Шеф било којег предузећа мора се сјетити да је осигуравање захтјева заштите на раду његова одговорност. Услови рада у организацији морају бити у складу са тренутним стандардима. Државни регулаторни захтеви заштита рада Обавезно за грађане и правне особе у процесу обављања било које врсте активности. Овај захтев је садржан у чл. 211 ТЦ. Затим размотримо основне захтеве заштите на раду. 
Законодавни оквир
Општи услови за заштиту рада садржани су у Уставу. Дакле, у чл. 37, стр. 3 установљено је да свако има право да ради у условима који испуњавају правила хигијене и безбедности. Ин Арт. 219 ТЦ је утврдио основна права радника на:
- Услови рада у складу са важећим захтевима.
- Добијање поузданих информација од послодавца о:
- Постојећи здравствени ризици;
- услови и сигурност у предузећу;
- мере за спречавање излагања опасним или штетним производним факторима.
Кључни догађаји
Државни регулаторни захтеви за заштиту рада захтевају одређене мере за заштиту здравља и живота запослених у току професионалних активности у предузећу. Они укључују такве догађаје:
- Легал.
- Санитарна и хигијенска средства.
- Организационо-технички
- Социо-економски.
- Рехабилитација.
- Терапеутске и друге.
Процедура за спровођење активности
Поштовање захтева за заштиту на раду, као и контрола над њиховим спровођењем, врши се према одређеним правилима. За производна предузећа са више од 50 запослених потребно је увести одговарајуће одељење или радно место према коме ће запослени бити одговоран за сигурност радника у предузећу. У последњем случају, запослени су обавезни да прођу обуку о захтевима заштите на раду. У организацијама у којима број запослених не прелази 50 људи, одлуке о формирању одговарајућег одељења или увођење радног места доносе се узимајући у обзир специфичности предузећа. Ако не постоји служба или запослени који су одговорни за сигурност на раду, њихове функције се обављају и послодавац је лично, шеф компаније или други овлашћени радник. Треће организације или стручњак за заштиту рада такође може да реши ове проблеме. У овом случају услови заштите на раду испуњавају се у складу са уговором и важећим законодавством.
Локални акти
Они су развијени и одобрени од стране послодавца. Локални законски акти утврђују услове за организацију заштите на раду, формирање сигурних услова рада. Право на њихово прихватање предвиђено је чл. 8 тржни центар. Према одредбама, послодавац може одобрити акте који садрже захтеве, упутства за заштиту рада, у оквиру своје надлежности иу складу са индустријским законодавством и другим документима који садрже одговарајуће прописе. Налози и упутства станара чине правну основу система индустријска сигурност предузећа. Поред тога, локални акти помажу у спречавању несрећа и значајно поједностављују разматрање таквих ситуација ако се, упркос предузетим мерама, и догоде. Регулаторни захтеви за заштиту рада су обавезни како за послодавца, тако и за запослене у компанији.Постоји посебна методологија за развој релевантних стандарда. Размотримо даље. 
Државни захтеви за заштиту рада: правни аспект
Према чл. 211 Закона о раду, поступак израде, доношења и измене подзаконских аката у вези са индустријском сигурношћу утврђује се Владином уредбом. Број докумената који постављају захтеве за заштиту на раду укључују стандарде, прописе, препоруке и правила. Када се развију, усвоје и одобре, потребно је узети у обзир мишљење трипартитне комисије која регулише сферу друштвених и производних односа у Руској Федерацији. Документи који садрже опште захтеве о заштити рада укључују:
- ГОСТ (сигурносни стандарди).
- Типична упутства и правила.
- Санитарни и епидемиолошки стандарди и прописи. Они утврђују захтеве за процес рада и факторе животне средине.
ГОСТ
У процесу развоја правила о безбедности у предузећу, узимају се у обзир одредбе система Госстандарт. Нарочито се ово односи на захтеве заштите рада ГОСТ, који поставља релевантне стандарде, чија је сврха:
- Помаже у заштити радника од изложености штетним или опасним радним условима.
- Искључивање вероватноће несрећа, укључујући смртне случајеве.
ГОСТ 12.0.230 / 2007 садржи опис система који омогућава управљање безбедношћу на раду у предузећу. У складу са ставом 4. ових стандарда, формирање ове структуре заштите на раду, укључујући усклађивање услова рада са захтевима утврђеним савезним законима и другим подзаконским актима, укључено је у дужности послодавца. С тим у вези, послодавац мора показати интересовање и компетентно руковођење активностима усмереним на заштиту радне снаге у предузећу и створити систем регулације и контроле. Главне контроле су:
- Политика.
- Планирање и спровођење.
- Организација
- Анализа.
- Акције усмјерене на побољшање система.
Смернице за дизајн услуге
Приликом стварања јединице одговорне за индустријску сигурност, предузеће мора да се придржава одредби Резолуције Министарства рада. Они су одобрили препоруке о формирању и накнадним активностима службе. Према ставу 1. ове уредбе, управљање у области заштите на раду у предузећу врши шеф. Службенике заштите на раду у својим активностима треба водити:
- Колективни уговор.
- Закони и други индустријски акти о заштити рада на територији Руске Федерације и посебан предмет.
- Споразуми (индустријски, регионални, општи).
- Споразум о заштити на раду.
- Остали локални акти предузећа.
Израда и усвајање Правила
Захтеви за заштиту рада формирају се у складу са поступком за креирање индустријских и међусекторских стандарда. Одобрене су Смерницама за израду и усвајање Правила. Према ставу 3.2., Прописан је следећи налог:
- Формирање обећавајућег пројекта за развој нових, верификација (ревизија) или укидање постојећих правила.
- Одобрење задатка за креирање захтева.
- Израда првог издања плана правила, дистрибуција пројекта на упознавање и изражавање мишљења заинтересованим организацијама.
- Формирање резимеа прегледа и закључака о нескладима.
- Израда коначног нацрта Правилника.
Функције развоја
Захтеви из области заштите на раду треба да буду наведени јасно и што је могуће краће. Ово ће елиминисати могућност њихових различитих интерпретација. Потребно је у правилима утврдити нове захтеве заштите радника, тежећи минималном позивању на друге документе (ГОСТ, грађевинске норме и други прописи).Ради потпуности теме у правилима дозвољена је репродукција одређених одредби закона. Као апликације се могу користити:
- Столови
- распореди;
- Шеме
- картице и тако даље.
Индустријска и међусекторска правила
Следећи одељци требају бити укључени у њих:
- Општи захтеви. У овом поглављу је неопходно навести обим ових Правила, дати опис штетних и опасних фактора производње који су својствени активностима овог предузећа. Одељак такође садржи параметре негативних услова дозвољених важећим законским актима.
- Безбедносни захтеви за запослене током организације и обављања посла. У овом одељку постоје стандарди којима се производња у предузећу треба придржавати, мере које искључују директан контакт запослених са полупроизводима, гредицама, сировинама, готовим производима и отпадом који могу негативно утицати на њихово стање. Поглавље такође укључује методе контроле и регулације које имају за циљ обезбеђење заштите радника и ванредног гашења опреме, као и препоруке и упутства за употребу личне заштитне опреме. Такође је у одељак потребно укључити методе којима ће се благовремено обавештавати о штетним и опасним производним факторима који настају у ванредним ситуацијама. Између осталог, требало би формирати рационалан начин одмора и рада како би се спречила физичка неактивност и монотонија, као и смањила озбиљност посла.
- Стандарди за стање производних погона и локација (за оне процесе који се изводе изван радионица). У овом одељку треба навести дозвољене нивое штетних и опасних фактора производње, параметре температуре, светлости, влаге и других услова.
- Захтеви за опрему, локацију и организацију места за раднике. Ово поглавље такође прецизира стандарде смештаја у комуникацији.
- Услови за транспорт и складиштење полупроизвода, засева, сировина, готових производа и индустријског отпада. У овом одељку потребно је размотрити карактеристике ових материјала и производа, рационалне методе њиховог одржавања у складиштима. Поглавље такође указује на захтеве за аутоматизацијом и механизацијом утовара и истовара који утичу на безбедност у индустрији.
Током развоја, Правила могу да садрже и друге одељке. План коначне верзије, пре потписивања, мора проверити да ли шеф правног одељења (ако постоји) мора да провери у складу са важећим законом, правилима руског језика и очима.
Прописи о раду: развој и одобрење
Упутство о индустријској безбедности делује као један од главних докумената који регулишу заштиту рада у предузећу. При изради правила за запослене треба се водити методолошким препорукама. Одобрени су Одлуком Министарства рада и уређују:
- Редослед развоја и одобрења.
- Услови за садржај упутства.
Упутства за запослене састављају се у складу са:
- Положај запосленог.
- Професија или врста посла који обавља запослени.
Одговорности послодаваца
Израда упутстава подлеже одредбама чл. 212 ТЦ. У складу са тим, одговорност за обезбеђивање заштите на раду сноси послодавац. С тим у вези, послодавац мора, између осталог, предузети мере за:
- Превенција активности у предузећу лица која на прописани начин нису прошла упознавање, инструкције и обуку о заштити на раду. Послодавац мора осигурати да сви запослени прођу одговарајуће стажирање.На основу његових резултата требало би извести тест знања о захтевима за заштиту рада.
- Да информишу раднике о условима и правилима безбедности на њиховим местима, ризику од здравствених проблема, као ио одговарајућим лековима и надокнадама повреде на раду или штети здрављу.
- Упознавање запослених са прописима који се примењују у предузећу, као и са одговорношћу предвиђеном за одређене врсте кршења захтева заштите радне снаге.
- Израда и одобрење Правила.
- Присуство регулаторних докумената који садрже захтеве за индустријску безбедност, узимајући у обзир специфичности радника.
Правни оквир за прописе запослених
Упутства за утврђивање потреба заштите на раду развијају се у складу са:
- Међусекторске и индустријске препоруке о индустријској сигурности (у њиховом одсуству - индустријска или међусекторска правила).
- Захтеви за заштиту на раду наведени у документацији за поправку и одржавање произвођача опреме, као и у технолошким актима организације, у складу са специфичним условима активности.
Ови захтеви су наведени у погледу професије, положаја или врсте обављања посла. Препоручује се да насловна страна за објављивање Упутства за индустријску безбедност буде издата у складу са Додатком бр. 8 који је садржан у Резолуцији бр. 80.
Привремени прописи
Ова правила се развијају када се покрећу нова и реконструисана производна предузећа, радионице, локације. Привремена упутства за заштиту рада су дата:
- Сигурно обављање технолошких радова (процеса).
- Употреба опреме у складу са поправком и техничком документацијом.
Привремена упутства се развијају за период пре усвајања ових објеката у функцију.
Ревизија прописа
Провјеру упутстава, у складу с тачком 5.6 декрета бр. 80, организује послодавац. Преиспитивање захтева мора се обављати најмање једном у пет година. Раније се овај поступак може извести у следећим случајевима:
- Ревизија индустријског и међусекторског модела Упутства и правила безбедности за производњу.
- Промене радних услова у предузећу.
- Увођење нових технологија и опреме.
Упутства се такође могу ревидирати у складу са резултатима студије и процене материјала за истраге несрећа, индустријских несрећа, као и студија о учесталости запослених. Упутства се такође морају проверити на захтев представника овлашћених контролних тела. Ако су током читавог времена током кога су на снази биле одредбе Упутства, услови рада запосленог остали исти, продужава се за наредни период. 
Складиште докумената
Руководилац сваке јединице предузећа мора имати списак упутстава и директно захтеве за заштиту рада. Документација за запослене може бити:
- Издаје се приликом првог упознавања.
- Објављено на веб локацијама или радним местима.
Упутства се такође могу чувати на другим местима доступним запосленима. Одговарајући часописи воде евиденцију докумената, издају папире за запослене у предузећима. Обрасци су дати у Резолуцији бр. 80 (Прилози 9 и 10).
Индустријска и међусекторска упутства
Њихов развој и одобрење регулисано је Методолошким препорукама усвојеним у складу са Декретом бр. 80. Захтеви се стварају на основу:
- Важеће законодавство, прописи из области рада.
- Студије радова за које су развијени захтеви.
- Проучавање услова активности који су карактеристични за одговарајуће занимање, радно мјесто.
- Успостављање штетних и опасних производних фактора који се јављају током одређених врста рада.
- Анализа највероватнијих, типичних предуслова за незгоде и професионалне болести.
- Успостављање најсигурнијих техника и метода за обављање послова.
Прескрипна структура
Препоручује се укључивање у индустријска и међусекторска упутства:
1. Општи захтеви. Овај одељак пружа:
- Упутства која треба да следите унутрашњи прописи.
- Услови за поштовање одмора и рада.
- Листа штетних и опасних производних фактора који могу утицати на запосленог у току његових активности.
- Листа комбинезона и обуће, као и друге личне заштитне опреме која се издаје запосленом, у складу са утврђеним нормама и правилима.
- Процедура у којој се управа обавештава о незгодама, неисправности опреме, алата и уређаја.
- Правила индивидуалне хигијене.
2. Услови пре почетка смене. Ово поглавље садржи правила о припреми радног места, као и личној заштитној опреми, поступак преноса и примања смена током континуираног технолошког процеса и рада опреме. Одељак пружа поступак верификације:
- алат и чвора;
- опрема;
- браве и други уређаји;
- аларми;
- локално осветљење;
- вентилација;
- заштитно уземљење;
- верификација сировина (полупроизводи, празнине).
3. Услови у процесу. Овај одељак укључује методе сигурног рада, рада опреме, уређаја за подизање, алата и механизама, возила. Поред тога, морају постојати захтеви за сигурно руковање сировинама (материјалима, полупроизводима, залихама) и смернице за правилно одржавање радних места. У овом делу су наведене мере које треба предузети да би се спречиле хитно или несрећа. Поглавље такође пружа захтеве за употребу личне заштитне опреме.
4. Радње у хитним случајевима. Овај одељак садржи списак вероватних ванредних стања и разлоге због којих могу настати. Описани су поступци запослених у случају незгоде на раду, као и начини помоћи радницима који су погођени катастрофом.
5. Безбедносни захтеви на крају смене. Овај одељак пружа следеће налоге:
- одспајање, демонтажа, заустављање, подмазивање, опрема за чишћење, машине, машине, опрема, уређаји;
- чишћење и одлагање отпада добивеног током производње.
Поред тога, документ чини одељак о одговорности за кршење захтева за заштиту на раду. Треба напоменути да су ови захтеви обавезујући за све запослене. Кршење захтева за заштиту на раду може довести до административне или дисциплинске одговорности. Незапосленим запосленима могу се изрећи казне.
