Обезбеђивање радника личном заштитном опремом потребно је у готово свакој компанији. Штетни фактори На овај или онај начин, они су присутни на било којем објекту, јер им се у неким случајевима може приписати чак и обична прашина, а многи запослени, попут ватрогасаца, лекара, грађевинара и многих других, због природе посла морају да буду непрекидно изложени великом ризику по своје здравље. и живот. Зато је једна од главних одговорности сваког послодавца да обезбеди радницима личну заштитну опрему.
У овом случају морате схватити која правила и прописи регулишу ову обавезу и зашто их морате узети у обзир.
Карактеристике закона
Обезбеђивање радницима личном заштитном опремом јасно је регулисано важећим Уставом Руске Федерације, који сваком грађанину гарантује право да испуњава своје дужности у оним условима који у потпуности одговарају основним безбедносним и хигијенским захтевима. Ово право запослених потврђује и важећи Кодекс рада, који обавезује послодавце да својим запосленима обезбеде све релевантне услове.
Ако се радови изводе у штетним или опасним условима, као и под посебним температурним условима или ако постоји директна веза са загађењем, тренутно законодавство предвиђа обезбеђивање личне заштитне опреме, укључујући посебну обућу и одећу, сигурносне уређаје, маске за заштиту дишног система и још много тога . Главна сврха ових средстава је смањење укупног степена утицаја на здравље или његова потпуна превенција за сваког запосленог.
Правила која утврђују шта је ОЗО, начин на који се треба издавати и користити, као и степен одговорности и основна начела организације контроле, у потпуности су регулисани наредбом бр. 290, донесеном 1. јуна 2009. године.
Постоје стандардне норме у складу са којима се ОЗО пружа запосленима и они се примењују на било коју врсту привредне активности и морају бити класификовани у потпуности у складу са различитим привредним секторима. Поред основних закона, постоји још много тога што одређује шта је ОЗО за сваку појединачну индустрију.
Класификација
Класификација ОЗО предвиђа неколико главних категорија. Ова заштита за ноге, руке (укључујући креме, масти итд.), Лице, главу, очи. Такође је и ППЕ дерматолошки, слушни, респираторни. Пад сигурносне опреме, као и свеобухватна ОЗО.
Поред тога, класификација укључује и специјалну заштитну одећу (јакне, комбинезони).
Документи компаније
Упркос чињеници да је општа листа регулаторних аката прилично импресивна, сваки послодавац у предузећу мора имати свој регулаторни акт. У овом документу морате написати:
- категорије запослених којима је потребна заштита дисајних путева и друге ОЗО;
- датум истека употребљене опреме;
- поступак издавања личне заштитне опреме након уласка на посао, као и правила предаје у случају отпуштања.
Ово је само кратак списак онога што би требало да буде укључено у такву документацију.Истовремено, мора се тачно схватити да називи свих радних места којима је потребна заштита дисајних путева и других врста личних заштитних средстава треба да у потпуности одговарају сличним именима која су наведена у обједињеној референтној књизи о квалификацијама. Такав локални акт може се користити у документацији компаније као потпуно независан документ или као посебан елемент ПТР. Све категорије запослених којима би таква средства требало издати треба да се упознају са таквим документом потписом.
Проактивне мере
У складу са важећим законом, послодавац има право да побољша степен заштите од било каквих опасних или штетних производних фактора у поређењу са стандардним стандардима ОЗО или да обезбеди посебну опрему за оне раднике који је не би требали обавезно користити ок. Истовремено, мора се тачно схватити да у овој ситуацији локални регулаторни акт мора садржавати потпуну листу оних запослених којима су такви уређаји издати у складу са основним захтевима закона, као и оних који ће их примити на лични захтев послодавца. Такођер је вриједно напоменути да овај документ мора бити претходно усаглашен са синдикатом или неким другим тијелом у чију надлежност спада заступање интереса запослених.
Одобрење таквих локалних аката у производњи врши се тек након што се проведе специјализовани поступак процјене рада. До 2014. године у овом случају обавезна сертификација послова али онда ју је овај поступак заменио.
Карактеристике уговора
Често се послодавци занимају да ли је потребно у уговору о раду посебно одредити да запослени добију заштитне наочаре или неку другу личну заштитну опрему. Накнаде за компензацију и гаранцију за рад са било којим опасним или штетним услови рада су обавезне у састављеном уговору о раду, што је доказано чланом 57. Закона о раду. Међутим, истовремено не постоји ни реч да запосленима треба да дају наочаре или нека друга средства, а ако послодавац побољша стандардне стандарде за издавање личне заштитне опреме, то може написати у радном и колективном уговору. Између осталог, било би сасвим разумно у уговор о раду додати посебну клаузулу која ће прописати употребу таквих правних лекова у поступку испуњавања обавеза.
Норме
У складу са законима, успоставља се обавезна евиденција о сертификацији, декларацији и ОЗО. Искључује могућност употребе заштитне опреме која није прошла овај поступак у потпуности у складу са важећим стандардима, а такође је законом прописано да се куповина све потребне заштитне опреме врши искључиво на терет послодавца.
Према ГОСТ-у, ППЕ стандарди предвиђају следеће критеријуме и циљеве:
- смањење или спречавање утицаја било каквих штетних и опасних чинилаца;
- поштовање утврђених стандарда ергономије и техничке естетике;
- присутност упутстава у којима ће бити наведена сва релевантна правила за складиштење и употребу производа, као и тачан рок трајања;
- присуство ознака направљених у потпуности у складу са ГОСТ и другим стандардима који утврђују правила за обележавање ОЗО;
- процену потпуне сагласности са физиолошким, заштитним, хигијенским и оперативним захтевима.
Наравно, неке комбинезоне и заштитне ципеле не би требале бити опасне за њихов "носач".Такви услови се такође морају обезбедити да не изгубе заштитна својства услед хемијске обраде, прања и специјализованих поступака дезинфекције.
Налог да се радницима обезбеде лична заштитна опрема предлаже да се они бирају у складу са растом, полом, величином обуће и одеће запосленог, као и кључним карактеристикама његовог положаја.
ППЕ захтеви
У складу са важећим законом, за такве фондове се постављају следећи захтеви:
- током производње забрањена је употреба супстанци и материјала који могу бити опасни по животну средину и здравље запослених;
- заштитна опрема треба да буде довољно светла, али ово својство не сме да омета њихове радне карактеристике;
- важно је да се производња ОЗО врши узимајући у обзир различите физиолошке норме, а сама средства су у потпуности у складу са природом радне активности, као и са кључним карактеристикама животне средине;
- дизајн таквих алата не сме да омета запосленог да ради у нормалном режиму;
- на ОЗО мора бити приложена налепница на којој ће се писати подаци о домету, произвођачу, основним правилима рада, датуму употребе, начину складиштења, као и о различитим безбедносним мерама.
Поред тога, још увек постоји специјализовани поступак пружања личне заштитне опреме и многи други прописи који регулишу њихову производњу и даљи рад.
Захтеви послодаваца
Пре свега, послодавац мора да изврши специјализовану процену услова рада. Међусекторска правила за пружање личне заштитне опреме радницима указују да се овај догађај спроводи у циљу утврђивања опасних и штетних производних фактора, као и процене њиховог утицаја на здравље запослених. Крајњи резултат ове процене је састављени извештај који ће навести све послове за које је извршена ревизија, као и опасне или штетне факторе откривене у процесу, протоколе мерења и испитивања и протоколе за процену заштитне опреме за ефикасност.
Након тога, послодавац доноси локални регулаторни акт, о коме се већ расправљало горе. Правила за снабдевање радника личном заштитном опремом наводе да се у току запослења у одељењу за особље сваки запослени мора упознати са основним правилима интерног распореда рада, као и са осталим регулаторним актима који се односе на његов положај. Истовремено, вреди приметити да се овај захтев односи не само на оне људе који су примљени на стални рад, већ и на оне који истовремено раде, који пролазе обуку у предузећу или су привремено пребачени на ово радно место.
Такође, послодавац мора осигурати да сваки запослени добије потребне лекове на време. У време пријема таквих средстава, запослени такође мора да потпише посебну књиговодствену картицу, па ће се тај датум сматрати почетком одбројавања периода коришћења издатих средстава. У већини случајева обавеза издавања заштитне опреме у било ком предузећу додељује се стручњаку из области заштита рада.
Права послодаваца
Поступак издавања личне заштитне опреме послодавац може копирати у електронском облику.
Довољно велики број различите заштитне опреме, попут респираторних, гасних маски и многих других, омогућава обавезно оспособљавање запосленика у основним вештинама руковања њима, а послодавац ће тај тренинг морати да организује у складу са законима.
Одређена заштитна опрема може се заменити аналогима што је такође утврђено важећим стандардним нормама. Дакле, након што је претходно добио сагласност синдиката, послодавац може неки лек заменити другим.
Одговорности послодаваца
Ако је лична заштитна опрема изгубљена или оштећена, послодавац је одговоран да изврши његову правовремену замену, али ако је за такву ситуацију запосленик крив, послодавац има право да захтева пуну надокнаду утрошених средстава. Процедура у којој се запосленици сматрају одговорним у таквим ситуацијама може се посебно прописати одговарајућим прописима.
Надгледање исправне употребе ОЗО од стране запослених такође је искључива одговорност послодавца. Ако неко од запослених занемари употребу специјализоване заштитне опреме, послодавац може имати озбиљних проблема, иако је јасно поштован поступак њиховог пребацивања на запосленог.
За време отпуштања запослени мора послодавцу пружити сва средства заштите која су му издата, а то мора бити наведено на посебној књиговодственој картици. Ако производ остане погодан, може се користити према предвиђеној намјени, али то се може извршити тек након што се предузме читав низ мера неге. Одлуку о могућности употребе ОЗО у будућности, процену укупног степена хабања, као и навођење потребних мера доноси специјализована комисија за заштиту на раду или запослени који је за то добио посебна овлашћења.
Између осталог, непосредна одговорност послодавца је да редовно проверава техничко стање ОЗО, брине се о њима и организује складиштење.
Права и норме
Обезбеђивање запосленима потребним ОЗО једна је од најважнијих фаза целог комплекса мера усмерених на осигурање гаранције заиста сигурних услова, јер не треба заборавити да здравље и живот људи директно зависе од њих. Због тога су ове мере регулисане прилично строгим захтевима који се односе на послодавца, а такође могу бити изречене прилично оштре санкције у случају њиховог кршења. Ако је послодавац видео да запосленик занемарује употребу таквих средстава, мора га без одлагања у потпуности уклонити из вршења непосредних дужности.
У исто време, запослени има законско право да одбије да изврши своје дужности ако послодавац није обезбедио сву потребну заштитну опрему. Вриједно је напоменути да ће послодавац, у складу са важећим законима, морати да надокнади застој.
