Здравље и сигурност на раду. Упутства за индустријску безбедност

У складу са важећим законодавством, заштита на раду је јасно дефинисана као један од најважнијих елемената заштите радника. Закони посебно одређују тачан поступак регулисања односа у области заштите радника, који настаје између радника и послодаваца у разним компанијама. Основе важећег законодавства постављају јасне гаранције за остваривање права на обезбеђивање да сваки радник добије одговарајућу заштиту рада, али истовремено мора да се придржава утврђених индустријских поступака заштите.

Основе

Заштита рада То је скуп правних норми које су усмерене директно на обезбеђивање безопасних и безбедних услови рада Сви ови детаљи врло су прецизно прописани важећим законодавством Руске Федерације, као и разним правилима која успостављају индустријску сигурност. Они нарочито укључују следеће стандарде:

• управљање планирањем, као и накнадна организација рада;
• према којима се утврђују мере индустријске безбедности и одговарајуће санитарне заштите;
• утврђивање висине накнаде и погодности запосленима који своје дужности обављају у штетним условима;
• регулисање послова овлашћених надзорних тела и органа који пружају контролу заштите на раду;
• којим се утврђује одговорност разних службеника за кршење важећих закона који се односе на рад и правила заштите на раду.

Међу законодавним нормативним актима треба најпре напоменути Кодекс рада Руске Федерације. Кодекс рада прилично опсежно уређује питања како треба обезбедити заштиту рада и индустријску сигурност. Вриједно је напоменути да су сва ова питања подијељена у неколико главних одјељака тако да нема потешкоћа у одређивању потребне ставке.

Опште одредбе

Овај одељак се односи на чињеницу да сваки запослени у компанији има право да му обезбеди услове за рад који у потпуности одговарају важећим хигијенским и безбедносним захтевима. Такође има право да прима:

• одмор;
• обавезно социјално осигурање;
• судска заштита нечијих права;
• пуну накнаду за штету која му је нанесена у току испуњавања радних обавеза.

Уговор о раду

Овај одељак садржи информације да у поступку закључивања уговора о раду када се неко придружи одређеној позицији, документ мора да садржи главне параметре радних услова, основне норме како се обезбеђују мере заштите на раду и мере заштите на раду, разне бенефиције и накнаде (када је у питању штетан или опасан рад), успостављени режим одмора и рада, као и различити услови и врсте социјалног осигурања.

Склапање таквих споразума може се извршити тек након што особа наврши 16 година, а такође пружа могућност састављања уговора са 15-годишњацима у случају да добију опште образовање или наставе савладавање општег образовног програма различитог од редовног образовања.У овом случају поступак се врши искључиво ако је потребно лагано обављати рад, што не штети здрављу радника. У овом случају, наравно, требало би му дати да проучи детаљно упутство о индустријској безбедности.

Уз сагласност једног од родитеља или овлашћеног органа старатељства, може се закључити уговор о раду са ученицима који су већ напунили 14 година, али они могу обављати лагане радове у слободно време, ако вршење дужности не наноси штету здрављу, и такође не омета процес учења.

Заштита рада

У складу са члановима овог одељка, свака особа која одлази на посао у предузеће, као и за запослене који су премештени на друге врсте рада, послодавац или одређено лице које он овласти морају да спроводе детаљна упутства о заштити на раду. Поред тога, требало би да дају упутства о индустријској безбедности, као и да организују обуку из одговарајућих технологија за извршавање својих задатака и пружање прве помоћи у случају нужде.

Ако је у току обављања посла потребно наићи на штетне или опасне факторе, послодавац мора да пружи одговарајући курс за обуку са прелиминарним стажем и накнадним полагањем испита. Повремено се одржавају и разне часове како би се утврдило да ли запослени знају како се безбедност спроводи на радном месту. Сличне провере треба вршити током целог периода рада.

Између осталог, у одељку су наведена основна права и обавезе у области ОС-а. Запослени има право:

• на одговарајуће радно место које ће бити ослобођено утицаја било каквих штетних или опасних чинилаца;
• информације о томе како се обезбеђује сигурност (у шивачкој индустрији или негде другде);
• да обезбеде сву потребну заштитну опрему свом послодавцу;
• вршити редовне инспекције услова рада на месту рада од стране овлашћених служби јавне или државне контроле.

Истовремено, вреди приметити и чињеницу да запослени мора поштовати одговарајуће мере предострожности. Ради у шивачкој индустрији или негде другде - нема везе, за сва предузећа су у овом случају правила иста. Запослени мора да се придржава свих утврђених медицинских препорука, да обавести шефа о појави (или могућој појави) опасних ситуација, а такође да одмах обавештава о незгодама које су се догодиле.

Штавише, у одговорности послодавца у овом случају укључује:

• спроводи све релевантне мере безбедности на радном месту;
• обезбедити послове који ће се стално надгледати и бити безбедни за људски живот и здравље;
• врше редовне лекарске прегледе запослених о свом трошку;
• пружити детаљно упутство о томе како треба обезбедити мере безбедности и правила, као и о благовременој сертификацији радних места у складу са условима рада.

Распоред рада Дисциплина рада

Овај одељак напомиње да, у складу са самим концептом „радне дисциплине“, запослени морају у потпуности да се придржавају свих услова утврђених важећим Кодексом рада, а свако кршење истих неизбежно повлачи дисциплинску одговорност, почев од стандардног укора или коментара и завршавајући отказом. .

Истовремено, у поглављу „Посебности регулисања рада запослених млађих од 18 година“ такође се разматрају све врсте ограничења и олакшица у вези са заштитом рада и предвиђена у овој старосној категорији.

Дакле, људи млађи од 18 година не могу радити у штетним или трауматичним условима, под земљом, а такође и на позицијама чије дужности представљају потенцијални ризик за морални развој детета (на пример, не могу радити у ноћним клубовима, играма на срећу, продаја алкохолних пића и дуванских производа, као и у многим другим областима). Уз то, могућност слања таквих особа на било која пословна путовања, као и обављање прековременог и ноћног рада, такође није дозвољена.

Ако је у предузећу присутан млади радник који се придржава поступака заштите на раду и извршава своје дужности, има право на плаћени допуст 31 дан у години и може га искористити у било које доба прикладно за себе. Запошљавање таквих људи може се извршити тек након обављеног обавезног лекарског прегледа који ће се такође вршити сваке године на терет послодавца.

Социјално партнерство на послу

Пре свега, вреди напоменути поглавље „Колективни уговори и уговори“, које каже да уговор може обухватати међусобне обавезе запослених и послодавца, које укључују захтеве индустријске безбедности, као и везано за побољшање услова и здравствених услова запослених, укључујући број адолесцената и жена. Овај одељак бележи право сваког запосленог да директно учествује у изради и накнадном усвајању колективног уговора у који може сам давати своје предлоге везане за побољшање радних услова и здравља на раду у својој јединици или директно на радном месту које има поверење.

Остали закони

У складу са важећим законом, свим запосленима мора се осигурати социјално осигурање од ризика од незгода у производном окружењу, као и од појаве различитих професионалних болести. У складу са овим стандардима, сваком запосленом који је упућен у индустријску сигурност и који је почео у потпуности да обавља своје дужности требало би да се обезбеди осигурањем без обзира на облик власништва компаније. Тако ће имати пуно право на надокнаду штете која је примљена у току обављања својих радних обавеза.

Систем заштите на раду

ССБТ је главна врста регулаторних аката о заштити на раду. У оквиру овог система врши се узајамна координација, као и систематизација било које регулаторне и техничке исправности ради осигурања безбедности на раду, укључујући бројна правила и норме везане за индустријску санитарну заштиту и основе безбедности. Сами стандарди могу бити индустријски, државни или пословни стандарди.

Индустрија је развијена у складу са специфичним карактеристикама индустрије и може укључивати строже захтеве у поређењу са тренутним ГОСТ-ом.

Нормативни правни акти обухватају и све врсте организационих и методолошких међусекторских докумената, односно разна методолошка упутства, одредбе и препоруке. Одредбе се усвајају релевантним декретом Владе или надзорних органа за заштиту рада. Иста тела или Министарство здравља и социјалног развоја Русије одобравају методолошке препоруке и упутства.

У складу са основама важећег законодавства које регулише правила заштите на раду, одговорност за осигурање сигурних радних услова на раду у разним компанијама сноси администрација која би се требала руководити релевантним правилима заштите на раду.

Сама правила могу бити иста за секторе националне економије или међусекторски. Већ на њиховој основи развијаће се појединачна индустријска правила, као и јединствена упутства за заштиту рада, док ће се локална упутства и правила развијати на основу индустријских.

Организација

Министарство здравља и социјалног развоја Русије координира рад на развоју појединачних правила која обезбеђују индустријску сигурност. Упутства за различита предузећа већ се постављају појединачно.

Правила и основе безбедности у индустрији могу се одобрити за одређени период или неограничено време. Стандардна упутства ће бити одобрена од стране централног извршног федералног органа уз консултације са разним синдикалним телима, такође узимајући у обзир ваљаност одговарајућих стандарда.

ОТ упутства би требало да се утврде на основу индустријских и међуиндустријских правила и ни на који начин их не супротстављају. Министарство здравља и социјалног развоја Русије бави се рачуноводством и каснијом систематизацијом таквих правила, док су за упутства модела одговорне извршне власти. ОТ одобрење свих потребних упутстава за запослене врши служба ОТ у посебном рачуноводственом часопису.

Правила заштите на раду могу се применити и на друге индустрије ако је сагласност добијена од централног извршног органа који је одобрио ова правила.

Контрола

Даљњу контролу и надзор над поштовањем утврђених међусекторских правила врше специјализоване државне инспекције и тела која ни на који начин не зависе од руководилаца предузећа или виших тела у процесу обављања свог посла. Надгледање, узимајући у обзир индустријска правила, као и утврђена упутства за заштиту рада, обезбеђују централна извршна тела у односу на предузећа која су им подређена.

Контролу да ли је дозвољено кршење сигурносних мера предострожности врше руководиоци предузећа, као и појединачна структурна одељења, руководиоци тимова и руководиоци радњи. Проведба утврђених упутстава се обавезно провјерава, без обзира на коришћена врста контроле.

Развој

Израду упутства за запослене у одељењима, радионицама и лабораторијама врше шефови ових одељења на основу налога шефа компаније. Такође, специјализована служба за заштиту рада може вам помоћи и контролисати процес израде упутстава. Коначно, упутство одобрава шеф компаније након одржавања састанака са различитим синдикалним органима, ОТ службом и другим службама по нахођењу одељења за заштиту рада.

Свака инструкција мора имати свој број и јединствено име. Следећи одељци требају бити присутни у типичном упутству:

• општи захтеви;
• норме које су утврђене пре почетка изградње;
• захтеве у процесу рада;
• захтеви по појави ванредне ситуације;
• услови за завршетак радова.

Провера како се правилно обезбеђује организација мера индустријске безбедности треба се обављати најмање једном у пет година, а ако се ради о повећаном степену опасности, онда најмање једном у три године.Ако правила остану непромењена, издаје се налог за продужење њихове важности.