Незапосленост, која се до недавно чинила проблемом „пропадајућег“ капитализма, чврсто је ушла у наш живот, постајући најчешћа појава. Његова суштина је јасна свима и свима, јер је садржана у самом називу: незапосленост - то значи пронаћи без посла оне који могу и желе да раде. Аналогно томе, стопа незапослености је број оних без посла, подељен са укупним бројем радно способних људи. У ствари, није све тако једноставно, јер нису сви који су незапослени и желе да раде класификовани као незапослени. Поред тога, постоје различите врсте незапослености. Они се могу несметано прелити једно у друго под утицајем политичких, економских, природних и других катастрофа, мењајући тако критеријуме за процену способних за рад грађана који нису укључени у процес рада.
Како се родила незапосленост
У зору наше цивилизације, запосленост становништва, не рачунајући слабе, била је 100%. Прорачун је у тим данима био једноставан: колико сам се трудио, толико сам и добио богатство. Чим се новац и подјела рада појавила, појавило се тржиште. Сада, да би се јело, било је могуће не ловити и не узгајати ништа, већ једноставно купити оно што је требало. Ово је захтевало новац. Осим криминалних метода, постојао их је само један начин - зарадити новац. Односно, појавила се овисност људи о доступности посла као извора за живот и полако је расла.
Овај принцип се задржао до данас. У почетку је било мало лоатера, али вријеме је пролазило, градови су се умножавали и становништво повећавало. Предузећа тих година више нису могла да обезбеде посао за све, а једини радници нису конкурирали моћнијим индустријским удружењима, затворили су посао и напунили редове не-изграђених. Тако се број оних који нису могли продати свој рад постепено повећавао, а данас је то постао глобални проблем.
Ко је крив?
Многи људи верују да су за пораст незапослености криви власници предузећа која смањују особље и избацују људе на улицу, као и мигранти који су у сиромашне земље дошли из сиромаштва и нудећи своје услуге без ичега, чиме су аутохтони грађани одузели достојанствен рад. Све је то тачно, али узроци незапослености су много шири. Као што су економисти сазнали, потражња за радном снагом директно зависи од производње роба и услуга у земљи, тачније, од показатеља њихове тржишне вредности (БДП). Њен пад аутоматски повлачи за собом и повећање незапослености. Овај феномен чак има и своје име - закон Оукен.
Неки економисти верују да се запосленост смањује са повећањем богатства. Односно, што боље живимо, што више можемо себи да приуштимо, спремније рађамо децу, повећавајући становништво. Деца одрастају, стари људи умиру касније и живе дуже са бољим животом, постоји препуно тржиште, прекомерном радном снагом, другим речима, незапосленошћу, у којој почињемо да живимо лошије. То заузврат утиче на нашу солвентност, односно што је горе што живимо, мање си можемо приуштити. Дакле, значајан део произведене робе и услуга се не купује, па су предузетници приморани да смање производњу, а са њом и државе. Испада такав зачарани круг, који дефинише постулат да је незапосленост неизбежна.
Или је можда крив за то?
Поред проблема на тржишту рада које узрокује сама радна снага, постоје и разлози за незапосленост који нису зависни од људског фактора.Један од главних је неконтролирани технолошки напредак. У основи је то благослов, јер вам омогућава да користите нове технологије, добијете максималан комфор и друге радости. Али, с друге стране, побољшање технолошких процеса (роботизација) неминовно ће довести до повећања незапослености, јер је било кориснијем сваком предузетнику да одржи производњу, уместо, рецимо, стотина радника, толико робота који не штрајкују, не одлазе на одмор, не разболе се, могу радити 24 сати дневно, без потребе за доплатама. Да бисте их контролисали, довољно је оставити неколико високих стручњака, а остатак - иза капија. Примјери незапослености узроковани роботима налазе се у свакој земљи. На пример, у Кини се планира уградити 10 000 паметних аутомобила у склоп познатих Аппле-ових гадгета у Кини и оставити довољно људи да има времена да контролише целокупну гвоздену војску.
Присилна незапосленост
У зависности од разлога због којих је неко изгубио посао, разликују се ове врсте незапослености:
- присилно;
- природни;
- маргинализовани.
Присилна незапосленост, као што и име каже, не зависи од самих радника и дешава се када се у друштву догоде економске, технолошке или политичке промене. Три подврсте присилне незапослености:
- циклички;
- структурални;
- технолошки.
Цикличка незапосленост - ово је смањење тражње радне снаге узроковано падом (кризом) производње. Рецесије се с времена на време (у циклусима) понављају и по правилу се брзо замењују успонима, тако да је цикличка незапосленост увек краткотрајна.
Структурална незапосленост настаје елиминацијом застарјелих индустрија и непотребних занимања, односно промјеном економске структуре. Дакле, професија кочијаша, али и модернијих, телефонског оператера, цртача, стенографа, постала је ствар прошлости.
Близу структуралне и технолошке незапослености, која се јавља у ситуацијама када сама производња остаје, али се у њој појављују нове технологије (исти роботи).
Незапосленост је природна
Ове двије ријечи не изгледају комбинирано, али ипак такав концепт незапослености постоји и значи да је сама незапосленост крива више од потрошача.
Једноставно речено, природна незапосленост настаје када грађани из једног или другог разлога сами одустану од посла. Овде постоје и три подврсте:
- трење;
- институционални;
- добровољно.
Фрикциона незапосленост - Ово је привремени губитак радног места особе повезан са стицањем више квалификације, образовања, друге професије, променом пребивалишта.
Аналогно томе можете и помислити институционална незапосленост повезан са високошколским установама. Међутим, овај феномен се дешава када неко (на пример, синдикати) интервенише у одређивању плата различитих од оних које би могле да се природно развијају. Други разлог такве незапослености је успостава закона који регулише права оних који су отпуштени да примају социјалне накнаде, чиме се смањују економски губици због губитка посла.
Добровољна незапосленост је, могло би се рећи, стил живота појединаца који не желе да раде. Другим речима, ово је паразитизам, за који се чланак могао добити у совјетско време, а сада нико на њега не обраћа пажњу.
Незапосленост је маргинална
Реч "маргиналност" може се објаснити као социолошки феномен када је особа у граничном положају између постојећих друштвених статуса. Неки економисти дефинишу појам маргиналне незапослености као незапосленост радним процесом особа са инвалидитетом и младих.
У њему се разликују друге подврсте:
- сезонски (углавном се примећује у пољопривреди, у туристичком послу);
- младост;
- сеоски;
- скривени (подразумева присуство радника на дугим одморима без плате, док су пријављени на радном месту);
- стагнира - суочавају се са људима који имају врло мале шансе да добију посао, на пример, особама са инвалидитетом, као и онима који су навикли да живе од погодности и не желе ништа да мењају.
- регионалне, повезане са менталитетом одређених група становништва, на пример, Рома, међу којима званично раде - мање од 1%.
Стопа незапослености
Да бисте га одредили, морате да поделите број регистрованих незапослених према броју свих радно способних у земљи. Чини се да не постоји ништа једноставније, али чак и овдје постоји класификација. Економисти идентификују стопе природне и стварне незапослености. Натурал има неколико концепата и, према томе, количине:
- Плата и инфлација су у подношљивој једнакости.
- Број незапослених и слободних места је приближно једнак.
- Обезбјеђивањем било којег броја слободних радних мјеста не смањује се број незапослених.
Сва три концепта су тачна, али не одражавају свеобухватну слику онога што се дешава са запошљавањем становништва у земљи.
Постоји тачнији стварни ниво или, другим речима, стварна незапосленост. Састоји се од укупног броја незапослених грађана, укључујући радно способне чланове друштва који нису пријављени у центрима за запошљавање и немају статус незапослености. У стварном животу је практично немогуће дати тачну процену стварне незапослености, јер је врло тешко идентификовати и узети у обзир све незапослене ако их они сами не желе. Ово се посебно односи на људе који немају стално пребивалиште и бескрајно мигрирају из региона у регион.
Статус незапослених
Као што је горе поменуто, нису сви који се не баве радном активношћу незапослени. Овај статус се може добити у посебним организацијама које се називају заводима за запошљавање или берзама рада. Незапослени нису грађани:
- није котирано на берзи;
- млађи од 16 година;
- пензионери по старости;
- особе са инвалидитетом неспособне за рад;
- службено пријављени негдје на послу (иако га нема);
- пријављени на берзи рада, али два пута су одбили конкурс или преквалификацију;
- пријављени на берзи рада, али се нису пријавили за следећу поновну регистрацију на дан који су именовали запослени у служби запошљавања.
- регистровали су се и испунили све услове, али су добили чак и једнократни приход, за који је служба за запошљавање постала свесна.
Предности
Размена радне снаге дужна је свима који имају статус незапослених да обезбеде било посао по својој специјалности, или преквалификацију за обезбеђивање посла или новчани додатак. Његова величина није иста за све и зависи од величине плате на последњем радном месту. Прва 3 месеца након регистрације су 75% од претходне плате, наредна 4 месеца - 60%, затим - 45%. Они који никада нигде нису радили примају минимални додатак.
Социјална незапосленост
За свеобухватно откривање овог концепта биће потребан посебан чланак. Укратко, можемо рећи да је размена радне снаге створена не само за потребе незапослених, већ и за спровођење социјалних истраживања. Ово је неопходно за тачну процену ситуације са запошљавањем и за прилагођавање самог рада размене. Анкете показују да је међу незапосленима више од 70% људи са вишим и специјалним образовањем. Жене се сматрају мање прилагођеним модерном животу од мушкараца (68% према 43%). Скоро сви пријављени на берзи (93%) желе добити посао, али само део (65%) пристаје да се преиспита због тога, а само око 27% испитаника пристаје на посао са платом мањом од претходне. Занимљива чињеница: да нема средстава за живот осим давања за незапослене, само 1/5 испитаника (18%) пристаје да оде на било који предложени посао. Остали радије остају без посла и чекају погоднија конкурса.
Социјалне последице незапослености
Негативни аспекти ове појаве су лако предвидљиви. Ово је:
- растућа напетост у друштву;
- пораст болести (не само менталних, већ и физичких);
- пораст криминала;
- смањење радне активности;
- психолошки проблеми (депресија, агресивност, осећај инфериорности).
Према статистици, сваке године 45 хиљада незапослених одузима живот.
Ипак, незапосленост има позитивне последице:
- пуно слободног времена за корисне активности, на пример, за учење, хобије, породицу;
- преиспитивање концепата „рад“ и „радно место“ (многи дуготрајно незапослени то почињу сматрати нечим веома вредним и важним).
Економски утицај
За економију земље позитивни ефекти незапослености су сљедећи:
- залиха радне снаге за даљи развој производње;
- страх од губитка посла подстиче побољшање квалитета рад, побољшање продуктивности, здрава конкуренција.
Овде има много више негативних последица:
- губитак квалификација;
- пад животног стандарда;
- раст финансијских кршења закона;
- владина потрошња на накнаде за незапослене;
- недовољна производња (пад БДП-а);
- амортизација образовања.
Борба против незапослености
Неки „мудраци“ верују да је могуће решење незапослености уз помоћ рата и епидемија. Либералнији грађани предлажу да смање плате онима који раде како би преузели више запослених без преласка буџета. Као што је пракса показала, овај начин борбе против незапослености води инфлацији. Најефикасније мере за смањење незапослености су следеће:
- стварање плаћених јавних радова (за време Велике депресије у државама ово је доста помогло);
- економски развој, у којем се појављују нове индустрије и, као резултат, нова радна места;
- редистрибуција потражње за радном снагом;
- подстицање малог и средњег пословања;
- запошљавање младих стручњака;
- протекционизам на домаћем тржишту;
- увођење чланака о паразитизму.
Непопуларне методе борбе укључују:
- отказивање накнаде за случај незапослености;
- уклањање минималног улога и плата;
- обуздавање технолошког напретка.
