Приликом склапања уговора о раду потребно је доставити сву потребну документацију, међутим, треба се сетити својих права и донети само оне податке који су назначени у Кодексу рада Руске Федерације. Правилно управљање пословањем омогућиће вам да се носите са својим дужностима и успешно поднесете пријаву за посао.
Документи приликом закључивања уговора о раду
Када се закључи уговор о раду, лице које ступи на посао дужно је да послодавцу достави следећа документа за закључивање уговора:
- Пасош или било који други документ који се може приписати личној карти.
- Радна књижица, осим у случајевима када се извршење уговора о раду врши први пут или је неко дошао на посао са скраћеним радним временом.
- Уверење о регистрованом пензијском осигурању.
- За лица која се односе на војну службу потребно је предочење докумената о војној регистрацији.
- Документ који потврђује одговарајућу квалификацију запосленог. Обично одговара на позицију, али постоје и друге опције. Често је прикладна диплома било ког високог образовања, јер послодавци могу обратити пажњу не на његов профил, већ на доступност, што је такође тајно једно од главних правила приликом пријављивања за посао.
- Помоћ, која указује на присуство или одсуство кривичне пријаве.
Понекад су потребна додатна документа, али су такви случајеви ретки. Забрањено је тражити документе за закључивање уговора који нису предвиђени Кодексом рада Руске Федерације. Послодавац мора да састави потврду о осигурању и радну књижицу, ако запосли особу која се први пут пријављује. Послодавац такође мора саставити радну књижицу ако запослени напише изјаву о свом губитку или оштећењу. Треба припазити да се прикупе потребни документи за закључивање уговора.
Књига рада
Овај документ је састављен у складу са утврђеним моделом и главни је доказ радне активности особе, као и његовог општег радног искуства и профила. Радна књижица се мора водити у складу са одређеним стандардом, који у потпуности мора да обезбеди особље предузећа за које је лице примљено на посао.
Ин одговорности послодавца с изузетком индивидуалних предузетника, то укључује вођење радних књижица за све запослене који су радили с њим више од 5 дана, односно, на пример, од понедељка до петка. Сви релевантни подаци који регулишу радну активност запосленог уносе се у радну књижицу. То може укључивати коментаре и чињеницу отпуштања запосленог уз обавезну назнаку општег или посебног разлога. Ако је наступила казна, информације о њима не уклапају се у радну снагу, али постоји изузетак од овог правила. Понекад је казна за непоштовање правила отказ.
Образац документа
Уговор о раду мора бити састављен у дупликату, по један за сваку страну. Сви услови се договарају, по потреби прилагођавају и потпишу истовремено. Запослени узима један примерак за себе, а други постаје власништво послодавца. Примање запосленог од сопствене копије овог документа мора бити овјерено потписивањем у одговарајућу колону уговора о раду, коју ће задржати послодавац. Такође морате запамтити да ће вам у будућности бити потребна документа за закључивање закупа.
Уговор о раду може се закључити без занемаривања потребе за писменим образложењем. Званично се сматра закљученим само ако је послодавац дозволио особи да започне посао. То може учинити не само директор предузећа, већ и његов правни заступник, ако он сам има та права. Ако је запослени већ примљен на посао и шеф је задовољан извршавањем својих дужности, дужан је да буде запослен најкасније три дана након прве смене. У овом случају треба припремити документа за закључивање уговора о снабдевању.
Понекад је за закључивање уговора о раду са особама одређених група потребно прибавити дозволу неких органа који су одговорни за неке грађане. За то је понекад потребно писмено образложење, али обично нема проблема с тим аспектом.
Пријава за посао
Да се пријави за посао, шеф издаје посебно наређење. Може се формирати тек након потписивања уговора о раду. Садржај налога не сме бити у супротности са свим условима који су прописани уговором о раду. Истовремено, потребно је осигурати да се подносе сва документа за закључивање уговора о раду.
Карактеристике наруџбе
Налог се подноси на потпис, који мора бити завршен у року од три дана. Ако запослени то захтева, послодавац би требао бити спреман да му преда копију налога, која тачно одговара ономе за које особа ради у предузећу.
Документи за закључивање уговора пружају се одмах, међутим, често након прекршаја у вези са обавезама, послодавац мора да запосленом омогући упознавање са статутом компаније, основним правилима рутине, разликама у етикету, облачењу и понашању током радног времена. Такође је потребно обезбедити ревизију свих регулаторних аката и, ако је потребно, колективних уговора које је усвојило и потписало главно особље компаније.
Јоб Тест
Често се приликом закључивања уговора о раду прописују правила која предвиђају одређено раздобље тестирања за запосленог. Ако такав уговор није назначен у уговору о раду, то значи да се сматра да је запослени запослен без ове мере и немогуће је вршити било каква додатна испитивања и провере у складу са законом.
Да бисте успешно добили посао, потребно је пажљиво прочитати уговор о раду, расправити о свим правилима, али у почетку морате доставити све документе за закључивање уговора. Без њих је немогуће формализовати однос са компанијом и формално се придружити држави. Сви папири који су назначени у Кодексу рада Руске Федерације требају бити предати.
