Данас је проблем незапослености акутно питање које се поставља у тржишној економији. Нарочито је то сада релевантно за Русију. Економски пад је утицао и тржиште рада. Последице незапослености су прилично тешке. У већини случајева, у односу на личност, то доводи до депресије, што заузврат, води у неактивност. Ово последње доприноси губљењу самопоштовања и квалификација, што повлачи за собом декомпозицију појединца. Проучавање проблема незапослености, као и тражење начина да се то реши, веома су релевантна питања. Такође је важно да се утврде стопе незапослености. О свему томе ћемо детаљно говорити у овом чланку.
Дефиниција незапослености и њене врсте
Шта је незапосленост? Ово је друштвено-економски феномен, због чињенице да део становништва, који је економски активан, жели и може да ради, али истовремено не може да нађе посао. То доводи до претње губитком професије, квалификација, социјалног статуса, као и пада животног стандарда. Висока незапосленост је озбиљан проблем државе. Међутим, као такав, неизбежно се јавља у тржишној економији, као резултат интеракције између понуде и потражње радне снаге. Током рецесије, током периода опоравка се повећава и смањује. Тако се манифестује динамика стопе незапослености. Међутим, увек има људи који покушавају да нађу посао.
Доделите три врста незапослености у савременој економији:
- трење;
- циклички;
- структурални.
Фрикциона незапосленост
Одређује је мобилност особља. Укључује људе који активно траже посао или чекају да га примимо. За претрагу је увек потребно одређено време. Фрикциона незапосленост обично има добровољну природу и краткотрајан је, јер тражиоци посла у овом случају имају одређене вештине које могу да продају на тржишту рада. Неки људи добровољно мењају посао како би побољшали плате и услове, или одустају сами, због разочарања у одабраној професији. Остали су отпуштени због реорганизације предузећа, смањења броја запослених итд. То укључује људе који први пут покушавају да нађу посао (на пример, након дипломирања), а који су привремено изгубили сезонски посао (жетва, справљање дрва и др.).
Кад ти људи пронађу место за услуге, појавиће се и други. Посебност ове врсте незапослености је недостатак информација о расположивим местима на располагању у датом периоду. Због тога ће увек постојати одређени број особа изложених трећој незапослености. То је неизбежно и сматра се чак пожељним за економију. Чињеница је да неки људи могу прећи на виши плаћени посао са мање плаћеним послом и покушати да остану на новом месту. То заузврат доводи до чињенице да дужности обављају савесније. То доводи до побољшања квалитета производа и повећања производње. Други су уверени да не испуњавају услове на радном месту на коме заузимају и траже место са нижим платама. Стога се радни ресурси расподељују рационалније.
Како одредити ниво фрикцијске незапослености?
Ниво фрикцијске незапослености одређује се према односу броја треће незапослене према радној снази, израженом у процентима. Они се израчунавају по следећој формули:
у фритс = У фритс / Л * 100%.
Структурна незапосленост
Повезана је с појавом нових роба, заменом застарјелих, као и са промјеном на тржишту услуга. Индустријска структура производње се такође мења. Предузећа почињу да ревидирају технологију и структуру производње, што доводи до потребе за новим кадром. Потражња за неким занимањима опада, а за друге расте. Међутим, реакција на промене у потражњи потенцијалних запослених је спора. Испада да неки од њих тренутно немају потребну вештину. Структурно незапослени, поред тога, обухватају и људе који су се први пут појавили на тржишту рада, укључујући матуранте средњих специјалних и високошколских установа, чија професија више није тражена у привреди.
Поред тога, незапосленост проузрокована ширењем или променом географије производње такође се може приписати овој врсти, јер у већини случајева квалификовано особље није у могућности да се пресели са својом компанијом. А на новом месту можда неће бити обучено особље. Дакле, главни узрок структурне незапослености је научни и технолошки напредак, који мења природу потражње у друштву.
Структурна стопа незапослености
Његов ниво је одређен процентуалним односом радне снаге према броју структурно незапослених. Формула је следећа:
у структуру = У конструкција / Л * 100%.
Стопа природне незапослености
И у нефункционалним и у просперитетним периодима постоји незапосленост структуралних и фракцијских типова. Ово је неизбежно. Стопа природне незапослености је укупан број двеју незапослених ове врсте у проценту од укупног тржишта рада. Карактеристично је за ситуацију у којој се посматра макроекономска равнотежа. Природна незапосленост се примећује када се број људи запослених у потрази за услугом поклапа са бројем слободних места. Другим речима, постоји могућност да нађете посао. Овај ниво такође претпоставља доступност резерве радне снаге у друштву које има могућност брзог кретања у економској сфери, заузимајући празна места. Стопа природне незапослености за различите земље је различита. Конкретно, за Француску и Велику Британију она износи 5%, за Јапан и Шведску - 1,5-2%, 8% - за Канаду, 5-6% - за САД. Економисти вјерују да је просјечна стопа незапослености (природна) 4-6%.
Реална незапосленост понекад може бити нижа од њене природне, на пример, у ратним ситуацијама. У случају када постојећа незапосленост квантитативно одговара природном нивоу, верује се да функционисање економије обавља у пуној запослености и посматра се пуна производња. Другим речима, стварни БДП произведен у овом случају једнак је потенцијалном.
Цикличка незапосленост
Када број слободних места постане мањи од броја незапослених, долази до цикличног незапослености. То је узроковано цикличним падом производње. Ниво цикличне незапослености варира у зависности од ситуације у економији. Заузврат је то пад производње, узрокован фаза пословног циклуса (назив ове врсте незапослености долази одатле), који карактерише смањење потражње за услугама и добрима. То доводи до чињенице да је особље предузећа значајно смањено. Примјер је незапосленост узрокована у периоду 2008-2009. светска економска криза. Када привреда заживи, стопа цикличне незапослености постепено опада како се појављују нова слободна радна места.
Прве две описане врсте су неизбежне и природне. Међутим, цикличка незапосленост је одступање од природне (структурална и трења). Повезана је са флуктуацијама активности у економији.Стога се мора схватити разлика између природне и стварне незапослености.
Како одредити стопу незапослености?
Индикатор нивоа је главни показатељ феномена који се разматра. То је проценат дела радне снаге који је незапослен. У исто време, пуна запосленост не подразумева одсуство ситуације када неки радници не могу да пронађу свој посао. Утврдили смо да је појава структурне и фрикцијске незапослености неизбежна. Следствено томе, пуна запосленост не износи 100%. Уз пуну запосленост, ниво незапослености може се дефинисати као збир структурне и фрикцијске незапослености. Формула је следећа:
у фулл = у фритз + у
Стварна незапосленост је збир нивоа све три врсте. Међутим, лакше је пронаћи следећу формулу:
у ствари = У * 100% / Л = У * 100% / Е + У.
Овде је Л радна снага, У је број незапослених, Е је број запослених.
Можете одредити, знајући стварну стопу незапослености, стопа незапослености је циклична. Формула је следећа:
у циклус = у комплетан - у ствари.
Последице незапослености
Присуство незапослености води до одређених последица неекономске и економске природе. Јављају се најчешће са цикличком незапосленошћу, а са структурном незапосленошћу у мањем обиму. Цикличка незапосленост посљедица је економске нестабилности. Доводи до присилне незапослености. Структурна незапосленост истискује индустрије које су застарјеле. На тржишту рада, дакле, појављују се ново присилни незапослени.
Економисти су идентификовали две врсте последица незапослености:
- неекономски;
- економски.
Неекономске се дијеле на психолошке и социјалне. Утврдићемо најважније последице са становишта њиховог утицаја на социјалну и економску ситуацију.
Позитивне економске последице укључују:
- формирање резерве радне снаге за даље реструктурирање структуре привреде;
- конкуренција међу радницима, која служи као подстицај за развијање њихове радне способности;
- подстицање раста продуктивности и интензитет рада;
- прекид у запошљавању ради побољшања образовања и преквалификације.
Мали ниво реалне незапослености, дакле, може допринети економском расту.
Негативне економске последице су следеће:
- смањење производње,
- амортизација образовања,
- губитак квалификација
- владина потрошња на помоћ незапосленима,
- нижи животни стандард и пореске приходе,
- недовољна производња националног дохотка.
Позитивне социјалне последице укључују:
- повећање друштвеног значаја радног места;
- повећање слободе избора радних места;
- повећање слободног времена.
Негативне социјалне последице су:
- повећана напетост у друштву,
- погоршање кривичне ситуације у њој,
- пораст броја менталних и физичких болести,
- смањење радне активности људи,
- повећана социјална диференцијација.
Економске и социјалне посљедице на индивидуалном и социјалном нивоу
Озбиљан национални проблем су негативне економске и социјалне последице. Економски на нивоу појединца састоји се у губитку дела дохотка или читавог дохотка, губитку квалификација и, према томе, смањењу шанси за проналажење престижног, високо плаћеног посла у будућности. На нивоу друштва, економске последице које незапосленост има је подпроизводња БНП-а, заостајање за потенцијалним стварним БНП-ом. Присуство цикличке незапослености значи да се ресурси не користе у потпуности. Стога је БНП заправо мањи од потенцијалног.
На индивидуалном нивоу, социјалне последице су да ако човек дуже време не може да нађе посао, онда почне да доживљава стрес, очај, има кардиоваскуларне и нервне болести. То такође може довести до распада породице. Поред тога, недостатак стабилног извора прихода у неким случајевима гура особу на кривично дело.
Шта на нивоу заједнице? Висока незапосленост првенствено значи пораст социјалне тензије у њој. Социјалне последице су, такође, пораст смртности у земљи и стопа инциденције, као и криминал. Поред тога, трошкови незапослености представљају губитке које друштво сноси у вези са трошковима обуке, образовања и пружања људима потребног нивоа квалификације.
Борба против незапослености
Пошто је феномен који се разматра озбиљан економски проблем, држава спроводи низ мера ради сузбијања. Прати се стопа потенцијалне незапослености. За различите врсте примењују се различите мере. Међутим, следеће је заједничко свима:
- стварање центара за запошљавање;
- Државне исплате накнада за незапослене;
- отварање нових радних места у земљи (на пример, током кризе 2008-2009. држава је незапослене усмеравала на јавни рад).
Борба против фрикцијске незапослености
Следеће мере се користе за борбу против феномена трења који се разматра:
- формирање базе слободних радних места (укључујући и друге регионе);
- формирање посебних служби чија је функција прикупљање информација о слободним радним мјестима.
Поред тога, могуће је применити мере усмерене на повећање мобилности радне снаге (формирање приступачног тржишта становања, повећање обима грађевине, промена законодавства за укидање административних препрека које проистичу из пресељења).
Структурна незапосленост
Структурна незапосленост може се борити на следећи начин:
- створити државне институције и службе (укључујући оне које раде на основу центара за запошљавање) чији је циљ континуирано образовање и преквалификација;
- за помоћ приватним институцијама, као и малим центрима за обуку ове врсте.
Ове институције требале би проводити програме континуираног образовања и преквалификације који промовишу најбољу обуку радне снаге. Преквалификацију у многим градовима проводе центри за подршку становништву, као и образовне установе.
Како се носити са цикличком незапосленошћу?
С тим се можете носити на следеће начине:
- водити политику стабилизације која има за циљ спречавање дубоких рецесија у производњи и, самим тим, масовне незапослености;
- створити нова радна места у јавном сектору.
Поред тога, требало би подстаћи потражњу робе, јер се с растом повећава количина производње, што доприноси повећању радне снаге.
Мере предузете у Русији
Недавно су на нивоу државне политике у руској економији предузете бројне нестандардне, али ефикасне мере за смањење стопе незапослености у Русији. То је посебно рано добровољно пензионисање, које се може извршити две године пре пензионе старости. Према влади, то доприноси ослобађању радних места. Сходно томе, стопа незапослености у Русији опада. Смањење је последица људи који су већ незапослени у овом узрасту. Поред тога, нова радна места се стварају кроз промоцију малих предузећа и помоћ појединаца који желе да покрену посао. Држава је такође обавезна да запосли младе специјалце који су завршили средње специјализоване и високошколске установе, уколико имају довољан ниво обуке на основу резултата обуке.Мора се схватити да се само истодобним решавањем више задатака може постићи уопштено значајно смањење незапослености.
Макроекономија Незапосленост
