Интензитет рада је категорија која карактерише интензитет радне снаге, као и количину радне снаге коју радник троши по јединици времена. Овај индикатор директно не зависи само од физиолошких карактеристика одређене особе или групе, већ и од услова у којима се процес одвија.
Дефиниција концепта
Интензитет рада је степен трошкова рада по јединици времена. Не мере се само трошкови физичке енергије, већ и емоционални и ментални ресурси. Дакле, ово је свеобухватан показатељ који одређује утицај унутрашњих људских ресурса на обим производње.
Продуктивност и интензитет рада су међусобно повезани појмови. Повећање првог индикатора неминовно доводи до смањења другог по јединици времена. Ипак, повећање интензитета рада доводи до максимизирања трошкова људских ресурса у одређеном временском периоду. Стога се ови појмови не могу препознати због супротне оријентације.
Интензитет рада одређује се дељењем количине радне снаге коју троши један или група радника на време трајања производног процеса. За оцењивање овог показатеља могу се користити различите карактеристике које описују економске, организационе, физиолошке и друге аспекте. То вам омогућава да објективно анализирате ток рада како бисте идентификовали недостатке и извршили прилагођавања.
Нормалан интензитет рада је потпуна употреба свих знања и вештина, физичке снаге запосленог заједно са достигнућима технолошког напретка. Ово је најбољи показатељ који доноси максимум економски ефекат без утицаја на психолошко и физичко стање запосленог.
Главни аспекти
Интензитет рада карактеришу следећи главни аспекти:
- То је економска категорија због чињенице да је одређена количином радне снаге потрошене у одређеном временском периоду.
- Ово је физиолошка категорија због чињенице да је карактерише потрошња рада, емоционалних, менталних и других ресурса.
- Интензитет рада зависи од метода и темпа који карактеришу употребу рада и људских ресурса, а такође је фактор који одређује продуктивност рада.
- Ова категорија се разматра и вреднује у складу са стандардима утврђеним на државном нивоу.
- Правилна и благовремена процена интензитета рада може побољшати услове радника који су укључени у процес производње.
Дакле, можемо рећи да интензитет комбинује знаке економског и физиолошког фактора који одређују обим производње. Ипак, не треба занемарити организациони фактор рада у предузећу. Важно је континуирано надгледати индикатор радне снаге ради поштивања норматива, како би се благовремено реаговало на одступања.
Бонус за рад
У производним предузећима постоји пракса наплате накнада за одређене заслуге, што може бити предвиђено радним законодавством или интерним правилима. Дакле, прилично распрострањен бонус за интензитет рада.Према колективном уговору, он може достићи 50% плате.
Ово питање је регулисано Кодексом закона о раду у делу који регулише питања плаћања, стандарда, доплата и додатака. Штавише, форму и систем обрачуна директно успоставља предузеће.
Пре свега, руководство предузећа, као и посебна комисија за сертификацију треба да процене услове рада сваке поједине категорије радника. У складу са резултатима истраживања утврђује се листа радних места која би требало да обезбеде одговарајући додатак у случају повећаног интензитета рада. Дакле, најчешће се привилегије дају људима који раде на производним транспортерима, као и онима који раде у сложеним или штетним индустријама.
Следеће тачке се огледају у колективном уговору:
- списак преференцијалних послова који подлежу плаћању додатака;
- резултате професионалне активности који се морају постићи да би се добила награда;
- Наводи се редослед и износ плаћања.
Поступак исплате додатака мора бити потврђен и одговарајућим налозима. Поред тога, сваки запослени има право да приме копију колективног уговора.
Доплата за интензитет рада делује као својеврсни подстицајни фактор, због чега запослени може уложити више напора да заврши посао. Са друге стране, то је награда за интензивнији рад изазван одговарајућим задатком управе.
Повећање интензитета рада
Интензитет рада карактерише количину рада по јединици времена, што ће сигурно довести до повећања продуктивности. Једино је природно да пословни лидери настоје да повећају овај показатељ. У овом случају директор може ићи на два начина.
У првом случају говоримо о присили према запосленом. Нарочито се ова техника користи у економски угроженим регионима са високом незапосленошћу. Под претњом отпуштања, руководство приморава запослене да интензивно раде. Може бити и закрита. На пример, брзина транспортера се повећава, због чега је запослени приморан да брже обавља своје функције.
Други случај укључује моралну и материјалну стимулацију. Говоримо о повећању плата, као и о исплати бонуса запосленима када је значајно повећање интензитета рада. Може се расписати и конкурс за попуну упражњеног радног места вишег ранга по резултатима рада одређеног периода.
Руководство треба посебно пажљиво приступити питању повећања стопе интензитета рада. Ово је увек повезано са погоршањем физичког и емоционалног стања радника повезано са умором, као и нервном исцрпљеношћу. Поред тога, важна поента је и потреба за повећањем плата сразмерно повећању производње. Предност треба дати увођењу нових технологија за које није потребно повећање трошкова људских ресурса.
Разлика у продуктивности и интензитету рада
Појмови попут продуктивности и интензитета рада не могу се изједначити. Они нису само идентични, већ су у неку руку и супротни један другом. Дакле, ако говоримо о повећању интензитета, говоримо о повећању броја физичких и менталних стресова од стране радника по јединици времена. Оваква ситуација готово увек захтева од послодавца да повећа ниво плаћања. Повезани концепти су интензитет и интензитет рада.
Што се тиче продуктивности рада, она се углавном постиже увођењем најновијих технологија које умањују људску интервенцију у производни процес.Стога, као резултат повећања производње, можемо говорити о повећању плата само ако је то лична иницијатива шефа предузећа.
Можемо рећи да између повећања интензитета и продуктивности рада ваља дати предност другој опцији. У овом случају, могуће је смањити индикатор трошкова, а самим тим и повећати нето добит.
Кључни индикатори
Истраживачи идентификују следеће показатеље интензитета рада:
- Фактор интензитета резултат је удјела удјела и стопе запослености активног удјела.
- Коефицијент темпа израчунава се као однос времена рада, утврђеног стандардом, и стварног трајања времена.
- Стопа запослености одређује се дељењем времена које је стварно проведено на раду са дужином смене, као и нормативног коефицијента, чија вредност зависи од индустрије.
- Коефицијент озбиљности (концепт специфичне тежине рада се користи у неким изворима) је однос интегрални индикатор на број 480 (ово је максимално могуће трајање промене у минутама).
Ове показатеље треба редовно израчунавати у било којем предузећу како би се континуирано пратило поштовање стандарда, као и благовремене мере у случају одступања.
Одређујући фактори
Повећање интензитета рада један је од услова који одређује раст продуктивности. То је зато што, улажући више напора, запослени је у стању да произведе више готових производа у истом временском периоду. Ипак, ове концепте није могуће идентификовати, јер за разлику од продуктивности, интензитет није у стању да утиче на смањење трошкова.
Фактори интензитета рада могу се описати на следећи начин:
- Физиолошке карактеристике, које укључују пол, старост, здравствено стање, као и друге појединачне карактеристике.
- Технологија и организација производње, коришћена опрема, као и степен уклањања грешака у процесима.
- Социјално-економски фактори, попут висине плата, животног стандарда, образовања и тако даље.
Може се рећи да интензитет рада зависи од широког спектра фактора. Наравно, главне су физиолошке, које одређују способност обављања одређене активности. Такође, технолошке карактеристике производног процеса у великој мери утичу на реализацију способности. Па, и наравно, само они запослени који су задовољни својим социјалним статусом могу показати добре резултате.
Главни проблеми интензитета рада
Велики интензитет радне снаге циљ је многих руководилаца предузећа. Ипак, постоје неки проблеми и специфичне карактеристике које су карактеристичне за све индустрије:
- Интензитет рада треба приписати економској категорији, јер се одређује количином рада утрошеног за одређену јединицу времена.
- Интензитет се такође може приписати физиолошкој категорији, јер рад укључује ослобађање топлотне енергије која се дешава у процесу физичке, менталне или емоционалне активности.
- Примећен је близак однос горе наведених категорија, што у великој мери усложњава рачуноводство и регулацију овог питања.
Интензитет рада је прилично сложен показатељ, који се односи на неколико категорија одједном.
Групе интензитета рада
Интензитет рада се дефинише као трошак рада током одређеног временског периода. Вредновање и регулација овог показатеља у великој мери зависи од категорије извршеног посла. С тим у вези, разликују се следеће групе интензитета рада:
- Запослени који се баве радним активностима за које није потребан физички напор (или нису значајни). Говоримо о менталном раду, као и раду повезаном са озбиљним нервним и емоционалним стресом. Вероватно је ово дело седентарно.
- Лак физички рад који не захтева озбиљан напор и напетост или је механизован. Ово може бити посао медицинских радника, људи запослених у неким секторима лаке индустрије, услужног сектора и других.
- Посао, који и поред потпуне или делимичне аутоматизације захтева значајан физички стрес. То су људи који раде на индустријским машинама, радници у угоститељству, пољопривредни радници и тако даље.
- Рад средње или веће тежине је рад рудара, металиста, возача гломазног транспорта и тако даље.
Вриједно је напоменути да се интензитет рада радника различитих група и категорија не може упоредити без употребе одговарајућих коефицијената изједначавања, с обзиром на различиту природу и природу показатеља.
Класификација интензитета рада
Интензитет рада може се класификовати у складу са следећим карактеристикама.
- Према теми:
- појединачно (за сваког запосленог појединачно);
- агрегат (процењено на целој листи особља);
- укупни запослени (просек);
- национална привреда или услужни радник.
- Према објекту:
- интензитет рада радника током припремног рада;
- током главног производног процеса;
- интензитет рада радника запослених у завршној фази производње.
- У складу са природом:
- нормативни интензитет утврђен на законодавном нивоу;
- оптимални, израчунати узимајући у обзир карактеристике производње и физиолошке карактеристике особе;
- планирани, утврђени релевантним документима за наредни период;
- стварни интензитет рада;
- друштвено неопходан, који омогућава оптималан ниво производње.
- Према фактору времена:
- у минуту;
- на сат;
- дневно;
- за недељу дана;
- месечно;
- за годину.
- Према нивоу производње:
- на индивидуалном радном месту;
- на радном месту;
- на нивоу радионице;
- уопште за предузеће;
- унутар одређене индустрије;
- општи показатељ националне економије.
Закључци
Интензитет рада је категорија која показује употребу радне снаге у одређеној јединици времена. Не ради се само о физичком аспекту, већ ио менталном или моралном стресу. Нормална вредност индикатора карактерише потпуна употреба свих људских ресурса уз оптималну организацију радног процеса. Истовремено, штета за физичко или емоционално здравље запослених је неприхватљива.
Забринутост због повећања интензитета рада сигурно ће довести до повећања продуктивности, јер сваки појединачни запосленик или њихова група као резултат даје више производа за одређени временски период. Ипак, ови концепти нису идентични. Повећање продуктивности подразумијева увођење напредних технологија које умањују учешће људи у производном процесу. Због тога се смањују трошкови и повећава се добит. Главна разлика између ових концепата је та што је у првом случају, за разлику од другог, послодавац дужан повећати плату.
На законодавном нивоу пружа се таква пракса као додатак за интензитет рада. Да би се утврдила његова величина, као и поступак исплате, формира се посебна комисија за сертификацију која утврђује списак радних места и занимања која подлежу плаћању бонуса. Величина додатка може достићи половину веће од просечне месечне зараде.
У складу са специфичностима обављеног рада, разликују се различите врсте интензитета. Пре свега, они издвајају раднике који се искључиво баве менталним радом, који не укључује напетост или је праћен безначајним физичким напором. Следи о лаганом физичком раду, као и делимично аутоматизованим процесима. Напорни физички рад карактерише највећи интензитет.
Интензитет рада радника треба стално оцењивати и од руководилаца предузећа и од инспекцијских тела. Ово је неопходно како би се ускладила са правима радника, као и да би се поштовали стандарди. Дакле, израчунава се коефицијент интензитета, темпа, запослености, гравитације и других показатеља.
Смањење интензитета рада може бити узроковано више разлога. То могу бити и незадовољавајући услови рада и недовољни материјални подстицаји. У сваком случају, то води смањењу или замрзавању обима производње (или чак одбијању запослених да испуне своје обавезе). Стога је послодавац заинтересован да подстиче раднике да повећају интензитет рада различитим методама.
