У кризним временима 180 жлица посебно је важно за обе стране радних односа. Кодекс рада Руске Федерације. Он регулише смањење броја запослених.. Она је прилично строга, па би требало да се упознате са одредбама овог става закона. Запосленима - да би разумели како да се заштите од самовоље, службеницима - да не би направили неопростиве грешке. Прочитајмо и анализирамо текст 180 чл. Кодекс рада Руске Федерације.
Општи опис
Чланак који разматрамо састоји се од четири параграфа. Свака садржи одређену норму која регулише једну од фаза процеса смањења. Реците да је врло мала. Лекари се неће сложити са вама. Чињеница је да отпуштање из чл. 180 Закона о раду Руске Федерације веома је деликатна ствар. То треба извести пажљиво, пажљиво поштујући све формалности. Наше законодавство није самодовољно. Да би се организовало његово строго спровођење, потребно је познавати целокупни садржај Кодекса о раду и других законодавних аката. Дио 4 чланка односи се на њих. Описане су прве три одговорности послодавца коме више нису потребне услуге одређеног стручњака. Он мора:
- понуди особи другачије место у складу са свим законским нормама;
- благовремено га упозоравати на промену особља;
- исплатити отпремнину ако је потребно.
Ови услови су обавезни. Треба их посматрати и садржајно и у облику. У супротном, запослени ће моћи да организује озбиљне проблеме за администрацију. Погледајмо детаљно сваку ставку.
Понуда послова
Део 1, чл. 180 Закона о раду Руске Федерације регулише поступак администрације у случају смањења броја запослених или смањења броја. Треба напоменути да се наш чланак односи на практично различите промене у структури предузећа. Једна од њих је промена у броју запослених. То је процес када је потребно прерасподелу правца примене снага услед трансформације производног процеса. У пракси се нова расподела држава усваја као посебан документ, уз укидање старог. У другом случају, структура производње се не мења, већ смањује. Односно, администрација није у стању да обезбеди обим посла за све раднике. Ослобођен рез. Посебан документ врши измене у колони која описује квантитативне карактеристике особља. У оба случаја запосленом треба понудити другу локацију. То би требало да одговара његовом образовању, професионалним вештинама, практичном искуству.
Практична примена
Већ први одломак чланка који се проучава садржи имплицитно стање. Чињеница је да схватити то тако да нико не може износити захтеве није тако једноставно као што се чини из првог читања. Замислите да сте особље за особље и резујете тридесет људи. А имате само два слободна места. Ко да им понудим? Овде се примењују одредбе чл. 179 ТЦ. Она говори о неједнакости права на одлазак на посао. Постоје категорије грађана који имају предности у овом питању. А у нашем чланку нема директног спомена на 179. Али то треба посматрати. Дакле, требате идентификовати оне запослене који могу тражити бенефиције и понудити им слободно место. Све се то, наравно, обавља у писаној форми, уз фиксирање сваке нијансе закона.А запослени, са своје стране, такође мора да надгледа поштовање својих права. Уосталом, можда ће морати да се жали специјалним властима. С треће стране, синдикална организација је позвана да надгледа спровођење свих тачака закона. Ако је у предузећу, онда је немогуће смањити раднике без његовог учешћа. То је назначено у четвртом ставу 180 чл. Кодекс рада Руске Федерације. Управа ће се у потпуности придржавати првог става уколико запосленима понуди сва расположива места.
О упозорењу
Као што је познато службеницима, део 2 чл. 180 Закона о раду Руске Федерације мора се поштовати свето. Она говори о потреби да се упозори људе на промене у броју запослених или снагу у писаном облику. По правилу се издаје налог према којем запослени одређују датум и остављају аутограм. Али они практикују друге начине. На пример, нека предузећа шаљу регистрована писма својим стручњацима. То се ради у случају масовног отпуштања у организацији која нема локалну локацију. Треба упозорити људе за два месеца. Ова норма је садржана у 180 чл. Кодекс рада Руске Федерације. Датум умањења рачуна се не од тренутка регистрације налога, већ од броја упознавања стручњака са њим. Ова нијанса постаје важна у случају када се увређени запослени обрати посебном органу или суду. Искусни особље добро је упознато са описаном суптилношћу, али радници који нису упознати са бирократским кукичавањем ретко узимају у обзир. И то треба узети у обзир ако одлучите да тужите администрацију. Непоштовање услова упозорења често доводи до враћања и кажњавања надређених. Норма је строга, њено кршење је неприхватљиво.
Трикови упозорења за смањење
Радници морају бити свјесни да свака најава одлуке о промјени особља не испуњава стандарде из чл. 180 Закона о раду Руске Федерације. Коментари стручњака садрже такав пример. Администрација је на усменој скупштини усмено најавила надолазеће смањење. Оваква радња се не сме сматрати тачном. Сваки запослени мора да забележи чињеницу упознавања са информацијама о променама. Чланак се односи на период од најмање два месеца. То треба схватити на такав начин да се упозорење може раније упозоравати. Тада ће људи имати више могућности и времена да пронађу други посао. Постоје и коментари на предлог другог места. У правилу, управа објављује своју визију даљег запошљавања особе са приложеним документом како би се променило особље. Односно, особа се упознаје са два рада. Један документ га упозорава на смањење, други садржи предлог за ново место. Његова воља је да прихвати или одбије. То се ради за два месеца. Али током одређеног временског периода, ситуација се може променити. Сходно томе, други писани предлог мора да се прими дан пре отпуштања. Ова нијанса такође није свима позната. А његово непоштовање пружа одређену корист запосленом у случају спора.
Део 3 чл. 180 Закона о раду Руске Федерације
Али да ли је потребно да будете у служби, одакле вас заправо избацују, цела два месеца? Готово сваки запослени то може питати и он ће бити у праву. Слажете се, за особу ситуација није нарочито угодна. П. 3 чл. 180 Закона о раду Руске Федерације одговара на потенцијално питање. Ако се запослени сложи, биће отпуштен раније. Штавише, администрација је обавезна да исплаћује накнаду у висини просечне месечне плате. Сагласност је у писаном облику. По правилу, надређени се нерадо растају са новцем. Стога радници морају строго да се придржавају закона о раду да не би били у неповољним условима. Чињеница је да упозорење о смањењу не штити особу од одговорности за кршење. На пример, ако почини изостанак, његова администрација ће га отпустити по другом члану. Штавише, он неће добити никакве користи или предности. Стога је потребно пажљиво проучити одредбе чл. 180 Закона о раду Руске Федерације. Отпремнина се тамо осигурава само у случају договора страна.Потребно је захтевати да се управа, ако желите да напустите пре времена, писмено изрази на ову тему.
Шта ће бити написано у радној књижици
Наш чланак није основа за издавање налога за раскид уговора о раду. Ови услови су прецизирани у другом одељку ТЦ. Наиме, у делу 3 чл. 81. Ово је отказ на иницијативу послодавца. Односно, у радној књижици ће бити записано да се уговор раскида у складу са одређеним чланом (део 3). Препоручује се запосленом да провери податке које службеник за особље уноси у своје документе. Они утичу и на будућу каријеру и на дизајн пензијског садржаја. Поред тога, постоје категорије људи којима је забрањено смањивање. То су труднице, мајке, чије је дете млађе од три године. Ионако би их требало оставити у служби. Самохране мајке (деца млађа од 14 година) уживају исту корист. Успут, ако дете има само оца, онда се на њега односе правила.
Где се жалити на кршење закона?
Ово се питање, срећом, поставља ријетко. Али нико не гарантује ни савест и поштење власти, нити квалификације службеника за особље. Стога је пожељно имати идеју шта треба урадити у случају незаконитости администрације. Пре свега, идите председавајућем синдикалног одбора. Његова дужност је да стоји уз вас. Ако не постоји такав ауторитет, обратите се инспекцији рада. Постоје стручњаци чија радна задужења укључују вршење провера усаглашености. Препоручљиво је да овом органу доставите сву документацију која се односи на незаконито умањење. Специјалиста ће обавити увиђај на лицу места. Ако се повреда заиста догодила, власти ће казнити. Међутим, он није надлежан да одлучује о питању враћања у рад. Ово ради суд.
Закључак
Закон о раду Руске Федерације осмишљен је на начин да је особа свеобухватно заштићена. Ова чињеница можда није очигледна онима који су заобишли сукобе с надређенима. Међутим, држава строго осигурава да произвољност администрације буде што мања. А ако се то догоди, то се често дешава због неписмености запосленог који не зна како да заштити своја права. Због тога је пожељно да се упознате са одредбама ТЦ, да бисте разумели и користили стечена знања у пракси. Тада директор неће моћи да окрене ситуацију у своју корист, без обзира на то колико компетентан службеник за особље ради у предузећу. Сретно
