У складу са важећим законодавством у земљи, ограничења радних обавеза и права грађана нису дозвољена, као ни обезбеђивање накнада. Овај захтев се примењује без обзира на расу, пол или социјални статус. Кодексом рада утврђено је да особе са инвалидитетом имају једнака права са другим грађанима на обављање послова. Ова могућност је предвиђена и савезним законом бр. 181. Даље, сматрамо проблемима запошљавања особа са инвалидитетом.
Опште информације
Ин Арт. 21 горе наведеног савезног закона, утврђује се да предузећа морају увести одређену квоту. Запошљавање особа са инвалидитетом врши се у организацијама са више од 100 људи у износу од 3% од просечног броја запослених. Ова бројка је утврђена од 2009. године. До 2004. године предузећа која нису примала особље особе са инвалидитетом здравље, требало би у корист државе одбити казну за сваку такву особу. Међутим, ова плаћања су отказана. Важеће законодавство предвиђа новчане казне за одбијање руководилаца предузећа да запошљавају инвалиде у оквиру тренутне квоте. Ова одговорност је предвиђена чл. 5.42 Административни законик.
Ограничење
Законодавство дозвољава изузетак у којем послодавац има право да одбије подносиоца захтева. У складу са чл. 3, део 3 Закона о раду, право запошљавања особа са инвалидитетом за рад може бити ограничено ако је то због потребе пружања неге лицима којима је потребна побољшана социјална заштита. Другим речима, ако предложена активност може наштетити грађанину, тада ће му бити одбијена.
Важна тачка
Организација запошљавања особа са инвалидитетом врши се у складу са препорукама ИТУ стручњака. Према чл. 182 приликом пребацивања грађанина на положај са нижим износом плаћања у складу са лекарским мишљењем, требало би да задржи просечну зараду на претходном месту у току месеца. Ако су ови догађаји повезани са професионалном болешћу, повредом задобеном приликом обављања њихових дужности, другим повредама повезаним са њима, онда се таква исплата накнаде обавља све док се не утврди службени инвалидитет или док се радник не опорави.
Запошљавање и запошљавање особа са инвалидитетом
При упису особе са инвалидитетом мора се имати на уму да су тој особи потребни посебни услови и додатне гаранције. Програм запошљавања за особе са инвалидитетом у пракси се спроводи уз подршку организација за социјалну заштиту и медицинских стручњака. Одговорност за поштовање утврђених захтева обично је одговорност особља или ХР инжењера. Запошљавање незапослених особа са инвалидитетом врши се узимајући у обзир препоруке о дозвољеном нивоу буке, електромагнетног зрачења, прашине, итд. Услови који се дају грађанима не би требали погоршати њихову ситуацију у односу на остале запослене. То се посебно односи на плату, начин рада и одмора, трајање годишњег плаћеног одмора, додатне дане (слободни дани итд.).
Центар за запошљавање са инвалидитетом
Ова организација води регистар грађана са инвалидитетом, пружа им помоћ и такође сарађује са предузећима.Стручно оспособљавање и запошљавање особа са инвалидитетом врши се у складу са карактеристикама њиховог стања, образовања, склоности. Предузећа која прихвате такве грађане у своје особље могу накнадно добити надокнаду за то. Да би то постигли, требало би да закључе релевантне споразуме са овлашћеним организацијама. Уговори могу предвидјети обуку и запошљавање особа с инвалидитетом директно у предузећу. Да би ово спровео, руководилац производње мора да креира и опреми места у складу с тим.
Функције процеса
Запошљавање инвалида врши се након што поднесе одговарајућу пријаву центру за запошљавање у месту пребивалишта. За сваки регион, округ у коме се утврђују планирани подаци усвајају се регулаторни акти. Запошљавање инвалида врши се уз директно учешће представника сектора за кадрове предузећа. Он и подносилац пријаве су позвани у Централни уред. У присуству запосленог у служби, разговор се води. Током њега представник послодавца представља кандидата за посао на уговору. Она прецизира услове под којима ће инвалидна особа бити запослена. Одредбе уговора одређују распоред, плату и рок за који се грађанин приписује држави. Документ се потписује у присуству представника Центра безбедности. Након тога, директор предузећа започиње са припремом радног места. Куповину опреме и друге трошкове накнадно надокнађује Центар безбедности.
Обрачун пореза на доходак грађана
Приликом обрачуна пореза на доходак, особа са инвалидитетом има право на следећа одбитка:
- 500 рубаља / месечно У складу са чл. 218 ст. 2 Пореског законика за такав одбитак могу се очекивати инвалиди 1. и 2. гр. и детињство.
- 300 рубаља / месечно Овај одбитак предвиђен је у под. 1 ст. 1 члана 218 Пореског законика. Има право на ликвидаторе, особе са инвалидитетом, учеснике и друга лица која су претрпела током радијацијске несреће током теста нуклеарног оружја и на нуклеарним постројењима, на борце који су задобили ударце гранатама, повреде и повреде.
Ова давања се обезбеђују сваког месеца, без обзира на величину годишњег дохотка субјекта. Поред тога, снижене стопе премије осигурања предвиђају се за особе са инвалидитетом према ставу 3 члана 1 овог члана. 58 Савезног закона бр. 212. Одредбе овог закона се примењују:
- Јавним организацијама особа са инвалидитетом
- Предузећа у којима се плаћања врше грађанима који имају групу 1, 2 или 3.
- Предузећа чији је основни капитал формиран доприносима јавних организација особа са инвалидитетом, чији је просечни број не мањи од 50%, а њихова зарада у фонду плата није мања од 1/4.
Предузећима је дозвољено да примене обрачунске погодности које имају користи за запослене са инвалидитетом. Доприноси за повреде од зараде особа са инвалидитетом плаћају се у износу од 60% од тренутне стопе осигурања.
Начин активности и одмора
Законодавство утврђује бројне захтеве за шефове предузећа која запошљавају инвалиде:
- Трајање смене за грађане који имају 1. и 2. групу не би требало да буде дуже од 35 сати недељно.
- Трајање дневних активности утврђује се у складу са лекарским извештајем надлежне медицинске установе.
- Особе са инвалидитетом могу бити укључене у рад викендом, прековремено или ноћу само уз њихову писмену сагласност и под условом да је то дозвољено на основу њиховог здравственог стања.
- Грађани са инвалидитетом који послују у предузећима имају право оставите без одржавања. Његово трајање је до 60 календарских дана годишње. Поред тога, мора се обезбедити плаћени допуст до 30 дана.
ИПР
Информације о присуству инвалидности морају бити потврђене посебним списком докумената.Послодавац, са своје стране, може да научи о одређеним контраиндикацијама, као и посебне препоруке за организовање активности особа са инвалидитетом из низа регулаторних аката. Један од њих је и ИПР - индивидуални програм рехабилитације. Примјер његовог обрасца представљен је у Прилогу 1. Наредби Министарства здравља бр. 379н. Поред тога, потврда о постојању инвалидитета врши се на основу потврде о лекарском и социјалном прегледу. У закључку се наводи група и степен ограничавања могућности обављања одређене активности.
Да ли је грађанин дужан предочити пратећу документацију?
Таква обавеза није дата за лица која улазе у државу. Листа докумената које грађанин мора да предочи не садржи ове папире. То значи да подносилац пријаве одлучује да ли ће их приложити уз главни пакет или не. Изузетак су случајеви када послодавац захтева здравствену исправу за пријем на упражњено радно место затвореног типа, где правилно стање радника делује као саставни услов активности. То се, на пример, дешава када буде примљено у Министарство унутрашњих послова. Неки грађани одлуче да не оглашавају инвалидитет пре склапања уговора о раду. Након тога почињу инсистирати на томе да им се обезбеде преференцијални услови. У тим случајевима, закупац мора поступати у складу са Законом о раду. Конкретно, он мора да измени уговор узимајући у обзир утврђене гаранције за запосленог.
Шта ако је запослени делимично изгубио способност обављања претходних активности?
Када запослени добије инвалидитет, послодавац треба да открије да ли има намеру да настави с радом. Тада послодавац мора прегледати документа која ће запослени поднети. Постоји неколико опција за развој догађаја. Када је запослени препознат као инвалид, 1. гр. (способност за рад, 3. чл.) он неће моћи да настави да испуњава своје дужности. У овом случају ће се дати одговарајући закључак на основу резултата медицинског и социјалног прегледа.
Његов индивидуални програм рехабилитације неће садржавати препоруке и карактеристике запослења, јер ће му бити евидентиран потпун инвалидитет. Из тог разлога, предузеће може раскинути уговор са грађанином. Након отпуштања, запосленом мора бити исплаћена отпремнина. Износ је двонедељном просечном месечном зарадом. Ако је било посла за инвалиде који је већ имао 1. групу, послодавац нема право да га отпусти на основу горе наведених разлога. То је због чињенице да је руководилац предузећа био свестан здравља грађана и то му није било тешко приликом запошљавања.
Запослени је примио 2. или 3. гр. и не жели да наставља обављање дужности
У овом случају, запослени мора написати отказ у складу са чл. 80. Ове групе се сматрају радницима, тј. Грађанин може накнадно наћи посао у другом предузећу. Отпуштање у овом случају вршиће се по договору страна. Правила чл. 78 тржни центар.
Запослени је примио групу, али жели да настави да ради
Запослени може истовремено да захтева промене услова свог рада у складу са условима описаним у његовом програму. Због тога послодавац мора да се руководи правом интелектуалне својине у својим поступцима. У овом случају могу бити три опције. Они могу бити препуни бројних проблема. Могуће су следеће опције:
- Постојећи услови у предузећу су у потпуности у складу са препорукама датим у ИПР-у. На пример, документ каже да особа са инвалидитетом треба да ради у слободној пози, у седећем положају. Текуће дужности запосленог односе се на рачунарске активности. Према томе, он ради посао док сједи.Директор предузећа неће морати ништа да мења, а запослени са друге стране може наставити са радом.
- Према ИПР-у, запосленом су потребни и други услови без прилагођавања уговора. На пример, препоручује се да смањи статичку, динамичку или физичку активност. Послодавац ће морати да преиспита све услове у којима запослени испуњава своје дужности, смањује стандарде, мења начин рада.
- Неопходно је прилагодити одредбе уговора. У таквим ситуацијама се од радника тражи да буде преусмерен на други посао. Ако послодавац има могућност да створи одговарајуће услове за запосленог или да му додијели друго радно мјесто, он то мора учинити. Штавише, све промене су евидентиране у уговору.
Постоје случајеви када послодавац нема могућност да услове рада усклади са ИПР-ом, а особа са инвалидитетом не жели да се пребаци на другу позицију. У таквим ситуацијама закон дозвољава раскид уговора из дела 1 става 8 чл. 77. Као и у другим случајевима, по престанку радног односа, запосленом се исплаћује отпремнина.
Рецензије
Вриједи напоменути да су увођењем савезног закона и других нормативних аката многи незапослени с инвалидитетом добили могућност да пронађу посао. Као што показују прегледи руководилаца предузећа, грађани са инвалидитетом се мање ефикасно носе са својим одговорностима. Према запосленима са инвалидитетом, у предузећима се стварају одговарајући услови, испуњавају се законски захтеви, пружа се сва потребна помоћ.
