Мало људи не разуме да је незапосленост велика штета свима који се суочавају са њом, као и друштву у целини. Насупрот томе, пуна запосленост је благослов када свако ко је у стању да нађе посао, прима плату и обезбеђује своје животне потребе. Чини се да би могло бити једноставније од незапослености у односу на пуну запосленост. Обезбедите влади посао, а незапослени ће одмах нестати. Међутим, у садашњој фази развоја друштва таква је идила остварена само два пута, како у доба светских ратова, тако и кратко након њих.
Редовно запослење у целој држави
У макроекономији, односно за сваку државу у целини, пуна запосленост је таква фаза у њеном развоју када се користи апсолутно све економски ресурси и рабсила, укључујући незапосленост као такву, не постоји. Све силе теже ка томе, али економисти кажу да је немогуће постићи такве показатеље, јер у било којем друштву увек ће бити различитих предуслова за присуство одређеног броја незапослених. Наставак ове мисли је тврдња да код пуне запослености увек треба постојати природна стопа незапослености, уз смањење инфлације. Колико је та норма? Нико не даје тачне цифре, али постоје мишљења да се пуна запосленост дешава на нивоу незапослености на коме нема инфлације плата или нема инфлације цена.
Шта спречава потпуну запосленост
Савремено друштво се развија на такав начин да је незамисливо избећи структурне или технолошке промене у економији (напредак се не може зауставити). Штавише, из више десетина разлога, стари облици производње се уништавају брже него што се нови појављују у довољним количинама. То ствара структурну или технолошку незапосленост. Људски фактор који утиче на чињеницу да увек постоје људи који су присиљени да добровољно напусте свој посао, на пример, у вези са селидбом у пребивалиште у неку другу регију или било каквим кардиналним променама у личном животу, не може се искључити. То рађа фрикциона незапосленост. И тако даље. Стога је већина економиста склона тврдњи да концепт пуне запослености за друштво у целини значи достизање нивоа у економији када нема разлога који узрокују ниску потражњу радне снаге.
Пуно радно време за структурне јединице
У микроекономији, односно за свако предузеће, без обзира на његову величину и индустрију на коју се односи, пуна запосленост је одсуство слободних радних места уз максимално коришћење свих његових ресурса и остваривање константно високог профита. Са ових позиција не може се постићи пуна запосленост већ и у многим предузећима, захваљујући вештом вођењу и планирању. Штавише, у целокупној индустрији или у региону у којем се такво предузеће налази, може да постоји прилично значајан број људи који немају посао и желе да га добију. Фигуративно речено, у великом мору незапослености могу постојати мали острви са пуном запосленошћу без утицаја на параметре овог мора.
Пуно време за тему
Са становишта сваке конкретне особе, пуна запосленост је његово учешће у процесу рада на свом радном месту, време одређено уговором о раду (цео дан, месец, година), а за уложени рад запослени мора да добије плату која задовољава његове животне потребе. На први поглед чини се да је с овом интерпретацијом све јасно, али овде постоје неке нијансе повезане са суштином концепта „запослења“. У општем смислу, то значи да појединац учествује у процесу рада без кршења закона и не плати свој рад.Поред пуног, запошљавање је хонорарно, стално, привремено, делимично, условно, на даљину, нередовно, секундарно и у сенци. Свака од ових врста прилагођава се пуној запослености и утиче на флуктуације незапослености.
Незапосленост
Овај је термин синоним за непотпун радни дан и значи да особа има радно место, али учешће у процесу рада је мање времена него оно које је наведено у уговору о раду. По правилу се каже да рад са скраћеним радним временом траје када запослени има мање од 5-15 радних сати недељно. 
У свету постоји стални тренд раста таквог модела радне активности. Разлози за то су различити, али у сваком случају, пуна и презапосленост треба да радницима дају једнака права која су евидентирана у радном кодексу. Шта би могло узроковати смањење броја радних сати? С једне стране, радници сами воле да имају скраћени распоред да би били на време за учење, породицу и хонорарно. У таквим случајевима, незапосленост се назива добровољном. Са друге стране, предузетници могу приморати своје запослене да раде хонорарно или недељу дана, јер компанија има неповољну економску ситуацију. У таквим случајевима, незапосленост се назива присилном. Мали број радних сати значајно смањује плаће и снижава животни стандард, али упркос томе, иако је запослени службено регистрован као радник, не може добити статус незапослене и материјалну помоћ државе.
Условна запосленост или непредвидивост предкартизације
Израз „предкартизација“ значи „сумњивост“, „без гаранције“, „нестабилност“. Његова суштина је да послодавац прихвата запосленог, обезбеђује му радно место, предвиђа плату, али уговор о раду се саставља само у строго ограниченом периоду или се радна активност запосленог планира уговором, позивом, закупом (запошљавање преко агенције без гаранција), оутстаффинг (запослени су регистровани у једној организацији и обављају посао у другој). У свим тим случајевима, иако је запослен радник са пуним радним временом, у сваком тренутку његова радна активност може бити прекинута. У овом случају, послодавац практично не сноси никакву одговорност за свој „прецариаце“, а за раднике је таква пуна запосленост врло условна.
Стално запослење
Овај концепт значи гарантовано учешће у процесу рада веома дуго, на пример, до пензије. У исто време, запосленог са пуним радним временом може неко време заменити хонорарним радом (без губитка права и погодности утврђених уговором о раду). Такође, стално запошљавање не искључује напредовање запосленог у редовима, промену професије (унутар једног предузећа) или прелазак из једне радионице у другу. Ова врста запослења (пуна запосленост) сматра се најпросперитетнијом. Гарантује радницима накнаду, плаћени допуст, здравствено осигурање, додатке за дуг радни стаж, за прековремени рад. Ова врста запослења омогућава компанији да смањи промет запослених, да има запослене који непрестано усавршавају своје вештине, а самим тим и квалитет својих производа.
Секундарно запошљавање
Овај концепт значи хонорарни рад за оне који имају главни посао, као и додатни приход за пензионере, студенте, домаћице. У постсовјетској држави секундарно запошљавање постало је необично популарно током периода перестројке, када су катастрофе колабирајуће економије уздрмале друштво, људима није била исплаћена плата, а материјалне надокнаде нису ишле у корак са растућим растом цена.У овом случају, пуна запосленост подразумева рад са скраћеним радним временом на главном радном месту (где је особа званично регистрована) плус секундарни, односно рад са скраћеним радним временом. Свеукупно, особа акумулира довољан број сати и прима прихватљиву плату. Сада у овом режиму раде милиони руских грађана. У земљи постоје чак и центри који ће вам помоћи да пронађете други посао. Међу занимањима која се тамо нуде најпопуларнија су:
- утоваривач;
- чистач;
- лијепљење летака;
- Курир
- чување деце (сат времена чувања деце);
- мерцхандисер;
- промотор;
- благајна.
За многе учешће у додатном процесу рада помаже значајно побољшати њихову финансијску ситуацију. Међутим, за младе такав начин рада није нарочито добар у смислу да не открива креативни потенцијал, не помаже у стицању и унапређењу професионалних вештина.
Парт тиме
Овај концепт има много тога заједничког са незапосленошћу, али постоје неке разлике. Тренутно постоји неколико тумачења запослења са скраћеним радним временом:
- Ово је рад грађана на позицијама чији је ниво нижи од њихових професионалних квалитета и способности. Може се навести такве претеране примере: лекар ради као медицинска сестра, професор као домар, а адвокат као домар. И мада људи могу радити на радним мјестима са пуним радним временом које не одговарају њиховом потенцијалу, њихов тип запослења се не може назвати „пуно радно вријеме“, само зато што не примају одговарајућу материјалну накнаду.
- Ово је присилни посао са скраћеним радним временом због чињенице да тражиоци посла не могу да пронађу ништа боље.
- Ово је један од аспеката скривене незапослености (дуго одсуство без одржавања, сезонски или привремени рад).
Сјена запослености
У народу се то назива „леви посао“, „саботка“. У ствари, ово је свака радна активност, чију зараду доносе пореске власти. Врло често, скривена од плаћања пореза радном активношћу омогућава потпуно запосленост запосленог. Међутим, то не само да не смањује, већ, напротив, поприлично повећава незапосленост, јер се многи предузетници запошљавају без регистрације миграната, чиме се одузимају слободна места аутохтоног становништва.
Такозвана самозапошљавање уско је повезана са запошљавањем у сјени, што укључује неформално уредно изнајмљено становање, продају производа са њихових земљишних парцела и слично.
Удаљено запошљавање
Ова врста посла се такође назива и рад на даљину. Раније се састојало у томе што су неке организације слале комплете делова поштом онима који желе да побољшају своју финансијску ситуацију, од чега је било потребно да саставе наливпере, лепе коверте и слично. Појавом рачунара, рад на даљину стекао је стотине сорти и величанствених размера. До данас, даљинско запошљавање са пуним радним временом укључује појединца који толико времена посвети раду као резултат примања очекиване награде за свој рад, што може да осигура материјално благостање. У пракси је у већини случајева даљинско запошљавање секундарно, делимично, непотпуно и готово увек у сенци.
Теорије пуне запослености у макроекономији
Као што видимо, није увек пуна запосленост значи да појединац има радно место на којем ради пуно радно време. Односно, особа се може сматрати незапосленом, мада је у стварности укључена у процес рада и за то је плаћена. У исто време, није увек имати посао значи рад у пуном или чак скраћеном радном времену за запосленог који је заправо незапослен.
Све то усложњава утврђивање стопе незапослености и правилно планирање економског развоја државе.С тим у вези, водећи економисти кажу да не постоји начин да се „фино прилагоди“ структура привреде, што ће обезбедити универзалну пуну запосленост и елиминисати незапосленост. Уместо тога, они предлажу успостављање фиксних норми за повећање новчане масе, чиме контролирају инфлацију, што ће заузврат омогућити одржавање природног нивоа незапослености. Други предлажу смањење улоге синдиката, уклањање оквира слободне конкуренције и смањење плаћања незапосленима.
Прогнозе
У читавој историји модерног друштва незапосленост је одувек постојала (изузев периода два светска рата), али су је стопе раста или знатно порасле, па пале на подношљиве вредности, које су условно претпостављане једнаке нули. То је био случај у Европи током 1950-их и 1960-их, а већ током 1970-их стопа незапослености је нагло скочила, што многи економисти приписују наглом повећању плата и цена истовремено.
Један од ефикасних начина да се у развијеним земљама успостави пуна запосленост и да се незапосленост сведе на минимум зове се смањење плата радницима и ниже цене предузећа. Други начин назива држава фискална политика. Међутим, изражене су сумње да ће се чак и кориштењем ових метода регулације могуће стопе незапослености вратити у оквир 50-60-их. Разлози за то су промјењиви курсни листићи, прелијевање капитала, што утиче спољна трговина контрадикције у добробити и социјалној сигурности.
