
Гаранције о радним правима дају се запосленима у комбинацији са главним запосленима, али и одговорностима. Законодавство не искључује могућност смањења. Придржавање утврђене процедуре је обавезно за извршење. Отпуштање вањског хонорара и унутрашње смањење особља је слично као у односу на главне запослене. Наиме, послодавац је дужан да обавештава у року од два месеца да ће се особље организације изменити (о томе се издаје налог). У овом периоду, пре дана отпуштања, понуда за посао са скраћеним радним временом требало би да буде друга слободна радна места, ако их има. Слободна радна места могу бити мање плаћена, не толико занимљива и престижна. Они се могу одрећи и тада се врши отпуштање радника са скраћеним радним временом ради смањења особља у прописаном року. Отпремнине се обрачунавају на исти начин као и главни запослени: при обрачуну (просечна месечна зарада) и за још два месеца, ако особа не нађе посао у овом периоду.
Важно је знати да током смањења не постоји разлика између главног запосленог или радника са скраћеним радним временом, а дискриминација права по овом принципу је незаконита. Ову изјаву потврђује судска пракса. Увек можете да напишете изјаву ако мислите да су вам кршена права.
Отпуштање послодавца са непуним радним временом
У овом аспекту, радни однос се може прекинути на заједничкој основи. Прво, за поновљено и грубо кршење интерног радног распореда институције. Савремено законодавство о раду предвиђа три врсте дисциплинских санкција: отпуштање, укор и укор. Сви се они могу применити, главна ствар је поштовање редоследа и услова (поправљање прекршаја састављањем дела, захтевајући објашњења, кажњавање).
Друго, отпуштање спољног радника са скраћеним радним временом, чак и без уговора о безвременском раду, могуће је када се на њега нађе други радник, за који ће овај посао бити главни. Важно је знати да послодавац мора следити одређену процедуру. Он је дужан да писменим путем обавијести 14 дана прије дана отпуштања радника са скраћеним радним временом (у складу са чланом 288 Закона о раду Руске Федерације).
Треће, у вези с отказом уговора о раду на одређено време у случају да га послодавац не жели продужити.
Нагодба након отпуштања
Без обзира на разлоге отпуштања, запослени се морају израчунати на дан кад је отпуштен. Број исплате укључује зараде, накнаде предвиђене колективним уговором и радом за неискориштени одмор. Истог дана запосленом се издаје уредно попуњена радна књижица. Препоручујемо вам да увек читате унесене записе у њима, грешке су честе и боље је да их исправите одмах.Стога је новчана надокнада за отпуштање радника са скраћеним радним временом слична оној која се даје главним запосленима. Истина, постоје мале нијансе у погледу годишњег главног одмора. Зауставимо се на овом питању одвојено.
Накнада за одмор
Законодавац је утврдио да годишњи одмор запосленог са скраћеним радним временом мора да се поклапа са оним који је предвиђен у главном месту. Стога се често даје унапред. Ова чињеница мора бити узета у обзир при израчунавању накнаде за годишњи одмор запосленику који хонорарно запосли након отпуштања. Ако је дошло до аванса, тада ћете морати да извршите одбитак за прекорачене дане предвиђеног годишњег одмора. Одмор се не може користити на додатном мјесту рада, а узимати само новчану накнаду - то је право запосленог.
Узорак обавештења о раскиду
ОБАВИЈЕСТ
о раскиду уговора о раду
Поштовани Фелик Петровицх!
Овим путем вас обавјештавамо у складу са 288 Кодекс рада Руске Федерације Уговор бр. 41 од 31. децембра 2013. године, закључен између вас и ОЈСЦ Василек, раскидаће се 17. јануара 2016. године, због именовања запосленог за кога ће овај посао бити главни.
ЦЕО
ОЈСЦ "Василек" / Потпис / В. В. Василиев
Како написати налог за отпуштање хонорарног посла?
Овај документ попуњава се у прописаном обрасцу који треба бити за сваког службеника особља. Испод је узорак отпуштања радника са скраћеним радним временом у неким речима. Линија разлога наведена је у темељној линији у складу са чланом Кодекса рада Руске Федерације. На пример, чл. 288 (о пријему запосленог за кога ће овај посао бити главни). Испод, у ретку "Земља (документ)", наведено је обавештење које је упућено запосленом са скраћеним радним временом и уговор о раду (датум и број). Важно је да се на време упознате са редоследом бившег запосленог - 3 дана од дана објављивања.
Радна свеска: шта написати?
Уношење података о раду са скраћеним радним временом врши се на захтев радника у главном месту његовог рада. Али прво што треба да напишете на име шефа одељења за особље или стручњака задуженог за вођење радних књига је изјава. Написана је у слободном облику. Отприлике у следећем облику: "Тражим од вас да у мојој радној књижици напишете да радим хонорарно." Процедура уношења података иста је као и код пријаве за главно место.
Ако се извршава екстерни хонорар, морате бити спремни да доставите податке од другог послодавца. Наиме: уговор о раду и копија налога о његовом закључивању или извод из њега. Поред тога, затражите од одељења особља потврду о другом послу. Мора да га потпише вођа.
Ако се отпусти скраћено радно време (интерно), тада се у радну књижицу треба уписати и записник о томе, не ставља се печат и потпис одговорне особе. Главни положај запосленог није забринут.
У случају екстерног комбинирања, понекад се појаве потешкоће. Зауставимо се на две ситуације. Први је када запослени напусти главно место и добије посао у другој организацији, где је био хонорарни. У овом случају поступак ће бити следећи:
- напустите главно мјесто и унесите у радну књижицу;
- истовремено напустите посао, истовремено се издаје налог који мора да се обезбеди за главни посао и на основу њега ће се уписати у радну књижицу;
- компилација пријаве за посао и објављивање одговарајућег налога.
Други уобичајени случај је отпуштање са главног места рада, али запослење са скраћеним радним временом у другој организацији је сачувано. Тада се у радну књижицу уписује само један унос. Ако се у будућности неко одлучи да истовремено напусти посао, тада ће организација о томе правити записник, у коме ће се настанити као главни запослени.
Питања са скраћеним радним временом у пракси су крајње збуњујућа.Стога је тако важно пратити процедуру и правила за регистрацију таквог запосленог од самог почетка. Услови, основа и надокнада за отпуштање радника са скраћеним радним временом су најчешћи узроци неслагања. Испуните исправно документе, то ће вам помоћи да избегнете неспоразуме и могуће парнице.
