Радно законодавство је једно од кључних са становишта успешног развоја било које државе у областима права. Многе његове одредбе одражавају специфичности потписивања релевантних уговора између компанија које запошљавају и запослених. Шта је уговор о раду (концепт)? Процедура закључивања овог документа - шта је то?
Шта је уговор о раду?
Хајде да одлучимо за почетак шта је уговор о раду. Према одредбама законодавства Руске Федерације, ради се о споразуму између послодавца и запосленог, према којем се прва страна слаже да ће други посао пружити у складу са одређеном функцијом и обезбедити услове за његово спровођење у складу са законом, као и да ће исплатити плату.
Заузврат, запослени који је потписао уговор дужан је да лично обавља радну функцију која му је поверена, као и да се придржава интерних правила која утврђује компанија послодавца.
Опште информације о поступку закључивања уговора
Процедура закључивања уговора о раду укључује, пре свега, припрему одговарајућег документа у писаној форми. Уговор између послодавца и запосленог мора бити у дупликату. Стране потврђују сагласност са њеним условима потписом и другим детаљима утврђеним нормама закона. Поред уговора о раду, директор предузећа која запошљава дужан је да изда налог за пријем новог запосленог, као и друга документа - на пример, медицинску књижицу. Такође, у већини индустрија компанија послодаваца мора да упозна радника са интерним прописима и другим локалним законским актима.
Услови за закључивање уговора о раду такође су утврђени у законодавству Руске Федерације. Ако је неко стварно почео да обавља своје радне дужности, онда се са правног становишта уговор те врсте сматра закљученим. У року од три дана од компаније која запошљава се мора писмено саставити уговор о раду, како је прописано законом.
Такође се може приметити да руски закон о имиграцији у неким случајевима обавезује послодавца да ФМС-у пошаље обавештење о закључивању уговора о раду са странцима. Ово је прилично нова норма, а на снази је од 2015.
Фазе интеракције између послодавца и запосленог
Општи поступак закључивања уговора о раду може такође укључивати комуникацију између послодавца и запосленог у периодима који претходе потписивању одговарајућег уговора. Размотрите главне карактеристике ове фазе. Правници разликују три периода у којима послодавац и запосленик комуницирају у аспекту покретања радних односа. Наравно, говоримо о фазама након успешног интервјуа или, на пример, конкурса, због којег је особа већ позвана да ради на стварном конкурсу.
Пробни период
Први период је утврђивање чињеница. У оквиру њега долази до личног упознавања послодавца и запосленог, у ствари могу бити присутни и формални аспекти комуникације и неформални.
На пример, ради исправне регистрације радног односа, запослени мора послодавцу да достави низ докумената - личну карту (обично пасош), СНИЛС, диплому или други извор који потврђује квалификацију.Ако неко не добије посао први пут и има радну књижицу, дужан је да га пренесе и послодавцу. Процедура закључивања уговора о раду укључује издавање потврде са ТИН-ом, као и, ако је потребно, војну карту. Заузврат, ако особа први пут добије посао, тада му послодавац мора помоћи у припреми потребних докумената.
Горе смо напоменули да уз извршавање главног документа уговора који потврђује службено запошљавање - уговора о раду, послодавац може имати обавезу да запосленика упозна са овим или другим локалним прописима. Адвокати напомињу да се многи од ових извора морају пружити особи пре закључења уговора о раду. То се тиче унутрашњи прописи или, на пример, узорци колективних уговора.
Састављање уговора
Размотрите поступак закључивања уговора о раду у фази његове директне припреме и потписивања. Адвокати препоручују да се посебна пажња посвети структури документа. Примјећујемо сљедеће кључне нијансе које се тичу тога:
- морају бити наведени у уговору запослени, пуно име компаније која запошљава;
- морате да одразите податке на документима који потврђују идентитет запосленог;
- потребно је навести ТИН у уговору;
- информације о месту рада, координате филијале треба да се одразе на уговор;
- потребно је унијети податке који одражавају специфичности радне функције запосленог, која одговара радном месту, квалификацији или специјалности особе;
- треба навести услове за закључивање уговора о раду;
- потребно је одразити услове за исплату надокнаде радне снаге, формулу за њихово обрачунавање;
- потребно је у уговор укључити и друге потребне податке.
Уговор о раду може се накнадно допунити документима који одражавају његове промене. Међутим, кључна поента је да послодавац у фази припреме уговора још увек може једнострано понудити запосленом услове за обављање радних функција. Али чим се потпише уговор о раду, било какве промене у њему могуће су само ако запослени пристане на њих.
Уговор и пословна тајна
Општи поступак закључивања уговора о раду омогућава уврштавање у њега клаузула које одражавају обавезе запосленог да чува пословне тајне предузећа које га је ангажирало. Правни основ за релевантне одредбе могу бити регулаторни акти усвојени на савезном нивоу. Међутим, послодавац мора да се увери да наводна пословна тајна испуњава критеријуме који су нарочито наведени у члану 139 Грађанског законика Русије.
Каже да се релевантни тајни подаци могу сматрати пословном тајном ако имају стварну или уочену комерцијалну вредност због непознавања трећих лица, под условом да послодавац те податке штити, а такође и ако нема слободног, јавног приступа њима на основу тога предвиђено важећим законом.
Пробни период
Како се односи поступак закључивања уговора о раду и пробни период који практикују многи руски послодавци приликом запошљавања нових запослених? У складу са чланом 70. Закона о раду Руске Федерације, компанија која запошљава има право да пропише у уговору о раду услове да запослени мора да одради одговарајући период да би потврдио његову подобност. Истовремено, ако овај услов није наведен у уговору, особа се сматра прихваћеном у компанију без икаквих тестова.Међутим, ако је запослени примљен у стварно обављање радних обавеза без потписаног споразума (ова могућност је предвиђена чланом 67. Закона о раду Руске Федерације), тада се одговарајући услов може додати уговору ако су послодавац и запослени направили додатни споразум о томе.
Фаза потписивања
Дакле, прелазимо на једну од кључних фаза, која предвиђа поступак закључивања уговора о раду (уговора). Ово је поступак за директно потписивање документа. Изнад смо утврдили да то треба направити у дупликату, један послодавац задржава, а други даје запосленом. Свако потписује стране.
Такође смо утврдили да шеф организације треба да изда налог којим се потврђује чињеница да је неко запослен. Овај документ мора бити састављен у року од три дана од дана стварног почетка обављања радне функције запосленог. Садржај предметног налога треба да буде повезан са уговором. На захтев запосленог, послодавац мора да изда копију налога која је правилно оверена.
Општи алгоритам
Стога се поступак закључивања уговора о раду може укратко описати у оквиру следећег алгоритма:
- упознавање са послодавцем (након разговора и одобрења кандидата за конкурс);
- упознавање са интерним прописима и другим локалним актима;
- потписивање уговора;
- упознавање са редоследом запошљавања, добијање, ако је потребно, његове копије;
Ако је потребно, као и уз међусобно договарање позиција у случајевима када закон то налаже, послодавац и запослени могу закључити додатне споразуме (на пример, о пробним питањима).
Када започети посао?
Дакле, каква је процедура за закључивање уговора о раду, проучили смо. Од кога тренутка особа може почети са радом (ако то није скрипта, када је то започео пре потписивања документа)? Према одредбама закона, сматра се да је уговор о раду ступио на снагу одмах по потписивању од стране послодавца и новог запосленог.
Сходно томе, ако је неко почео да извршава своје дужности пре потписивања документа, уговор се сматра валидним од дана када је запослени заиста почео да ради. Такође, сам уговор може одредити одређени период од којег особа може почети да обавља своје дужности. Ако таква опција није наведена у уговору, запослени могу почети да раде већ следећег радног дана. Штавише, ако је неко прекршио услове, послодавац има право да откаже уговор.
Врсте уговора о раду
Испитали смо шта је уговор о раду. Садржај и поступак закључивања документа сада такође разумемо. Сада можемо да истражимо класификацију уговора у оквиру врста прописаних законом. Кодекс рада Руске Федерације омогућава вам да закључите одговарајућу врсту уговора у две врсте.
Прво, постоје уговори закључени на неодређено време. Односно, потписивањем таквог споразума, особа има право рачунати на обављање својих функција без ограничења трајања. Друго, законодавство Руске Федерације такође предвиђа уговоре о раду на одређено време. Њихово максимално трајање је 5 година. Специфично трајање уговора дефинисано у њеним одредбама.
Такође, законодавство Руске Федерације предвиђа посебну врсту уговора - колективни уговор о раду. Шта је овај документ?
Специфичности колективних уговора
Колективни уговор је документ у којем, ако следите одредбе Руског закона о раду, он углавном одражава социјалну компоненту интеракције послодавца и запослених. Односно, одражава услове за обезбеђивање летовања, бонова за санаторијуме, неке платни прописи итд.Колективни уговори о раду сматрају се нормом за савремена руска предузећа. Такви споразуми промовишу поуздану комуникацију између послодаваца и запослених, као и јачање лојалности запослених према компанији.
Генерално, од фирми се не тражи да закључе колективни уговор са запосленима. Међутим, ако таква иницијатива долази са стране самих радника, онда, према закону, предузеће мора да преговара са њима у року од 7 дана о припреми одговарајућих докумената.
Процедура закључивања колективног уговора о раду, како су истакли правници, довољно је слободна - то одређују саме странке. Занимљива је чињеница да ако послодавац и запослени нису постигли компромис у складу са одговарајућим споразумом, три месеца након почетка комуникације о овом питању, уговор би требао бити потписан у било којем облику. Истовремено, потребно је допунити га протоколом у коме ће се разлике одражавати.
Специфичности уговора о раду на одређено вријеме
Да ли постоји посебна процедура за закључивање уговора о раду на одређено време? Са становишта основних фаза његовог дизајна, све је, у принципу, исто као у случају редовног уговора. Процедура закључивања уговора о раду коју смо утврдили укратко је генерално релевантна и за врсту споразума који се разматрају. Истовремено, могу се приметити неке специфичности у вези са уговорима на одређено време, који су дефинисани у члану 59. Закона о раду Руске Федерације. Наведени су сценарији у којима послодавац има право да предложи потписивање таквих споразума. Уговор о раду на одређено време тако закључује:
- ако особа дође на положај привремено одсутног радника са којим је компанија потписала уговор на неодређено;
- ако говоримо о привременом раду, чије трајање не прелази два месеца;
- током сезонског рада, када природни услови не дозвољавају људима да обављају радне функције током целе године;
- приликом потписивања уговора по коме ће неко радити у иностранству;
- када је у питању посао који није типичан за главни профил компаније која запошљава;
- ако је компанија која запошљава намерно створена као правно лице које послује кроз одређени временски период, након чега се планира затворити;
- ако особа дође у компанију да реши одређени проблем, али није познат тачан временски оквир њеног решења;
- ако запослени пролази стаж или обуку у компанији;
- када се лице пријављује за рад у изабраном органу власти, који функционише у року утврђеном законом, до следећих избора;
- приликом формирања изборних комисија за период дотичне кампање и пребројавања гласова, као и других демократских институција потребних у фазама формирања општинске или државне власти путем избора;
- ако је особа послата на привремени рад од стране службе за запошљавање;
- ако је запослени грађанин који обавља алтернативну услугу.
Такође, закони Руске Федерације омогућавају сценарио у којем уговор о раду на одређено време може бити потписан обостраним договором послодавца и запосленог. То је могуће у следећим главним случајевима:
- ако има статус послодавца мала предузећа или ИП;
- ако је запослени старосни пензионер;
- ако запослени има лекарско уверење које сугерише пожељно потписивање уговора на одређено време;
- ако особа дође да ради на крајњем северу, као и на територији са једнаким статусом из другог региона;
- ако је рад повезан са оперативним решавањем задатака за превазилажење последица ванредних стања;
- када бирате запосленог за конкурс као резултат конкурса;
- ако конкурс укључује креативни рад;
- ако особа дође у неко предузеће на руководеће место, на пример генерални директор, његов заменик или главни рачуновођа;
- по закључењу споразума са редовним студентима;
- ако особа дође на посао са скраћеним радним временом.
Такође, горњи услови се могу мењати или допуњавати због одређених одредаба руског закона.
Стога смо истражили концепт „уговора о раду“, врсте и поступак закључивања. Размотрите занимљив аспект, посебно одражавајући страно искуство у закључивању таквих уговора.
Уговори о раду у иностранству
Може се приметити да у свету постоји неколико врло различитих правних режима који регулишу однос између послодавца и запосленог. На пример, у САД адвокати такве уговоре сматрају једноставном формалношћу, јер је заштита радника ниска - послодавац може отпустити запосленог у било ком тренутку. Заузврат, у постсовјетским земљама ове врсте уговор је значајнији документ са становишта социјалних гаранција. У многим земљама ЗНД-а примећен је сличан поступак закључивања уговора о раду. Украјина, Русија, Белорусија у том смислу имају прилично уско законодавство.
Са гледишта, посебно заштите запослених, у овим земљама радно законодавство је једно од социјално оријентисаних, сматрају многи правници. Иако се иу многим западним земљама примећује слична ситуација. Односно, амерички модел радног законодавства у којем је заштита радника примјетно нижа, не сматра се увијек прихватљивим у процесу формирања локалних извора норми у другим развијеним државама.
Многи правници верују и то је вероватно тачно, да је разлог што Белорусија, Русија и Украјина имају слична законодавства у области радних односа у прошлости уобичајени совјетски систем закона. Зато су алгоритми слични у складу са којима се гради поступак закључивања уговора о раду. РБ, РФ - земље које су такође потписале споразум о синдикална држава и према томе, закон о раду у овим земљама, како многи правници верују, карактерише посебан афинитет.
