Поштивање захтева у вези са редоследом процеса обуке о питањима заштите на раду и верификација знања запослених (укључујући руководиоце) је обавезно за све организације, без обзира на правни облик. Важан корак у овој активности су различите врсте сигурносних упутстава. Разликују се по природи, циљевима, датумима и функционеру овлаштеном за њихово спровођење. Специјалиста или инжењер одговарајуће квалификације одговоран је за осигурање сигурног процеса рада. Обратимо се детаљније на свакој врсти.
Уводни брифинг
Одговорност за његово спровођење лежи на специјалисту заштита рада или лице коме су ове функције додељене у складу са наредбом. У великим организацијама, поред њега, могу да се укључе и запослени одговорни за пожар, медицинску безбедност итд. Упутство се даје свим новим запосленима на послу, без обзира на образовање, старосну доб или дужину запослења. Укључујући са студентима и студентима (на пример, практичну обуку или индустријску обуку), привремено и додељеним запосленима. Програм, који пружа индукцијску обуку, развијен је на основу законодавства Руске Федерације, а узимајући у обзир посебне аспекте активности организације, одобравају га овлашћена лица или послодавац на прописани начин.
Кључна питања на брифингу
Пре свега, то су следеће важне тачке:
- Информације о предузећу опште природе и производних карактеристика.
- Основне норме законодавства Руске Федерације у области заштите на раду и локални регулаторни правни акти.
- Интерна правила рада у организацији и одговорности за њихово кршење, као и надокнаде и користи које се пружају запосленом.
- Главни штетни фактори у производњи.
- Уводни радни састанак требало би да одражава информације о личној и колективној заштитној опреми и процедури њиховог издавања.
- Питања прве помоћи за људе повређене у несрећама, пожарима, повредама итд.
Уводни брифинг са запосленима врши се у канцеларији за заштиту рада уз употребу визуелних помагала и алата за техничку обуку. Трајање мора бити у складу са одобреним програмом.
Основна обука на радном месту
Врсте безбедносних упутстава у било којој организацији укључују, укључујући примарне, које се спроводе директно на радном месту. Законски утврђене су особе које су дужне да га подвргну: новозапослени запосленици (укључујући раднике са скраћеним радним временом, домаће раднике који раде на основу уговора о раду на одређено време, сезонски радници), пребачени из једне структурне јединице у другу, додељени из спољних организација, студенти индустријске праксе и практичне обуке , друга лица која учествују у производним активностима предузећа. По налогу шефа, одређене категорије радника могу бити изузете из поступка за примарну врсту упутства. На пример, рачуновође, службеници, секретар, итд. То су оне особе чији рад није везан за одржавање, рад, поправку и пуштање у рад опреме, складиштење, обраду, употребу материјала и разних сировина, електрификованих алата.Изводи се директно на радном месту пре почетка професионалних активности појединачно или са групом људи.
Поред тога, врсте сигурносних упутстава укључују поновљена, која се спроводе најмање једном у шест месеци. Програм делује исто као и за примарне, листа запослених је слична.
Непланирани брифинг
Изводи се у присуству специфичних околности, и то:
- ступање на снагу законских промјена у вези са заштитом рада;
- промене у технолошким процесима, модернизација опреме, алата, учвршћења и друге чињенице које су утицале на безбедност рада;
- кршење услова безбедног рада запослених, што је подразумевало стварање стварне претње озбиљних последица (незгода, несрећа итд.);
- захтев званичника и надзорних органа;
- више од тридесетодневне паузе у раду на позицијама са опасним и штетним факторима и двомјесечне паузе за остале запослене;
- одлуком послодавца или лица које он овласти.
За одржавање непланираног информисања одговорни су руководиоци структурних одељења, који раде на одређеном месту. Изводи се само у односу на оне који су у питању, на горе наведене околности. Обавезно упишите у дневник упутстава.
Циљани брифинг
Процедура за његово спровођење је слична претходној, али разлози су различити. Циљано обавештавање врши се у следећим околностима: једнократни рад, одржавање масовних манифестација у предузећу, рад са извршењем радне дозволе или отклањање последица ванредних ситуација, несрећа. Његов обим и садржај одређују се у зависности од конкретних околности.
Магазине Рекуирементс
Без обзира на све врсте сигурносних упутстава које проводе специјалисти и други обучени запосленици у предузећу, сви би их требали одразити у посебним часописима стандардног обрасца. Образац, број колона и њихов садржај препоручује ГОСТ 12.0.004-90. Дакле, посебно за уводни подсетник морате навести датум, пуно име са годином рођења инструктора, његовом професијом или радном позицијом, именом структурне или производне јединице, као и стручњаком који врши обуку. Закључно, свако треба да стави свој потпис.
