Очување здравља и живота запослених у предузећу током радног дана је безбедност на раду. Концепт укључује следеће активности:
- правне радње - стварање система стандарда који успостављају сигурносне стандарде и средства за њихово обезбеђивање;
- друштвено-економски догађај - државна стимулација послодаваца да побољшају и повећају ниво заштите рада;
- техничке и организационе акције - стварање служби и комисија у предузећу са циљем праћења поштовања правила безбедности, обуке особља организације и процене радних места;
- санитарно-хигијенски рад - заштита рада радњама које имају за циљ смањење опасности на раду и спречавање професионалних болести запослених;
- медицинске и превентивне мере - примарне, периодичне лекарске комисије;
- Радње санације - обавеза послодавца да због здравствених разлога пребаци запосленика на другу врсту делатности.
Законодавни оквир
Правила заштите рада регулисана су чланом 37 Устава Руске Федерације: сваки грађанин има право на рад у условима са безбедносним и хигијенским стандардима.
Члан 212 Закона о раду Руске Федерације регулише да је администрација организације дужна да осигура:
- услови производње на радном месту у складу са безбедносним захтевима;
- цертификат радног места са сертификатом за организацију рада;
- информисање запослених о условима предузећа, ризику од оштећења здравља, правним лековима и накнадама;
- идентификација, регистрација незгода;
- социјално осигурање запослених
- упутства за сигурност
Ако послодавац и запослени крше безбедност и заштиту рада, онда је законом утврђено:
- дисциплинска одговорност - примедба, укор уз губитак бонуса, отказ;
- административна казна - повраћај од 5 до 50 минималних плата (минимална плата), поновљено кршење - дисквалификација од стране суда;
- кривична мера - новчана казна од 200 до 500 минималних зарада или дисциплински рад у трајању од 2 године или затвор до 5 година (смрт радника због кривње послодавца или другог запосленог због кршења безбедносних стандарда).
Заштита рада на раду, права и обавезе запосленог регулисани су члановима 219 и 214 Кодекса рада Руске Федерације.
Фактори производње
Шта је заштита рада и њени опасни фактори - штетни процеси на радном месту који негативно утичу на здравље радника. Опасне околности:
- физички фактор - машине и механизми, вибрације и висок степен буке, електромагнетно зрачење, лоше осветљење, повећана статичка струја;
- хемијске околности - једињења и супстанце са токсичним, иритантним, мутагеним ефектима на људско тело;
- биолошки разлози - патогени микроорганизми и њихови метаболички производи;
- психофизиолошке околности - монотонија рада, ментални и физички напор, емоционално преоптерећење.
Сигурност рада
Шта је заштита рада и њено обезбеђивање - основа продуктивних и креативних активности запослених са било којим обликом власништва. Проблем безбедности радника је вишеструк, утиче на различите аспекте живота радних колектива.
Да би се испунили услови за заштиту запослених у предузећу, креира се услуга или слободно место стручњака за безбедност.
Заштиту рада лично поштује послодавац или други овлашћени радник, или стручњак који ради по цивилно-правном уговору ако компанија нема специјалну службу или службу заштите запослених.
Структуру службе обезбеђења, број запослених одређује администрација предузећа, узимајући у обзир препоруке локалне извршне власти.
Сертификација на радном месту
Министарство здравља Руске Федерације води државну политику о безбедности у предузећима. Заштита рада је процена радних места у производњи, потврђивање услова рада запослених и одобравање мера за отклањање недоследности.
Сертификација се врши у организацији најмање једном у 5 година. Поновно потврђивање на радном месту је обавезно након замене опреме, процеса и на захтев сертификационих услуга.
Шта је заштита рада према резултатима процене - акциони план за повећање и побољшање услова за безбедност активности на радном месту.
Сертификат о усаглашености
Концепт „заштите на раду“ укључује документ о усклађености са организацијом активности у предузећу. Сертификат потврђује мере које је предузела управа у складу са државним стандардима безбедности у компанији.
Сертификација директно штити право запосленог на сигурне услове, надокнаду за рад на опасном раду. Члан 146 Закона о раду Руске Федерације регулише да се плате запосленог у предузећу повезане са штетним и опасним факторима увећавају.
Заштита рада и сертификација утичу на механизам накнада и накнада за обавезно осигурање од незгоде и професионалне болести.
Шта је безбедност на раду? Ово је скуп стандарда који осигуравају сигурност радника и сигурност радних услова. Норме су прописане на законодавном нивоу и садржане су у колективним уговорима, наредбама, упутствима и правилима мере индустријске безбедности.
