У кризним условима, многи власници предузећа су приморани да реструктурирају компанију или је потпуно елиминишу. Престанак предузећа детаљно је регулисан законом. Ликвидација и реорганизација организације захтевају поштовање утврђених рокова и одређених поступака. Једнако је важно поштовање радних права запослених. Затим размотрите како је ликвидација организације. 
Опште информације
Пре свега, мора се рећи да одлука о укидању предузећа укључује формирање посебног тела. Зове се комисија за ликвидацију. Менаџмент предузећа која прекида своју делатност прелази у његове овласти. То заузврат значи да комисија у радним односима делује у име послодавца. Последице ликвидације организације пре свега се тичу њених запослених.
Припрема
Након што је именована ликвидациона комисија наставља се са проучавањем стања у организацији. Надаље, на основу расположивих података изнесен је акциони план. Пре свега, биће отпуштено. Након ликвидације организације, радни односи престају са свим запосленима. То је због чињенице да ће послодавац након окончања читавог поступка престати да постоји као предмет правних односа. То значи да ниједан радник, чак ни труднице, немају право на радни однос. Овде треба рећи да је ова одредба усвојена релативно недавно. Према претходном ТЦ, послодавац је био дужан запослити труднице, жене са уздржаном децом млађом од 3 године и низ других категорија запослених. 
Важна тачка
Чињеница да послодавац нема обавезу да запосли отпуштене запосленике не значи да не може помоћи у накнадном обезбеђивању њихових послова. Данас су структуре држања прилично раширене. Они представљају неколико међузависних фирми повезаних учешћем једне особе у овлашћеном капиталу. Ако се ликвидација догоди у неком од предузећа, организације које остају у њему могу позвати раднике са којима је радни однос раскинут.
Треба нагласити да запошљавање није обавеза послодавца, већ чин добре воље предузећа. Послодавац нема никаквих обавеза, јер престаје са својим активностима и постојањем. Исто се односи и на остала холдинг предузећа. Они такође не сносе никакве обавезе према отпуштеним запосленима. А ако потоњи прими потражњу посла, прво може одбити ако за то постоје објективни разлози. Из разлога се могу приписати, на пример, недостатак слободних места, неусклађеност квалификација радника и тако даље.
Обавештење о центру за запошљавање
Ин Арт. 25. ст. 2. закона који регулише запошљавање грађана, назначено је да ако се донесе одлука да ће организација бити ликвидирана, да ће се смањити број запослених или број запослених и да се уговори о раду могу раскинути, потребно је обавестити службу за запошљавање касније од 2 месеца пре релевантних процедура. Обавештење је у писаном облику.У њему је, између осталог, потребно навести квалификационе услове, радна места, занимања, услове плаћања за сваког одређеног запосленог. Ако одлука о смањењу броја запослених или броја запослених може изазвати отпуштање, службу за запошљавање треба обавестити најкасније три месеца пре датума планираног престанка радног односа.
Регулаторни оквир
У складу са чл. 82. Закона о раду, критеријуми за масовно отпуштање утврђују се територијалним или индустријским споразумима. На пример, Московски тространи споразум између владе, удружења синдиката и послодаваца предвиђа да раскид уговора о раду у вези са раскидом предузећа са 15 или више запослених у овој категорији укључује.
Ако капитално предузеће има више од петнаест запослених, тада се о служби за запошљавање мора обавестити три месеца пре него што започне ликвидација организације. Ако има мање од 15 запослених, овлашћено тело ће бити обавештено 2 месеца пре спровођења неопходних поступака. 
Обавештење Уније
У горњој чл. 82 ТЦ предвиђа обавезно учешће изборне групе из примарног синдиката у разматрању питања која се односе на раскид уговора о раду на иницијативу послодавца. У овом случају, одредбе члана, отпуштање у вези са ликвидацијом нису укључене у списак случајева у којима је синдикат укључен у обављање релевантних активности. Упоредо са овим у чл. 21. став 3. закона којим се уређује запошљавање грађана прописано је да је масовно раскидање уговора о раду дозвољено уз претходно писмено обавештење изабраног синдикалног тела у оквиру утврђеном Кодексом рада. Из тога произилази да ако процедуре за отпуштање запослених имају масовне знакове, синдикално тело мора бити обавештено најкасније три месеца пре него што започне. Штавише, мишљење удружења не утиче на право послодавца на раскид уговора о раду.
Обавештење запослених
Запослени морају бити обавештени да се очекује да организација буде ликвидирана најкасније 2 месеца пре момента престанка уговора. Овај захтев је садржан у чл. 180 ТК. Ако се са запосленим закључује уговор на мање од два месеца, он ће бити обавештен најкасније у року од три дана (календар). Сезонски радници се обавештавају 7 дана унапред. Писмено обавештење са разлогом раскида уговора издаје се раднику против потписа. 
Ликвидација организације: налог
Поступак за престанак предузећа је подељен у неколико фаза. У првој фази формирана комисија ставља у одговарајуће званичне публикације информације да ће организација бити ликвидирана, указује на временски оквир за подношење захтева потраживања поверилаца. Они не смеју бити краћи од два месеца од дана објављивања. Комисија предузима мере да идентификује повериоце који су писмено обавештени о предстојећим догађајима, као и да прими потраживања. Овај захтев се односи на предузећа без обзира на њихов облик власништва. Информације да ће бити извршена ликвидација непрофитне организације такође би требало да буду објављене у званичној публикацији. Данас је то "Билтен о државној регистрацији".
Рад са повериоцима
Након завршетка рока за подношење потраживања, саставља се ликвидациони (привремени) биланс стања. Садржи податке о саставу имовине, списак потраживања поверилаца и резултате њиховог разматрања. Ако предузеће које престане да постоји нема довољно новца да испуни своје обавезе, комисија ће продати материјална средства на јавној аукцији у складу с поступком утврђеним за спровођење судских одлука.Исплате повериоцима врше се у складу са захтевима садржаним у чл. 64 ГК. Ликвидација кредитне институције, банке или друге институције која привлачи средства становништва, пре свега подразумева задовољство грађана.
Завршне фазе
Након окончања свих нагодби са повериоцима саставља се ликвидациони биланс стања. Одобрени су од стране учесника (оснивача) правног лица или органа који је донео одлуку о престанку постојања предузећа. У случајевима предвиђеним законом, биланс се договара са овлашћеним државним органом. Ликвидација организације сматра се завршеном, а правно лице престало је са радом и постојањем, након што је увело податке о њој у регистар.
Додатне информације
У случају недовољности имовине предузећа у државном власништву или средстава комерцијалне организације, повериоци могу да се обрате суду са изјавом да удовоље преосталим потраживањима на штету имовине власника предузећа (институције). Преостала материјална средства након нагодбе преносе се учесницима који имају имовинска права на њих или су обавезујућа.
