Закони о раду који су на снази у нашој држави дизајнирани су тако да обезбеде једнака права и могућности за све грађане. То вам омогућава да себе схватите у раду такве категорије грађана као што су особе са инвалидитетом.
Данас постоје владини програми који људима с инвалидитетом омогућавају да се прилагоде стварним условима. Када се ради о запошљавању, у правилу се то односи на категорије као што су особе са инвалидитетом 3. или особе са инвалидитетом 2. групе. Да ли људи са овим здравственим ограничењима могу радити, у великој мери зависи од степена инвалидитета.
Искрено, можемо рећи да, без изузетка, све особе признате као инвалидне примају државну помоћ, укључујући и новчану помоћ, у виду инвалидске пензије и низа других плаћања. Али морамо признати да је висина пензије за ову категорију грађана више него скромна. То је један од разлога зашто се већина људи са инвалидитетом одлучује за посао. У овом случају ће бити корисно знати која ограничења постоје за особе са инвалидитетом која жели да нађу посао, као и која права и обавезе имају радници са инвалидитетом и да ли је могуће радити са другом групом инвалидитета?
Ко је препознат као инвалид друге особе
Према тренутним законима, особа са трајним поремећајем телесних функција препозната је као онеспособљена, у вези са којом постоји ограничење виталних функција. Особа с инвалидитетом стјече другу инвалидску групу ако му је пуна животна активност ограничена због здравствених поремећаја или има трајне поремећаје било које тјелесне функције проистекле из повреде или болести. Такође, особи којој је потребна рехабилитација, мерама социјалне заштите додељује се статус особе са инвалидитетом друге групе
Медицински и социјални преглед (ИТУ) може се препознати као инвалидна особа друге групе особе која је током прегледа открила следеће болести умерене тежине:
• Поремећаји телесних функција, чији је узрок физичка инфериорност.
• Говорни поремећаји због дисфункције гласа или муцања.
• Ментални поремећаји.
• Оштећења крвожилног или респираторног система тела.
• Сензорни поремећаји, односно дисфункције сензорних органа.
Инвалидност 2. групе утврђује се на период од годину дана, да би се у будућности особа са инвалидитетом морала подвргнути преиспитивање да би се утврдило здравствено стање.
Биро ИТУ издаје потврду о инвалидности са информацијама о групи са инвалидитетом и закључком о томе да ли је то могуће особи са инвалидитетом из групе 2. Особе са инвалидитетом којима је дозвољено да обављају радне функције без контраиндикација дају се, уз потврду, и Индивидуални програм за рехабилитацију инвалида (ИПР) са препорукама о организацији рада.
Обавеза рада: ако особа са инвалидитетом друге групе ради
Људи старије генерације, наравно, могу се сетити времена када је дужност да раде и помажу држави и друштву на сваком способном грађанину наше државе. То се такође односило на особе са инвалидитетом из такозваних радних група. Каква је данас ситуација? Да ли је особа са инвалидитетом из групе 2 дужна да ради и да ли неко може да ограничи права особе са инвалидитетом у овој категорији?
Данас, чак и под условом да 2. група инвалидности буде правно призната као радна, односно претпоставља да особа са инвалидитетом може да нађе посао, нема законске обавезе да ради за особе са инвалидитетом. Штавише, држава пружа бројне мере социјалне помоћи за особе са инвалидитетом, укључујући особе са инвалидитетом друге групе. Помоћ укључује исплату инвалидске пензије, пакет погодности за путовање у јавном превозу, куповину лекова потребних за инвалиде, могућност бањског лечења, као и месечне новчане исплате из пензијског фонда Руске Федерације. Поред ових мера, у неким конститутивним ентитетима Руске Федерације обезбеђују се регионалне субвенције за инвалиде, а субвенције за стамбено-комуналне услуге намењене су породицама инвалида са ниским примањима.
Али морамо признати да чак и подршка државе са инвалидитетом често није довољна за достојан животни стандард инвалида и његове породице. Често је особа са инвалидитетом спремна да нађе посао, започне с пуним правом посла што је више могуће, чак се слажући са условом да ће за то бити потребно изгубити право на део користи и гаранција од државе. Дакле, може ли радити хендикепирана особа из две групе и каква ограничења и контраиндикације постоје за ову категорију запослених?
Право на рад за особе са инвалидитетом
Садашње законодавство не даје само право на обављање радних функција особама са инвалидитетом друге групе. Законодавци такође предвиђају да је грађанима са инвалидитетом потребна подршка и посебна подршка услови рада Стога, Кодекс рада Руске Федерације и закони који се односе на особе са инвалидитетом, радно способне особе, заједно са општим правима, пружају низ додатних гаранција. Држава је такође дефинисала погодности за пријем у образовну установу за особе са инвалидитетом које желе да добију професију.
У великој мјери помаже у одржавању конкурентности особа с инвалидитетом на тржишту рада дужност послодаваца створити квоту за запошљавање радника са инвалидитетом за запошљавање. У пракси то значи да компаније које запошљавају најмање 35 људи морају склапати уговоре са запосленима са инвалидитетом, истовремено им пружајући услове рада који су у складу са појединачним препорукама ИТУ-а о раду. Послодавци морају месечно давати податке о доступности слободних квотских послова у бази Центра за запошљавање.
Који су документи потребни за запошљавање инвалида 2. групе
Још једно питање које се често поставља током запослења: да ли особа са инвалидитетом мора послодавцу да предочи документе који доказују инвалидност?
Кодекс рада, а посебно члан 65, пружа исцрпан списак докумената потребних за запошљавање:
• лични документ запослени, најчешће пасош;
• радна књижица (ако запослени није запослен први пут и није прихваћен истовремено),
• СНИЛС;
• документ о образовању ако рад захтева посебне професионалне вештине;
• документ о војној регистрацији (војна лична карта), само за оне који су војници или службеници војног рока или подвргнути војној служби.
Запослени није дужан да достави друге документе током запослења. Међутим, особа са инвалидитетом има право да потврди документа са инвалидитетом.
Документа за потврђивање инвалидности у радном односу
Да би потврдио постојећу инвалидност, запослени мора да достави следећа документа:
• Потврда Бироа за ИТУ која потврђује спровођење медицинског и социјалног прегледа на основу које је основана група инвалидитета и, ако постоји, степен инвалидности.
• Индивидуални програм рехабилитације за особе са инвалидитетом.
ИПР садржи следеће податке за послодавца: какве контраиндикације има овај запосленик због инвалидитета групе 2, да ли је могуће радити за њега на постојећој квотској позицији, да ли је потребно створити додатне посебне услове на радном месту или набавку посебне опреме.
Послодавац мора да се придржава свих препорука наведених у ИПР-у у погледу радних услова и радног места за радника са инвалидитетом. Врло често захтеви законодавства о раду стварају прихватљиве радне услове за особе са инвалидитетом узрокују да послодавци не могу лако закључити уговоре о раду са особама са инвалидитетом. У ствари, стварање услова или опремање радног места које удовољава препорукама о раду у ИПР-у неће нужно бити превише компликовано или скупо. У већини случајева говоримо само о неколико не најскупљих мера које олакшавају раднику с инвалидитетом приступ радном месту или смањују утицај негативних фактора. На пример, постављање рампи или инсталирање прихватљивог нивоа осветљења или вентилације у радној соби.
Поред тога, сам запослени са инвалидитетом има право да званично одбије да поштује све или део препорука наведених у његовом програму рехабилитације.
Посао можете добити на уобичајеној основи, без потврде о инвалидности и права интелектуалне својине, али истовремено све додатне гаранције неће бити дате особама са инвалидитетом. Ово се односи чак и на оне категорије радника које имају јасне знакове инвалидности. У овом случају одговорност предвиђена за непоштовање гаранција и законских права особе са инвалидитетом уклања се са послодавца.
Али вриједно је имати на уму да ако особа са инвалидитетом из групе 2 ради на заједничкој основи, без потврђивања постојећег инвалидитета, закон предвиђа право да послодавцу поднесу пратећу документацију у било којем тренутку. У овом случају, уговор о раду (уговор) инвалида мора бити измењен да би се обезбедиле све законом прописане погодности и гаранције, а за запосленог ће бити потребно да створи услове рада који одговарају његовом ИПР-у.
Ограничења за особе са инвалидитетом друге групе
Упркос чињеници да особе са инвалидитетом имају право на рад, ипак рад не сме бити контраиндициран за особе са инвалидитетом из здравствених разлога и здравственог стања.
Контраиндикације доступне за запошљавање особе са инвалидитетом зависе од врсте болести које имају 2 групе са инвалидитетом. Могу ли особе са инвалидитетом радити на предложеној позицији, послодавац мора одредити на основу природе посла и препорука ИПР-а.
На шта послодавац треба да се фокусира када прихвата запосленог са инвалидитетом на посао или га одбија како не би прекршио закон? И како сам запослени добија информације, да ли има право да се пријави на било који специјалитет? На пример, да ли особе са инвалидитетом из две групе могу радити као возач, утоваривач, сервисер?
Тако, на пример, велика физичка и нервна оптерећења, појава стресних ситуација током обављања радних функција контраиндикована су за особе са инвалидитетом са органима са унутрашњом секрецијом, дигестивним или крвожилним системом, и менталним поремећајима.
Поред тога, здравствени проблеми повезани са менталним поремећајима сугеришу забрану рада повезаног са повећаном буком, отровним материјама, опасном опремом и активном комуникацијом с људима. Забрањено је обављати посао на висинама, радити високим темпом или монотоно, што захтева сталну пажњу. Ова ограничења искључују инвалидност повезану са менталним поремећајима, радом возача, обављањем радних функција у продавницама хемијских предузећа или на транспортном траку.
Због инвалидитета повезаних са болестима видног апарата, рад треба да искључи било какво напрезање очију, а радно место не сме бити у прашњавим или слабо осветљеним просторијама.Посебну пажњу послодавцу треба посветити безбедности визуелног апарата, чиме се у потпуности елиминише могућност повреда ока.
У случају оштећења говора, забрањено је да се особа са инвалидитетом бави пословима везаним уз сталну вербалну комуникацију с људима или издавањем говорних команди и сигнала, рад у условима гласне буке или укључивања нервног (менталног) напрезања.
Радницима са оштећењем слуха потпуно је контраиндицирана врста рада у неповољним климатским условима, радови који укључују стално излагање буком, хемијским и (или) отровним материјама, вибрацијама, нискофреквентним или високофреквентним звуцима, као и радови који захтевају добар слух.
Засебно, вриједи размотрити и једну тако контроверзну, али сасвим уобичајену контраиндикацију, као што је рад ноћу. Присуство забране ове врсте рада или њеног одсуства у ИПР-у је одлучујући фактор у одлучивању да ли ће особе са инвалидитетом из две групе моћи да раде као стражар, заштитар или чувар у ноћној смени. Ова контраиндикација је индицирана за особе са инвалидитетом са поремећајима у варењу или дисајном систему, оштећеном функционисању органа са унутрашњом секрецијом и метаболичким процесима у телу, циркулацији крви.
Ово често поставља следеће питање: ако постоје контраиндикације за ноћни рад, може ли особа са инвалидитетом друге групе радити заштитно лице или чувар током дана или увече? Запослени који има такву контраиндикацију може радити од 18:00 до 22:00 ако су његово радно место и услови рада у складу са свим ИТУ препорукама о раду утврђеним у ИПР-у.
Поред контраиндикација које су већ назначене за рад особе са инвалидитетом, постоје и бројна друга ограничења која зависно од здравственог поремећаја могу имати инвалиди друге групе. Да ли запослени у овој категорији могу радити на упражњеном радном месту, пре свега зависи од степена инвалидности наведеног у ИПР-у.
Степен инвалидности
Степен инвалидности наведен је у ИТУ сертификату, који потврђује инвалидност групе 2. Да ли је могуће радити ако у овом одељку за помоћ постоје назнаке степена ограничења?
3. степен је најтежи. Додељује се оним особама са инвалидитетом који одлуком Комисије ИТУ нису у могућности да раде. Незаконито је службено прихватање запосленог који поседује сертификат о трећем степену, без обзира на жељу запосленог. Из тог разлога, 3. степен изазива много контроверзи. Организације за људска права инзистирају да оваква ограничења дискриминишу особе са инвалидитетом, ускраћујући им не само право на рад, већ и подршку Центра за запошљавање.
Други степен ограничавања радне способности укључује обављање радних функција под условима створеним узимајући у обзир препоруке права интелектуалне својине и / или на посебно опремљеном радном месту, користећи додатна средства или опрему. Да бисте утврдили да ли особа са инвалидитетом 2. групе од 2 степена може радити на понуђеном положају, може се водити колоном „Препоруке о контраиндицираним и доступним врстама рада“ у Индивидуалном програму рехабилитације. Закључивање уговора о раду са запосленим са инвалидитетом који има овај степен ограничења намеће послодавцу обавезу да створи услове за рад овог запосленика у строгој сагласности са ИПР-ом. Изузетак чине само случајеви када особа са инвалидитетом добровољно писмено одбије део услова.
"Најлакши" степен ограничења - први - је постављен за раднике са инвалидитетом који су у стању да обављају радне функције без посебних услова, али са смањењем обима професионалних производних активности и (или) са смањењем вештина. Такође до првог степена су случајеви када запослени није у могућности да обавља посао у својој професији.
Ако особе са инвалидитетом друге групе могу радити без ограничења, у овом одељку ИТУ потврде о инвалидности ставља се ознака „Није доступно“.
Да ли је могуће променити степен инвалидности
Да ли је могуће радити са другом групом инвалидитета, првенствено зависи од додељеног степена инвалидности. Али да ли ће трећи степен увек, посебно додељен на неодређено време, значити да особа са инвалидитетом нема шансу да нађе формални посао? Могу ли особе са инвалидитетом друге групе, ако желе, променити степен инвалидности? Могу ли радити, на примјер, на посебно опремљеном радном мјесту и (или) када стварају потребне радне услове?
Чак и неодређени 3. степен ОСТД-а није нужно „последња казна“ за особе са инвалидитетом. 3. степен ОТДС-а може се променити у 2., тако што ће се обратити Бироу МЕО-а са изјавом. Да бисте то учинили, морате:
• Набавите упутства за ИТУ (образац 0-88 / г) на клиници.
• Позовите се са Бироу ИТУ-а са упутом, уз прилогу изјаве упућене шефу ове организације. Изјава мора да садржи напомену да се преглед врши у циљу развоја и издавања индивидуалног програма за рехабилитацију особе са инвалидитетом. Обавезно назначите у колони „Остало“ захтев за промену 3. степена ОСТД у 2. степен ОСТД.
На основу резултата истраживања Комисија за ИТУ може одлучити да промени 3. степен ОСТД-а у 2. и даће препоруке ИПР-у или одбаци овај захтев.
Како запосленост на инвалидску пензију може утицати
Да ли особа са инвалидитетом из групе 2 има право на рад по уговору о раду, док прима инвалидску пензију и друге исплате у истом износу као пре запослења? Пензија додељена инвалидној особи друге групе након запослења неће бити укинута или умањена. Али промене могу да утичу на друге исплате. На пример, неке врсте регионалних субвенција или субвенција за стамбено-комуналне услуге могу се отказати због побољшаног финансијског стања лица са инвалидитетом и чланова његове породице. Отказивање ће нужно утицати на додатак пензији до нивоа издржавања, ако постоји, и на пензију за незапослене.
Предности за радно способну особу
Примање свих законом прописаних погодности директно зависи од тога да ли су инвалиди групе 2 званично запослени, уз доставу свих докумената који потврђују инвалидност послодавцу.
Поред општих права и гаранција, за запосленог са инвалидитетом, законодавство о раду предвиђа и низ додатних погодности:
• Скраћено радно време.
• Контраиндикације за рад у ноћној смени.
• Забрана обављања било каквих прековремених послова без формалног писменог пристанка.
• Ограничења запослења викендом и празницима за запослене са инвалидитетом. Да ли је могуће да особа са инвалидитетом ради у празницима или викендима у групама 2, одређује се само у складу са лекарским извештајем о здравственом стању запосленог.
• Годишњи одмор у трајању од 30 календарских дана.
• Право на годишњи одмор без плаћања до 60 дана.
Поред тога, радник са инвалидитетом, пријављујући се за слободно радно место додељено квоти за инвалиде, може конкурисати за посао без проласка пробног рока. По раскиду уговора о раду (отказ), инвалидној особи друге групе пружају се и додатне гаранције.
