Без сумње, трансформација професионалних активности грађана делује као показатељ било каквих промена у формирању друштвено-економске структуре. С тим у вези, током преласка на тржишни систем из административно-командног система, мењају се врсте и облици запошљавања који су били својствени претходном периоду.
Тржишни односи
Током промене превазиђен је принцип универзалности рада, који делује као атрибут екстензивног економског развоја. Тржишни односи заснивају се на слободном избору. Човек, у складу са својим склоностима, склоностима, способностима, одабире рад и запослење. Тржишни систем не дозвољава принудну професионалну делатност, осим ако је другачије одређено законом државе. У оквиру ових економских односа, обезбеђена је и добровољна незапосленост становништва. У тржишним условима, сфера професионалне делатности добија нове карактеристике.
Врсте запослења
У оквиру економске науке разликује се неколико њих. Водеће мјесто међу свима је пуна запосленост. На тржишту, има своје карактеристике. Главна ствар је довољност радних мјеста за све који могу и желе да раде. Нарочито, он није својствен максималном могућем укључивању способних грађана у сферу услуга и производње, као што је било типично за командни и административни систем. Пуно радно време не само да делује као социјална гаранција. Између осталог, сматра се темељем високо ефикасне употребе потенцијала друштва. Штавише, обезбеђивање пуне запослености не делује као знак високог организационог нивоа укључености грађана, оптималности и корисности његових параметара.
Рационалност
Одређује се ефикасношћу. професионалне активности грађани у ширем смислу. То се, посебно, односи на "корисност" резултата рада, оптималност његове друштвене поделе, квантитативну кореспонденцију рада и запослених који га обављају. Концепт рационалности професионалне делатности такође укључује економску изводљивост места, вршење њихових дужности без штете здрављу. Важан фактор у овом случају је способност рада са високом продуктивношћу, примање плаћања за то, што обезбеђује репродукцију способности запосленог за даље активности у предузећу. Стога, као важан услов који се пружа рационалним запошљавањем, наводе се квалитативна и квантитативна кореспонденција радника и рада, структура места и професионалних ресурса.
Развој економских система
У напредним државама карактеришу га такви трендови као што су:
- Повећавање флексибилности производних система.
- Проширење технолошке специјализације у премештању њеног предметног облика.
- Минијатуризација (оптимизација) производних средстава.
Све то има блиску везу са све већом разноликошћу потреба савременог друштва. У складу с тим трендовима, почеле су се појављивати нове врсте запослења. Посебно се појављују нестандардне категорије.Стандардне (тешке) врсте запослења представљају се као особе које се баве професионалним активностима према одобреном строгом распореду, одређеном броју сати дневно, недељом, годином. У исто време, он је ангажован поприлично дуго. У овом случају, термин прихватања запосленог у предузеће је уговор на неодређено или хитно.
Нове категорије
Нестандардне врсте запослења имају бројне карактеристике. То се посебно односи на распоред рада. На пример, обезбеђује се хонорарни посао (хонорарно). У том случају, лице обавља дужности које су му прописане један дио дана, седмице. Такође, нестандардне врсте запослења укључују професионалне активности код куће, на позив, итд. Међу карактеристикама нових категорија треба истаћи и трајање запослења. Дакле, запослење са скраћеним радним временом предвиђа привремене, сезонске, повремене професионалне активности. Ништа мање значајан је и правни статус запосленог.
Чимбеници који провоцирају појаву нових категорија
Међу разлозима због којих су нестандардне врсте почеле да се појављују, треба истаћи:
- Немогућност послодавца да сталним бројем запослених обезбеди активности и зараде. У многим случајевима то је последица флуктуације у потражњи за услугама и произведеној роби.
- Жеља неких категорија грађана да раде хонорарно. Ту се посебно укључују студенти, домаћице, особе са инвалидитетом и пензионери.
- Промене у технологији и технологији. Захваљујући томе постало је могуће радити посао код куће. Због тога компанија штеди на стварању производних места, а запослени је у повољнијим условима који доприносе квалитетном извршавању послова.
Парт тиме
Припада регуларној категорији. Незапосленост се заснива на индивидуалном уговору између послодавца и запосленог. Према његовим речима, запосленом се поставља посебан распоред. По правилу се режим представља за мање од једног дана или недеље. Ова врста запослења одвија се не само у складу са жељом одређених категорија грађана да активности обављају флексибилно.
Послодавци се обраћају њему да би очували или повећали учешће запослених током рецесије кроз својеврсно "раздвајање" између неколико људи истог места. Ова околност у одређеној мјери помаже у смањењу негативних социо-економских посљедица незапослености током кризе. Негативна страна ове привлачности је недовољан ниво социјалне заштите запослених, пре свега због приоритетних отпуштања. Поред тога, таквим људима недостаје право на примање накнада.
Активности викендица
Због широке употребе рачунара, његове примене током производног процеса, формирања комуникационих (интегрисаних) система, као и модемске комуникације, појавили су се услови за запослене који обављају операције помоћу ПЦ-а да то раде код куће. Такав рад је класификован као нестандардни. Изразита карактеристика таквог запослења сматра се нижим плаћањем истог износа који запослени обавља у нормалним производним условима.
Због пораста пословне активности, послодавци активније користе услуге домаћих радника. Такво учешће у производном процесу или пружању услуга последица је недостатка потребе да се сносе трошкови изградње или изнајмљивања просторија, опремања места. Позивни посао спада у категорију засновану на кући. У овом случају, запослени немају ни одређено место, нити строги распоред. Услугама таквих особа се по правилу прибегава ретко ако је потребно.Овај облик запослења је чест код наставника, водича, консултаната, ревизора.
Привремене активности
Представља обављање послова у складу са краткорочним уговором. Привремена укљученост особе користи се ако је потребно за замену сталног запосленог. Узрок може бити дуга болест, породиљско одсуство, годишњи одмор. Такође, сам рад може бити слабог престижа или тежак. У исто време, трајно је наћи запосленика. Привремени радници су укључени у предузеће у случају повећања обима производње. Међу тим запосленима су прилично уобичајени канцеларијски радници, програмери, финансијери, службеници. Привремено запошљавање присутно је у сектору трговине, осигурања и финансија.
Самостална професионална активност
Самозапошљавање заузима посебно место међу осталим врстама. Таква активност се дешава, на пример, када рођаци организују предузеће о свом трошку. Произвођачи ове категорије одликују се високим степеном независности, имају бројне могућности за иницијативу. Предузећа ове врсте заузимају сами власници и чланови њихових породица. У овом случају се између њих закључују уговори. Самозапошљавање је прилично уобичајено у сектору трговине, ауто-сервисима, малој индустрији, пољопривреди и тако даље.
Додатна атракција
Карактерише га низ специфичних карактеристика. Знак секундарног запослења је способност запосленог да обавља посао на другом месту након што је у предвиђено време извршио своје задаће из главне делатности. Може се налазити у истом предузећу или ван њега.
Нерегулисане активности
Није стандардизирано државним законодавством. Запошљавање ове врсте врши се без закључивања уговора о раду. Запослени се може бавити различитим активностима. Нерегулисана запосленост је искључена из сфере друштвено-економских односа у друштву. Активност радника у овом случају се не узима у обзир у органима државне статистике. Грађани који обављају било коју дужност у оквиру ове категорије не плаћају порез. Штавише, по правилу имају прилично велика примања. На пример, нерегулисане активности обављају грађевински или поправни тимови који нису прошли државну регистрацију, ауто сервисе, производњу малог намештаја и друго. Такво запошљавање је прилично раширено и има значајан утицај на друштвени и економски развој у земљи.
Организације за промоцију запошљавања
Доста активности у привлачењу грађана врши служба за запошљавање. Осмишљен је не само да олакша запошљавање, већ и да учествује у обуци и преквалификацији запослених. Служба за запошљавање пружа помоћ незапосленима. Изражава се у новчаним накнадама. Задаци које обавља центар за запошљавање су следећи:
- Рачуноводство. Организација контролише број слободних радних мјеста и људе који им требају.
- Информинг. Институција обавјештава несигурна лица о могућности запошљавања.
- Помоћ. Центар за запошљавање помаже грађанима да одаберу једну или другу сферу професионалне делатности, стекну специјалност. У исто време, послодавци такође помажу у избору запослених.
- Регистрација незапослених.
- Исплата давања.
- Излазак у пензију пре распореда.
- Развој програма за привлачење запослених.
- Мере социјалне заштите за различите категорије грађана.
Служба за запошљавање се руководи низом принципа у свом раду. Међу њима су:
- Децентрализација.
- Демократија
- Мобилност и флексибилност
Служба за запошљавање дизајнирана је тако да пружи рационалну комбинацију у управљању хоризонталним и вертикалним односима.
Спровођење ангажовања грађана
Обавља се путем одређених облика запошљавања. Представљају правно окружење и начине употребе професионалних вештина. Најчешћи облици запослења укључују:
- Уговорено запошљавање у јавном сектору.
- Рад у објекту приватне или колективне својине без права располагања његовим делом.
- Професионална активност у предузећима у којима запослени има свој удео у акцијама, висок допринос или делује као сувласник.
- Самостални рад власника.
- Активности на закупљеним производним средствима.
- Рад у заједничком улагању.
- Радите код куће.
- Заједнички, сезонски, привремени посао.
У закључку
У питању регулисања запошљавања грађана, водећа улога се, наравно, даје држави. Главни показатељи за процену ситуације су ниво укључености и број запослених. Да би регулација запошљавања била ефикасна и друштвено и економски, потребно је анализирати њену динамику.
