Размотримо врсте незапослености и њену суштину. Такође из овог чланка сазнаћете шта значи концепт "пуне запослености" и како одредити његов ниво.
Незапосленост је друштвено-економски феномен који настаје када део радне снаге (популација која је економски активна) није укључен у производњу услуга или робе. Заједно са запосленима, незапослени чине радну снагу у земљи. Незапосленост у стварном економском животу изгледа као вишак понуде над потражњом радне снаге.
Ко се може назвати незапосленима?
У Русији се данас користе два статистичка показатеља. Незапослени, према стандардима ИЛО, обухватају особе које су навршавале 16 година и у посматраном периоду:
- нису имали посао или добитак занимања;
- они су тражили посао, односно контактирали су комерцијалну или државну службу за запошљавање, поставили или користили штампане огласе, директно се обраћали послодавцу (администрацији предузећа), користили личне контакте и друге методе за тражење истог, покушали организовати свој посао;
- били спремни за почетак посла.
Да би се особа класификовала као незапослена, потребно је поштовање сва три горе наведена услова.
Регистрована служба за запошљавање незапослених укључује људе који немају посао, траже их и добијају службени статус незапослености на прописани начин.
Треба напоменути да обично незапослени људи нису само отпуштени из различитих разлога, већ су добровољно напустили своје раније радно место и покушали да пронађу нови посао.
Структура незапослености
4 главне категорије рада чине структуру незапослености:
- лица која су изгубила посао због отказа;
- напуштање посла добровољно;
- долазе након прекида на тржишту рада;
- новопридошли на тржишту рада.
Првенствено од фазе пословног циклуса однос ових категорија зависи.
Суштина незапослености
Постоје различити концепти незапослености, али у целини, преовлађујуће гледиште је да у суштини незапосленост одражава економску потребу за коришћењем ресурса. Нарочито, о томе говори њен природни ниво, који је дефинисан као постојећи ниво незапослености при пуној запослености. У овом случају, пуна запосленост не значи уопште стопостотна запосленост и одсуство незапослености. Указује на присуство фрикцијске или структурне незапослености, као и на непостојање његове цикличке разноликости. Ми ћемо вам рећи више о њима у наставку.
Структурна незапосленост
С обзиром на врсте незапослености, потребно је разговарати о њеној структуралној разноликости. То је узроковано неусклађеношћу између понуде и понуде радне снаге према географским, демографским, квалификационим и другим критеријумима. Ово је тежак облик незапослености, јер су трошкови за његово уклањање веома велики (за промену образовања, стварање институција за промену или побољшање квалификација и за преквалификацију људи). Временом, потреба за одређеним врстама професије опада, а неке специјалности потпуно нестају. Али постоји потражња за новим. Ова врста незапослености је прилично болна. Чињеница је да технолошки напредак стално рађа нове технологије, производе и читаву индустрију (на пример, на њих се односи производња оптичких влакана, ласерских дискова и личних рачунара). Као резултат, структура потражње на тржишту рада се драстично мења.А људима који су се показали власницима струка више није потребно да надопуњују редове незапослених.
Фрикциона незапосленост
Фрикциона (или флуидна) - незапосленост, повезана углавном са добровољним променама посла, као и сезонским флуктуацијама потражње на тржишту рада. Сезонска незапосленост је, дакле, саставни део трења. Последње се дешава када људи изгубе посао, али ће ускоро наћи нови. У потрази за најбољим послом. Ово гледиште није озбиљан проблем. Чак и у земљама које су у процвату постоји фрикциона незапосленост.
Разлог је тај што је раднику отпуштеном из предузећа или добровољно напустио посао потребно одређено вријеме да пронађе нови посао, који би га требао задовољити и по плати и према занимању. Неки људи осећају да могу да обављају више плаћен и тежак посао, они то траже. И други су уверени да не испуњавају потребне услове у месту које заузимају, па морају наћи посао са нижим платама.
Такође, увек укључено тржиште рада постоје незапослени који први пут траже посао (жене које су одгајале децу, омладину итд.). Они се такође узимају у обзир при одређивању нивоа одређене врсте незапослености. У добро организованој економији фрикциона незапосленост је једноставно неизбежна. Међутим, врсте и последице незапослености нису ограничене на ово. Окренимо се разматрању цикличне незапослености.
Цикличка незапосленост
Она одражава стање у којем се налази економска ситуација у одређеној земљи, као и вишак понуде радне снаге над потражњом током рецесије у економији. Другим речима, то је узроковано падом производње. Када агрегатна потражња за услуге или робу опада, смањује се запосленост и расте незапосленост. У САД-у, на пример, током Велике депресије (1933.), цикличка незапосленост достигла је 25%.
Постоје и друге врсте незапослености које су повезане са различитим критеријумима за његову класификацију: присилна природа, трајање, концентрација у синдикалним групама, регионима, индустријама или старосним категоријама. Међу њима се посебно истиче скривена незапосленост.
Скривена незапосленост
Ако су доступни, радници су приморани да буду само хонорарни, са скраћеним радним временом, јер нема посла. Иначе се то назива и запослењем на одређено време. Ова врста незапослености утиче на власнике малих предузећа, који зарађују испод просечне зараде. Ови људи су спремни да напусте компанију у било ком тренутку. Скривена незапосленост је посебно карактеристична за рурална подручја. Формално, уништени сељаци сматрају се самосталним власницима, али у стварности су незапослени - у овој врсти производње су сувишни.
Међутим, још увек нисмо навели све врсте незапослености. На пример, постоји сезонска (стагнирајућа) незапосленост. Шта је ово?
Сезонска (стагнирајућа) незапосленост
Нивои и врсте незапослености су врло разнолики. Међу последњим се истиче сезонска незапосленост. Ово је, пре свега, присуство људи који раде код куће, а не у фабрикама. Домаћи радници су у потпуности запослени само током одређених сезона. Међутим, остало се време сматра незапосленим.
Добровољна незапосленост
Узимајући у обзир главне врсте незапослености, то треба истаћи и добровољно. Ова врста ње проузрокована је чињеницом да у сваком друштву постоји слој људи који, из менталних или других разлога, не желе да раде. Такође се дешава у случајевима када отпуштање запосленог долази на његов захтев, на пример, ако је незадовољан платама или радним условима.
Дакле, одговорили смо на питање: "Шта је незапосленост?" Ми смо размотрили врсте незапослености, узроке незапослености. Сада ћемо рећи неколико речи о пуној запослености.
Пуно радно време и његов ниво
У већини земаља подразумева се потпуна запосленост као одсуство цикличке незапослености уз присуство структурне и фрикцијске незапослености, односно када је незапосленост у складу са природном нормом.
Ниво пуне запослености може се одредити одузимањем стопе незапослености, која се сматра природном, од радне снаге. Природни ниво сваке државе одређује се на свој начин, нема јединствене вредности. Средином 1970-их, на пример, амерички економисти су веровали да је та стопа за њихову земљу око 4%. Овај ниво данас је порастао на око 5-6%, што је повезано са институционалним променама, као и са променом демографског састава радника.
Ко се не узима у обзир при одређивању величине радне снаге?
При одређивању броја радне снаге не узимајте у обзир људе који нису запослени у производњи и не желе добити посао. Представници ове категорије могу радити, али из неког разлога то не чине. То су пензионери, редовни студенти, домаћице. Није укључено у економски активно становништво затвореници који издржавају казне у затворима, као и деца млађа од 16 година.
Војно особље представља посебну категорију. Они су укључени у укупну радну снагу, али се не узимају у обзир при одређивању радне снаге запослене у цивилном сектору.
Дакле, испитали смо концепт и врсте незапослености. Сада такође знате како правилно израчунати пуни ниво запослености. Као што видите, врсте и врсте незапослености су врло разнолике. Тржиште рада има сложену структуру. Свака држава настоји да обезбеди што је могуће мање незапослених, како би сви људи могли да раде што ефикасније за добробит друштва. Природа и врсте незапослености су важна тема. Знајући да је то потребно сваком економисту.
