Просечан број запослених представља скуп запослених у разним организацијама, предузећима, институцијама, задругама или породичним предузећима. Када се сумирају информације о различитим предузећима, изузетно је важно искључити могућност пребројавања у процесу утврђивања броја запослених, јер многи људи раде истовремено у две или више компанија.
Пријем, као и отпуштање, врши се у складу са овереном наредбом руководиоца, на основу које се формира просечан број запослених за све дане. Овај индикатор се назива „тренутни“.
Шта је овде укључено?
Просечан број запослених предвиђа неколико главних категорија:
- платне листе;
- унутрашњи и спољни тимер;
- људи који раде на основу уговора грађанског карактера.
Зараде
Ова структура укључује апсолутно све привремене, сталне или сезонске запослене које је компанија ангажовала. Истовремено, обавезан је и запис у радној књижици. Просечан број запослених у одређеном предузећу може да укључи особу само једном, након чега та особа више неће бити на списку ниједне друге компаније. Поред овога, на листи се налазе и сви људи који су се из различитих разлога појавили или нису. За све израчуне примењује се израчунавање просечног броја запослених.
Почасни тимери
Вањски радници са скраћеним радним временом су људи који су укључени у платни списак било које друге компаније, док у овом предузећу раде хонорарно у складу са законима. Вриједно је напоменути да, према закону, такви људи требају радити не више од четири сата дневно, због чега им се плаћа износ не више од половине рате.
Уговорни запослени
Људи који раде на основу уговора могу истовремено радити у неколико компанија у извјештајном периоду. Током целог трајања овог споразума приликом израчунавања просечног броја запослених биће узети у обзир као пуноправни учесници у раду.
Налог менаџера за запошљавање одређује којој групи припада радник. Наравно, радници са скраћеним радним временом и они који раде по уговорима не би се требали узимати у обзир у процесу израчунавања броја запослених, јер би то било друго бројање, услед чега компанија израчунава не само различите податке о просечном броју запослених, већ успоставља и такозвани просечни број , који обухвата пуни број запослених, укључујући особе које раде по уговорима, као и спољне и унутрашње раднике са скраћеним радним временом.
Како је дефинисано?
Упркос чињеници да многи разумију зашто је постављен просечан број запослених, мало ко зна како да га израчуна. Заправо, то није тешко, али у огромној већини случајева су квалификовани стручњаци укључени у такве прорачуне.
Информације о просечном броју запослених у току месеца одређују се сабирањем броја запослених за сваки појединачни дан одређеног месеца, а ово укључује и све врсте слободних дана, укључујући и оне који су дати због празника, а након тога се овај износ дели са бројем календарских дана.
Шта треба узети у обзир?
Број запослених на платним списковима за све слободне дане сматра се једнаким платним списком за претходни дан. Ако су два или више празника / викенда заредом, онда се у овом случају просечни број запослених у предузећу за сваки од ових дана доживљава као једнак броју радних дана који су претходили празницима или викендима.
Просечан број се израчунава на основу обрачуна овог броја, који се одржава свакодневно и мора се ажурирати на основу налога за запошљавање или премештање запослених на друге врсте рада, као и на основу налога за комплетан раскид уговора о раду.
Дневни просечни број запослених је показатељ који мора у потпуности одговарати подацима унетим у табелу радног времена, на основу којег се утврђује број људи у одређеном временском периоду који су се појавили или били одсути са посла.
На чему се заснива и шта укључује?
Просечан број укључује разне запослене који су радили у складу са уговором о раду и обављали привремене, сезонске или сталне послове по један дан или више, као и власници предузећа која су радила у организацији и примала плату за то.
Просечан број запослених је показатељ који узима у обзир не само стварне запослене, већ и одсутне људе за сваки појединачни календарски дан. Дакле, она укључује следеће категорије као јединице:
- Заправо су се појавили на послу, укључујући и оне који нису могли да раде због станке.
- Они који су били на разним пословним путовањима у случају да су им плате у овој компанији у потпуности сачуване. Ово укључује и оне запослене који су били на кратким пословним путовањима ван земље.
- Они који се нису појавили због болести, а у овом случају се узима у обзир цео период болести пре него што се радник врати на посао у складу са потврдом о инвалидитету која му је дата.
- Они који се нису појавили на послу из разлога што су обављали било коју јавну или државну дужност.
- Прихваћени су за рад са скраћеним радним временом, као и они који су примљени по пола рате у складу са тренутним особљем или уговором о раду. Вриједно је напоменути да просјечни број запослених (образац) укључује људе за сваки поједини радни дан као пуне јединице, док то укључује и све нерадне дане у седмици, који су утврђени у процесу запошљавања за различите позиције.
Додатак
Вриједно је напоменути чињеницу да задња група обухвата и засебну категорију запослених који су у складу са важећим законима иницијално одредили скраћени радни дан. Ово је посебно важно узети у обзир када се узме у обзир просечан број запослених. Како правилно израчунати, мало ко зна, јер нарочито то укључује одређене категорије:
- запослени који раде у условима штетним или чак опасним за здравље и живот;
- лица млађа од 18 година;
- женама које имају додатне паузе како би нахраниле бебу;
- жене које раде у руралним срединама;
- запослени који су класификовани као инвалиди И или ИИ групе.
Ко још улази?
Просечан број запослених (узорак) наставља се у следећим категоријама:
- Регрутовани за пробно раздобље.
- Лица која су закључила споразум са компанијом која обезбеђује вршење послова у кући.Просечан број запослених за годину или месец укључује такве раднике као пуне јединице за сваки појединачни календарски дан.
- Запослени који имају стручна звања.
- Они људи који су одвојени од свог основног посла у разне образовне установе да би побољшали квалификацију или стекли нову професију ако им се уштеде плата.
- Привремено упућени да извршавају своје задатке од других компанија у случају да им нису уштедене плате на месту њиховог главног посла.
- Они људи који студирају у образовним установама, али истовремено остају на студијском одсуству са могућношћу очувања делимичне или пуне зараде.
- Они који су били на допунским или обичним празницима који им се одобравају у складу са законодавством, радним и колективним уговорима. Ово укључује оне који су на одмору са даљим отпуштањима.
- Они су добили слободан дан у складу са тренутним распоредом компаније, као и за обраду времена у току сумирања обрачуна радног времена.
- Добијате дан одмора за обављени посао викендом или било које празнике.
- Прихвата се ради замене привремено одсутних запослених.
- Они који су радили без посла на личну иницијативу послодавца из различитих разлога који нису зависни од запосленог или самог послодавца, као и они који су били на неплаћеном одсуству.
- Учествовао у свим врстама штрајкова.
- Носио изостанак.
- Под истрагом је у складу са судском одлуком.
- Страни држављани који су радили у било којој компанији која се налази у Руској Федерацији.
Услуга у заједници
Сви запослени који узимају у обзир информације о просечном броју запослених (образаца) били су укључени у било који јавни или привремени посао под условима такозваних интерних хонорарних послова, морају се узети у обзир у просечном броју запослених само једном директно на месту њиховог главног посла, након чега фонд плата одређује висину плате узимајући у обзир плаће у различитим јавним радовима.
Просечан број спољних тајмера
Овај показатељ се утврђује у складу са тренутном процедуром за израчунавање просечног броја људи који су радили са непуним радним временом.
Због чињенице да у процесу попуњавања информација о просечном броју различитих спољних часовника за различите врсте активности, ове информације могу бити само мали износ, могуће је попунити ову колону једним децималним местом.
Просјечни број свих вањских невремена за раздобље почевши од почетка године и године израчунава се збрајањем просјечног броја за сваки појединачни мјесец који је протекао од почетка године, а затим дијели овај износ с бројем мјесеци извјештајног периода.
Просечан број запослених који су укључени у цивилно-правни уговор
Рачуноводство података о запосленима врши се у складу с методологијом за утврђивање укупног просечног броја запослених. Сваки такав запослени се одвојено календарским даном обрачунава као пуна јединица током целог периода уговора, без обзира колико дуго му је плаћено. За разне празнике или викенде, број запослених се доживљава као претходно радни дан.
Ако је запослени који се налази на платној листи радије склопио уговор цивилног типа са овом компанијом, онда се у овом случају не узимају у обзир у просечном броју запослених,који су извршили посао у складу са овим уговорима. То се често не узима у обзир при одређивању овог броја, што доводи до грешака.
