У последњих неколико година, један од најнезападнијих проблема запошљавања у Русији постала је скривена незапосленост, главни разлог за тај феномен је пад производње, као и смањење запослености, што је, према својим показатељима, неадекватно за овај пад.
Шта је ово?
Квантитативно скривена врста незапослености подразумева број запослених који је постао непотребан јер је број произведених производа опао или су се догодиле структурне промене у технологији производње одређених производа. У исто време, људи који су покривени скривеном незапосленошћу и даље се сматрају запосленима, а након што се економска ситуација побољша, биће спремни да поново раде ефикасно и могу се вратити на своје раније место.
Економска могућност значајног ширења овог феномена проузрокована је готово неконтролисаним смањењем реалних плата запослених у различитим предузећима.
Облици скривене незапослености
Скривена незапосленост постоји у следећим облицима:
- Прекомерно особље које прима пуне плате. Другим речима, у ствари ти људи нису незапослени, али истовремено њихов рад неће постати неисплатив од отпуштања, али њихово одржавање представља тешко оптерећење за економију, изазива раст цене производње и, према томе, покреће процес инфлације.
- Задржавање оних људи који раде током непотпуног распореда и којима је дата одговарајућа плата, али који желе да раде пуно радно време, а немају прилику због смањења. Таква скривена незапосленост назива се "делимична". Ако запослени показује жељу за пуним радом и ако је задовољан таквим условима, онда то није такво.
- Празници одређеног дела људи који не укључују потпуно или делимично задржавање плата. Оваква скривена незапосленост најчешће је разлог секундарног запослења запослених, јер се они налазе са минималном платом или чак и без ње за период који им је непознат.
- Присутност станке опреме унутар смене или чак целодневни због било каквих организационих и техничких разлога, као што су недостатак напајања електричном енергијом, кршење уговорних односа и други.
Могућа перспектива
Вриједно је напоменути да ће током развоја тржишних односа, као и повећавања ригидности тренутне финансијске и кредитне политике у разним компанијама и сталног пораста конкуренције, скривена незапосленост у Русији бити континуирано смањена, а тај процес је већ покренут. Истовремено, треба тачно схватити да је главни задатак у овом случају тај да се смањи према ефикасном запошљавању грађана, а не само трансформација латентног облика у отворени.
Сам по себи незапосленост је таква друштвено-економска ситуација у друштву у којој одређени део активних и истовремено радно способних грађана није у стању да пронађе посао за себе који може и може.
Ко су незапослени?
У складу са важећим законодавством, незапослени у Русији су они који истовремено испуњавају три основна услова:
- Они немају посла.
- Они покушавају наћи посао или организују властити посао.
- Могу почети са радом две недеље након што добију позивницу.
Вриједно је напоменути да ова категорија погађа њу и оне људе који студирају у разним областима завода за запошљавање, који су успјели пронаћи одговарајући посао за себе и чекају одговор или се само припремају да преузму функцију, али још не раде. У принципу, скривена незапосленост у Русији такође утиче на ову категорију људи, ако је уговор већ потписан, али тренутно још увек нису радили.
Како стоје ствари у Русији?
Као што је већ поменуто, у складу са важећим законом, они који су незапослени и немају посла, пријављени су на службу за запошљавање, покушавају да нађу посао и спремни су да преузму функцију. С тим у вези, у складу са званичним рачуноводственим системом, реални показатељи су значајно потцењени, јер се прилично велики део незапослених не сматра таквим, јер из ових или оних разлога нису били пријављени на заводу за запошљавање. Због тога ниво скривене незапослености у Русији и даље пада споријим темпом, јер проблем једноставно није посвећен дужној пажњи.
Студија проблема
У процесу проучавања узрока скривене незапослености, као и проблема који су са њом повезани, посебна пажња посвећена је анализи његових појединачних врста. Међу критеријумима за идентификацију врста незапослености може се издвојити зашто се оне појављују и колико дуго овај проблем траје. Главне врсте незапослености:
- Фрицтионал.
- Структурни.
- Цицлиц.
Структурни
Потражња за радом је дериватна појава која директно зависи од потражње за одређеним услугама и добрима створеним у току овог рада.
С временом се структура потражње потрошача непрестано мења, па у складу с тим, и потражња за запосленима почиње да се мења, јер неке професије, па чак и врсте посла, застаревају и једноставно престају бити тражене на савременом тржишту рада. Ово су најчешћи услови за појаву скривене незапослености, када постепено одбијају услуге одређеног стручњака, на пример, замењујући их разном аутоматском опремом.
Различити облици скривене незапослености који настају на позадини такве неусклађености део су „структурне“ структуре. Вриједно је напоменути да овај облик незапослености укључује и ону која се односи на територијалну изолацију радног мјеста и запосленог који би могао обављати ту функцију. Структурна незапосленост је неизбежна перспектива, јер су промене у економској сфери једнако неизбежне.
Могућа решења проблема повезаних са овом појавом закључују се у развоју система преквалификације специјалиста, као и у професионалним квалификацијама за оне потребе које ће тржиште доживети у будућности. Дакле, у зависности од тога колико су ефикасна решења одређених проблема, дужина боравка радника у области структурне незапослености ће се мењати, али овај облик незапослености је увек део динамичне економије.
Зашто се ово догађа?
Све се то догађа из разлога што су људи у већини случајева спорије способни да реагују на различите технолошке промене, макар само зато што се радно место брзо ажурира, а да би се припремио стручни специјалиста, требаће неколико година. На крају, структура понуде радне снаге не одговара садашњој структури потражње.
Трење
Међу основним принципима социјално оријентисане тржишне економије, ваља истаћи слободу избора радника на пољу делатности, као и место на коме ће они радити.У сваком тренутку, одређени део способних запослених је у стању промене посла. Штавише, неки то раде ако нису задовољни условима рада. У исто време, други део само први пут покушава да одабере посао за себе, покушавајући да одмери ову важну одлуку. Такођер је вриједно напоменути да неки траже нова слободна радна мјеста у вези с раскидом уговора који су потписали на свом претходном послу.
Неки од ових људи с временом пронађу посао, али овај облик незапослености је фрик. У овом случају, иницијатива за отпуштање долази директно од запослених, док је ова врста незапослености не само неизбежна, већ је и у одређеној мери пожељна, јер због тога професионалци у својој области могу да пронађу плаћенији посао који повећава њихово благостање и, сходно томе, корист за јавност.
Уопште
Велика већина економиста данас препознаје да фрикцијска и структурна незапосленост заједно у својим показатељима представљају природни ниво. Фрикциона незапосленост је последица динамизма струје тржиште рада. То јест, то је структура која се формира због професионалне или територијалне неусклађености понуде и потражње на постојећој берзи рада. У том погледу, природни ниво је минимум који испуњава дефиницију пуне запослености. Тај ниво у земљама данас варира приближно у распону од 3% до 7%, али неке врсте незапослености се не узимају у обзир: скривена, а неке друге.
Цицлиц
У тренутној економској нестабилности, када општа потражња за разним услугама и робама опада, производња се постепено укида. То доводи до значајног смањења броја радних места и повећане конкуренције на тржишту рада. Општи животни стандард становништва опада. У таквим условима, незапосленост се брзо појављује и расте, што је узроковано квантитативним недостатком радних места за сваку особу која жели да ради. Управо се та врста незапослености назива „цикличка“, јер је узрокована променама у економској ситуацији и кризом фаза пословног циклуса. Цикличка незапосленост То је директна последица чињенице да на тржишту рада практично нема слободних радних места, упркос релативно великом броју незапослених.
Током економске кризе, ниво цикличке незапослености прилично често прелази 10%, због чега се претвара у један од најозбиљнијих социо-економских проблема који може изазвати непредвиђене друштвено-политичке промене. Ова карактеристика скривене незапослености и других врста често доводи до врло катастрофалних последица.
Временске разлике
У зависности од времена појаве ове појаве, разликују се привремена и стална незапосленост, док је вредно напоменути да званично нема утврђене раздвојености између њих. Штавише, у складу са устаљеном праксом, на пример, у Сједињеним Државама, ако је особа незапослена 15 или више недеља, онда се њена незапосленост већ може назвати дугорочном. Вриједно је напоменути да ако ниво латентне незапослености дуготрајно расте, то је већ најопаснија и најискренија врста релативне пренасељености. Из тог разлога већина влада земаља, као и њихове службе за запошљавање, покушавају иницијално да обезбеде посао управо овом кругу људи. Другим речима, сви покушавају да смање број људи који доживе дугорочну незапосленост, ако не постоји начин да се овај феномен потпуно искључи из земље.
Шта да радим
Да би се избегло превише незапослених и спречило масовно смањење запослености, борба против скривене незапослености треба да обухвати и краткорочне и дугорочне инструменте, укључујући:
- Користећи изузетно флексибилан систем комбиновања стручног усавршавања, као и преквалификације са запошљавањем.
- Стално активан инвестициона политика чији је циљ стварање више радних места, као и одржавање и последично одржавање оних радних места која су економски одржива.
- Повећање износа пензије, што би требало да буде довољно за нормалан живот.
- Раширена употреба различитих облика секундарног запослења.
- Развој додатне запослености, као и индивидуалне радне активности усмјерене на пружање услуга.
- Промоција малог предузећа.
- И много више.
Главна ствар је минимизирати величину дугорочне и отворене незапослености, као и олакшати њене проблеме трансформацијом у хонорарно запослење. Захваљујући томе биће могуће смањити социјалну напетост, али и смањити ризик од друштвене експлозије.