Интерни прописи о раду, чији ће узорак бити описан касније у чланку, представљају нормативни акт састављен у складу са одредбама Закона о раду, као и статут предузећа. Овај документ мора бити у власништву било које компаније. Упознавање са нормативним актом потребно је да се сви запослени пренесу под потпис или примитак. 
Опште информације
Узорак интерних прописа о раду за ЛЛЦ предузеће или друго предузеће укључује основне захтеве који обезбеђују нормалан рад компаније. Овај документ је потребан за:
- Јачање дисциплине у тиму.
- Ефикасна организација активности.
- Рационална употреба времена предвиђеног за посао.
- Осигуравање високе продуктивности и квалитетних активности запослених.
Радна дисциплина изражава се у обавезном подвргавању свих запослених у предузећу правила понашања утврђених у складу са Кодексом рада, другим законима, колективним и другим уговорима, локалним актима.
Специфичност
Које карактеристике имају унутрашњи прописи о раду? Узорак документа садржи одредбе које се, у једној или другој мери, одражавају у описима послова, налозима и другим локалним документима. Међутим, овим чином они генерализирају природу и обавезују све запослене без изузетка. Оно посебно успоставља:
- Поступак пријема у радни однос и отпуштање запослених.
- Основне дужности, права и одговорности запослених.
- Начин активности и време одмора.
- Казне и подстицаји примењени на запослене.
- Остала питања везана за радне односе у организацији.
Ин Арт. 189 и 190 Закона о раду формулирана је одредба према којој се рад у било којем предузећу, без обзира на облик власништва, регулише локалним актом. Интерни прописи о раду организације се посебно примењују на ову компанију. То значи да предузеће само одређује њихов садржај. 
Помирење
Одобрење интерних правила врши шеф. У овом случају се узима у обзир мишљење репрезентативног тела тима. То значи да документ потписује овлашћено лице, што потврђује споразум. Представничко тело може бити:
- Синдикат или њихово удружење.
- Синдикати предвиђени повељама међурегионалних, свих руских удружења.
- Остали представници које бирају запослени.
Релевантност издања
У случају закључивања колективног уговора између запослених и руководиоца предузећа, обично се на њега вежу унутрашња правила организације. Непостојање овог документа може довести до одређених негативних последица за компанију. На пример, руководилац неће бити у могућности да запосли радника одговорним за непоштовање одређених услова који регулишу његове активности, јер су потоњи једноставно непознати. У случају спора о легалности отпуштања, немогуће је доказати какве дужности радник није испунио.
Сходно томе, када се последња односи на инспекцију, биће враћена држави, као и надокнада за време ненамерног изостанка, правних трошкова или моралне штете. Штавише, недостатак правила делује као кршење закона о раду.У овом случају новчана казна из чл. 5.27 Законика о управним прекршајима. За службене особе новчана казна утврђена је у износу од 1 до 5 хиљада рубаља, а за правна лица - од 30 до 50 хиљада рубаља. У случају поновљеног кршења захтева закона, предвиђа се дисквалификација од 1-3 године. 
Интерни прописи ЛЛЦ предузећа: узорак. Опште одредбе
Први одељак документа даје његове карактеристике. Општим одредбама се одређује обим нормативног акта, питања која су регулисана интерним правилом. Узорак документа такође садржи референце на законодавне и друге правне акте који служе као основа за његову припрему.
Процедура за обављање активности
Интерна правила установе утврђују да:
- Управљање и управљање текућим радом компаније обављају генерални директор и његови заменици.
- Овлаштености административног особља утврђују се у њиховим описима послова.
- Генерални директор, као и његови заменици, обезбеђују организацију и контролу рада структуралних одељења компаније, те примају и отпуштају запослене.
- Одељења предузећа послују у складу са Правилником о њима, као и у опису послова запослених. Ови акти се одобравају на прописани начин.
Пријем запослених
Интерни прописи о раду утврђују следеће захтеве:
- Одлуци о пријему грађанина на упражњено радно место претходи понуда подносиоцу пријаве да пружи писмени кратак опис претходно обављених активности. Ово ће пружити потпунију процену његових пословних и професионалних квалитета.
- Радни односи настају између послодавца и подносиоца пријаве у складу са уговором. То је на начин који прописује ТЦ. Потписивање документа је у складу са Цх. 11. Упис грађанина у државу врши се по налогу генералног директора на основу закљученог уговора о раду и пријаве коју кандидат подноси.
Разматрани нормативни акт утврђује дужности непосредног надређеног запосленог који је запослен. Интерни прописи о раду, посебно, предвиђају следеће:
- Непосредни шеф упознаје грађанина, уписаног у државу, са послом који му је поверен, описом посла, разматраним и другим нормативним актима који су му неопходни у току обављања професионалних послова. Упознавање се врши под потписом.
- Директни менаџер новозапосленог запосленог објашњава дужности и права, упознаје грађанина са колегама, шефовима оних одељења са којима ће морати да комуницира.
Одговорна лица
Интерни прописи о раду ЛЛЦ предузећа могу да укључују дужности овлашћених радника у погледу:
- Обезбеђивање обуке о безбедности, заштити од пожара, индустријским санитетима итд., Са ново запосленим запосленим
- Упознавање новог запосленог са разним регулаторним актима, укључујући и локалне који се односе на радну функцију коју ће обављати.
- Упозорења запосленика о обавези чувања података у вези са комерцијалном или другом тајном заштићеним законом, као и одговорности за њихово откривање и пренос трећим лицима.
Ако је потребно, са запосленим се може закључити додатни уговор о поверљивости података. 
Отпуштање
Процедура у којој је раскид уговора са запосленим такође укључена у интерна правила. Наредба за отпуштање преузео шеф предузећа. Разлози за раскид уговора не смеју бити у супротности са одредбама закона. Отпуштање запосленог могу се обављати споразумно.Запослени има право да једнострано раскине уговор, претходно упозоривши руководиоца предузећа најмање 14 дана унапред. пре очекиваног датума поласка. Договором између послодавца и запосленог може се отпустити пре истека одређеног рока. Датум престанка предузећа - последњи дан када запослени остаје у предузећу, што је коначно поравнање. Грађанин добија радну књижицу са одговарајућом отпусном биљешком.
Радно време
Интерним правилима ЛЛЦ предузећа, као и другим предузећима, утврђује се трајање недеље, одређује се викенд. Последње су субота и недеља, као и празници. У складу са Кодексом рада, запослени у свим предузећима Руске Федерације имају недељу од 40 сати. Компанија може започети свој рад у 9:00, а крај - у 18:00. Интерним правилима се може увести пауза за ручак за запослене од 13:00 до 14:00. Трајање смене или радног дана који претходи одмору смањује се за један сат, а викендом је углавном допуштено да траје. Међутим, закон предвиђа посебан поступак за привлачење запослених на прековремени рад уколико они имају писмену сагласност за то.
Посебни случајеви
За неке категорије запослених, интерни прописи успостављају облик смене, флексибилан распоред. Документ такође може предвидјети поделу радног времена у неколико делова. За раднике укључене у смене, време почетка и завршетка радног дана одређују се према распореду. Потписује их директор предузећа и доставља се особљу најкасније у року од једног месеца. до дана њиховог ступања на снагу. У производњи непрекидног рада није дозвољено напуштање места до доласка заменика радника. Ако се последње није појавило у предузећу, запослени ће о томе обавестити свог непосредног надређеног. Потоњи је, са своје стране, дужан да одмах предузме мере да замену замене другим запосленим. 
Додатни бодови
На иницијативу управе предузећа, на основу чл. 99 ТЦ, запослени могу бити укључени у прековремени рад. Они не би требало да пређу 4 сата дневно за сваког запосленика два узастопна дана и 120 сати годишње. Промена општег начина рада успостављеног у предузећу дозвољена је за поједина структурне одељења у складу са наредбама генералног директора.
Почивај
Интерним прописима се утврђује трајање годишње плаћене главнице од покретања у складу са законом. Његово трајање на ТЦ је 28 дана (календар). Трајање одсуства може се повећати у случајевима предвиђеним законом. Редослед периода поставља се годишње према распореду. Последње одобрава руководилац предузећа најкасније две недеље пре почетка године (календар).
Промоције
Интерни прописи у складу са ТЦ утврђују следеће врсте:
- Признање.
- Награде.
- Додјела драгоценог поклона.
Подстицани су за савесно извршавање дужности, за испољавање предузетности и иницијативе. Одлуку о томе доноси директор предузећа на предлог непосредног надређеног угледног запосленог. Подстицаји се издају по налогу, евидентирају се у радној књижици, чиме се упозорава запослене.
Плата и социјално осигурање
Запосленим се одређују плате у складу са табелом запослених. Правила обично дефинишу два датума обрачуна: 25. текућег месеца и 10. у месецу који следи после протеклог. У првом случају се издаје предујам, у другом се врши коначна уплата.Сви запослени у предузећу подлежу државном социјалном осигурању. У присуству услова из фондова ФСС, радницима се исплаћују накнаде и накнаде (у вези са мајчинством, привременом онеспособљеношћу и тако даље). 
Дисциплина
Интерни прописи о раду организације постављају следеће захтеве:
- Сви запослени морају да извештавају руководиоца и његове представнике који имају одговарајуће административно овлашћење. Запослени су дужни да се придржавају упутстава о радним активностима, упутстава и упутстава директора.
- Запослени морају да чувају поверљивост информација које се односе на техничке, трговинске, финансијске, производне и друге информације и које су им постале познате у вези са обављањем својих дужности.
Пеналтиес
Због кршења дисциплине, унутрашњих прописа, неизвршења или неправилног обављања дужности које су му извршили запослени, руководилац предузећа може применити законом утврђене мере. Казна се нарочито може изразити у:
- Примедбе.
- Укор.
- Отпуштање (ако постоје разлози).
Пре примене било које од ових казни, руководство предузећа мора да тражи од радника запосленог у писаном облику о почињеном прекршају. Ако запослени одбије да пружи одговарајућа објашњења, саставља се акт. Међутим, ове радње запосленог не представљају препреку примени дисциплинских санкција против њега. Налог генералног директора објављује се запосленом против пријема најкасније у року од 3 дана (радници) од дана објављивања. Ако запослени одбије да потпише, менаџер саставља акт. Би Чл. 66 ТЦ у радну књижицу не уноси податке о примењеним казнама, осим када отпуштање делује као такво. Током читавог периода важења санкција не ослањају се на подстицаје запослених.
Завршне одредбе
Правила у последњем одељку обично постављају следеће захтеве:
- Сви запослени у компанији морају се придржавати правила режим приступа носити одговарајући документ (пропусницу) и представити га на први захтев запослених у одељењу за безбедност.
- Пушење није дозвољено на местима где је, према захтевима безбедности од пожара, дата таква забрана.
- Није дозвољено уносити алкохол на посао и пиће у предузећа, ући на територију и бити пијане (укључујући токсичне, опојне).
Омогућавање приступа документу
Пословник треба да се чува у одељењу за особље и постави у структуралне јединице предузећа. Као што је већ поменуто, упознавање са овим документом врши се приликом запошљавања запослених. Руководство компаније дужно је да обавести о свим променама извршеним локалним актом. Документ би требао бити доступан за преглед у било које вријеме.
Карактеристике компилације
У процесу развоја препоручљиво је одредити запосленог који ће бити одговоран за тај процес. Они могу бити адвокат, шеф одељења за особље, главни рачуновођа или други запослени. Ако у опису посла запосленика не постоје одговорности за састављање правила, руководилац би требало да га позове да их преузме на себе. Ако се запослени слаже, одговарајуће ставке треба додати у наведени документ или уговор. После тога треба да идентификујете запослене:
- Које су потребне да помогну у изради правила. Они могу бити шефови одељења, рачуноводства итд.
- Са којим ће се правила договарати. Ти запослени могу бити: правник, такође шефови одељења или рачуновође.
Дефиниција одговорних запослених врши се по налогу шефа предузећа.Генерални директор такође поставља услове и фазе израде документа, његовог одобрења и потписивања. У недостатку представничког тела запослених у предузећу, одобрење врши само шеф. Ако се документ први пут прихвати, то подразумева промене у радним условима компаније. Сходно томе, потребно је прилагодити уговоре са запосленима. По потреби се уносе описи послова.
