За многе одрасле и савршено здраве људе питање запошљавања постаје још један изазов. Шта треба превладати за оне који немају стопостотно здравље или нису достигли пунолетност?
Такве групе становништва приморане су или да прихватају мање престижне и слабо плаћене позиције, или уопште не налазе примену у својим могућностима. Узимајући у обзир потребе таквих људи, влада је увела концепт „квоте радних места“. Шта то значи, коме су додељене квоте, за шта се испада да су послодавци, детаљно ће се расправљати у даљем тексту.
Дефиниција термина
Квота за одређени број радних мјеста представља својеврсну резервацију за слободна радна мјеста у предузећу. Могу их запослити особе са инвалидитетом (особе са инвалидитетом), студенти без радног искуства или људи из других категорија којима је потребна социјална подршка.
Ко може рачунати да ће добити место
Законодавством се регионалним властима пружа листа друштвених група за које су организовани послови с квотама. Међутим, на списку сваке регије обавезно су укључене две категорије:
- Инвалиди. Послодавци су дужни да обезбеде места за инвалиде прве и друге групе. Штавише, њихов радни дан треба да буде краћи него радницима других радника, они имају право на погодности, и такви људи не би требало да буду додељени ноћном раду. Поред тога, закон не забрањује запошљавање треће групе инвалида.
- Малолетници. Запошљавање адолесцената од 14 до 18 година строго је законски регулисано, пружају им бенефиције и угодније услове за рад. Из тог разлога, послодавци не журе да их одведу у предузећа. Али шта је квота за тинејџера? Ово је прилика да многе породице добију додатни извор зараде.
Регионалне квоте
У зависности од специфичности и ситуације у сваком региону, квоте се могу доделити:
- Дипломирани сирочади којима је тешко кретати се у друштву.
- Они који су издржавали казну, а чији криминални досије спречава их да пронађу посао.
- Млади матуранти различитих образовних установа (млађи од 20 година). Таквим стручњацима није лако да нађу посао због недостатка искуства.
- Деца чија се породица сматра непотпуном. Често су присиљени да започну рано да би осигурали пристојан ниво породичног дохотка.
- Деца из великих породица. Они такође одлазе на посао прилично рано, често без доброг образовања.
- Умировљени пензионери. Многи послодавци имају предрасуде према њима и нерадо их запошљавају.
- Учесницима несреће у Чернобилу
- Самохране мајке принуђене су да се брину за сопствену децу.
Главни или додатни приход који је неопходан за достојан животни стандард је оно што квота послова значи за све ове људе. Често само пружање квота помаже им да пронађу своје место у друштву, јер нису у стању да се такмиче са другим подносиоцима захтева под једнаким условима.
Шта значи „квотно радно место“, како се израчунава број таквих послова
Обавеза резервисања радних места не односи се на сва предузећа. Само релативно велике организације требале би имати квоту радних места. Шта ово значи? Постоји алгоритам за израчунавање квота:
- Власник предузећа, који запошљава мали број људи (до 35), није дужан да прима квоте.
- За организације које запошљавају 35 или више људи, квоте и резервације за посао постају обавезне од 3%. Дакле, са 35 запослених, један од њих требало би да ради према квоти, у тиму од 70 запослених - већ двоје људи.
- За велика предузећа са 100 запослених квота се повећава на 4%. Овај омјер се одржава чак и за веома велике компаније са неколико хиљада запослених.
Шта је квота послова: нијансе за послодавца
Власник предузећа требало би да се придружи социјалном програму на самом почетку своје активности. У року од првог месеца након што се предузетник или предузеће региструје, он се региструје код Центра за квота. Ово тело регулише ову област и надгледа поштовање закона. Ако је предузетник пропустио време регистрације или га уопште није учинио, изричу му новчане казне и још увек га обавезују да поштује закон.
Запослени у центру објашњавају концепт (шта је квота радног места) и прихватају пакет докумената који укључује:
- Копија потврде о државној регистрацији.
- Копија статутарних докумената.
- Копија потврде о регистрацији у пореској управи.
- Документ којим се потврђује регистрација код тела као што је Јединствени државни регистар (писмо).
- Информације о томе колико ће бити запослених.
Чак и ако је у тренутку формирања организације број запослених мањи од 35, и даље ће бити потребно да се региструју, јер се предузеће може накнадно проширити.
Предавши све документе, предузетник постаје власник матичног броја. Од овог тренутка његово тромјесечно извјештавање Центра постаје једнако редовно као и порезне власти.
Права која послодавац може користити
У складу са законом, предузеће може да рачуна на информативну подршку од Центра за запошљавање или Центра за квоте. Након подношења одговарајућег захтева, ова тела дужна су да одговоре на свако питање и пруже информације за потпуно поштивање закона.
Проучавајући питање шта значи квота на радном месту, не може се приметити једна особина: особа коју организација прихвата да ради на квоти мора добро да ради свој посао. Односно, ако послодавац није задовољан уговарачем, можда га неће моћи запослити. Тачно, он ће морати да достави извештај у коме се наводе разлози одбијања.
Шта послодавац мора да уради
Постоје радње везане за послове с квотама које су обавезне за обављање свих предузећа:
- Да би осигурао погодна радна места за кориснике, предузетник има три месеца након оснивања организације.
- Редовно извештавање укључује информације о томе у којој мери је испуњена квота (прихватање, отпуштање запослених), као и о променама у броју квота.
- Када разматра шта значи квота радног места за особе са инвалидитетом, послодавац треба обратити пажњу која опрема је потребна за таква радна места. Захтеви су диктирани техничким и санитарним стандардима и програмом рехабилитације запослених.
За непоштовање закона у области квота предузеће се новчано кажњава. Њихова вредност директно зависи од тежине недоличног понашања и облика власништва над организацијом (за појединце је тај износ много мањи него за правна лица).
Специфичности запошљавања инвалида
Да би се створили пристојни услови рада за инвалиде, послодавац би требао пажљиво проучити њихове потребе, као и све нијансе у вези са тим што значи квота на радном месту.Корисници инвалидских колица, слепе или глуве особе, као и особе са интелектуалним тешкоћама, могу доћи да раде у организацији.
Сви ови људи требали би бити у могућности да у потпуности извршавају своје радне обавезе. Послодавац је одговоран за постављање рампи и рукохвата на територији предузећа, водећи рачуна о алтернативним методама комуникације са глупанима, као и дуплирање свих потребних података с натписима (тако да их глуви запослени могу прочитати).
Ако је потребно, требало би да буде додељен асистент запосленима са интелектуалним тешкоћама.
