Свако предузеће ради ради профита. Због тога посебна одељења прате усклађеност свих финансијских и економских показатеља са захтевима развијеног плана. Постоји много метода за свеобухватну процену ефикасности и профитабилности организације. Једна од важних фаза студије је анализа продуктивности рада.
На основу добијених података, менаџмент компаније може пронаћи ограничене развојне факторе и развити мере како би их елиминисао у будућности. Због тога аналитичари пажљиво прате динамику овог показатеља. Како се мјери продуктивност рада и како се интерпретирају резултати? Све ово мора се размотрити детаљније.
Опште информације
Показатељи продуктивности рада омогућавају стварно процењивање ефикасности рада радног колективног предузећа. Ово је важан корак у истраживању профитабилности компаније. Продуктивност рада у предузећу је економска категорија која открива информације о препоруцивости колектива у производњи материјалних или духовних добара.
Штавише, квантитативно мерење ефикасности тима се врши у одређеном временском периоду. То може бити смена, сат, месец, недеља или година. Постављајући питање како се мери продуктивност рада, потребно је разумети механизам за израчунавање ове категорије. Продуктивност рада је релативан израз производа које креира запослени у јединици времена. Ако узмемо у обзир количину готових производа које је направила једна особа, овај показатељ ће се назвати производњом.
Сцорецард
У предузећу се показатељи продуктивности рада мере користећи две категорије. То је развој и марљивост. Они су супротне вредности. Њихов тандем омогућава вам да гледате перформансе са две супротне тачке гледишта.
Производња се израчунава као однос укупне количине готових производа и просечног броја запослених. Интензитет рада, напротив, показује колико је материјалних користи један радник произвео током периода студија. Стога просечан број запослених у овом случају се дели на обим њиховог рада.
Ова два показатеља се израчунавају у сатима норме, трошковима, натури или условно-природном изразу. Зависно од циљева анализе користи се један или други систем рачунице.
Формула израчуна
Обављајући анализу продуктивности рада, финансијски менаџер примењује једноставну формулу. Ово је основни модел који вам омогућава да процијените стање показатеља у извјештајном периоду. Израчунава се на следећи начин:
Фри = РР / ХР, где је Фри продуктивност рада, ИЛИ обим посла обављен током периода студија, а ХР је број радника на листи.
У иностраној пракси дефиниција продуктивности је уобичајена узимајући у обзир трошкове других ресурса. Истовремено, заједно са укупним платама радника, узимају се у обзир и други ресурси (земљиште, основна средства и обртни капитал).
Штавише, мишљења истраживача су донекле подељена о томе које категорије радника треба да учествују у прорачунима. Неки тврде да су само запослени у производном сектору. Остали додају овде и особље за одржавање, непродукцијске раднике.
Систем индекса
За дубље праћење динамике промена у приказаном показатељу користи се индекс продуктивности рада. Статистика у овом случају разликује групе метода. Индекси могу бити рад, роба или вредност.
Да бисте истражили динамику просечне производње која је посматрана под утицајем одређених фактора, примените систем агрегатних индекса. Ово је дубља врста анализе. У њој вриједност продуктивности рада сваке јединице дјелује као индексирани показатељ.
Број ових јединица делује као баланс у сличном систему. Истовремено, свака локација и запослени имају различиту продуктивност рада. Дакле, можете одредити колики допринос поједине јединице укупном резултату.
Шта утиче на продуктивност рада?
Да би се повећала ефикасност показатеља у будућности, потребно је знати факторе који утичу на смањење или повећање продуктивности рада. Они су унутрашњи и спољашњи. Потоњи укључују природне појаве (показатељи падају у лошем времену), политичке промене и опште економске факторе.
Унутрашњи узроци промена нивоа перформанси су такође прилично значајни. Они укључују употребу аутоматизације, механизације и других научних и технолошких достигнућа, као и промене у структури или обиму производње. На ситуацију може утицати побољшање менаџерских метода и компетентна организација производног процеса. Захваљујући томе побољшани су услови рада, стимулисан је рад целог особља.
Анализа продуктивности рада
Проучавајући питање како се мери продуктивност рада, требало би размотрити методологију анализе показатеља. Разматра се у динамици. Зависно од циљева студије, користи се један од горе наведених система прорачуна.
Током студије, руководство предузећа може прибегавати мерама за отклањање застоја опреме, непојављивања запослених. Сви узроци неоправданих губитака радног времена се разјашњавају. Можда ћете морати да прилагодите и структуру производа.
Упознавши се у чему се мери продуктивност рада, узимајући у обзир његову формулу, компоненте и методе анализе, можете направити квалитативну студију учинка било ког предузећа.
