Незапосленост је прилично сложен феномен у економији било које државе. У чланку ћемо говорити о овом аспекту.
Кључне дефиниције
Проблем незапослености се одражава у литератури у облику различитих дефиниција. Ево неких од њих:
- Ово је део становништва у земљи, који чине радно способни људи који немају стално запослење. Штавише, ова категорија људи је у потрази за одговарајућим послом током одређеног временског периода.
- Незапосленост као социјални проблем је економска појава у којој одређени део радног становништва није укључен у производне активности. У овом случају овај концепт треба посматрати у цикличном формату, чија вредност премашује понуду радне снаге над потражњом.
- Незапосленост у Русији - недостатак запослења због присуства економских разлога у одређеном тренутку у неком делу радног становништва државе који жели да ради. Са теоријског становишта, овај термин означава одређену друштвено-економску категорију која изражава однос послодаваца и запослених према примени људских права (на пример, радне снаге). У овом случају говоримо не само о средствима која ће обезбедити лагодан живот, већ и о остваривању квалитета и предности човека, његове личности, као и о потреби сталног рада које даје природа.
Знакови незапослености
Да бисмо разумели узроке незапослености у Русији, потребно је јасно дефинисати критеријуме за ову категорију људи. Критеријуми за особу без сталног радног места утврђени су одговарајућим законом или другим државним документима, који могу имати неке разлике у различитим државама.
Међутим, постоје неки уобичајени симптоми:
- способна старосна доб, дефинисана као одређена минимална старост на којој је дозвољено да се користи посебним законодавством, али млађа од старости у којој је пензија већ додељена;
- особа нема редовну зараду током одређеног временског периода;
- жеља грађана да пронађе посао, потврђена пријавом на службу за запошљавање.
Обрачун стопе незапослености
Само људи који испуњавају ове критеријуме имају статус незапослених и они се узимају у обзир приликом израчунавања одговарајућег показатеља у држави. Овај критеријум представља удео незапослених у укупној радној снази и
израчунато по следећој формули:
- Стопа незапослености = број незапослених / радне снаге (у процентима).
Штавише, дивиденда се утврђује подацима надлежних органа и институција. А делић (радна снага) се израчунава као разлика у укупном становништву и неким групама које се састоје од појединаца:
- још не ради;
- смештени у специјализованим установама (нпр. психијатријским болницама или местима за притвор);
- испадање из структуре радне снаге (људи који су изгубили способност за рад и пензионери).
Врсте и специфичности незапослености
Незапосленост у Русији, у зависности од узрока њене појаве, је трења, структурална, природна, цикличка, сезонска, стагнативна, скривена и технолошка. Размотримо неке врсте.
Тренутна незапосленост
Тренутна (фрикциона) незапосленост настаје када особа промијени своје радно мјесто по својој слободној вољи, на крају образовне установе или када ступи на посао након што је младић служио у војсци. Ниво овог показатеља карактерише степен социо-економских прилика грађана на тржиште рада. Ова врста незапослености је у одређеној мери дозвољена и неизбежна, јер се често манифестује током добровољне промене посла. На пример, прелазак са слабо плаћеног на обећаванији и високо плаћени посао, што ће допринети високим примањима и рационалној расподјели радних ресурса.
Структурна незапосленост
Структурна незапосленост у Русији представљена је незапосленошћу. Другим речима, чине га радници који су запослени са скраћеним радним временом или одлазе на принудни одмор. Такву незапосленост доживљавају запослени или власници малих предузећа током рецесије.
Величина структурне незапослености карактерише степен различитих структуралних промена. То је једноставно немогуће избећи, јер технолошки напредак доприноси рађању нових добара, технологија, па чак и целих индустрија. Као резултат ових процеса, структура потражње за радним ресурсима претрпе значајне промене. А људи са застарелим занимањима остају без посла.
Које нове особине захтева незапосленост од радника?
Природна незапосленост резимира две врсте: трења и структурална. Управо се овај термин користи за утврђивање нормалног нивоа стања у економији. Овај је показатељ најбољи међу свима другима, јер, с једне стране, нема превисоку вредност да говори о проблемима у запошљавању ресурса, али с друге стране, његова вредност је довољна да осигура флексибилност на тржишту рада. Природна незапосленост у Русији је неопходна резерва радне снаге која се користи по потреби.
Цикличка незапосленост је показатељ који се јавља током рецесије економског циклуса. У процесу настанка таквог стања економије долази до значајног пада производне активности, затварања појединих предузећа и повећања броја незапослених. На овај начин цикличка незапосленост једнака је разлици између стварног и природног нивоа сличних показатеља.
Скривена незапосленост карактеристично за руску економију. Његова суштина је у пребацивању запослених на смањени начин рада предузећа у присуству економске кризе у земљи. То се изражава у раду са скраћеним радним временом или у раду са скраћеним радним временом. Формално такви радници не могу бити класификовани као незапослени, али у ствари јесу.
Стога је свака врста незапослености важан елемент економског система. То би требало бити у одређеним границама, унутар којих се постиже стање економске стабилности и оптималан раст.
Поређење запослености
Проблеми са запошљавањем и незапосленошћу у Русији показују да када незапосленост премаши природни ниво настаје њен циклички тип. Ако је супротно, онда се стање на тржишту рада дефинише као прекомерна запосленост, што се узима као нормална појава за државе у рату. У свим осталим случајевима ова врста запослености указује на крутост тржишта рада и високу инфлацију у земљи. Стога је прекомерна запосленост неповољна економска појава.
Главни узроци незапослености у Русији
Савремени аспекти овог концепта представљени су у облику појава насталих развојем у процесу формирања тржишних односа.
Незапосленост карактеришу сличне карактеристике у свим земљама.Временом се однос према незапослености као друштвено-економском критеријуму за стање друштва променио, али штета коју он наноси доприноси значајном заостајању државе у економском развоју.
Међу главним узроцима ове појаве могу се издвојити следећи:
- вишак становништва;
- успостављање високог нивоа плата под притиском синдиката и социо-економског активног становништва;
- у периоду научне и технолошке револуције, истискивање радне снаге од стране капитала;
- ниска солвентност потражње.
Следећи узроци доприносе трећој незапослености:
- географско кретање становништва - особа је незапослена приликом пресељења на ново место;
- промене у професионалним интересима, као и преквалификација и преквалификација.
Узроци структурне незапослености укључују ефекте технолошког напретка, смањење потражње за радницима неких специјалности и повећање потражње за другим занимањима.
Разлози за скривену незапосленост:
- менаџери не слиједе пут масовног отпуштања радника;
- запослени не напуштају предузећа самостално, чак и ако су зараде испод нивоа егзистенције.
