Радне дужности запосленог и послодавца су актуално питање савременог законодавства. Пре свега, то је последица чињенице да током дужег периода није било јасних нормативних аката који регулишу сферу производних односа. 
Интеракција категорија
Раније су права и обавезе запосленог и послодавца углавном били условни, неодређени. Штавише, периодично настају и настављају се сукоби између представника ове две групе. Одговорности запосленог и послодавца разликују се једна од друге. Међутим, уз ово, ове категорије имају блиску везу. Даље, размотрите које су главне одговорности послодавца.
Правни аспект
У Русији је закон о раду у процесу сталних реформи. 2001. године усвојен је Кодекс, чија је одредба била усмерена на регулисање односа у производном сектору. 2004. године на Пленуму Оружаних снага РФ извршена су значајна прилагођавања у разумевању норми. Конкретно, донесена је уредба којом је судови прописали употребу Закона о раду. Федерални закон од 30. јуна 2006. године увео је значајне измјене. Упоредо са тим, променили су се задаци и циљеви закона о раду. Данас је формирање оптималних услова за постизање неопходне координације интереса свих страна укључених у индустријске односе на првом месту.
Права и обавезе послодавца: Опште информације
Карактеристична карактеристика обострано обавезујућег билатералног споразума, који укључује и уговор између послодавца и будућег запосленог у предузећу, јесте та што свака страна нема само могућности. Чланови који се придружују радни односи преузимају одговорности једни у другима. Те двије категорије не произлазе само из уговора. Основа су закони, подзаконски акти, колективни уговори, локалне одредбе које директно усваја руководство предузећа. Последње укључује одлуке, наредбе, наредбе. Послодавац може себи обезбедити додатне алате и прихватити додатну одговорност. 
Главне одредбе
Сва права и обавезе послодавца које он има у складу са законом, споразумом или другим регулаторним актом подложни су остваривању. Послодавац може тражити од радника да правилно обавља своје професионалне активности. Такође, запослени може инсистирати на извршавању руковођења својим обавезама. То не зависи од извора и основа њиховог настанка. Овај закључак полази од обострано обвезујућег билатералног карактера који има уговор о раду. Обавезе послодавца нису концентрисане само на област односа са запосленим или тимом.
Статус станара
Директор предузећа је прилично сложена и вишеструка фигура. Послодавац је особа која држава има одређена овлашћења. Дужности послодавца укључују пружање могућности грађанима да у потпуности остваре своје интересе у производном сектору. То се посебно односи на способност запослених да обављају професионалне активности и примају социјалне гаранције. Поред тога, шеф делује и као „порески агент“. Има право да од запослених наплати новчане износе за порезе и друге исплате.У овом случају послодавац мора правовремено да на прописани начин пренесе примљена средства одговарајућим примаоцима. 
Класификација
Послодавац обавља прилично пуно различитих функција, имајући субјективна права и законске обавезе. У овом случају је препоручљиво разликовати три категорије:
- Посебне дужности и права послодавца. Они су обдарени главом у складу са законима и прописима других сектора. На пример, према пореском закону, послодавац има посебне овлашћења агента, због чега добија одређена права и сноси одређену одговорност.
- Опште дужности и права послодавца. Они су регулисани чл. 22 тржни центар.
- Одређене обавезе и права послодавца. Они су предвиђени у другим члановима Кодекса и спроводе се током социјалног партнерства у производном сектору. Ова права и обавезе послодавца повезане су са закључивањем, раскидом, измјеном уговора који се тиче одређених страна у радном односу. Конкретно, говоримо о постављању стандардног времена за професионалне активности запослених и слободно време, дефиницији плаћања, одговорности, дисциплине. Иста категорија предвиђа одговорности послодавца за заштиту рада.
Креденти за станаре
У складу са Законом о раду послодавац има право:
- Раскинути, модификовати, склапати уговоре са запосленима под условима и на начин утврђен Кодексом и другим савезним законима.
- Колективно преговарају и закључују одговарајуће споразуме.
- Охрабрите особље за савесно спровођење професионалних активности.
- Захтевају од запослених да извршавају своје дужности, поштују имовину у власништву предузећа, укључујући и власништво послодавца, ако оно сноси одговорност за његову безбедност и правила производње.
- Привући запослене у материјалну и дисциплинску одговорност.
- Усвојити регулаторне акте локалног карактера (осим послодаваца који нису индивидуални предузетници).
- Оснивати удружења са другим послодавцима ради представљања и заштите властитих интереса и придруживања се тим заједницама.
Одговорности послодаваца
Они су дефинисани у чл. 22, део 2 Кодекса рада Руске Федерације. Обавезе послодавца укључују:
- Усаглашавање са законодавством и другим актима који регулишу индустријске односе, уговорне услове, споразуме и друга документа која имају правну снагу у овој области.
- Осигуравање запосленима с радом утврђеним условима уговора о раду.
- Опремање особља алатом, опремом, техничком документацијом и другим средствима потребним за обављање професионалних активности.
- Обезбеђивање услова рада и безбедности у складу са регулаторним захтевима за његову заштиту.
- Колективно преговарање, закључивање споразума у складу са њима на начин утврђен у Царинском законику.
- Исплата зарада запосленима у целости.
- Давање правовремених и поузданих информација представницима особља како би закључили споразуме и надгледали спровођење њихових услова.
- Упознавање запослених са усвојеним актима локалног карактера који се директно односе на њихове радне активности, под њихов потпис.
- Разматрање поднесака надлежних синдикалних организација, других представника које бирају запослени о питањима откривених кршења закона и других аката који регулишу индустријске односе, предузимају мере за њихово отклањање и извештавају о заинтересованим резултатима мера.
- Правовремено спровођење упутстава савезног извршног органа овлашћеног за надгледање и надзор над поштовањем одредби радног законодавства и других регулаторних аката који се односе на област која је у питању. У случају кршења захтева сносите одговорност: за плаћање новчаних казни, одштету и тако даље.
- Осигуравање кућних потреба запослених у вези са извршавањем њихових дужности.
- Накнада штете нанесене запосленима у току њихове производне дјелатности, за накнаду моралне штете под условима и на начин утврђеним Кодексом рада, другим регулаторним актима и законима.
- Обавезно здравствено осигурање за особље.
- Формирање услова који обезбеђују учешће запослених у обављању послова предузећа у облицима предвиђеним Кодексом рада, другим законима и другим прописима.
Законом се могу предвидјети и друге додатне обавезе послодавца.
Одговорност
Обавезе послодавца - правно утврђена категорија, подложна извршењу. Када избегну захтеве послодавца или злоупотребе послодавца, прети опасност не само за одређеног запосленог или цео тим, већ и за друштво у целини. С тим у вези, држава, дјелујући као гарант легитимних интереса и права радника, успоставља различите облике одговорности за послодавце. Нарочито се могу применити административне, дисциплинске мере. Послодавац може бити кривично одговоран за најопасније прекршаје на раду. 
Закључак
Из претходног произлази да из читаве листе права послодавац, пре свега, има моћ формирања радног колектива. У ту сврху може закључити и раскинути уговоре са запосленима, променити услове производње. Такође, послодавац може да делује као покретач преговора, да брани сопствене интересе у судском поступку и потписује уговоре.
Да би дао смернице, послодавац има одређени спектар овлашћења. Пружају му могућност да осигура дисциплину, поштовање рутине и спроводи заштиту рада. Он може тражити од запослених да правилно извршавају задатке који су им додељени, да би испунили захтеве. Упоредо са тим, послодавац преузима одговорности.
У закључку
Здрава атмосфера у тиму, однос особља према њему, ефикасност производног процеса и сигурност запослених зависиће од квалитета активности послодавца. Стога послодавац не мора само да врши своја права, већ и да испуњава своје дужности, а по потреби сноси и пуну одговорност за своје поступке. Руководилац предузећа мора створити такве услове да у току процеса производње буду задовољени интереси свих његових страна.
